北京95后程序员远程装修鹤岗新家，云监工这个方法可行吗

我认为云监工这个方法可行，可以节省时间，也可以节省人手。现在许多上班族都有自己固定工作，为了上班赚更多钱，根本没有时间在现场看装修，更不可能离职或者请长假，在这个时候云监工或许是最好选择。在装修地方安装摄像头和离职、请长假对比，更加划算也更加便捷。当摄像头放在新家，即使不能二十四小时进行监工，许多工人也会担心装修主人会利用摄像头回放功能看到自己偷懒，因此更加努力认真工作，所以我认为云监工方法可行。

已经有部分业主使用云监工功能，效果很好。业主可以随时监督施工进程，这样透明工程进度，也让许多人表示安心，项目施工生产、技术管理、安全质量管理、疫情防控等工作新一轮安排部署都能够在手机上看得一清二楚，时间紧、任务重，必须严抓质量保生产，即使业主长时间出差也不用担心工程进度，更不用担心工人们偷懒，对于长时间不能到现场之人很友好。走在路上或者躺在床上，只需打开自己手机，不用去工地就能查看施工进度，云监工已经成为一种现实。

24小时直播，施工过程“全透明”，有压力也有动力，这种方式很可行。石家庄黄庄公寓集中隔离场所建设就是采用云监工方式，让许多中国人都看到中国速度，在线“云监工”网友已经超过了260万人，现在大家正将这种模式推广成为业主装修，许多业主不在家就可以对装修过程进行监工，把最真实项目推进情况，原汁原味地传递给业主，剩下许多时间，更加快捷方便。云监工方式，让更多的业主走进线下，实地观看工程进度、甚至参与施工工艺体验，提前感受美好未来。

程序员的自我尊重和自我认知价值太低。

程序员们互相厌恶。他们通常在非程序员面前抨击别的程序员。把一个程序员的代码给另外一个程序员，往往，常常，后者会给前者的工作以负面评价。

大部分人讨厌程序员。

程序员们并不追求浮华的头衔，性感的典礼、奖项、他们讨厌聚光灯。

程序员们喜欢编程。他们想要独自编程。编程是他们的目标，是他们的政治，是他们的荣耀。他们对公共演讲不感兴趣。他们讨厌不如他们聪明的人。他们讨厌不理解 C++ 编程逻辑的人。

于是他开始慢慢说服自己生来就是内向的。所以他害怕外出，害怕接电话，害怕去泡吧，害怕去见陌生人，害怕所有能为他建立社会关系和社会地位的活动。

社区的话，开源，csdn，知乎，博客园，涵盖面比较广，但是弊端就是交流的不及时，不能快速解决问题，新出的APP，能高频率的一起交流，像是现在的问啊，就是这样，而且也可以回答别人的问题，锻炼下自己的能力，关键答题还能赚钱，我用过了，你也可以去试试。

今天的主题，就和大家讨论下应该如何选择一家靠谱的公司吧！

优先选团队而不是优先选公司我们加入一家公司，不管这家公司的规模怎样，业务形态怎样，对你影响最深的大都是你所在的团队，团队氛围、团队成员这些都是会影响着你在公司的每一天，所以我个人认为选择一家公司最重要的其实是选择团队，那么怎么判断团队是否值得加入呢？所在团队是否承担公司的核心业务一家公司赖以生存肯定有他自己的业务形态，但是大部分大点的公司业务形态有很多种，有些业务是新开的，或者在探索、在尝试，如果你所在团队承担的是公司的核心业务，那么毋庸置疑，这团队值得加入。如果所在团队处于公司的边缘部门，对公司来说可有可无，那么在加入之前就要慎重了。举个例子：有两份offer，一份是上市的大互联网公司，假设是阿里，一份是发展中的但是不知名的创业公司，薪资水平差不多，甚至创业公司稍低些，但是阿里给的offer是跟电商、支付完全无关的边缘部门，比如阿里汽车、阿里健康之类的（只是举个例子），而另一份offer加入的是公司的核心团队，负责公司的核心业务，而且处于快速发展中，那么如果是我，我宁愿选择第二家。至于为什么呢？虽说我们做的都是技术，但是公司的发展靠的都是业务，说到底技术是服务于业务的，如果自己所在的是公司核心业务，那么自己的工作会更有动力，一旦业务发展起来，那么这种成就感是任何东西换不来的，而且如果有奖励以及晋升机会，我相信跟核心业务直接相关的人员肯定有更大的机会。团队内部是否有牛人这个很容易理解，我们加入一家公司其实非常在乎自己的个人成长，尤其是在职业初期，能得到大牛的指导，甚至点拨，自己朝着对的方向有时候比你瞎努力要有效的多，所以团队内部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不过了。团队氛围如果团队内部没有你认识或者熟知的牛人在，那么就根据团队氛围来判断，比如团队成员平时是否经常交流，相处是否够融洽，遇到困难会不会有人帮忙，部门领导是不是有话语权，是不是有一些内部或者公开的技术分享等等。优先选择互联网公司在团队差不多的情况下，或者你都不了解的情况下那么就看公司性质了。毫无疑问，对于IT领域的技术人来说肯定优先选择互联网公司。市面上有很多性质的公司都会有IT部门，比如金融保险类，比如服装、汽车类，但是强烈建议优先选择互联网公司，因为只有互联网公司才是真正意义上技术驱动的，对技术会更重视，对技术人的成长也会更有帮助。比如Google、Facebook、阿里、腾讯、美团、小米、360、京东等都是大家期待和向往加入的互联网公司。是否有融资互联网公司并不只是包括那些上市巨头，有无数互联网创业公司供大家选择。建议大家选择拿到融资的公司，因为现在创业公司很多，死掉的更多，如果公司都没有拿到融资，那只能说死掉的概率太大了，加入没融资的创业公司还是有很大风险的，当然如果你是以合伙人身份加入的，那么这算创业的，这种另说，但是提醒一句，即使是以技术合伙人身份加入公司，不要相信口头的股份承诺，要签合同，而且最基本的工资也应该有保障的。而如果你加入的是B轮融资以上的创业公司，那么可以跟一些上市巨头公司做比较了，我甚至觉得这样的公司更值得加入，因为你在创业公司的重要性完全比你在BAT的重要性大得多，而且这种类型的公司对人才更加渴望，薪资福利一般也不会比那些巨头差，当然前提是，你对这家公司很看好。产品>项目市面上有两种公司，一种是有自家产品的，比如支付宝、微信等，都是属于自家产品，自己员工来进行开发，公司的业务寄托在产品上，还有一种是项目，这类公司大都是外包公司，客户有什么需求找外包公司，外包公司给他开发出来或者出解决方案，每一个客户的需求就叫做一个项目，外包公司向这些客户按项目进行收费。做产品有个好处就是，因为是自家的，后续是要持续维护的，所以对代码质量、架构有要求，无形中对自己也有较高的要求，而且还有标准的开发流程，有产品经理、开发、设计、测试等部门的配合，你还可以接触到除开发之外的领域。而做项目就不一样了，因为是面向客户的，把东西做出来，拿给客户去审核，客户说ok那就ok了，一般来说客户都是不专业的，所以对代码质量、对架构没有要求，在这种环境，自己的开发习惯与思维也会受到影响。

所以我认为产品>项目。衍生出来的就是私企>国企>外包，这里稍微说下，很多国企公司也是有自己产品的，但是我们都知道由于体制环境决定，在国企根本没人会把他当做自己的产品来做，很少有人关心代码质量、关心用户体验、关心交互是不是合理等，虽说福利待遇好，但是非常不利于自己的职业发展，比较适合养老。我知道当国企与外包公司在一起做对比的时候肯定有人争议，这个没绝对答案，只我个人认为产品>项目更重要，所以国企要稍好过于外包。薪资高的肯定优先选择我们工作都是为了挣钱，没有人跟钱过不去。有人可能会说，我还关心自己的职业发展以及能力提升，说白了，你之所以关心这些是为了以后可以多挣钱，本质上其实是一样的。回答于 2023-04-11详情该链接由问题回答方推荐

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。

第2个原因是公司的业务经营问题。

这个道理也非常好理解，当一家公司的业务经营情况本身比较差的时候，不管员工的工作情况如何，也不管员工有多么努力，因为企业所能提供的薪水本来就只有那么多，所以企业给员工的薪水就会越来越差。在这种情况下，员工需要充分评估自己是否需要在企业继续坚持，有些人也会通过跳槽的方式来提高自己的收入水平。

第3个原因是员工的个人要求问题。

有些程序员的性格比较内向，虽然他们的职业发展非常好，但他们不好意思向员工提出加薪的要求，有些人也不擅长在公司为自己的薪水加码。如果碰到了此类情况，我个人建议程序员主动向领导提出加薪的要求，不管最后是否能够成功加薪，程序员至少需要需要做这一步尝试工作。

眼看离春节越来越近了，想必有一部分朋友已经进入倒计时状态了吧，盼着能够早点回家与家人团聚，当然，在家乡那边除了自己家人也有好多比较近的亲戚们，比如姥姥，姥爷，爷爷，奶奶，七大姑八大姨等等，好久不见的你出现在家乡，他们看到了你，想必一定会很热情吧，一定有好多的话会问你，由于你长期在外，你的情况他们自然也不了解，能问的话基本上我们都猜的八九不离十，有女朋友了么？结婚了么？是做什么工作的，大概率事件基本上都是这些内容了，那么接下来我们不得不考虑一个问题。

那就是作为一名程序员，你会怎样向家里的亲戚们，特别是一些年长的长辈们介绍你现在的工作呢？比如你爷爷问你做什么工作的，如果你说做java的，做php的，这么去回答，我想他们可能是一脸懵逼吧，也可能会带着疑惑的表情去尴尬应付，因此要想一个比较容易让这些长辈们能够听懂和理解的话是非常有必要的，大家不妨多多交流一下，想必春节回去也自然是能用得上，针对这样的情况，让我们一起看看其他网友们有没有好的回答方法。

网友一：修电脑的

上世是朵花：然后可能一堆亲戚们会排队让你给他们装系统了，家里电脑慢了，总死机了，一堆问题可能需要你帮他们处理

网友二：直接说年薪就好了

上世是朵花：这要看人了，对一些长辈就没有必要这么显摆了。

网友三：炫耀就：天天玩儿电脑还能领钱；倒苦水儿就：领导都不让睡觉也不让恋爱的

上世是朵花：不在相同的环境，你说得再多他们也无法体会，还不知直截了当说干啥就好。

网友四：只说你一个月拿多少钱就行了，做什么并不重要！

上世是朵花：都是亲戚，都是同乡，这样好么？

网友五：行业只说互联网，从年薪、带团队人数角度解释

上世是朵花：看情况了，如果就是随便一问那就简单一说，如果是大家坐下来聊天那么就可以深入地聊一下，让大家更懂你。

程序员家长带孩子对于孩子而言是一种怎样的体验？我们说起程序员第一个想到的就是他们的工作是非常机械化的。因此他们带出来的孩子也可能会是一种较为机械化的孩子。其实并非如此程序员当中也有许多有趣的人，他们带着孩子对于事物的逻辑性会比较强。但是这些孩子也会拥有较为强大的想象力。这也和程序员这项工作有关，因为程序员这项工作是通过写代码的方式进行工作的。写代码的时候就需要严谨的逻辑性，每一行代码之间的逻辑关联都非常重要。同时，在开发程序的时候，代码就需要我们通过大脑进行创作，因此就需要一定的想象力。

程序员的孩子会很好继承他们父母的职业特点。当他们从事一件事情或者完成一项任务的时候，他们会有非常清晰的条理如何去完成这项任务。他们不会选择一种较为狭窄的方式或者急于求成的方式达到这一成就，而是通过一步一个脚印，层层渐进的方式取得。也正是因为如此，程序员的孩子会在处理事情当中能够有更好的步骤和方法。这也是程序员与孩子之间相互交流和相处的方式。他们之间可能会有许多的规矩，这也是程序员职业特征。

除此之外，程序员还要有一定的想象力，因为想象力对于他们来说是特别重要的。如果程序员没有想象力，他们是无法开发出良好的软件，因此程序员也会将这种想象力用于培养自己的孩子。哪怕孩子会有天马行空的想法，程序员都会鼓励孩子去实现，这对于孩子而言也是非常棒的体验。

对于孩子而言，如果父母是一位有趣的程序员，他们就会有较高的逻辑性和想象力。这种从小培养的才能，对他们的以后成长以及工作生活都有巨大的帮助。

程序员培训机构排名前十如下：

1、动力节点

作为CCTV专访的品质企业，从2009年建校以来，专注Java培训13年。

这家机构极具特色，别家机构可能C/C++、UI/UE设计，软件测试、人工智能等等，全线发展。他们只教Java，深知Java语言的优势。

因为Java涉及范围广，前端，后端，大数据，游戏开发，移动端开发等等都能做，所以动力节点在Java界深耕13年，甚至有自己独创的PDT4教学法。并且凭借断层式的高就业率被业界誉为“口口相传的Java黄埔军校”。

所以如果大家想学习Java，小编比较推荐动力节点。毕竟集全公司之力，十几年只专注研发培训一门Java课程，确实是很难得的品质机构。

2、黑马程序员

黑马程序员是传智教育下的IT教育品牌。主要培养人工智能、python大数据开发、智能制造、软件、互联网等数字化专业人才及数据分析、网络营销、新媒体等数字化应用人才。

据调查资料分析，如果大家想学习大数据开发可以好好了解一下黑马。

3、千锋教育

千锋教育开设HTML5大前端培训、JavaEE+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训、全链路UI/UE设计培训、云计算培训等等、等等、等等课程。我就不一一介绍了。

这些“等等”课程里面，他家小编只比较推荐前端类的课程。至于其他的课程，你们自己再参悟参悟？

4、北大青鸟

北大青鸟和“北大”没关系，大家不要误会。这家公司目前主要推出了BCSP软件开发专业、BCNT网络运维专业、BCUI全链路UI设计、BCVE视频特效专业等课程。

这里值得一提的是研发团队还行，网络工程类的课程可以考虑。

5、云和数据

这家机构专注IT职业教育、主要做大数据采集、大数据清洗、大数据存储、大数据分析、大数据可视化、大数据运维、Web前端开发、UI/UE等方向的课程。

所以云和数据的大数据方向的课程可以！

6、中软国际

香港主板上市的大公司，本身就是做软件的，自身具备很多优势。这个公司我比较推荐信息安全方面的课程。

但是它主要做“校企合作”，对于想精进自己技术的职场人可能不太合适。这里也要提醒大家考虑“校企合作”的利弊。

7、传智播客

人工智能方面做得不错，黑马程序员就是它旗下的，他的规模和课程以及质量，大家都是有目共睹的。

8、优就业

优就业是中公教育旗下IT培训品牌，致力于培养面向电商及互联网领域的高端人才，电商培训类课程比较推荐。

9、博为峰

博为峰是上海博为峰软件技术股份有限公司旗下品牌， 主营软件人才培训，以及一站式软件测试服务。

Python大数据分析课程值得一看。

10、好程序员

好程序员是千锋教育旗下的子公司，一定程度上共享千峰的教育资源。如果你就心仪好程序员的课程，那么建议直接报千峰。

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