编程员工资有多高

这个要具体情况具体分析了。就说我所了解的吧。。

首先，看你的基本水平了。如果从学校毕业拿到毕业证或者培训机构出去招到了工作，实习期间工资是一千到两千不等。原因是：工作经验不足和技术衔接上的一些问题。

然后公司转正后，成为正式员工，工资就可能是四千到六千不等。这是基本上适应了你所呆公司的工作，以及技术方面的掌握。

其次，转正后，如果表现优秀，或者找到该工作之前有过相应的工作经验等，都会让你的工资有不同程度的提升。

希望对你有用，。O(∩_∩)O！

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足375、主管提名、技术答辩通过。

阿里P8架构师作为阿里的「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助

5000-8000元。郑州20222程序员工资5000-8000元，占比是306%，其次是3000-5000元，占比是114%。程序员主要是从事程序开发、维护的技术人员。简单来说，就是用某些编程语言，结合需求写出对应的程序，程序员工作内容包含软件项目的设计、编码等。

一般程序员，通常工作经验三年之内的，不同城市级别薪酬会有区别。

一、二线城市的程序员月薪在10k-15k比较常见；

三、四线城市的程序员在月薪在5k-10k比较常见。

四线城市以下的，薪酬再低一些。

能力优秀的，薪酬会接近于上线，能力差些的薪酬接近于下线。

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