非958，211出身的程序员是一种怎样的感受

学历很重要！敲门砖很重要！

亲身感受如下：

朋友211本科非计算机专业毕业，去了建信金科，绝对的不加班，除非你想加班。

逢年过节购物卡，每月福利不中断，一日三餐16薪。

我也想去，谈不上养老，但是也能争取工作生活平衡，再也不用996，朋友遂和HR推荐我去，HR问学历如何，非985、211，没机会聊。

翻看一下聊天记录：

所以，学历还是很重要的，以后对自己的孩子说：一定要多读书！不读书打烂他的屁股，哈哈。。。

另外，我们这帮低学历的程序员才能体现互联网的平均工资，不要看那些大厂校招生年薪上来就40w+，他们都是清华、北大、北航、北邮等名校毕业的，中国最优秀的一批人，大部分程序员都在小公司、外包厂一年挣个二三十万。

不扯淡了，这会儿我还在撸代码！

首先，我是一个在上海工作六年多的女java程序员，学历一般，并没有在大厂的工作经历。都是在一些大中小企业上班，也算工作经验比较丰富了。当然我也遇到过身边的同事是985博士的，是做算法的，非常厉害，工资也相对非常高。因此我也很羡慕那些学历高的程序员。

一般而言，大厂都喜欢学历高的程序员，像我这种学历一般的在选择公司时确实有一些局限性，当然在要薪资方面我也会相应降低自己的期许。我也相信，大部分程序员并没有那么高的学历，我们的程序员在普通公司遇到985学生就是本身内心就会觉得别人高人一等，虽然不知道对方技术，但是内心就会觉得自己在各方面比不上对方，有一种天生的自我暗示感。

我们这群普通程序员当然也想进入更好的公司，但是更好的公司却有着非常严格的筛选流程，普通程序员很难能进入这样的公司。比如，腾讯华为，除了校招进去，其他时候人家根本不对外招聘，更多的是靠猎头推荐，或者公司内部人员内推，或者即使招聘，学历卡的非常严。而且也要有更漂亮的履历。如果你本身有大厂经验那就更容易了。同时，你也需要有稳定的工作经历，不能让hr觉得你跳槽频繁没有忠诚度，简历的真实性要求非常高，更重要的，需要你能通过背景调查。

但是众所周知，IT行业跳槽涨薪是非常普遍的，很少有程序员能呆至少2年以上，就是因为变现很快，所以有很多培训机构或者自学成才的程序员也不断涌现出来，导致现在竞争力非常大，鱼目混杂。

我这种普通的程序员只能望而兴叹，好的企业进不去，只能在中小型企业摸爬滚打。当然我也很羡慕大厂的核心技术，但是自己也清楚自己很难进去，总之，很多时候并不是所有的事情都能如愿，有时候哪怕你的技术再好，没有高学历，没有大厂经验，没有人员推荐，没有足够的漂亮履历，我基本和大厂无缘。而这些985、211的学生毫无疑问比我们更有资格和捷径能通过大厂的面试，我们只能羡慕嫉妒恨了！

但是我们就没有机会再进入 大厂吗？我觉得还是有机会的。我们可以通过其他自考或者其他方式提升自己的 学历，可以通过不断沉淀让自己积累更多更新的技术，可以通过一切自己能做到的事情让自己变得更有竞争力，一切都还是靠我们自己本身的 努力了 ！加油吧，我们这群普通程序员！

应聘的时候学历几乎决定了一切，但是工作多年，有了经验之后，那就无所谓了，程序员这一行相对还是比较公平的，你的能力最重要。

最真实的感受就是：这块敲门砖太轻了，简历总是会石沉大海，即使我身怀绝技，但是始终敲不开对方的门！

以下内容纯属自身经历，绝非杜撰。

我误打误撞被调剂到了计算机科学与技术学院的，从此开启了我准程序员的生涯。既然已经被调节到这了，那就好好学一些技术，毕竟自己也还比较喜欢，最起码不排斥。

因此，大学四年我一直很注重专业课的学习，每天都会在专业课上花三四个小时时间，四年下来我的专业水平说不上特别好，但是绝对不是很差，我自认为稍微努把力，再加点运气，进一些大厂问题应该不是很大。我的自信不是盲目的，因为我除了学习之外，社团，班干部， 社会 实践，比赛经历，项目经历这些有的我都有，可以说简历相当丰富了。

但是现实给我狠狠的一拳，临近毕业时，我投过n多家公司，但是投了简历大多都石沉大海，有些也会给你一次面试机会，但是面着面着就没有然后了…

我曾经反思过自身问题，可能是项目经历不是太丰富，或者我的方向和他们岗位不对口等等诸如此类的问题我都想过，但是都不是正确答案。不服输的我在有一次投完简历石沉大海以后，我就给HR打了电话，结果给我的答案是我的简历没有筛选过，他们更想招211及以上的人。其实这都是大多数公司的套路，他们宣传的时候说的都是对出身不设门槛，只要有技术就可以，但事实是他们优先选择211及以上学校的学生简历，如果还有名额才有可能轮到你…

其实第一个HR说我的简历没通过筛选，我还不太信，直到第二个HR这么说了之后我才相信了。自认为很好的简历在人家眼里就是不值得，但我又只想一门心思的进大厂，不去小厂，于是我又选择了考研并顺利考上某西部985，我认为只要我考上985研究生，我进大厂应该就很容易了，然而从我身边师兄师姐的经历来看，本科非211/985出身的师兄师姐想进大厂也并非那么容易…

现在学历有了，但是第一学历仍是短板。所以一句话：学历很重要，第一学历更重要！

当然以上都是我个人经历，如果你就想随便去一个互联网公司，那还是挺容易的，工资还算不错，但你想去大厂，这些问题你也会碰到。

首先承认排名靠前高校的地位，其毕业生在市场竞争中先天处于优势。不仅有学校影响，也有毕业生进入市场后所提交的结果反映。师资、环境、人脉、成长度、反哺等一系列积极的综合效应造成了市场选择。

不过对于学生来说，好学校是当初的目标不假，但没去成也要好好活下去吧。所以猫有猫道，鼠有鼠道。改不了环境的时候，就努力改变自己。

作为一个正在迅猛发展的行业，IT散发着及其诱人的荷尔蒙。具体原因不说了，话题多得很。

在IT这个市场里，有各种岗位，这些岗位里，各学校毕业人员分布是有规律的（去除央企和国企），比如算法岗，名校研究生特别多，也有不少数学进来的；程序岗，本科占据绝大部分；测试岗，初始要求不是特别高，从业者有很多大专生；运维岗，没深入了解，不做概括。各岗位再细分那就更多了。

有时候大家求的都不是一个岗位，就没有竞争一说。所以，在自己现有的岗位内，好好干，多学多思考多实践，一般都能混的差不多。不要好高骛远，也不要妄自菲薄，毕竟各个岗位都有大牛猫着（个人以前也是无知，后来碰到了一个大专毕业的码农，被其疯狂打脸）。

人都只能活一次，谁能比谁高贵到哪去？未来很美好，给自己一个具体且能实现的目标，不要太多欲望，也别浑浑噩噩，按部就班做，热爱生命，热爱家人，临死无愧就差不多了。

个人技术不到家，就不推荐技术栈了，总之一句话：加油，积极面对生活！

虽然说招人才尤其是程序员，主要靠能力，但是在大公司的加入门槛上，还是会有一定的限制，也就是会卡学历。但是这东西有两面性，公司也有自己的考量，在相对占优势的候选池里挑选人才，毕竟找到的合适人才概率高一些，但并不否定非名牌高校出身的优秀人才。

对于工程师自身来讲，最关键的还是要把自己的能力提高上去，尤其是基础性的专业能力，还包括算法、数据结构，基础的掌握程度以及算法此类的熟悉程度，才能把一个人从平庸提升到优秀。

当下，不缺工程师，稀缺的是足够优秀的。

程序员本身是一个新的职业，大概是2000年以后才有的最早一批程序员，随着互联网的发展大量的程序员涌入市场，培训机构每年制造大量的程序员。所以很多非名校毕业的程序员，至于这些程序员怎么感受，我觉得有两点:

第一:需要努力提升技能，因为这是吃技术饭的行业，优秀的程序员应该是熟悉架构，理解算法的，不应该只是搬运工，想好好发展下午就必须会架构算法这些技能。

第二:所有技术都是为业务服务的，要想不被淘汰，需要熟悉你所在行业的业务知识，技术是一部分，业务知识更加是你的加分项。

额，现在的感受就是可不可以重新考一次大学，要不要考个研究生。

坐标厦门。

人才引进补贴本科只有985，211可以享受。

有些企业明确要求只招要985，211。

像在福建美图和华为这些大企业只去福州大学(211)和厦门大学(985)招聘。

公司里面优先提拔985，211的同事。

所以你问我什么感受，直观感受跟很不爽[我想静静]

然后后悔当初没有好好读书多考几分[捂脸]

果然本科只有两种，一种是985、211。另一种是其他本科[泪奔]

所以努力读书吧少年！

程序员加班是程序员，工作中很常见的一个情况。为什么要加班呢？顾名思义就是工作没完成，或者是工作任务量太大，他没有办法在规定的时间里面做完，所以他就只能疯狂地加班来完成自己的任务，这样才能不被上司批评。

第一个原因就是因为工作内容太繁重了。我们都知道程序员的工作是非常的辛苦的，而且总是会有各种各样难以预料的情况，如果说一个代码出现了问题，那整个程序就得重新再来一次。所以说一个简单的程序，看起来非常的容易，但是实际上它的工作量是非常的大的。因此，一个程序员要想完整地完成一套程序，确实是需要付出很多时间的。

第二个原因就是工作内容做不完。没有在规定的时间里面完成上级领导安排的工作，那自然而然的就得加班。这个现象不仅表现在程序员的身上，其实在社会上的各行各业都是这样的，没有完成工作，那面临着的问题就是要加班。所以说，如果能更高质量，更高效率的来完成自己的工作，那不加班当然是最好了。

第三个原因就是因为程序员的日常比较繁琐。因为我们都知道程序员这个工作对于工作人员本身的要求是非常高的，不管是她知识领域的专业性，还是她实际 *** 作的技巧性，都是有着严格要求的。所以说这个岗位上面的人才还是比较稀缺的，工作的人数比较少，分配到每个人身上的任务也比较重。

男生干摄影师工作能接触到很多女生。

摄影师，顾名思义，从事相机摄影工作的人。专业摄影师包括新闻记者、时装摄影师、广告摄影师、自然生态摄影师、建筑摄影师、婚纱摄影师，可以在影楼或户外工作。女生都爱拍一些写真或者私房照，所以都会选择摄影师来给他们拍，这样一来二去，能接触的女生类型非常多，机会也就更多了。

不过找摄影师做男朋友也存在弊端：

1、他们宁愿手里握着相机也不肯牵你的手。

2、在一个浪漫的约会中，当看见落日时你心里会想：“这多美啊”，而他们会想：“反光镜预升，三脚架，光圈f/8，快门1/125s。”

3、你再也享受不到看电视、**，或杂志的乐趣了，因为他们会指出所有的视觉缺陷。

4、他们会坐在咖啡厅里鬼鬼祟祟地观察别人寻找拍摄机会。

5、当和他们在散步中遇到了一些有趣的光线时，他们会让你在大庭广众之下摆出各种姿势供他们拍照。

第一，他们的工作环境，接触异性机会少。

通常和程序员打交道的都是男性，而在整个程序员的工种中，男性也是最多的，所以他们平时很少有机会接触到女性，平时除了工作就是偶尔互相交流代码，如果业余时间不会外出，那他们就很难有机会接触到女性，所以他们谈恋爱的成功几率也会降低；

第二，他们的理性思维更强一些，感性思维相对较弱。

他们在通过写代码的过程中，，一直在锻炼他们的理性思维和逻辑思维方面，而感性思维较弱，导致他们在和他人沟通的时候，相对过于理性。而女生相对都是比较感性的，所以自然会与之失之交臂；

第三，工作比较忙，没时间结识异性。

互联网工作人员，尤其是程序员，他可能除了上班写代码，加班之外，业余时间就是休闲，睡觉，然后再做一些自己感兴趣的事情。那通常程序员的业余时间可能就是打游戏，或者是按做其他运动方面比较多，接触异性的机会又很少，自然也就降低了他们恋爱的几率

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有百度、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 北京户口 。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

大厂的优势，头顶互联网大厂的光环，除了可以赢得身边众人艳羡的目光，享受一下大厂的健身下午茶之类的福利外，更重要的是，你可以在大厂认识很多不一样的人，接触很多新鲜的思想和方法，看到很多先进的系统和产品。最最重要的，你可以收获一份还不错的薪资。

作为刚毕业的应届生，去互联网大厂确实是一个不错的选择，只要你愿意学习，可以全身心的投入到工作中去，短短几年就能够让自身的专业能力得到迅速的成长，随之而来的，个人收入也能够获得一个提升。

不好的地方，工作久了，你会发现大厂里面岗位设置冗余，故意设置一些内部竞争或者赛马机制，让你每天不停地为业务奔波，为绩效奔命。互联网大厂视流量为生命，而为了抢夺流量，核心是要比拼速度。于是你会发现巴掌大一个事情，都会有八个人抢着去并行的做，每个人都是一个小小的螺丝钉。专业能力在到达一定程度后就形成了瓶颈，在向上很难突破后，剩下能做的往往都是重复建设，内卷就这样产生了，当你真心卷不动的时候，就该思考去哪里了

阅读本回答大概需要 5 分钟。

小李是一位大公司里的程序员，虽然已经在公司上班一年了，但也只能算是个新人，毕竟 title 摆在那里。

小李做的项目不算核心项目，但是至少在技术栈上还是比较有有深度的，所以小李对现在的工作还算满意，就是工作压力大了点。

这一天早上，小李照常准时起床，因为家里离公司有半小时的车程，所以他不得不在七点多就匆忙地从床上爬起来，很熟练地完成了洗漱、吃早餐、换衣服等动作，然后踏上挤地铁的上班之路。

每天这个时候，小李都要从熙熙攘攘的人群中穿过，直到最终的目的地，那就是公司。

在路上奔波了半天的小李，终于到达了公司，进公司第一件事就是排队等电梯。每天九点是电梯的高峰期，小李，看着前面长长的队伍，心里不由得叹一口气：唉，又要迟到了。

好不容易挤上了电梯，来到了自己所在的工位，小李扔下双肩包，往椅子上一坐，差点就来了个葛优躺。

“小李，来开早会了"，主管喊到，于是十几个人围成一圈，大家开始讨论今天的工作进度，以及昨天的工作情况。

轮到小李来讲了，小李好像还没睡醒，犹豫了半天，赶紧说到：今天我打算做a项目的xx开发工作，目前完成了百分之多少，测试了完成了百分之多少，什么时候准备发布上线。诸如此类的话，小李每天都要说。

开完早会，小李回到了自己的工位上，开始吭哧吭哧的写代码。小李有个好习惯，就是喜欢在工作之前把今天的任务清单列出来，排个优先级，这样子他的一天的效率会更高。

今天先做什么呢？小李想，a项目下周就要发布了，果断应该先做a项目呀。B项目要有产品经理在催，耽误了也不好呀，那么b项目就放在第二位吧。对了，今天还有一个会议，别忘记了，上次开会迟到，被领导当众点名，让小李臊得慌。

于是今天的工作清单就这么出来了，当然小李也不是每天都会列工作清单，有时候工作一忙就忘记了，有时候光是修一个 bug ，小李就要花上一天的时间。

完成了早上的工作之后，终于熬到了中午。同事们喊小李一起吃饭：今天再去上次那家店吧！小李，连忙答应，吃饭的时间应该是程序员一天中最轻松的时间了，大家纷纷把手机掏出来，做着和工作毫不相关的事情。

只不过轻松的时间总是短暂的，吃完午饭回来，小李拖着疲惫的身躯继续写代码，看着旁边午休的同事，小李不由得心生羡慕：唉，我也想午睡啊，可惜工作还没做完，还是算了吧。

于是，小李继续下午的代码工作，下午的时间比早上时间要长得多，于是小李开始感觉到疲惫和困倦。

脖子怎么又酸了？腰也不太舒服，我是不是不太适合程序员这个工作，小李经常这么问自己。好不容易熬到晚上，本想吃个饭就走人的，结果同事们不约而同地都回到工位上，似乎没有要走的意思。

于是小李只好返回工位。继续兢兢业业的写代码，总不能自己一个人先走吧，多不合群呀，实在不合适呀。

晚上把这部分工作做完就走吧，小李心里想。

时间来到了九点，小李发现手头上还有一一样工作还没做。于是小李苦恼地摇摇头，看来今天又要加班了，于是硬着头皮又写了一会代码。

终于把手头上的工作搞定的，一看手机，已经十点半了，整个人疲惫的不行，一看同事们也打算走了，于是小李拿起书包，和大家一起离开了公司。

小李回到家已经是11点多了，他甚至连看电视的力气都没有了，洗漱完倒头躺在床上，没过多久，他便睡着了，在睡梦里，小李非常轻松，没有工作的压力，没有生活的负担，只有单调的呼噜声。

没过多久，闹钟又响了，小李非常不情愿地睁开眼睛，一看闹钟，已经七点半了。好想再睡一会儿啊，小李心里想，可是谁让公司要打卡签到呢，于是小李的小梦想又破灭了。

这是一个悲伤的故事吗？似乎不是，这是一个令人向往的故事吗？似乎也不是，互联网公司就如一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去，当然也有更多人想在里面继续修行，也许这就是大公司的魅力所在吧。

职场也是一种修行，只不过在大公司里，不管你愿不愿意，你都会离舒适区更远，也会成长得更快。

1工作节奏飞快

2项目研发效率很快 同时氛围融洽 多劳多得

3加班文化盛行996

4薪酬待遇 钱多多 一个月好几万 年薪 30~70万

5餐厅伙食好

6提前做好 保养 护理好头发[捂脸][捂脸]

任务大，压力重，好福利，高回报，基本也就干几年年轻的饭碗，慢慢就干不动了，优秀的人太多，当个小组长都挺难了。

偶然看见了这个问题，来回答一下。

应届生，今年进了某北京互联网大厂，福利待遇都是国内顶尖，这些都没的说，包括福利待遇，但是，我现在已经高强度工作一周了，没有任何假期，每天的绩效要求都要满足，首先来说，这根本不可能，每天的KPI要求根本无法达到，我现在已经准备离开了，大厂都是来吃人血馒头的，倒不如说，这种互联网思维的弱肉强食是有道理的，但并不是适合我的，如果我辞职，上面这一句话，会写在辞职简历的最后一句。

两份互联网大厂工作经验，真实经历，除了工资稍微有点吸引力，真的算下来时薪很低的！

被万恶的资本压榨了太久的当代互联网人，漫天飘满996，007的世界里，在大声喊冤，宣泄情绪的互联网人口中，身在互联网大厂的我不禁总是想说：爆炸吧，这个世界。

那些看起来很忙的互联网人到底在干什么？（避开程序员不谈）

夜深了，6点了，7点了，8点了，9点了，10点了，公司的大楼还在亮着，究竟是什么工作非要加班到半夜，拼命加班的互联网人，到底都在忙什么呢？

努力工作---那么白天在做什么，到底有多少业务要忙呢？忙给谁看呢

聚众聊天---为什么不回家舒舒服服的玩儿？

不停开会---不是在开会就是在开会的路上，电话会，zoom会，语音会，一定要看起来有解决问题的仪式感

带薪拉屎---排队时听过卫生间传来手机上快乐rap，宁愿多花时间也一定要去上带有马桶的卫生间，一个字：爽！

我也见过因为不想做出头鸟而被迫融（ku）入（bi）团（jia）队（ban）的同学，又或者在所谓的加班时间聚众聊天的同学们，再或者忙完了发现，还没有到发餐补的时间，再等会儿餐补吧，再过会儿公司就能报销打车回家的费用了。因为一线城市的打车真的很贵，因为真的早上9点来了晚上9点走，却还没有熬到可以打车的时间，因为主动加班没有加班费，因为还有房贷，因为还要抚养小孩赡养老人，因为这世界没有个户口，快逼疯了生活在现代的我们。

不管是出于哪种原因，大家都或多或少不情愿的加班了！在老板不在的时间段寻找快乐，在有限的时间内偷玩儿手机，在蹲厕上带薪拉屎，无疑，互联网压迫的环境下，没有什么比累的时候偷偷让自己休息那么几分钟更快乐的事儿了

卷入学历中，卷入互联网中，卷入黑话中

上学的时候希望考个好大学，毕业至少能找到一份好工作，毕业了才发现大学生和研究生一抓一大把。小的时候以为考上了清华北大就能衣食无忧，长大了才发现公司里清北的高材生也开始多得数不过来。（看到这里，是不是突然欣喜，原来清北毕业也不过如此，都是打工人）

问题来了，随着大家学历的不断提升，现在的互联网公司，有多少拿着世界顶级排名的大学通行证的应届毕业生或者手持光鲜亮丽简历的老打工人，挤破脑袋都要冲进的互联网大厂，真的有那么好吗？

抓手，复盘，沉淀，推动，迭代，感知，赋能这就是你突破重围进入公司后必须要会的互联网黑话，大家要用熟悉又别扭的黑话交流，猜测，事情的一开始其实很简单，黑话加工后变得很复杂。

卷起来了，学历卷完工作卷，高中毕业生就可以搞定的工作非要找个名校毕业的研究生来做，名气大一点儿的公司都要求至少好几段工作内容类似的工作/实习经历，既然为了活命而工作，为什么又要为了工作而卖命 以前是为了生活简单工作，现在是努力工作才能拥有基本的生活。

突然好想去养老，我不想努力了，你呢？

我有着两份互联网大厂的工作经历，分别是某打车行业老大和某本地生活服务业龙头，当初怀着激动的心情进入两家大厂，想象着自己会过上电视上上演的白领生活，升职加薪，有房有车，财富自由。现实总是给我沉重一击，95后的我刚毕业就不想努力了。

现在的互联网再也不是曾经传说的，你凭借努力就能有作为的一块天地，你会发现，你拼命工作只是为了保障基本的生活。总有人比你更拼命，回卷到凌晨3-4点钟，不仅如此，如今的互联网像是曾经的国企，遍布关系，老板是曾经关系好的朋友，老板是曾经的同学，曾经的同事，好像现在的互联网，没有个关系都要进不来了一样。

我总是在下班走出地铁口的时候，看着天空，感觉压抑得不行，为什么要生活呢，都说大城市容不下肉体，小城市容不下灵魂，北漂就真的能容得下灵魂吗？

我们的灵魂正在被资本压抑，大家都在不停地试探着自己的底线，直至承受不住最后逃亡，可是肉体和灵魂都将去哪儿呢？至少现在我不知道，好像所谓的互联网大厂也没教会我什么，还在这个大染缸里挣扎的我还想说一句：爆炸吧，这个世界。

互联网大厂高薪的基本都是技术岗，或者管理岗。待遇还是不错的，我之前在百度呆过6年一直在客服这个岗位薪资能到平均水平，但是跟那些程序员或者管理人员待遇那是差的十万八千里，而且我在那还是一个分公司，这样的分公司在百度内部存在感很低。我们楼上是总部的他们每天都会有免费水果吃，我们就什么都没有，他们晚上加班后打车报销我们没有，我听说百度总部早餐也是免费的，这个我们也没有。而且每到过节发的礼品也不太一样，有的时候我们干脆就没有。后来，来了一个新的领导为了调动大家加班的积极性，给我们申请了一个免费晚饭的福利，如果你想吃这顿免费的饭，你必须加班到21点以后，第二天才能享受到这个福利。一般到季度中旬就会要求你强制加班，为什么会让你强制加班呢，因为那些领导总喜欢在晚上七八点的时候巡视一圈工位，只要发现工位上加班的人少了，第二天开早会肯定会把加班这个事放到会上。之前加班都是在如流群通知，后来因为总被举报，都改成口头通知了。因为我们是d性工作制一般下班是晚上六点或者七点，那些小部门的经理它们总喜欢快到下班点的时候群里通知在某某会议室开个小会，有的时候确实是为了工作而加班，但是大多数的时候都是为了耗时长而加班。

我是来自大连北大青鸟的学生，毕业时分配到一家公司干IT的工作，随着考研国家线的公布每年的三四月，也是社招的“金三银四”时期。拿完年终奖的职场人，开始为自己的未来谋求新的出路。

不论是新人求职还是老人跳槽，大家的目光始终绕不开互联网公司。工薪非常的诱人，但是网上都说容易掉头发，让很多准备给互联网行业投简历的人，犹豫不决。

其实也不全是，我工作已经一年多了，头发还是跟上学那会没什么区别，掉头发可能只是个人问题吧，工作了那么就我也当上了管理层，现在的工资相对来说还是比较高的，每天坐着也不累，还是挺好的，总之如果你也想学习软件工作的话，可以找一家培训机构学习这样上手比较快的

高付出，高回报！

异地恋是爱情世界中不可避免的话题，也是维持爱情世界平衡的一种恋爱形式，既然有同城恋，就肯定有异地恋。经常有读者跑过来跟我说，“东林老师，我们的异地恋坚持不下去了！”“异地恋是不是都会失败？”“他根本不珍惜我们那么多年的异地恋！”“我们的异地恋败给了距离！”“父母不同意我们结婚，因为是异地恋！”我之前已经写过很多关于异地恋的故事，可能有些人并没有看到，那么今天我们就继续来深入探讨下异地恋的话题：异地恋怎样维持才能成功？下面会提供5种保险的方法，如果你都能做到，那你的异地恋就有可能会成功。

1、一定要确保双方自愿

我们从异地恋最开始的时候说起，需要注意的就是，你们两个人一定得是双方自愿开始异地恋的。这样彼此才能有坚定的信念守着你们的异地恋，这是异地恋成功最基本的保证。如果两个人都不太愿意异地恋，或者你愿意她不愿意，最后不情不愿地开始了异地恋，那你们肯定走不了多远，因为一开始心里就抗拒，那一旦出现问题，就会觉得“担心的事还是发生了”。

2、约法三章

如果你们的异地恋有了双方自愿的基础，那下一步要做的就是约法三章。如果你之前经历过异地恋，那中间会遇到什么问题你应该很清楚。就算你没经历过异地恋，那没吃过猪肉也见过猪跑吗？你身边总有异地恋的人，你的书中、网上和电视上总看过异地恋的爱情，都会提到异地恋会遇到的问题。这时候就需要两个人把所有能预见到的问题列举出来，给出有针对性的解决方法。这样一来，当之后遇到类似的问题时，你们才不会闹矛盾。

3、保持联络

有了上面两步做铺垫之后，你们的异地恋算是正式上路了。这时候，维系感情的基本方式就是保持联络。因为异地恋没办法像同城恋那样天天见面，所以联络不能断，就算做不到每天都联络，也要让彼此的联络保持较高的频率。这一点考验的主要是彼此的心灵沟通，只要你们的爱情不断线，加上以上两步做保险，基本上不会出现什么大问题，即便出现问题了，有你们的“约法三章”做武器，也能顺利解决。除了电话和网络上保持联络之外，在过节的时候，彼此生日的时候，你们认为的重要纪念日的时候，包括平时太想对方的时候，记得给对方买礼物寄过去，这一点很重要，因为有了彼此送的礼物陪伴，这样的异地恋才显得真实。

4、尽量多见面

异地恋不是绝对的不见面，能见面的时候当然要尽量多见面，因为爱情不能光靠想象，看得见摸得着才能让你们的爱情有质感。如果说第三点“保持联络”是心灵上的沟通，那多见面更多意义上是身体上的沟通。这一点没什么好避讳的，因为异地恋也是男人和女人恋爱，彼此生理上也有需求，而这种需求则必须是见了面才能满足的。

5、提前和双方父母通气

如果你们的异地恋能做好以上四点，那基本上就没什么问题了。如果想要修成正果，最后结婚，那还有最后一道障碍就是双方父母。因为毕竟是异地恋，如果要结婚，必须有一个人要去到另一个人的城市。这时候，如果你们已经商量好谁去谁的城市了，那么接下来就要各自给父母做思想工作了。如果双方父母都同意你们结婚，那就提上日程吧。

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