请假的工作制度

请假程序

1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写《请假条》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。

2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、月底，门卫将《出门证》，各部门负责人将已填写的《请假条》、《出门证》交于行政人事部统计核算考勤。

请假审批权限

1、各部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

2、部门负责人请假在3天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假3天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。

关于病假的规定如下：

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇：

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%

(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

：依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。规范请病假程序。工作人员请病假要事前申明理由，事业单位工作人员请假审批表，按照审批权限经有关领导或部门批准后，方可离开工作岗位。用人单位要在请病假起始时间的7个工作日内上报。

法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

一般员工请假，正规点的单位是有OA软件的，只要在程序里面申请下，相关负责人审核批准就可以了。

不正规的单位，只要跟相关领导说一下就可以了。

总之，请假流程是不一样的。有简单，有复杂的。

为保证学校正常的教学秩序，明确学校、教师、家庭各自的责任，确保学生在校内外的安全，特制定本制度：

一、学生在校时间，无论病假、事假，或其他原因离开学校一节课以上，必须请假。

二、学生请假无论时间长短，都必须有请假条，学前班、幼儿班学生请假由家长代写请假条，并有家长负责接送离校、返校。

三、请假条必须有班主任的签字，并有班主任负责保管。班主任因事不在岗时，由副班主任行使其职权。

四、请假权限为：班主任为三天，三天以上报教导处批准备案。一周以上由教导处报校委会批准并备案。

五、所有请假必须实行销假制度，由批假权限负责人在请假条上注明销假时间。

六、如出现不严格执行请销假制度或超越权限请假现象，学校将严肃处理。期间如发生重大事故，有相关责任人承担一切后果。

为了进一步加强学生管理，保持正常的教学秩序，现对学生请假作如下规定：

一、批假权限

学生请假（病假凭校医务室假条、在外地凭乡镇以上医院证明），一天以内由班主任批准，需报系部备案；一天至三天（含三天）由各年级部领导批准，三天至五天（含五天）必须由教务处、德育处共同批准，五天以上须上报，由校领导审批。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。二、请假条件

1、学生家中有重大突发事件，必须学生回家。

2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊的，由医务室出具证明。

3、平时有突发事情（因病、因事）不能正常参加出 *** 、自习、上课或劳动等等，由班主任老师审核（病假另凭医务室假条）后，方可请假。

4、其他特殊情况。

三、请假程序

1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭医务室假条），然后先由班主任审批（如班主任不在，由值班老师代为审批，事后向班主任汇报），并交有关部门和领导审批，最后由家长签字后生效。

2、一般情况下，学生应先请假，批准后再休。如有特殊情况来不及办理请假手续的，个人应提出书面申请并委托其他同学办理审批手续。

3、假条一式三份，一份在班主任处保存，一份交生活教师处保存，一份交门卫。相关部门批假同时要做好记录，值班人员在教学日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。

4、各班请假人数要严格控制，原则上各班在同一教学时间内（含自习课）准假人数不得超过三人（含三人）。如有特殊情况，由班主任会同年级部领导协商处理。

5、学生假满回校后，须向原批假人或部门办理销假手续。若假满后仍不能回校，必须办理续假手续，并提供有关证明。

政教处

一、批假权限

学生请假三天以内（包括三天）由班主任批准，三天以上一周以内由年级组长批准，一周以上两周以内由政教处批准，两周以上由校长批准。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。

二、请假程序

学生请假必须先提出书面申请，请假条中应详细说明请假事由及请假期限，然后按批假权限依次由班主任、年级组长、政教处、校长签注意见，学生返校后需销假，最后交给班主任进行备案。

三、请假规定

1、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假人班级姓名、请假理由、请假时间，请假离校者应写出家庭联系电话。

2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。学生因病请假，必须持县级以上医院诊断证明方可办理请假手续。

3、所有学生请假必须使用政教处统一印刷的请假条，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假。禁止采用“先斩后奏”的方式请假，对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。

5、学生请假期满，因故仍不能到校上课，必须在原准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课处理。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，按照旷课处理。

6、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校的学生按旷课处理，并给予相应的纪律处分。请假学生，返校后需第一时间进行销假，不销假者作缺勤处理（三天以内到班主任处销假，三天以上到政教处销假）。

7、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，对撒谎伪造、在假条上涂改请假时间、伪造班主任签字者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。

8、学生需请假回家或请假三天以上时班主任必须主动与家长沟通，征得家长同意后方能批准。

9、学生考勤由各班值日班长负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班值日班长必须认真进行登记，并及时把每日情况告知班主任。

10、学生请假离校时凭请假条出门并在门卫室登记，如遇特殊紧急情况学生要主动和班主任电话联系，班主任同意并向门卫值班人员说明后，学生在门卫室登记后方可出门。

四、本制度未尽事宜由学生工作处解释。

员工请假按请假制度执行，需提前提交。

因为事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的一个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

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