软件开发这一行业怎么样工资高吗

以PHP为例子

PHP在全球发展非常迅速，越来越多的编程人员选择PHP开发，也越来越多人开始参与PHP培训。PHP程序员工资根据工作经验、个人能力、工作地区等多方面因素，初期的话，工资范围一般在5000到10000之间。

学习PHP优势：

1、门槛低

在C/C++、Java(Java教程Java培训 )、PHP、ASP(ASP培训 )这些开发语言中，PHP是最容易学的语言，学习成本是C和JAVA的1/10，是ASP的1/2。

2、竞争少

PHP发展迅速，大学里基本未开设PHP课程，有实力的培训机构很少，导致掌握PHP的程序员非常少。从求职的角度来看，PHP招聘信息和JAVA或ASP比较，PHP招聘量达到JAVA和ASP的1/3，但是PHP应聘人员只是JAVA和ASP的1/40。

3、需求旺

百度、新浪、搜狐、淘宝、当当、腾讯QQ等大部分的互联网(IT培训 计算机培训 电脑培训 )相关企业都在使用PHP，对PHP人才需求旺盛。但是互联网企业最头疼的问题就是招收不到有实际PHP学习经验的人员，更别说接受过PHP专业培训的人员了。

4、发展空间大

在无孔不入的互联网应用环境下，Web20、云计算(云计算 云计算培训 云计算概念 云计算技术 云计算服务 )、物联网等新概念将不断催生出新的产业和服务。而支撑这些新型产业和服务的技术体系非PHP莫属。而随着3G和移动互联网技术的兴起，越来越多的WEB应用也选择了PHP作为主流的技术方案。（更多IT相关阅读推荐：2017哪个专业就业前景好）

PHP特点：

1 基于Web量身定制

2 LAMP架构安全稳定

3 简单快速，扩展性强

4 企业级应用发展迅速

从PHP诞生之日起，PHP就开始在Web应用方面为广大的程序员服务。同时，作为针对Web开发量身定制的脚本语言，PHP一直秉承简单、开源的思想，这也使得PHP得以快速的发展，并且大力地推动Web20的出现与发展。但是，长期以来，PHPer被认为是处于草根阶层的程序员，被认为是技术含量少，层次低的程序员。这点在国内尤其突出，也导致很多人觉得PHP程序员工资不会高。

PHP程序员工资差别那么大也很正常，有丰富经验的人到了公司直接就可以工作了，效率自然是非常高的，如果是一个刚入行的PHP程序员，能保证不出问题就很好了，更不要提速度了。既然学了PHP开发就不要担心有没有前途的问题，想办法提高自己的PHP编程能力才是最重要的，因为任何领域站在制高点的那些人都是各大企业争抢的目标。

黄金年龄原则上来说是越小越好，因为你的专注力比较好，而且没有过多的生活，家庭的琐事来干扰你。这个时候你可以把大量的精力投入到产品研发当中去。不过中年和晚年各有各的好处。

很多人都认为IT行业是青春饭，哪么做程序员的最佳年龄是多少？还有年龄大了之后该怎么办呢？程序员的工作是相当的累的，每天他们都必须要加班的工作，当年龄大了后，很多人的身体担当不住。下面就一起来看看吧。

互联网行业一直都是高薪产业，特别是最近几年移动互联网发展的速度迅速，让很多程序员稀少，导致工资不断的上涨，让许多人都很向往程序员的日子，但是又不确定自己现在的年龄，还能不能从事程序员这份工作。

而刚刚毕业的程序员往往觉得时间还比较充沛，还不知道该怎样合理的安排自己的时间，接下来我们就说一说在各个年龄段儿程序员该做哪些准备。

一、20~30岁阶段

这个阶段可以讲是我们所有人的黄金时期，此时家庭负担较小，自由支配的时间较多。当然撞到了很特别的、需要疯狂加班的变态公司只能另算。

二、30岁之后

30岁之后的年龄段儿家庭事情就会比较多。在家庭时间上需要付出的时间和精力都会很多，这样自己能支配的时间就很少。其中很大一部分人还有很大可能会面对电视剧里常说的婆媳矛盾，让你每天心绪不宁。

三、40岁之后

在这个年龄段儿呢，除了你的家庭琐事会影响你，还有你自己的身体健康状态也会不好。比如说有颈椎病啊，腰疼啊，腰间盘突出啊，肠胃不好啊，这个时候都会找上你。

四、50岁之后

此时时间上会再次解脱，但可惜的是自己也老了，时机不在。不过你如果能不断的提升自己，让自己越老越值钱的话也是可以的。因为你老了经验丰富，可能新的程序员一眼还看不出来问题，你就能发现问题了。

所以黄金年龄如果对于身体来说，当然是年龄越小越好。不过还是要看自己怎么努力，就算你年龄很小，但是不学习的话那也没有用。

大数据培训之后还是可以找到满意的工作的，当然还是有前提的。

学历至少本科及以上，低学历估计连面试机会都比较困难的。

想要找到不错的工作不仅要看机构的课程、师资、模式、环境、就业、口碑等方面，也跟自身的努力以及综合素质有关系的。

JAVA工程师在昆明是非常吃香的，工资的话一般也在两千以上。一套二室一厅的房子要看您在哪里住了，一般是六百到八百的。

建议您可以到云南软件园看看，昆明的硅谷，呵呵

当然如果您在云南软件园，建议可以在西山区租房，这边房租都比较低，并且还很好处。交通也还是比较方便的

希望能帮到您！

首先，印度人建立了非常完善的价值回报体系。从培训到内推，环环相扣，形成了一个互惠互利的职业盈利系统，长此以往，抛开code能力与质量不谈，印度工程师在硅谷一线公司的数量呈井喷状。而在美国的其他行业里，这种模式更加吃香。许多最基础的职位都被印度外包公司占领，“低价+好用”的特点，挤得其他人甚至是美国居民在求职路上无处可逃。

有这样一种说法，在美抽签的印度人，大多都身兼多职，中国学生好不容易博来一个抽签名额，印度员工手里却握着三四个…也就是说，对于印度人而言，运气再差，也有一个能中的，即使不中，还有其他方法能让他们继续手握N个名额明年继续抽签……

正因为如此，川普政府才要花大力气去改革H1B政策，钳制ICC以及外包公司，结束他们无边无尽地“侵占”美国劳工市场的现状。

其次，印度程序员英语较为流利(口音除外)，可以帮助他们在人际、和面试上取得更大的优势。许多中国程序员技术过硬，但在英语描述上缺乏经验，往往遗憾落败…

在此前提下，印度人只要经过培训，拿到面试，就能凭借人际与英语的双重优势，将其他的、包括中国程序员在内的竞争者排除在外。但这样的状态就是永恒不变的吗印度工程师可以改变自己的环境，中国码农就不行吗

前面说到，生态是可以被改变的，而且有人正在为此努力着，有人正在为在美工作的中国工程师们打造一个完善、可靠、高效的生态圈子。

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