排岗九个人站需要二十四小时有两个人在位的岗

以下是我的建议：

把九个人分别当作1、2、3、4、5、6、7、8、9，这9个数字。

第一岗0~2点，1、2；

第二岗2~4点，3、4；

第三岗4~6点，5、6；

第四岗6~8点，7、8；

第五岗8~10点，9、1；

第六岗10~12点，2、3；

第七岗12~1240点，4、5；

第八岗1240~1320点，6、7；

第九岗1320~14点，8、9；

第十岗14~1440点，1、2；

第十一岗1440~1520点，3、4；

第十二岗1520~16点，5、6；

第十三岗16~1640点，7、8；

第十四岗1640~1720点，9、1；

第十五岗1720~18点，2、3；

第十六岗18~20点，4、5；

第十七岗20~22点，6、7；

第十八岗22~24点，8、9；

上午和晚上人的精神为比较佳，下午可以减少排岗时间。

以我的方法，每个人平均分配到5小时20分钟的岗位时间。如果不满意，可以自行再度调整。

希望可以帮到你。

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行竞争上岗。竞争上岗在本单位或者本系统进行，就是说，人选范围限于本单位、本系统。

不同的晋升方式有不同的晋升程序，竞争上岗工作主要按照下列程序进行：一是要制定并公布实施方案。实施方案的意义，在于明确一个统一的规则。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排等。二是组织报名与资格审查。参加竞争的人员，自愿填报竞争职位。组织者按照实施方案规定的的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。公布结果的目的，在于贯彻公开的原则。三是进行笔试、面试。笔试、面试结果要按照百分比量化计分。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。四是民主测评、组织考察。民主测评结果要量化计分并通知本人。量化计分有利于客观、公正。考察对象一般通过综合遴选的方式抬起优确定，也就是根据笔试、面试和民主测评量化计分成绩，确定考察对象。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式抬起优确定考察对象。五是党委（党组）讨论决定，根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。六是办理任职手续。上列程序中，笔试、面试与民主测评的 *** 作顺序，可根据实际情况确定。

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