程序员都要加班的吗

  不是程序员每天都要加班，你要理解成那不过是正常的工作状态而已。

  我不是程序员，我曾经差一点就成了一个程序员，我在一家有一定规模的软件公司呆了半年左右的时间，最开始是做为实习生被培训，然后后来培训结束后各部门来招人，结果稀里糊涂的我进了质量管理组，做了一名QA，然后后来发现这不是我喜欢的生活，就选择了放弃。

  在那段时间里，我了解的程序员的日常状态，对于他们来说，每天就是开会，分配任务，编代码，然后就是各种调试，改BUG。好不容易弄的差不多了，甲方一句话，就又得改，重新分任务，编打码，然后调试。

  而且并不是所有时候都是那么忙碌的，一个项目刚开始的时候，还是比较轻松的，越到后来才会越忙碌。

  我在公司的那段时间里正好有一个项目离上线试运行已经不远了，所以大家都很忙碌 ，每天都在做着各种测试，可以说对于一个项目来说，临上线之前一段时间，大概一个月或者更久以一点，以及项目上线后的一个月左右的时间里是项目组里所有程序员最忙碌的时候，因为得进行项目的跟进，有的时候会直接就在甲方那里二十四小时值守，就为了保证项目能够稳定的运行。

 其实当时我做QA的时候已经了解到，之所以一个项目的开发会前松后紧，主要是流程控制做的不够好。正常一个项目接到手之后，首先要花相当一段时间来了解甲方的需求，然后进行项目分析，框架设计，然后把项目分解成若干的分项，接下来才是对于各分项的继续分析，主要就是以功能为导向的，即最终的交付结果是达到用户想要的那些功能。

 然后因项目不断的分解的过程中可能会产生不可预见的误解或者不足，所以才会在项目的开发过程中经常出现反复的变更。而这也就是增加了程序员工作的重要原因之一。

 另外一个重要的原因就是因为人都是有惰性的，反正项目离交工还远着呢，那着什么急呢。然后就慢慢做呗，结果等死线快到的时候才开始慌了，只能靠加班加点的工作来完成之前潇洒所欠下的债了。

 如果你想做一个程序员，那么就做好加班的准备吧，都是工作，大家都会有很多无奈的，理解万岁！

为了双11，加到通宵都愿意

- 大学闺蜜，天猫运营 -

在即将到来的双11，几乎各行各业的职场人都感受到了这场购物狂欢节带来的工作压力，而压力最大的当属网店运营人员。大学闺蜜自毕业后一直从事天猫网店的工作，也终于慢慢升职到了运营主管，可职位越大责任也越大。

从10月中下旬，她们就开始了紧张的备战双11工作，白天忙个不停，午休都免了，晚上也经常因加班顾不上吃晚饭。为了销量，为了业绩，每晚加几个小时那都不算事，通宵才是她们对双11的工作态度。老板已经发话了，10号和11号2个晚上都要通宵。

02

每晚加班就算了，周末也去加

- 同事的男朋友，程序员 -

一听到同事说男朋友每天都要加班，我就猜到了他是程序员。你们知道住一起的情侣很少见面是什么体验吗？同事说男朋友晚上加班回家后她都睡了，早上也不是同一时间起床上班。

同事这男朋友感觉有也跟没有一样，每天下班回家她都纠结一个人该去吃什么？每天晚上加班到十一二点就算了，周末也经常要去公司加班，感觉工作才是他的女朋友。我只能安慰同事说，你男票很有上进心，多赚点钱为了你们将来更好的生活。

03

没有加班费，加班照样加

- 同行一朋友，新媒体小编 -

职场上有挺多行业都是加班成瘾般的存在，除了我们熟知的“加班狗”程序员，新媒体小编也常驻加班行列，而且小编的加班一般都是猝不及防的，热点来了、老板催了、客户找了…半夜12点都得写稿，过年/国庆七天长假、元旦/清明/五一/中秋三天小长假这些愉快的假期时光也是不存在的。

一位同行朋友跟我抱怨，从来没有准时下过班，虽然有双休和法定假期，但经常要在家守着电脑免费加班，这周末更惨，两天都要出去探店拍摄……

当代年轻人真的快要被工作给压垮了！长时间的加班工作、休息不够，导致越来越多职场人身体出现这样那样的小问题，头昏脑胀、腰酸背痛、无精打采、目光无神、神倦乏力、气血不足、气色渐差……

很多人学起了“洗脑歌曲”里“保温杯里泡枸杞”的养生方法，或是泡着更高端的养生茶。我看公司好多同事，包括坐旁边的女同事都用的保温杯。然而泡枸杞或各种养生茶貌似并没有太大的作用。

而热衷于食疗的“贤惠派”养生职场人则喜欢煲养生汤，营养又美味，可效果好像也并不显著。

尝试过各种各样的养生方法，可一到上班还是提不起精神，真是让人惆怅……

1亲爱的，我希望从今天开始，你可以接受我所有的一切，我好的、坏的每一刻。但是我有一些不好的小脾气，偶尔会有一点点小任性，甚至有个别的时候还会有一点点的蛮不讲理，希望在以后有你陪伴的日子里，能够包容我一下，用你那宽容的胸怀来帮我慢慢的成长，变得成熟起来。

2在上帝以及我们的家人及朋友面前，我娶你。从今以后，当你喜乐，让我分享你的喜乐;当你忧伤，让我分担你的忧伤;在你健康或病痛时支持你、与你在爱中共同成长，终生对你忠实，直到永永远远。

3亲爱的XXX我们相识X年了，虽然较近一年工作忙，对你总是若即若离忽冷忽热关怀不够。可是，亲爱的，你知道么，从我和你较好次在女友的邂逅开始，从我较好次看见你的心跳加速开始，我就知道，这一次我无处可逃，无药可救!所以，嫁给我吧，Because I knowin my heart, you are the only one for me我会用一生来爱你，疼你，不管贫困还是疾病，让我来守护你!

4我会忠诚于你，忠诚于我们的家庭。因为我知道，这是一个男人应尽的责任。而且我知道如果我一旦背叛了你和别的女人有了不干净的来往，我会愧疚，愧疚使我自责，自责使我无颜面对你，无颜面对你会使我想要逃避你依然纯洁的眼睛，想要离开你，而离开你，是我这辈子较不愿做的事。

5我(新郎全名)娶你(新娘全名)作为我的妻子，而这是我对你的承诺，我将对你忠实、以你为荣，我将尊敬你、相信你、帮助你、照顾你，我将与你分享我的一生。我将会饶恕，正如同我们是被饶恕的，我将与你共同学习，认识彼此、认识这个世界以及认识我们的神。我们将共度顺境、逆境，直到地老天荒。

6我爱你， 我感谢上帝，以他的爱，在婚姻的团契中，将我们的心、我们的生命联系在一起。今生今世，我将永远爱着你、尊敬你、珍惜你。当我们共同进入这世上较神圣关系的权利及及喜乐中，并开始共同建立基督化的家庭，我会将耶稣基督成为一家之主，正如同我将他视为教会的头。从今以后，藉着上帝的恩典，无论是顺境或逆境，富足或贫穷，健康或疾病，忧伤或喜乐，我都将深爱着你，对你忠实，直到天长地久。

7亲爱的，虽然我没有能力照顾你的过去，但我感谢你爸爸妈妈照顾了你二十X年，把今天较美丽的你嫁给了我。我会用我的余生去照顾你现在和将来的，亲爱的，嫁给我吧!

8老婆我爱你。今天是一个特别的日子。长久以来，你是我的梦想，也是我祷告的内容，如今我的梦已经实现，上帝也亲自垂听了我的祷告。在这个特别的日子，你不单是我的喜乐，也是我头上的冠冕。我感谢耶稣，让我有这样的荣幸与你白头偕老。我谢谢你，愿意接纳我的爱。愿我们的未来，如同上帝的应许，永远光辉灿烂，从今以后，我将照顾你、尊敬你、保护你。我将我的生命交给你，我的朋友、我的爱人。今日，我将自己交给你。

9结婚典礼上，新郎会对新娘说不少的甜言蜜语，但这对一些不善言辞的新郎们来说有些困难，下面就为你推荐结婚新郎对新娘说的话精选，快在婚礼的时候感动你的她吧!

10谢谢你让我走进你的生命，做你的伴侣，也许我不是这世界上较富有的男人，但我一定是这世界上较爱你的男人。从这一刻起，我将更加珍惜我们的缘分，呵护着你，和你一起欢笑，一起哭泣，不论是现在、将来，还是永远;不管未来的道路是一帆风顺还是艰难险阻，我都会一直陪你一起度过，一直伴随着你。你永远是我生命中一珍爱的伴侣。

11亲爱的XXX：自从我们较好次见面，我就被你的灿烂光芒所吸引。今天我荣幸地成为你的丈夫，这是生命赐给我的较好礼物，也是我生命中较快乐的日子。因为从今以后，我们结为夫妻，永远生活在一起，我能和你保证，无论命运把我们带向何方，我都永远爱你，做一个忠诚而体贴的丈夫，把呵护你、关心你当作我生命中较重要的使命。

12感谢上天安排你来到我的身边，让我们在较美的年纪相遇、相爱，我愿意和你执子之手，与子偕老，有你的未来都是充满了希望，今天我们在亲朋好友的见证下举行了这场婚礼，也请在座的亲友为我见证，我的妻子，从今往后我会一辈子守护你、爱护你，等我们老了，儿女长大了我们可以一起去旅行，我们一起牵手看夕阳西下。

13认识你之后，我的喜乐不再受自己控制，你伤感，我陪着你伤心，你快乐，我比你更高兴，因为我这么的爱你!保证婚后不会挑剔你，伤害到你，对你忠诚!

网友一：

送你们一句话：招两个人，干五个人的活，发三个人的工资，这应该就是根本原因吧。当然还有别的原因：

来招两个人加班可以完成的工作，你招了五个人，我们也知道，由于林子大了，世界上什么人都有，要管理好员工是多么困难，本来产品经理项目经理和两个员工对接就行，现在要跟五个人对接，管理五个人的难度肯定大大高于管理两个人。

同样的道理，两个人交两份社保，五个人交五份社保。如果你是公司的老板，你会怎么做？而且不当当是社保，还有其他方面的支出，比如办公用具，办公场地等等。

写程序实现功能，多一个人就多一份犯错的机会。每个人都有自己写代码的习惯，有可能我负责的这个版块代码不够简洁你看不懂，到时候我还得再跟你阐述一遍，岂不是很麻烦。

所以，让一两个人做一块东西就好过五个人去完成，容易出错。

总结：从老板的角度出发，多招几个人只会给他带来成本上的增加，商人毕竟不是慈善家，老板更在乎的是其个人利益，而不是你该不该准点下班的问题。

网友一：

据说，某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”

来一个笑话段子：

程序猿问科比：“科比，你为何如此成功？

”科比反问：“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗？

”程序猿：“知道，那个时候我一般还没下班。你问这个干嘛？”

科比：“不干嘛，问问而已！”谈话结束了！

既然天天要加班？为什么不多招几个人？

说到底还是钱的问题，程序员工资不低，多招一个人的成本确实很大。不要说什么因为重新招人没法立马干活，但是如果舍得花钱，招足够牛逼的人就行了。

网友二：

我带软件团队多年，所以我比较了解这方面的问题。

现在不少科技公司都采用项目经理责任制，项目的研发、差旅、设备采购等都统一进行项目核算，项目周期越短则收益越大。

那么为什么不通过增加人手来解决开发周期的问题呢？原因主要有以下三点：

第一，增加人手的成本要远高于加班费用，而且每增加一个人就意味着奖金就要多一个人来分，这样对团队整体的收益来说是下降的，所以项目经理往往会把握一个度，只有超过这个度的时候才会招聘新人。我的原则是如果加班超过9点，则需要进新人了（这也是目前一个比较通用的规则）。

第二，新人也需要一个磨合期，而且新人融入团队也需要一个过程，如果磨合失败则会严重影响项目进度，所以招聘新人本身也是一种成本开销。

第三，从项目的饱和度来考虑，每增加一个新人则意味着业务规模要相应扩大，如果业务规模已经相对饱和，则增加新人的意义就不大了。

总的来说，兵不在多在于精。作为团队的管理者来说，发现并培养自己的精兵才是团队建设的重点。

网友三：

其实不仅仅是程序猿，互联网公司的加班情况都很严重，我们产品狗也不例外呀，结合我们公司的实际情况来分析下为什么公司喜欢加班：

1、每个人的成本问题，一个员工加班付加班费，和两个员工不加班，当然是一个员工划算。需要考虑各种补贴、公司办公损耗、其他的7788，每增加一个新员工的成本都很高；

2、每个公司都希望员工价值最大化，也就是尽量剥夺剩余价值，那么点加班费，公司还是愿意付的；

3、考虑公司正常运作，每个公司不可能一直都很忙，如果招人多了，业务不忙的时候，会导致大量的人员闲置，此时又不能开除，一来是昂贵的费用，二来时万一后面忙，又要招人培训，上手时间慢；

所以绝大数公司都是女人当男人用，男人当畜生用。

工作节奏还可以，新人刚去基本不会安排特别繁重的开发任务，都是以自我学习为主。这段时间可以好好学习下wiki上面的优质内容，还有一个内部课程网站，也是干货满满。在字节跳动选择空间很大，可以结合自身发展方向去自己感兴趣的团队，做感兴趣的业务。

字节跳动是典型的扁平化管理，非常重视工程师文化。在飞书上面你可以看到你上级的上级，还可以看到你和张一鸣之间存在哪几个层级，一般不会超过5个，所以机会还是蛮多的。字节跳动非常重视工程师文化，称为字节范儿。除了新人必修课程外，卫生间的门后面贴了宣传公司文化的漫画，而且都还不一样，为了一览所有，我第一天上班将我们楼层的每个厕所都上了个遍，哈哈。

字节跳动在上海的公司总部位于绿洲科技，在9号线合川路附近，交通很方便。办公环境非常nice，装修都是现代化的，每一楼层都设有茶水间，小零食，休息沙发，一日三餐全部免费，还会有下午茶。为了节省员工的上下班通勤时间，将更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距离公司一定范围内还会有相应的租房补贴。字节跳动对员工的人文关怀可以说很细致了，工作时间非常d性，没有上下班打卡，中午12点吃午饭，可以休息2小时，有午休习惯的宝宝们可以美美地睡上一觉了。

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