2013毕业工作两年多的cc++程序员的迷茫

首先一点，其实不单单是C++，很多其他语言类编程人员，也会有同样的迷惑。

比如我一个同事，原来是做java网站后台的，偏向某一类业务，写了两年代码，来来回回都是那些业务流程，基本的java架构，反复的使用，然后就开始疲惫，觉得java就那么回事，学不到什么东西。

我正好需要做一些java网站类的项目，就询问他，比如做一个在线的设计网站、一个在线地图网站，会不会？

他说，这些很多呀，去某某网站找源码，很多的。

交代一下背景，他现在转学C++，入门级别，很痛苦的感觉，因为真正的工作中，实际上更多的，还是涉及更多的所谓“业务”的东西。假如一个人，从来都是在做别人分配的任务，写一辈子类似的代码，那么，终究结果都是一样的。

那么，如何改变这种状况呢？

首先，你要想着去改变。而不是像我上面描述的同事那样，从一个语言跳到另一个语言，就觉得自己改变了。你可以多一种选择，但请不要随意将你曾经抛弃的东西，认定为无用的东西。

Linux C++可学的内容很多，基本的文件管理、多线程、IO以及网络编程等等，看题主的问题，很可能是受到项目的影响与局限，甚至于，题主可能不是那么主动愿意去探索新事物的人。那既然题主提出来了迷惑，证明题主还是有一定的自省能力的。

第一，尝试新的。题主说没做过界面编程，又说自己想做独立项目。那么一个完整的界面开发必不可少，为什么不去尝试写一写呢？QT、wxWidgets等等都是不错的界面开发库，你可以尝试去搭建这些环境，去写一点，说不定就会喜欢上。python,gtk等等等等，实在太多。

第二，不要刻意去抉择C还是C++。语言的东西，本质上共通，学语言，主要是思维方式。光针对一个语言，学语法、词法，不做其他尝试，和没学没什么区别。语言毕竟只是工具，真正培养的，是你的整体架构思维，是你对自己认知的清理、整理。

第三，其实题主的路很明确，只是缺乏执行力。

祝题主早日动起手来，写下自己独立项目的第一行代码。

哪怕只是“Hello World!”

软件开发培训班培训：中软国际教育集团、课工场、极客学院、千锋教育、传智播客—黑马程序员。

1、中软国际教育集团

中软国际教育隶属于中软国际集团，是中软国际著名的高端IT人才培训基地。为本部中软国际集团的软件开发部门提供后备力量，满足对人才的需求。中软国际的资源与技术实力较强，但是师资力量薄弱。教学上非常注重对实践方面的培训，偏重培养实战型人才。

开设课程有：JAVI\UI设计VR技术、前端开发等。优势课程是是JAVI、前端开发。中软国际教育与中软国际集团相互促进，共同发展，创办目的非常明确：为企业培养、提供人才，可以顺带解决就业问题，但宣传方向上为学员的承诺比较夸大，需要仔细地思考辨认，综合来说不是上佳选择。

2、课工场

课工场是北京大学校办企业，北大青鸟旗下专门针对大学生设立的高端培训机构。成立时间虽然不长，但由北京大学教授、北美专家、行业一线精英组成的教师队伍实力雄厚，技术和设备都非常先进，以北大青鸟为后备力量，资源非常广阔。

主攻优势课程前端、大数据、人工智能、云计算、区块链等，各编程语言培训比较超前，课程设置非常齐全，是大学生学习IT技术的首选。

3、千锋教育

成立于2012年，发展速度快，崛起势头猛，快速超越了一众老牌IT学校，位列第四。千锋教育总部位于北京，在深圳、上海、广州、武汉、大连、杭州、重庆、南京等地都开有分校。因为是做IOS起家，所以强势项目在IOS方面。

4、极客学院

极客学院成立于2013年，是中国最权威的安卓开发学习平台，后备团队人数多且涵盖了许多行业顶尖精英。他们致力开发出新型高效率、高质量的在线编程教学平台。

最强势最权威的项目是安卓开发，并且同时兼顾IOS、PHP等课程。学员可以选择学习的等级，有基础、中级、高级三个级别的在线视频教学课程。极客学院注重教学速度，致力于缩短学习的时间长度。但因为使用视频教学方式、速成的教学目标，导致对学员的接受能力与自制力要求高。

5、传智播客—黑马程序员

黑马程序员是传智播客旗下的专业IT高端培训品牌。与传智播客互为依托、共同进步，实现资源与经验共享。但教育模式不同于传智播客与其他培训学校，黑马程序员采取积分制，只有积分积累达到一定的程度才能毕业，这一特色保证了教学质量，使毕业学员的水平普遍较好。

1、有些问题换个角度看就可以完美解决了。

2、家里希望你考公务员，又没非要你考贵州的，深圳、广州的公务员每年都招，待遇比贵州好，你就告诉他们，你计划在深圳、广州考了。

3、程序员跟公务员也不冲突，现在深圳、广州的技术性岗位施行的是聘任制公务员，跟企业性质差不多，你报考一个程序员技术岗位，考上，就解决所有问题了，公务员时间更多，不耽误你学习编程。

4、家里人让你考，是觉得你刚毕业，工作不稳定，没前途，不如考公，等你学好了编程，聘任期满，再重新选择更高的职业，有了话语权，家人会理解你的。

春节过后3月份开始持续到5月份，3月份的春招相比9，10月份的公司的质量和招聘人数相比会少点，但也会有一些规模比较大的公司。

我是去年毕业的，也是软件开发工程师，软件相比硬件工程师需求大，门槛也低一些，因为硬件工程师不是重点大学毕业的，或者研究生，一般公司不会要的。

所以不用着急，寒假好好看看编程语言，数据库啊什么的书，3月份早点去找就可以了。很好找的。

有一个做JAVA开发的程序员朋友，2年拿着8K的工资，能力不错，前段时间突然被挖去做Hybris，薪资薪资从8K涨到2W3。

在IT程序员的世界里，从来不缺乏跳槽的话题，因为跳槽能涨工资，跳槽成了程序员能涨工资的行业潜规则。

我们今天暂且不说程序员跳槽的那些是与非。今天主要想说说我这个朋友涨薪达到150%的背后有哪些值得我们深思的？要说程序猿跳槽涨薪很正常，但行业一般的涨薪在30%-50%，150%涨幅确实是不太多的，除非你有非常资深的技术和经验。

他能够做到，最主要的原因是在对的时间里遇到了对的机会，而他又恰巧抓住了这次机会。

传统观念来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但无论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历。在这些工作经验之外。一些雇主更愿意为某些技术支付额外的薪水，我这个朋友恰巧对SAP

Hybris是有了解的，他看到了这是个机会。也许你根本还不知道Hybris是什么？可是他已经率先进入这个行业了，所以他的薪资会涨的这么快。

你所做的产品，你所拥有的技能，决定了你的价值

由于软件行业是高风险、高回报的职业，即使是同样的开发人员，JAVA开发和NET开发的人薪资不一样。并且所在的公司，所做的产品由于品牌、市场运作等因素，价格也天壤之别。你所做的产品，产品所能创造的市值也影响程序员所得到的报酬以及福利待遇。

我们都知道同样是做软件的，都是5年经验的SAP 实施要比JAVA开发的薪资高出几倍，SAP实施顾问是按天计算，因为SAP的客户都是高富帅的企业非富即贵，他们所面对的对象和SAP产品所产生的价值决定了SAP产品的实施人员得到的报酬高于JAVA开发人员。

眼界决定高度，技术有深度，更要有广度

另外相信大多数程序员都有这样一个观点：程序员大都是吃“青春饭”的，现在写程序的人里面，30岁以上的已经在逐渐减少，而35岁以上的则屈指可数，大部分程序员的黄金岁月是在24～28岁。而到了28、29岁以后，由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐换代，而由于程序员长期埋头于工作，想学习崭新的知识也是力不从心。落后的必然结果就是降薪乃至失业。

老实说，一个资深程序员的薪资在很多人眼里的确是高不可攀，这个行业也是实实在在的白领阶层。但是程序员的艰辛也是非旁人所能想像的，特别要想在竞争中出类拔萃，更需要很大的毅力。程序员高薪的秘诀无非一个：机遇＋经验＋灵感。虽然世界人人平等，并且大多数企业都在以高酬吸纳优秀人才，但是价值要靠自己创造。

一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。

Java开发遍布天下的今天，我的朋友选择了一个还没有被关注的新的技术Hybris，这个技术又恰巧是一个被市场正在推崇的爆品。

一个新的职业背后永远是先入者吃肉，落后者喝汤

老实说我这个朋友转到Hybris，开始和我说的时候我也是惊讶了一下。当时正是我们森纵教育的Hybris的培训课程策划和研发刚刚完成上线，之前只是和他提过在做SAP电商的课程。他说正好有机会而且给予培训，查了一下相关的介绍和薪资觉得SAP

Hybris是个不错的机会就跳了。市场永远是这样，你先进去占到了资源，后边进去的就没有那么多的优越性。

现在一个Hybris相当于十年前的SAPFICO一样，在2015年从概念到落地成为SAP的核心。根据SAP四大咨询公司招聘Hybris实施顾问调查显示，2年Hybris顾问的薪资高出3-5年Java开发工程师。

无论是JA VA开发程序员、还是SAP实施顾问，还是其他新兴职业都是先入者有肉吃。这种优势也许你现在还没有看到，但是在2年、3年以后作为最早进入这个行业的你是就是人们常说的资深，这就是你在30岁，35岁以后发展的优势。

想拿高薪吗？那么就要领先别人成为精英！

之前你不了解Hybris没有关系，但是现在作为一个关注自己职业的JAVA程序猿你必须了解，因为它是决定你未来的职业高度。

关于SAP Hybris

2013年8月8日 - hybris和SAP在纽约举行的全球新闻发布会上宣布,SAP收购hybris交易完成

Hybris是全球发展最快的电子商务平台供应商，Hybris作为世界级企业电商平台成为众多企业的首选，关键在于Hybris提供的全渠道的商务解决方案。hybris的全方位渠道软件建立在单一的平台，基于开放标准，支持无限创新，并且总拥有成本(TCO)更低;其可扩展性和全球部署性使该软件成为公司电子商务平台的最佳选择。两家主要行业分析公司将hybris列为行业领袖、并将其电子商务平台列为市场前三名。

超过500家公司成为hybris的客户，其中包括全球B2B品牌格雷杰、蓝格赛、通用电气、汤森路透和3M，以及消费者品牌玩具反斗城、麦德龙、普利司通、宝洁、李维斯、尼康、老佛爷、米格罗、联想、耐克、雀巢和汉莎航空。hybris业务遍布全球15个国家。

Hybris代表着商务的未来！国外不管是百强公司还是新兴企业都已上SAP Hybris，中国2014年已经起步，成为SAP中国市场主力产品。

不管国际巨头企业还是国内高富帅的企业，都已完成SAP

ERP系统的建设，SAP传统模块和业务市场逐渐饱和，SAP在新市场上面临严峻挑战。在此环境下，O2O转型和全渠道商务已变得迫在眉睫！2015年SAP

Hybris 实现爆发式增长，SAP主要大客户都选择了Hybris产品。Hybris成为影响SAP业绩增长的“拳头”产品之一，而SAP

Hybris在中国的市场才刚刚开始。

SAP与hybris实现了所有零售商迫切期待的强大商务功能，该解决方案可为消费者提供跨实体和在线渠道的一站式视图和始终如一的体验，该方案完美融合了

Web、移动及其他媒介的B2B和B2C商务功能，包括强大的搜索与营销、主数据管理(MDM)/PIM、订单管理和 Web

内容管理等功能,采用以服务为导向、符合多种标准的现代化单一架构技术构建,并提供多种部署和定价选择。

Hybris市场的火爆必然带动Hybris相关职业和人才需求的递增式增长，如Hybris实施顾问、Hybris开发人员、Hybris运维等相关职业成为SAP新的职业需求。根据国内最大招聘网站前程无忧以及互联网招聘公司拉勾网调查显示，SAP

Hybris开发实施工程师岗位近半年职位数量增长2-3倍，Hybris电商开发人才紧俏。

Java是转SAP Hybris的最佳的任选，因为Hybris的开发与JAVA开发有很多的相关性，而Hybris又为JAVA开发者提供了开放性和灵活性，JAVA开发人员很容易入手。

根据最近的市场调研可以发现，从薪酬方面来看，UI设计的薪酬更是对比其他行业是高出一大截。学习UI设计之前没有任何相关基础的，学完出来之后薪资都是在5K到7K之间。之前从事过设计工作的学员，因为有一定的工作经验，更受到企业青睐，很多年薪已经达到15W以上，不管什么行业，决定资薪的往往都是能力。

很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试

→点击测试我适不适合学设计

目前，中国市场上的手机、软件、网站等产品，同质化程度非常高，过去企业在设计产品的时候，主要是在功能、质量或者产品外观上和竞争对手有所区别，而现在随着技术的进步和市场的发展，越来越多的企业意识到用户体验的重要性了。而这种用户体验的提升则主要依赖于UI设计者们的劳动。

未来UI行业的人才将严重空缺，因而UI设计的发展前景还是十分明朗的，只要把自身的技术打扎实，UI设计方面的工作还是十分好找的。

学UI设计推荐天琥教育，天琥采取线上+线下教学模式，线下面授，线上点评作品，让学员在学习过程中可以与全国78+校区同台竞技，增进学习积极性。天琥坚持做负责任的教育，坚持采用面授教学，能够手把手教学员软件 *** 作，解答学员学习疑问，不让问题积压，快速掌握设计。

1、BAT级别划分

BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。

阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。

百度从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受百度的股票分红。到了P9时就是总监级别。

腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如11、12、13、21、22、23，以此类推，但通常只能达到P4。

2、晋升方式

阿里晋升：

在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。

一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。

小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。

百度晋升：

应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。

晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。

由于百度核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。

腾讯晋升：

腾讯目前的基础职能岗位是11，本科毕业生是12，硕士以上毕业生是13。

多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。

小乙毕业2年半，从P12升到P31后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。

腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。

晋升标准由两部分组成：

一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P23开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P31，一般来说30岁升到P31是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P33的等级上。

3、薪资结构

阿里：

阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

百度：

月薪146（12+06+2），其他岗位是月薪14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

腾讯：

腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪

4、工作三年

阿里：

小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，375万月薪，每年涨幅40%。

拿了6年的375万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。

百度：

小B2013年加入百度，任职产品经理，P3级别（基层），11万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；

2014年晋升到P4级别，135万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月

2015年晋升P5级别，156万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。

小A这样的就是百度普通员工，两年涨薪40%+。

腾讯：

小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）

2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。

但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。

2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。

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