部队今年涨工资什么时候到账

部队今年涨工资的具体到账时间因不同部队而有所不同。一般来讲，涨工资的具体到账时间将受到部队之间工资调整的实施时间、工资发放组织、军队支付渠道及支付流程等多方面因素的影响，从而导致到账时间的差异性。一般而言，由于部队的涨工资调整需要一定的审批程序，并且需要相关部门之间协调，所以涨工资的具体到账时间可能会略晚于实施时间，但也有可能会在实施时间后不久就获得涨工资的到账通知。此外，如果部队的工资发放组织采用yhk发放的方式，则涨工资到账的时间可能会比现金发放要晚一些，而且因为银行系统可能存在延迟，有可能会对涨工资的具体到账时间产生一定影响。总而言之，部队今年涨工资的具体到账时间因不同部队而有所不同，一般情况下会在实施时间后不久就获得到账通知。

公司涨工资一般会有相应的制度和程序，或按照与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件进行，或与劳动者协商一致书面变更劳动合同中关于工资内容的条款，一般由公司人事部门相关人员公布执行。

如果涨工资的承诺只是口头的，而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的，公司其他人员的承诺并不代表公司的意志，一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任，用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。

根据您所说的情况，只是您公司的保安队长说公司会很快涨工资，但是公司相关部门负责人并没有明确的向您承诺涨工资，也未与您变更劳动合同中关于合同的内容，因此您应该不能向公司主张赔偿。

如果公司耍流氓，请你直接去法院打官司。

Class Test{

public static void main(String[] args) {

String name="张三";

String gongzi="10000";

String cqcount="23";

printf("姓名:"+name);

printf("工资:"+gongzi);

printf("出勤次数:"+cqcount);

}

}

这是最简单的，复杂点儿可以写个公司职员类，然后有3个属性，分别是名字、工资和出勤次数，然后外部构造公司职员类，然后打印出每个职员类实例对象的属性就是楼主要的东西。

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。

步骤/方法

1

以下是几种主要的工资制度形式：

2

依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制；

依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制；

依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等；

依据岗位（职务）和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制；

依据岗位（职务）和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。

岗位工资制

岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。岗位工资制基于这样两个假设：第一，岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配，如果员工能力超过岗位要求，意味着人才的浪费，如果员工能力不能完全满足岗位要求，则意味着任职者不能胜任岗位工作，无法及时、保质保量的完成岗位工作。岗位工资制的理念是：不同的岗位将创造不同的价值，因此不同的岗位将给与不同的工资报酬；同时企业应该将合适的人放在合适的岗位上，使人的能力素质与岗位要求相匹配，对于超过岗位任职要求的能力不给与额外报酬；岗位工资制鼓励员工通过岗位晋升来获得更多的报酬。

职务工资制

职务工资制是简化了的岗位工资制，职务和岗位的区别在于，岗位不仅表达出层级还表达出工作性质，比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位，而职务仅仅表达出来层级，比如主管、经理，以及科长、处长等。职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级，事实上和岗位工资具有本质的不同，岗位工资体现不同岗位的差别，岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素，是市场导向的工资制度，而职务工资仅仅体现层级，是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和岗位工资制的优缺点近似，但相对于岗位工资制，职务工资制有个最大的特点是：根据职务级别定酬，某些人可能没有从事什么岗位工作，但只要到了那个级别就可以享受相应的工资待遇，这是对内部公平的最大挑战。

技能工资制

技能工资制根据员工所具备的技能而向员工支付工资，技能等级不同，薪酬支付标准不同。技能工资制和能力工资制与岗位工资制、职务工资制不同，技能工资制和能力工资制是基于员工的能力，他不是根据岗位价值的大小来确定员工的报酬，而是根据员工具备的与工作有关的技能和能力的高低来确定其报酬水平。 技能通常包括三类，深度技能、广度技能和垂直技能，深度技能指从事岗位工作有关的知识和技能，深度技能表现在能力的纵向结构上，他强调员工在某项能力上不断提高，鼓励员工成为专家；广度技能指从事相关岗位工作有关的知识和技能，广度技能表现在能力的横向结构上，他提倡员工掌握更多的技能，鼓励员工成为通才；垂直技能指的是员工进行自我管理，掌握与工作有关的计划、领导、团队合作等技能，垂直技能鼓励员工成为更高层次的管理者。

能力工资制

能力工资制根据员工所具备的能力向员工支付工资，员工能力不同，薪酬支付标准不同。在人力资源开发与管理中，能力多指一种胜任力和胜任特征，是员工具备的能够达成某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效达成的行为能力。

根据能力冰山模型，个人绩效行为能力由知识、技能、自我认知、品质和动机五大要素构成。知识是指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息；技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况；自我认知是个人关于自己的身份、人格以及个人价值的自我感知；品质指个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续而稳定的行为特征；动机指在一个特定领域自然而持续的想法和偏好（如成就、亲和力、影响力），它们将驱动，引导和决定一个人的外在行动。 其中，知识和技能“水面以上部分”，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展；而自我认知、品质和动机是“水面以下部分”，是内在的、难以测量的部分，它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

技能工资制和能力工资制的理念是：“你有多大能力，就有多大的舞台”。技能工资制和能力工资制真正体现“以人为本”理念，给与员工足够的发展空间和舞台，如果员工技能或能力大大超过目前岗位工作要求，将给员工提供更高岗位工作机会，如果没有更高层次岗位空缺，也将给与超出岗位要求的技能和能力给与额外报酬。

绩效工资制

绩效工资制是以个人业绩为付酬依据的薪酬制度，绩效工资制的核心在于建立公平合理的绩效评估系统。绩效工资制可以应用在任何领域，适用范围很广，在销售、生产等领域更是得到大家认可，计件工资制、提成工资制也都是绩效工资制。

绩效工资制的优点是：

（1）有利于个人和组织绩效提升。绩效工资制的采用需要对绩效进行评价，给与员工一定的压力和动力，同时需要上级主管对下属不断进行绩效辅导和资源支持，因此会促进个人绩效和组织绩效的提升；

（2）实现薪酬内部公平和效率目标。因为根据绩效付酬，有助于打破大锅饭、平均主义思想，鼓励多劳多得，因而实现薪酬的内部公平以及提高效率这两个目标；

（3）人工成本低。虽然对业绩优异者给与较高报酬会给公司带来一定程度人工成本的增加，但事实上，优秀员工报酬增加是给公司带来价值为前提的，员工获得高报酬的同时公司获得了更多的利益；另一方面，公司给与业绩低下者较低薪酬或淘汰业绩低下者，这会大大降低工资成本。

绩效工资制的缺点是：

（1）短视行为：由于绩效工资与员工本期绩效相关，易造成员工只关注当期绩效产生短视行为，可能为了短期利益的提高而忽略组织长远的利益。

（2）员工忠诚度不足。如果绩效工资所占比例过大，固定工资太少或者没有，由于保健因素的缺乏，容易使员工产生不满意；另外这种工资制度不可避免会有员工被淘汰，员工流动率比较高，这两方面都会影响员工的忠诚度，影响组织的凝聚力。

组合工资制

组合工资制在企业薪酬管理实践中，除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外，很多情况下是以两个元素为主，以充分发挥各种工资制度的优点。常见的组合工资制度有岗位技能工资制和岗位绩效工资制。

1、岗位技能工资制岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容的企业基本工资制度。技能工资主要与劳动技能要素相对应，确定依据是岗位、职务对劳动技能的要求和雇员个人所具备的劳动技能水平。技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资可分为初、中、高三大工资类别，每类又可分为不同的档次和等级。岗位工资与劳动责任、劳动强度、劳动条件三要素相对应，它的确定是依据三项劳动要素评价的总分数，划分几类岗位工资的标准，并设置相应档次，一般采取一岗多薪的方式，视劳动要素的不同，同一岗位的工资有所差别。我国大多数企业在进行岗位技能工资制度改革中，除设置技能和岗位两个主要单元外，一般还加入工龄工资、效益工资、各种津贴等。

2、岗位绩效工资制岗位绩效工资制得到广泛应用是因为在当前市场竞争中，为了激励员工，将员工业绩与收入联系起来是很多企业采取的办法。除了在企业中得到广泛应用之外，很多事业单位也采取岗位绩效工资制度。 事业单位的岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、和津贴补贴四部分构成。事业单位员工可分为专业技术人员、管理人员、技术工人、普通工人四个序列。 专业技术人员岗位工资根据本人现聘用的专业技术岗位（通俗的讲就是获得了职称并且被聘用）来执行相应的岗位工资标准；管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）来执行相应的岗位工资标准； 技术工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）来执行相应的岗位工资标准；普通工人执行普通工岗位工资标准。 薪级工资根据任职者工龄、任本岗位年限以及岗位等级确定，其实质是对岗位工资进行修正，对经验丰富者给与更多报酬，取消工龄工资反映在薪级工资中。 绩效工资一般是上级主管部门核定绩效工资总量，由各单位自主制定绩效工资分配方案，可以采取灵活多样的分配形式和办法。

建立薪酬体系的流程可以包括以下步骤：

1 确定目标和目的：明确薪酬体系的目标和目的，包括提高员工绩效、激励员工、与市场竞争保持一致等。确定薪酬体系所需达到的目标，为后续设计提供指导。

2 收集信息和数据：收集与薪酬相关的信息和数据，包括公司的业务情况、行业市场薪酬水平、员工绩效评估数据、职务描述和薪酬报酬等，以便在设计薪酬体系时作为依据。

3 分析和评估现有薪酬实践：对公司现有的薪酬实践进行分析和评估，包括薪酬结构、组成部分、薪酬调整机制、绩效考核等，了解现有薪酬体系的优点和不足，并确定需要改进的方面。

4 设计薪酬结构和组成部分：根据公司的业务情况、员工绩效和市场竞争情况，设计薪酬结构和组成部分，包括基本薪资、绩效奖金、股权激励、福利待遇等，并确保薪酬结构合理、符合公司目标和市场水平。

5 制定薪酬政策和程序：制定薪酬政策和程序，包括薪酬调整政策、绩效考核程序、薪酬计算方式、薪酬发放周期和方式等，确保薪酬体系可 *** 作和可执行。

6 内部沟通和解释：与员工和管理层进行内部沟通和解释，介绍薪酬体系的设计和政策，并回应员工的疑问和反馈，增加员工对薪酬体系的理解和信任。

7 实施和监督：将设计好的薪酬体系付诸实施，并建立监督和评估机制，定期评估薪酬体系的有效性和改进点，及时调整和优化薪酬体系，确保其持续有效和符合公司的业务需求和战略目标。

黑人社发[2012]25号

各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和养老保险省直接管理的有关单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2012]5号）和《关于黑龙江省2012年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》（人社部发[2012]130号）精神，经省政府同意，现就2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：

一、调整范围及时间

2011年12月31日前按规定已办理退休、退职手续按月领取基本养老金的企业退休、退职人员以及其他参保人员（“五七工”、“家属工”等人员），从2012年1月1日起增加基本养老金。

二、调整办法及标准

（一）普遍调整

1、2011年12月31日前正常退休人员，增加102元/月；

2、2011年12月31日前退职及其他人员，增加70元/月；

3、缴费年限（含视同缴费年限）每满1年再增加1元/月，其他人员缴费年限按15年计算，其中城镇个体劳动者缴费年限超过15年的，按实际缴费年限计算。

（二）特殊调整

1、高级职称人员再调整

具有正高级专业技术职称的再增加600元/月。具有副高级专业技术职称及工人高级技师的再增加500元/月。

2、高龄人员再调整

2011年12月31日前已满70周岁以上的退休人员，在普遍调整和以上特殊调整的基础上再增加20元/月。

3、艰苦边远地区退休人员再调整

在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休人员，在普遍调整和特殊调整的基础上再增加5元/月。

4、未达到平均标准的军转干部再调整 军队转业干部，按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道

已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金有省基本养老保险统筹基金列支。

四、几点要求

（一）2012年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局接到调整文件后，按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行 *** 作。省、市（地）、县（市）社保经办机构按文件规定标准对调整后的信息进行审核，审核无异议后进行确认起动并按规定给予社会发放。

（二）没有进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局和省森工总局社保局，参保退休人员的基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下进行。

（三）由于原始信息错误而影响退休人员待遇调整的，按原规定核改程序逐级进行审批核改（见附表二）。

（四）基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况在4月28日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处（见附表一）。

（五）调整企业退休人员基本养老金，政策性强，涉及面广，各地要加强领导，精心安排，搞好协作，严格把握政策界限，不得将不符合条件人员纳入调整范围。特别要对具有高级专业技术职称人员档案进行认真审查，采取县（市）行政、经办联审，市级复审的办法进行，并将复查结果进行公示。对违规 *** 作行为，将追究相关人员责任。

附表一：2012年调整企业退休人员基本养老金情况汇总表

附表二：2012年调整企业退休人员基本养老金信息错误核改名册 黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅 二〇一二年四月十日

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