为什么程序员在35岁的时候，会遇到自己职业的瓶颈

程序员其实只是一个青春饭，因为程序员基本都是苦逼的加班狗，很少说哪个公司的程序员可以朝九晚五的，而且每年都会有更多新鲜的血液注入程序员行列，跟年轻人相比，他们有更多的时间，没有家庭孩子要照顾；他们更能吃苦熬夜，身体也好；所以程序员一般干几年后就要另谋出路，常见的出路有三种：

1年龄边界：34岁是一个很尴尬的年龄，这个时候想要转行不太建议，建议寻求转岗不转行的探索或者挖掘自己擅长的副业，慢慢打磨，从业余慢慢转为专业，寻求机会。

2瞬间迷茫边界：为什么会在34时候突然迷茫，是上升遇到瓶颈还是非常厌倦当下的工作呢？上升难是否可以通过知识充电或者高效沟通，弥补差距，破除当下瓶颈，厌倦表明职业枯竭，需要分析倦怠的深层次原因，必要时寻求专业心理咨询。

很多人在聊开发者的职业寿命，薪资。其实如果你真正在圈里混。你就会发现，真正有技术沉淀的开发者，往往是凤毛菱角。原因有很多，其实原因还是因为整个社会的浮躁。所以往往大家都在强调持续学习能力，可以加班加点。但是针对可以称为技术专家的很少很少。这也是和欧美最大的区别。 怎么破，相信真正拥有的匠人心的开发，是不会产生焦虑的。

30以前，某个部分修炼应该足够。但是知识面应该还是不够的。面对大型的项目，能扮演的角色也应该比较局限。很多关键部门都是需要横跨多个技术领域才行。所以，应该尝试拓宽自己。

其实我觉得你是一个很上进的人，肯吃苦，有理想，有干劲。拿死工资在我们这行月薪30k已经快到顶了，和做生意当然不能比。沉下心来 摆正心态

每个人都有可能会遇到自己的职业瓶颈期，作为程序员应该学会用学习新思路来解决新问题，而不是安于现状。

1学习新技术

也许尝试一种新的语言或框架会让你感到受挫和沮丧，但探索的趣味也就在这里。至少，你应该看看同一种功能用其它语言是如何实现的。如何你只会用锤子，那你眼里所有的东西看起来都像钉子。

2不惧怕老代码

如果你的公司里有老项目、老代码需要你去维护，研究一下!你会吃惊于从中学到那么多的编程知识以及公司的业务规则。还会发现一些当前正在研究的问题，其实几年以前就有人已经解决了。

3了解你的敌人

程序员很容易对某种语言或框架产生宗教式的虔诚。如果你发现自己曾经痛恨或鄙视某种技术，也许你应该强迫自己去研究一下它们。

最不济，至少你能证明讨厌它们是有理由的。最好的情况是，你会从它们中学到很多东西。不要让你的偏见阻挡了你的探索道路。

4不要太贪心

程序员很容易被各种层出不穷的新平台、新语言、新工具、新类库吓倒。

你很容易产生一种恐惧心理，感觉自己已经落后——那些程序员谈论的技术我怎么从来没有听说过当你发现一种新技术看起来很有用或很有趣时，做个笔记，几周或几月后在回来看看它，如果人们还在谈论它，那么，你就应该进一步研究它。

事实上很多热门新技术都是昙花一现，你完全可以忽略它，不要让它们浪费了你的大脑。

5学无止境

程序员都有着一种天生的好奇心，这种好奇心引导着我们的编程生涯。写几行代码，装载到计算机里，让它按照你的思路工作，这是非常有趣的事情。

但随着开发的东西越来越多，我们变的越来越忙，这种好奇心会慢慢的减退。我们应该时不时的用一些新思路挑战自己，让自己的思想保持锋锐和专注，提醒自己为什么当初选择码农这条道路

首先，第一点，程序员会的沟通能力就是会聊天。技术水平是"沟通能力"的基础，技术弱,自己对每个环节都没有深入认知的前提下,即使会聊天,善于沟通,所传递的信息也可能是错误的。

我有这样一个朋友，在首都的大公司任职，技能水平中等偏上吧，并且他总是能用一个简短的比喻,或者小故事,让完全不懂技术的管理层知道他的团队在做什么,在他的团队里,有很多比他技术能力强悍的人,也不乏大牛。但是他却成为了团队的管理者

第二点呢沟通能力它并不是一个单纯的从下面到达上面的东西，它确实链接了人，但不局限于上下沟通。在技术团队内,沟通很多时候,是和团队里的其他"技术"进行的。如果说:一个会"沟通"的技术人员,能打通,粘合整个团队,一点也不夸张。技术能力是一个技术人员的核心能力,但"沟通能力"同样也是核心价值的一种。

最后一点就是要认识到沟通能力并不是你事业的一个局限的东西，而是你的核心价值力。当下大公司的管理体系中(当然只有一部分公司在这么做),针对不同类型的人才,设定了不同的晋升道路。"沟通"某种意义上说,可以说是天赋的一种,当然这种能力后天也能培养,但是我周围的绝大多数技术人士,并没有意识,或者没有时间精力,在"沟通"这个属性上加点

如果你的技术够牛，那你会觉得沟通能力无关紧要，但假如你技术又好又善于沟通，那可不仅仅是锦上添花的大优势了。

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