专科毕业月薪3万5，想去腾讯学历被卡，学历低真的与名企无缘吗

并不是无缘，但缘分会很浅，举个身边的例子

朋友专科，找工作不顺利，后来专升本，找工作还是不顺利，因为她一直想投大厂，就类似腾讯这种BAT，所以这种企业确实是卡学历的

换个例子，曾经有个学历不高的人，在面试阿里的时候，把阿里的网黑掉了，当时全公司断网，后来马云亲自高薪聘请回来，所以你说学历重要吗？

对于技能普通的一般人，我们需要靠学历作为敲门砖，甚至本科都不一定吃香，只是最低标准

所以我建议，如果一定要去大厂，从不要求学历的基础岗位做起，慢慢升职，毕竟内部晋升的机制在这些大公司还是非常完善的

一线互联网公司对于学历确实是有要求和限制的，大部分的限制最少要求是本科。

校招就更严格了，如果不是名校毕业，那么基本是没戏的，社招的条件其实已经放宽了。

当然专科并不会完全没有机会，学历的卡的主要是面试，学历低是无法过人事这道坎的，也就是简历的筛选过不去，就没有机会面试，但是如果能如果能够通过其他渠道，内推是最好的方式，当然要有重量级的推荐， 当然了还要对自己的技术非常有信心，技术过硬（本来这种推荐就已经欠人情了），能够面试就已经打开了这道门，在面试过程中要好好的展现自己，把自己的优点和卖点，充分的体现。

另外现在有很多在职本科，利用空闲时间考一个本科的学历也不是什么难事，学历这种东西说有用就有用，至少是一个很有分量的敲门砖。

说个现实中的例子吧，我原来有个同事就是专科毕业，现在就职于网易，网易也算名企了吧。

所以题主不要因为学历的问题太气馁，要平常心对待，没有机会想办法创造机会，提升学历或者找其他渠道，只有是实力，一定能进去名企的，加油加油加油。

鲨鱼职场观点非常高兴回答这个问题，像腾讯阿里这些知名大公司，社招都有一定门槛，绝大部分情况下本科是最低入场券，个别职位对学历要求更高一点。专科学历能进这些公司可以讲是万里挑一。

题主作为专科生目前月薪有35k,即使不是在腾讯，这工作经验和技术能力相应的各方面能力相当强。

退一步来讲，跳到腾讯阿里待遇也不一定得到相应提升，或者换来的是无休止的加班和高强度工作。

可能还没现公司过得舒服，而且随着增长的年龄和家庭负担变重，也要向管理型人才方向转型，要是一直是技术型人才可能会比较尴尬。

既然如此，为什么要进腾讯阿里？

题主可以拿到月薪35K，可以说是比较有才华的人才。话说互联网名企社招非名企背景非名校出身大概率会被压职级和工资。你有如此耀眼才华，何必自己降身价。

如果说是为了镀金，那更没有必要了。有时候名企的背书也没有那么有用，大部分部门水平可能一般。题主可以拿到这个薪资水平，逻辑思维、判断能力、感受力肯定不差，相信也是积累了不少的人脉资源，有机会的话发展二职位远比名企加班更有价值。

以下是今年4月份某平台某猎头的名企职位信息，其中提到普本机会还只是大，那么专科生只能是“夸张”了，可见机率之低。

也许有人说， 我知道腾讯也有专科生 ，所知道的有3-1，2-3，3-2，级别，还是有几个的；而且无一例个都是走社招进来。 但他们都有很多年工作经验，无一不是领域内的牛人。

话说对于低学历的小伙伴，也不要灰心丧气，需做好如下几点：

1）、学历在任何年代都非常重要，但能力才是职场的立足之本，通过各种渠道提升自己的学历，成为领域内牛人，获得内推，抓住每一次机会

2）、定位准，你已经失去了学校学历的加持，学历是你的减分项，那么只能每一步都走的很准，比如说招聘专家，可先在乙方积累经验，再转战甲方也是个不错的策略，如果产品、技术、运营，可从一个A轮小公司起步，然后几年之后到D轮的公司；

几年之后，再去二三线或者直接一线大厂，你这条路虽然很苦很累，（有方法）付出肯定终会有回报。

结论： 虽然有专科生进互联网名企，但你知道有多少专科生投简历，却只进去那么一两个，更多的专科生简历都到不了用人部门，低学历的话大概率都是进不去的，所以 学历低的话确实是硬伤， 不过你还是可以自考本科甚至硕士， 好多人生低开高走的人都是不放弃，想要改变的话还是有可能的。

希望以上的回答，可以对题主有所启发。

小伙伴们，你们有其它不同的看法吗？欢迎关注留言。

自己月薪都已经三万五了，为什么还要去腾讯呢？是想镀金还是想找更大的平台？是不是进名企对自己来说非常重要？特别是互联网企业对学历要求非常严苛的。

像腾讯、华为、阿里巴巴对求职者的学历都是有要求的，比如有些核心的技术岗位非要985、211大学本科，如果自己只是普通本科也是没有希望进入核心岗位的，更何况自己还是专科学历。

就算自己想要应聘营销岗或销售岗，学历要求最低也是本科，大专学历的简历筛选环节就已经没有机会了，更不要妄想进入面试和笔试环节了。

这不是对专科学历的歧视，而且整个行业都是这样的，别家公司都是名校毕业的，自己公司都是非名校毕业的，那多没有面子啊，况且有些专业知识只有本科专业才能有所涉及的，专科基本上是没有的。

1、程序员。

这是大家都知道的，我们有时候也称他们也会码农，明天只和代码打交道，从事该岗位的基本上都是男士居多，所以才有了技术男的昵称。

那么程序员除了程序开发和测试外，还有产品性能优化，比如对重要的bug进行修复。

2、产品经理。

产品类的岗位主要工作内容有对目标用户需求的分析，策划产品功能，所以对数据分析以版本迭代要求非常高。此岗位需要多部门的协调才能完成，每天都需要和不同部门交流开会。

3、设计师。

通过对用户的分析调研，设计出产品交互及视觉设计，还要不断的优化用户体验，对求职者的设计、审美、综合分析要要求非常高的。

4、运营岗位。

现在运营是个大热门，社群群运营、产品运营、内容营销等等，我们要懂得如何为产品增加新用户，比如跟踪 社会 热点，来提高用户的活跃度，增加产品收入，增强品牌宣传。

5、职能系岗位。

比如行政、人事、薪酬、公司公共服务、公司社团活动等，都是职能系岗位。比如腾讯的职能系岗位包括法务、行政、公关、采购、基建、 财经 、人力资源等，腾讯的职能系岗位基本上都在深圳，当然也有少量的在北京，其他地方都是没有的。

总之，以上岗位不仅对学历有要求，更对专业和能力有要求，所以身为专科学历的我从来没有想过去互联网名企。

其实专科学历也是可以进名企的，特别像题主月薪都三万五了，年薪已经三十几万了，既然自己的高度已经很高了，自己也想到更大平台锻炼自己的核心竞争力，那么我们完全可以利用业余时间提高自己的学历，比如读一个MBA、读一个在职研究生，等自己既有能力又有学历时还愁进不去腾讯吗？

再者，月薪三万五的人接触到的人群也是比较高端的，或者已经在某个领域成了名人了，那我们是不是可以链接到更多人脉，比如自己可以和腾讯员工做朋友，时机成熟了让他们帮忙内推也是一个不错的路径。

总之，既然知道自己的软肋了，那就想办法让它超强，修炼成自己独有的铁布衫金钟罩。

我老板专科学历，年薪50万。

这个 社会 就是这样，学历低在HR那里你想获得面试机会是极其困难的。

很简单，一个名企的招聘经理每天获得好几十份简历甚至上百份简历，如何让他/她最迅速获得想要面试的人选？ 学历背景就是第一个关键词。 这就好比你去相亲市场上挑个媳妇，漂亮的脸蛋和身材肯定是第一眼被你看上的，接着你可能才有兴趣要不要和她聊下去。

那心地善良，贤惠又会赚钱但长相普通姑娘怎么去赢得心爱的男人呢？这个时候我们就需要自我推销了。

我老板虽然是专科学历，但他情商非常高，在工作中各个部门的领导都对他赞赏有加，业务能力也很强。学历并没有成为他的绊脚石，相反因为他学历不高，反而非常谦卑处处为人着想，让人觉得平易近人。你虽然学历低，但是月薪3万5，无论你是在一线城市还是二线城市，这个收入足以碾压很多高学历的人了。所以不要气馁， 分析自己的职场竞争优势并学会自我推销才是王道。

先给你看一组数据（ 来自知乎回答 ）

BAT华不仅有大量的专科生，而且很多都身处要职。

“阿里，腾讯，华为的专科生占比平均约为54%；在华为的96786位持股员工当中，约71%的持股员工为专科及以下学历；BAT3家公司当中，专科及以下学历的平均占比约51%，其中百度的专科生占比最高，腾讯的最低"

据我所知，阿里巴巴产品下面飞猪有一位产品经理P7就是专科生，年龄不算大而且是个女孩。其实这样的实例也不少。如果你非常喜欢腾讯，去了解一下这家公司的是否有破格提拔的人才是没学历的情况，这样在第一次沟通时可以派上用场，另外，自我推销是一门学问，如果你脸皮薄被否掉后就放弃那确实是与名企无缘，反之，首先要摆平心态，并做好一切被拒绝后的回应。

无论你应聘什么岗位，我相信你过往的经历一定非常亮眼，就算月薪35万在BAT里也是中等收入了；你过往曾经解决了什么难题，带过什么项目等一定要在最简历上最亮眼的地方方能体现。HR往往并不是特别熟悉具体岗位的情况，如果没有收到面试通知，可以打电话和HR介绍说明自己的特别优势，申请和直接岗位领导进行沟通。总之，分析自己的优势并联系到负责的业务部门主管，向他进一步证明自己的价值才是成功的走出了第一步。这就好比那位普通姑娘终于开始和心爱的男人加上微信并约见面了。 只要对方对你有了兴趣，这时候你就需要全力以赴。

另外，在不停的挑战中你还可以去进行学历考级，从本科到博士，现在 社会 上各种学历提升的机构非常多，就像 游戏 里的升级打怪兽，你还可以去考个MBA。只要你够努力，这些对月薪35万的你来说一定不是什么难事。与其心生自卑哀怨，还不如脚踏实地的两手去抓。

最后，也忠心祝愿你可以求职成功。

首先我个人认为你月薪达到35之后就没有必要去腾讯，因为这个工资已经是给你专业的最大认可，而且这个工资无论是哪个城市都可以使你富足的生活下去。

其次，就目前整个 社会 企业来说，如果想要拿到高级企业的入场券，学历还是非常重要的，只有少数不到1%的人可以通过自己的天才资质进入腾讯或者京东这些大企业。所以这是一个非常沉痛的事实，但也是激发你前进的动力。

最后，我个人认为为什么一定要进大企业呢，只要你足够有能力，在哪里都会发光。并且在一些消息中，你的任务以及工作量会更轻松一些，何乐而不为呢？

这就是我的观点，希望可以帮到您，谢谢。

你的月薪代表了你是有一定能力的人，但是大企业一般首先会要求是否达到他们要求的学历、是否是他们要求的名校。我觉得你想进入你向往的企业，可能需要两个办法。

第一，我建议你深造一下，去学校进修，提高一下你的学历。

第二，如果你能力确实比较强，有突出的表现，你可以直接去你向往的企业人事部直接推荐自己。如果你足够优秀，他们是需要这样人才的，大多数企业都会不拘一格降人才的。

在 历史 上有许多成功的科学家和高级技术人才，他们都是没有在名校深造过，但是因为他们的专研和执着依然在某个领域做出过优异的成绩而被世界所认可，如果你自己足够棒的话，依然会有机会的， 是金子总会发光的。

月薪35万，到手大概28万，如果在帝都，有小孩的话，活得只能算马马虎虎。租房要两居，8000元/月，上不了公立幼儿园，每月5000（比较普通的），上班通行费500，七七八八的，剩不了几分钱。如果有房产，换完贷款，那手头就比较宽松一点。

大厂卡学历是正常的，我是你月薪3万五懒得去大厂，大厂很累，没有小公司自由，管理严格，没有必要去镀金，你的技术才是金子。华为少部分人做的工作就是拧螺丝，技术含量也没那么高，某些测试岗位就这样

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

三万在毕业生眼里就是梦想，不同的人实现这个梦想可能时间不同。有的人天生丽质，有的人龟兔赛跑，硬件软件都不一样，所以会有差别。

一说程序员，大家想到的就是编程，其实要达到三万水平，有很多方面都需要提升。据我观察，我们GS（知名互联网GS）达到这个水平的人具有以下能力：

1编码能力超强

至少精通一种语言，了解两三种。基本的功能模块，随手就来。

2对自己负责模块的架构已深入骨髓

对负责模块的架构相当的熟悉，增加功能模块，定位问题手到擒来。

3能够带领一个团队完成任务

能够带领一个团队完成任务，主要是体现在团队管理上，合理的分配任务，合理的排期，按时完成。

4出现疑难问题时，能够hold住并解决

对于一些偶现问题或者崩溃，能够借助软件或者工具定位问题所在并解决。俗话说的疑难杂症。（这种能力对提升你的影响力很有帮助。）

5具有快速学习能力

两周内能够快速学习一种语言或者模块。

6单兵作战

能够单独负责一个模块的开发任务。

其实达到这个水平也不难，只要你踏踏实实，一步一个脚印的走，摒除一切杂念，五六年足矣。

过来人的身份告诉年轻女性选3万的吧，起码没吃苦，或许能白头到老，这个8000的你跟着吃苦，每天埋怨生活，久了感情就淡了，然后人家发达了会告诉你：以前你看不起我，每天闹，现在我过够了。要么磕磕碰碰到老，辛苦到老，互相伤害到老。

先从外貌上来说，没人说矮的就一定丑，高的就一定帅呀。如果高的很丑啊，矮的很帅怎么办？因为提问者并没有提到他们的颜值。 还有就是在同年龄的情况下，高收入者在智商，工作能力，勤劳动力，社交能力要胜过低收入者的一大截。 总结：1米79的除了身高，什么都不行。1米6的，除了身高不行，样样都OK。 还有就是我觉得不能以貌取人吧，毕竟后天的努力比先天的样貌更加重要。

婚恋本质就是一场交易，双方实力相当，则容易成功且持久。衡量双方价码几要素:容貌身高是第一印象值，个人交化修为第二实力值，个人收入及家庭背景为第三财力值。其他为附加值，如个人爱好兴趣等。几项值综合评定，双方基本对等，则成交。这也是现代版门当户对。具体个人，侧重某一方面，则因人而异，但不可能每项值均超高，则不现实。对于多数女性，初长成少女多注重外表，有社会经历者多注重收入，但婚后很多女性觉得踏实稳重能给人安全感很重要。对于男性，不分析了。

1男生160是残废？不说男生160是否是残废，你觉得180的男生会找一160的女生吗？180男生不觉得160的女生是残废呢？人家至少会找168的女生吧。（我不是说女生160不好，我只是陈述别人的观点，我个人觉得都很不错的，而且你说160男生是残废，你这是再对一个群体宣战）

2一个男人身高高19cm只能满足你在外观上需求和安全感，面对突发事件能给你稳定安全感的人，肯定是博学多才的见多识广的人，一般这样的人收入都不低。我们都生活在文明社会，不是在原始森林里，如果是在不稳定的社会里，高19cm会成为一种威慑的标志，但在这个文明社会里，威慑不是身高就能表达的。面对q支d药，诡计毒药，管制刀具，组织性或者群体事件，伤害你的东西对待180和160是一样的，如果上述问题在文明秩序的社会里遇到的可能性很低，或者说很难碰到。

那么你要的安全感160也可以满足你。在这个社会只要是普通的群众，唯一能带给你安全感的就是经济条件，经济条件足够强硬，即使不怎么有气场的人，他周围的人也觉得他有气场，多数人是攀附在强者一方的。 3长的矮的人相比长得高的人在身高比较上会有更大的自卑的可能性，但是长的高的人在别的事上比较一样会自卑。

请你尊重你的同学，他可能不是因为身高不敢直视漂亮女生，你会这样认为只是你觉得，但是重要的不是你觉得，而是他觉得。他不直视漂亮女生的原因可能是多方面的，也可能不是你观察到的那样。很多大学生一上大学就不打算谈朋友的也不少，他逃避也可能只是不想节外生枝造成不必要的麻烦。 还有一点，你是和你爱的人一起幸福快乐的生活，扯上基因和未来的孩子是要绑架自己还是别人？

这是一个容易感情用事的命题。如果选择的是嫁给谁，那主要看女方。 有人是身高控，不管自己的身高与那个高大的身高是否般配，那这种自然而然就会选择那个个子高的，也许因为高个子给她安全感，或者是让她觉得帅。 如果女的是看重金钱，估计会选月薪三万的程序员，因为看中的东西很多时候会左右自己的选择。 比如说这个女的从小生活贫困，自己工作之后奋斗几年也没有明显改观，家里父母生病等着钱治病甚至是救命，那这种情况下就很可能因为金钱选择配偶，因为她承受着这些，就会对于“没钱是万万不能的”深有体会。

如果这个女的，比较自我，有自己的择偶标准，而这些择偶标准又不仅仅是高或是收入。 比如说她喜欢高的，但是首要条件是人品好，对自己好，孝顺自己的父母，而个子矮的要更符合自己的要求。 往往我们选择另一半的时候，标准是很复杂的，并不是一两点就能决定的。

据心理调查，另一半再帅再漂亮，结婚一年以后，大多数看对方都没有特别的地方，而绝大多数家庭的矛盾，8成以上因为经济问题，2成以上因为家务问题，而家务矛盾也可用经济解决，占比比较小的是其他矛盾，那该选择谁应该心中有数。

已过来人的经验告诉你，你错过的那两个我不知道怎么样，但一定比你现在这个高个要好的多，一个16几的男人如果能挣到比一般人多钱就说明他比一般人更厉害更会做人，因为本身就受歧视，个子高的因为本身就有优越感他不会意识到责任与经济实力重要性，因为他随时都可以换女人因为外在条件好。

现在营养都比较好了，父母160，孩子都普遍170以上，基因影响的只是上限，看下日本男性现在平均身高170以上。 而家庭财富反而会遗传，父母比较穷，子女很难跨越当前阶层，特别是现在贫富差距越来越大，阶层固话也越严重，有个好的教育已经不容易了，何况孩子还要和条件比他好的竞争。

男生个子矮不是他的错，个子高也只是一个稍有优势的硬件没有什么可炫耀的。女生既不要太物质也不要太虚荣，根据自身条件决定适合自己的择偶标准吧。个子矮收入高，个子高能做的事他照样能干，甚至比个子高的干得更好，选择他有什么不好吗？无非是因为他矮他不帅，在熟人、朋友面前不能满足她那颗虚伪的心而已；他高他帅，听到朋友对他的赞美，想起都美滋滋，把她带得出就未必带得回，何况生活离不开柴米油盐酱醋茶。

月薪3万不仅仅是钱，后面代表着情商，智商，家庭背景，学历等多维度，这不仅仅是180，8000与160，3万的对比，而是背后一系列的对比，如果你只在乎个180，那太容易了，北方人高，你去大街上随便碰到一个都能做你男朋友了，可是显然你又有其他方面一系列的要求，可是别人又能看上你吗，我看不一定。从你开头说160的男生就是高级残废了，就暴露出你这个人也是不咋样的，谁规定的男的必须要长多高，女的必须要长多高呢，那我们大家也可以说你这157也是个高级废物。

你这样的要么是没有结婚的，要么是没有出社会的，升阶级可比涨身高难多了。底层生活的艰难远不是身高能弥补的。月薪3万已经到达初中级架构师的级别了，bat随便进，轻松到达中产，以后的地位薪资只会涨不会跌，而普通工薪说好听点是工薪族，难听点就是社会底层。 我现在就挣扎在底层，正想法设法从中脱离出来，最后悔的就是高中不努力考了个末流本科，大学也不懂事，玩了四年游戏，出社会才只生存的艰难。

其实每个行业都有月入三万的人存在，可能是你不了解或者说能力还没达到那个级别。下面推荐几个月入三万不是梦的职业：

1、直播带货

现在直播带货非常火爆，不光有许多明星加入其中，不少小网红也因为直播带货逐渐走向财务自由。想要再直播界月入三万，只需要拥有大量的粉丝、价格公道其质量好的商品，如果再加上高颜值的且口才出众的主播，那么一小时月入三万都有可能。

2、律师

律师这个职业一直非常吃香，月入三万的人很多。不过需要有充实的法律知识为基础，还需要实践经验做辅助。当然，做律师口才也是要有的。

3、程序员

虽然程序员经常与加班划等号，但是不少程序员的薪资都很高，月入三万的人很常见。做程序员需要专业技术能力过硬，不管是java还是PHP，你的计算机编程能力是最主要的。

时代在逐渐改变，有的行业在不断被新行业取代，并且也出现了更多的新岗位，要求着年轻人不断的学习新技能来适应潮流改变。像是互联网如此盛行的时代，程序员们就显得非常重要，一定要有实力和技能才能在公司中稳定的任职，而在程序员职业中，有的人一个月只拿了三千，但是有的人是能够拿到三万的，这两种员工之间的区别在哪呢？

第一个不同，各行各业都有新手和老手，做程序方面也是有能力高低区别的，这种实力的高低就是决定工资多少的关键。工资少的员工自然能力有限，每天重复着差不多相同的工作，内容也是比较单一和技术含量较低的，算是做着与工资相当的工作。而拿着月薪三万的员工就不同了，这类员工一定是做程序实力很强的，并且承担的工作也是项目中比较重要的一环，讲究的是认真和细致程度。

同时这类程序员们是有资格被称为是设计师的，而月薪三千的员工只能是员工，是不能够被称为设计师的，主要原因当然是能力不足了。月薪能够达到三万的程序员，算是在这个行业中工资比较高的了，也就是说水平处于非常高级的状态，相比于工资是他们十分之一的员工们，自然水平差距是很大的，在同一个公司中的职位也肯定不同。

第二个区别是生活、工作方式不同，三千员工每天除了较为简单的工作内容之外，可能生活中就会放松自己了，很少会再次接触到程序领域的相关内容。而三万的设计师们不但在工作时间做着高级的程序设计，在私下里可能也会一直关注着相关领域的发展，同时将创新理念带入到工作中，让设计的程序呈现出更加新颖的想法。

第三个则是两者的学历不同，月薪少的大概是专科或者是本科水平，接触到的教育和程序设计学习不同，而三万的员工可能会是高校的本科或者是研究生，乃至更高级别的学历，他们接触到的程序学习更加广泛，实践性可能会更强。

总之，有实力的人才会得到更多人的认可，也会遇见更多的工作岗位，月薪三万的设计师们是绝对有作品来证明他们水平的，算是拥有配得上高薪工作的能力。而月薪三千的员工也有他们的工作内容，任何一个部门或者是环节在公司中都是不能缺失的，不论工资多少，靠着自己的劳动获得回报是最光荣的。

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