应届毕业生JL一无可写怎么办

百度搜一搜，零经验拿下名企offer的不在少数。

这样的例子，还有很多

简历一无可写并不可怕，可怕的是简历一无可写还不好好准备。

今天就分享几招，告诉你自己的简历一无可写的时候应该怎么办

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我会从自我认知、简历撰写技巧两个方面说说，如何从一个0经验的小白，成为逆袭的大神。

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一、关于自我的认知

写简历之前，先建立清晰的职业规划

找工作之前，先问自己几个问题，今后的目标是什么？自己希望在10年之后，会是一个怎样的生活状态？然后再思考自身，工作后希望在哪个行业？什么样的公司？选择什么职业？

按照这个顺序，把自己的路稍微理得清晰一点，否则，就算浑浑噩噩按照简历撰写、面试技巧得到了工作，恐怕也很难如意。关于这个问题，你需要结合自身的现状，认识自身的兴趣和核心优势，找到自己的目标，只有清晰的目标才能够指引自己的方向，在职场的道路上走得更远。

二、0经验如何写出完爆90%人的简历？

我认为，简历一无可写并不是自身的经历问题，而是思维模式的问题。思维模式没有打开，你永远不知道自己有多优秀。

举个例子吧，很多人可能觉得内向是一个性格缺点，但其实：内向型的人更擅长与人合作且更具效率，世界上的成功者更多是内向者。辩证地看待自己的优缺点，将常人眼中的缺点转化为你的竞争优势，这是思维转变的第一步——重新认识自我。

复盘自己的经历，也许有的小事，足以体现你的能力和格局。举个例子：小明准备组织朋友搞一个周末野餐，他早早就地就踏勘地点，找了很多攻略，并且通过询问朋友建议做出了一个活动攻略，详尽到朋友们的衣、食、住、行、玩，并且，提前安排了每个人的分工，自己再亲自 *** 办事前的各个准备事项，最后活动下来，虽然小明很累，但是大家很开心。简简单单的野餐，却体现了小明的组织能力和协调能力，他已经具备了系统做事的思维了。复盘自己的经历，找到自己的核心优势，这是思维转变的第二步——优秀的是做事的方法和思维，而不是具体的人。

转变思维模式后，我讲四个方法，简单粗暴，不整那些虚的，都可以直接上手，告诉你一无可写的简历怎么写。

1、针对具体面试的岗位写简历

首先你要确定自己的需求，找准自己的目标岗位。只有当你确定知道自己想做什么的时候才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业也不会要你对吧？

确定自己要做什么，从招聘网站、询问前辈等各种渠道你都可以挖出来这个工作的职能/所需掌握的技能等。已经是零经历了，所以，不要再偷懒了，再偷懒就没人要啦！！！如果你有时间准备，恭喜你，你可以花一点时间去钻研这些技能，这样你的简历上就东西可写了。看看下面这个招聘启事，我们可以清楚地知道这个岗位的任职要求（抛开学历不谈）：

（1）你要精通Java语言，有系统架构经验（隐性需求就是你首先得学会Java语言，然后做上那么几个项目，有一点架构经验。那你就知道在应聘前学他个一段时间，掌握一部分技术，想想这是不是你可以利用的优势了。如果你什么都不懂跑去面试，人家凭什么要你呢？大多数企业招人不是为了培养你，而是你能立即给企业干货、赚钱，毕竟人家也不是慈善家）

（2）你要熟悉Oracle数据库服务器，Unix/Linux *** 作系统（隐性需求，你做不到熟悉起码得了解，现在很多渠道都可以找到这些信息，别告诉你不会。这样，起码不会被问得哑口无言啦）

（3）其他的相关信息你能够对应去了解，然后针对职位需求来写简历当然是最好的。比如团队协作能力，你可以说自己很喜欢和大家一起做事情，lol钻石段位，团队协作水平一流呀。不要觉得这就很low，起码能证明你智商没毛病，情商也还OK。

所以，总结一下，如何针对岗位去写简历：

（1）、分析职位要求的隐性要求，然后有针对性地去提高自身的能力。所以，你需要比别人提前准备，已经比别人落后了还不努力就要被干掉啦。

（2）、为了避免简历阶段被Pass掉，建议把职位的硬性要求写到简历里面去。虽然这有点造假的嫌疑，但是，绝大部分的人都有过简历造假的经历，重点是你能控制好这个度。比如：你参加某个活动，在里面担任一个重要角色，做了很多相关的事情。你可以写成：

某活动负责人，在活动中解决了什么问题，最后取得了什么效果。再强调一次，这只是技术性处理，因为你自己确实是接触过具体活动的，只是职责不同而已，你是有干货的对吧！

2、找出自身优势，放大

假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。

那HR自然会对你的简历多一份兴趣。因为，这样的你，独立自强，超越了大部分的大学生，你能够有效地认识自己并努力去改变现状，让自己变得更好，这样的你企业有什么理由不要呢？ 假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85，学习能力强，专业技能扎实。总之，就是找到自己突出的那个点，把它放大，我相信，每个不同的你都是有自己的亮点的，对吧。

这样的你，学习能力很强，专业技能不错，对于专业技术岗位来说，你非常适合，一个真正成功的企业是不会因为你的出身就否定你的。 假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。那我恭喜你，你来得太及时了。打游戏还不错对吧，你可以这样写：大学期间多次组织团队参加竞赛，并且取得了不错的名次；或者这样：自身做事非常专注，能够持之以恒将一件事情做到最好；或许，在常人眼中你会是个loser，但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点，游戏用户对他的评价，甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点，那么，我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。因为，你作为他们的用户，对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士，你缺乏的只是相关的经验。

假如，你大学四年，既没有好好学习，又没有好好打游戏，一切都显得比较平庸，但是你却交了几百个女朋友。那你一定深受某些时尚、社交产品等公司的欢迎，因为，你在交往的过程中，深知女性的心理变化，你可以毫不费力地抓住她们的心思。甚至，能够把自己的经验写成一本书了，指导社会上的男士交往。这时候，其实，你不仅仅是一个普通大学生，你是一个深知女性痛点的优秀营销人，只不过这个产品是你自己本身。这样的你，能够准确挖掘潜在客户需求，并且通过满足他们的需求获得持续的反馈，你已经掌握了营销的做事思维和方法。

几个例子，告诉大家。通过分析对比，找到自身的优势然后通过一定的撰写技巧放大，你一定能写出一份精准而优秀的简历。你现在要做的第一件事情，就是找到自己的方向，并且结合自己的方向，明确你的个人优势，实现同等条件下，对别人的碾压。

3、把可写的实践经验有重点地写出来

比如下面这个例子：

实践经验： 土木工程施工组织课程设计，参观来福士广场 为了完善实践经验，突出你个人能力，你可以这样写： 实践经验：

土木工程施工课程设计|独立完成一个单位工程的前期策划，场地平面布置分析，各项资源配置，各施工阶段进度计划等全过程施工组织，成绩优异。（做得不好问问学霸总可以吧，这个时候偷懒没用啦） 参观来福士广场|通过来福士广场参观，理论结合实践，验证了自己理论学习的正确性。同时，发现了该项目XX不合理之处。（问老师）

这样子一改过后，主要突出了你的策划能力、发现问题能力和主动学习能力，发现没有，适当的“添油加醋”可以帮助你有效证明自己的优势所在。然后你要做的就是把这个经历在你脑海里面复盘，以便可以应对面试啦。

4、复盘你的大学经历

如果你不幸中q，大学成绩不好，挂了很多科、没有什么实践经验、课程设计也没做好、游戏也打得很差，只顾着睡觉了。

那么你还是得挖掘点东西出来写呀，这时候可以怎么写呢？拿我在网上看到的一个事例举举例子吧：（这是一位HR说的）

对于应届生，你组织老乡会吃饭，也是一种组织能力。。。

你大学做事很细心，实践动手常常做得很漂亮，也是执行力一方面的体现

所以，千万不要妄自菲薄，把你大学里面做过的，还费了一点脑子和精力的事情写下来，也未尝不是一种能力。比如说：你在大学培养了一个兴趣，是写文章，你可以写自己写作能力不错，常常会总结自己；修电脑，说明动手能力很强，很爱钻研

这些都可以是你的能力体验，关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。

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01简历中项目的参与度、贡献度

简历本身的效用信息往往非常局限，看了简历之后，也难以形成对候选人的初步判断。但我们其实可以通过项目经历上的信息，来评估候选是否完整、深入参与其中。

在候选人简历的项目板块，我们可以查找是否有以下关键信息：本人在项目中的角色？比如后台系统开发，主导搭建了页面框架，提高代码质量；公共组建的提取、编写。解决了什么样的问题？比如通过自动化，让代码易于管理；统一的编码规范，更有利于多人合作，降低了代码出错率；性能上带来多少提升？比如单页应用让请求次数变少、页面呈现更快，用户体验更好了。通过以上信息，我们基本上可以判断候选人在项目中的角色，或者从解决的结果来看能基本评估出候选人在整个项目中的贡献度。

另外一种是简历上的项目阐述，可以通过以下两个例子对比：例子一：A：应用 xx 技术，解决了XXXB：应用 xx 技术，解决了XXX，出错率降低了 01% 等。例子二：A：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充B：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充，提高了多少的转化率我们可以直观看出，有量化的结果的项目履历更有说服力，也可以侧面证明候选人是有深度参与到项目中，才能对数据结果有一定的了解。

02候选人在技术社区的使用情况

很多优秀的技术人才都有分享的习惯，比如在GitHub、知乎等社区都会分享一些自己的技术经验贴。通常来讲，如果候选人有在社区发帖的习惯，确实会增色不少。比如全球最大的开源社区GitHub，大多数程序员都会有账号，但这个只能算是真正的「圈内人」，如果是GitHub的重度用户，其实非常亮眼的：如候选人在GitHub发布的项目经常能收获很多follower和star，那正是其能力的体现，可以通过其贡献的项目来评估；如果能长期坚持使用GitHub，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心；GitHub上大多数代码是经过长时间构思和反复修改重构，代码质量可以很好反映其当前的Code水平，其中也可以窥见解决问题的能力。

经常在技术社区发帖互动，可以说是判断是否为优秀技术程序员的加分项，但也只能是敲门砖，不能过份强调它的重要性。

03通过代码笔试，直击简历

要看能力最终还是应该考查编码能力。面试官或HR其实可以通过一场在线笔试，在简历初筛阶段来进一步判断是否为大牛。

面试官可以设置一些耗时较短，考察具体硬技能的题目，来考察候选人的基本功，将简历造假的同学筛掉，在ShowMeBug笔试平台，支持不同职级、不同语言、不同维度等题目，面试官可以快速发一起一场笔试，可以节省面试官大量的时间；

对于简历中的项目，其实可以设计一个非常真实的问题，比如你目前有独立设计实现过一个完整的功能吗？你研发的这个功能产生了什么作用，你在项目中扮演一个什么角色？ShowMeBug笔试支持音视频题型，面试官可以量身设计，让候选人更加真实的回答。

当你需要找工作，就一定要投简历。投简历有两种常见方法，一个是有针对性的对某个岗位某个行业投递，还有一个就是广撒网式的，我们俗称海投。大家都海投过简历，但是为什么总是没有反馈呢？一起来看看有哪些原因吧。

能力不差为什么海投简历没反馈 1人事不一定看到了你的简历

并不是所有公司专职或兼职人事的员工都会每天登陆招聘网站去查看接收你的简历的。

2招聘单位其实不缺人

招聘单位其实招聘已经结束，但没有哪个单位会主动下架招聘信息，能多宣传就多宣传嘛；另一种情况则是和招聘网站的某些合作，虽然不缺人，但招聘一定是要有的！

3你不够“资格”

你能力是够了，但某些单位就是看中学历，你不够学历，哪怕你能为我公司带来10倍效益，对不起，不是我不用，而是你根本就没有机会展示。

4求职者的诚信问题受到质疑

现在有的人会为了达到某种目的而选择简历造假等等不道德的手段，如此一来，很多公司便不再简单的信任简历所描述的东西了。所以对于简历也只是蜻蜓点水的看一看就草草了事了。

5海投的简历不是人事首选

海投简历很容易使企业HR觉得你没有明确的职业规划，从而判断你的稳定性和忠诚度。再者就是你的求职诚意，很多企业HR每天打几十个电话，也许到场的不足30％，所以对于海投简历的求职者，HR还是持保留态度的，毕竟谁也不愿意做无用功。

什么时候投简历比较容易让人看到 年度大的时间段：“金三银四”和“金九银十”

3、4月份以后(春季招聘)大多数人选择拿了年终奖换工作，所以会有大量的职位空缺；9月和10月(秋季招聘)一般是企业的人力资源开发规划开始实施的时期，这一时期也有大量的新职位，此外，应届毕业生的入学高峰也是这一时期，因此在这个时候较容易获得面试机会发送简历。

日常小的时间段：根据HR的工作习性

尽量选择在晚上或者工作日早上大家差不多刚开始上班的那个点投递简历，这样HR就可以比较及时地看到你的简历。

职位的发布周期：错峰投递

通常，当一个职位被第一次发布时，会有很多人扎堆投递。 在工作发布的第一天和第二天，HR 的电子邮件通常会收到最多的简历。 为了增加简历被注意的可能性，不如避开这种高峰投递，这可能会得到更多的关注，以获得更多的面试机会。

怎么给大公司投简历 官方网站。

一般比较大的公司都有官方网站，他们的网站上会有一个内容叫“加入我们”，一般这个模块会写招聘哪些岗位，岗位的职责描述，岗位的技能要求。网站上会有一个招聘邮箱，你把自己的简历投到这个邮箱就可以了。如果他们对你有兴趣，会跟你联系。

朋友内推。

内推的好处是可以快速获得面试机会，你的朋友可以直接将简历发给公司的HR或者用人部门的主管。而且内推的简历，一般用人单位会多看一眼，避免了和其他简历一起石沉大海的风险。

行业网站上的HR招聘贴。

比如计算机专业，程序员有一些技术网站，比如V2EX，会有一些公司的HR上去发招聘贴。这种投出去的简历也很容易被HR看到，很快就会有回应。

问题一：写简历需要注意什么事项 求职简历除了基本格式外，不要去想什么技巧，那都是扯淡，除非你了解对方公司人事经理的喜好，不然所谓的技巧都是可笑的。

但是，简历就是你的介绍书，你的脸面，做的特别一点也是应该的。

希望注意以下几点：

一，重点突出。不要长篇大论，没人会在一大堆简历里仔细阅读你的文采，根本就没人在乎那些。

人事经理在乎什么？有能力完成这个工作的人，吃苦耐劳的人，忠诚的人。

二，诚实，不夸大。人事经理都是 湖，别玩没用的。也许，介绍自己特点的时候，只简单的说自己是一个农村的孩子，勤劳，忠诚是唯一的优点。就会打动对方。

三，做出有特色的简历。不妨做个手写，手绘的简历。

等等，多了去了，自己按照这个思路去开动一下脑筋。

希望以上能帮到你。

问题二：写好求职简历需要注意什么？ 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、****，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

一、真实性

简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。

二、针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

五、关键点

信息真实保护个人隐私

“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨>>

问题三：写简历最忌讳什么？ 简历――简练的履历，也就是尽量用一页纸左右的空间把你最优秀的最想展现给HR看的东西写上去，而且，可以根据招聘启事去琢磨HR要招什么样的人，对应的把自己最适合岗位的地方突出础忌讳格式混乱没有主题，错别字不能有

问题四：个人简历制作应该注意哪些问题 简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1．语言要言简意赅

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还

能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简

练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要

陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2．强调成功经验

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，

包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自

己对以前单位的贡献；短短一份成就记录，远胜于长长的工作经验。

3．简历内容要真实

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比

较典型的有：文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是

比较容易发现，比如文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识

破，但终就会有水落石出的那一天。

4．内容应重点突出

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要

求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自

己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说

服力，而又合乎情理。

5．要传递有效信息

在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A．明确自己的奋斗目标。B．体现自己的工作意愿很强烈。C．有团队协作精神。D．掌握诚恳原则。

6．词语使用要准确

许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：当我发现错别字时我就会停止阅读。因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最

好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以>>

问题五：写简历的时候需要注意哪些方面 一、忌长篇大论、夸夸其谈简历，顾名思义是简练的经历，要让看的人一目了然，印象深刻。简历的篇幅不要过长，这样，不仅写的人费力，看的人也费神。二、忌过于轻率、随心所欲一份高质量的简历是迈向成功的第一步，所以撰写简历不要轻率行事、信手拈来，在应聘前就应该做好充分的准备。三、忌笔迹潦草、错别字多有的人写简历为了图快，字写得很潦草、错别字也多，面试官看都很费力还有何兴趣可言？有的人是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能就与成功擦肩而过。四、忌虚假不实、前后矛盾简历是较真实地反映自己的学历、经历、技能和成就的重要自述，如果简历上的信息凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，这些信息可能对自己非常不利。五、忌方向不明、条理不清在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调它们，学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点。

问题六：求职简历需要注意的方面有哪些呢？ 一、不应只拥有一份简历

求职者在求职的过程中，根据所应聘岗位和职位的不同，应该有不一样的简历。因为每个企业对求职者的要求不同，而只有将这些素质在你的简历中体现出来，并将对方不需要的删除在简历之外，才能提高求职成功的几率。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历。

二、消灭错别字

要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

三、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和****。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和****而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

四、写明求职意向

求职意向是简历中很重要的一项，很多求职者并没有重视起来，要么只是选择了一个大类，要么就是选择了很多个根本不太相关的职位，看起来的感觉就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，HR一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同，目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

五、工作经验应具体明确

负责招聘的人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。

采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

与你申请的工作无关的工作经验尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

六、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

七、不能凭空编造你的经历。说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工。

问题七：求职简历需要些注意什么 制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来呢？

疑惑一：精美封面，需要吗？

简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗？

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少？

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验 *** 作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

看看下面这份简历吧，或许能给你一些启发：

去年从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！”

求职简历变报价单

基本价值：1800元―――作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。

技能价值：-300元―――明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激>>

问题八：个人简历需要注意些什么呢？ 第一次制作个人简历，不知道个人简历有哪些需要注意的呢？有经验的朋友指点指点。 个人简历的制作越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页；要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉；要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失；不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写等等。

问题九：简历要点有哪些，写求职简历有什么注意事项 首先，篇幅尽量控制在一页A4纸之内。

留学申请者大部分都是学生，或许你在大学时期有过许多的实践经历，或许你十分优秀多才多艺，但作为一名涉事未深的学生，相信一页A4纸足以把我们的优势与经历全部纳入。由于每年英国留学的申请量都在增加，各个学校（尤其是世界排名较高的学校）每年都有一大批的申请材料需要审理，所以学校希望看到的是一页纸之内简洁明了的简历，而非无论巨细事事交代的冗长“裹脚布”。当然，经历的确非常丰富的申请者，可以增加篇幅，但也要尽量控制在2页A4纸之内。

其次，简历都需要包含有哪些内容呢？

1、个人信息

个人信息部分，大家可以以抬头的形式表现在简历上方。说清楚申请者的姓名和****即可。例如：

需要注意的是：①电子邮箱请尽量避免使用QQ邮箱，因为QQ邮箱很多时候无法收到国外院校发来的邮件。建议大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用确实能够收到材料的地址，邮编可以写在省份后面。③电话号码前记得加上（+86）

2、教育背景

教育背景除了写明自己的院校与专业等基本信息之外。建议大家简单罗列一下与申请专业相关的核心课程，以及写明自己的均分。排名好的同学也可以加上排名情况。

3、学术研究成果

有发表过论文或出版过书籍的申请者，请一定要将学术研究成果摆在显要的位置。申请研究型硕士或博士的同学请注意，这部分非常重要，请写清楚论文发表期刊的等级，你本人是第几作者。

请注意，英文中没有书名号，请大家不要在自己的简历中犯低级错误。出版刊物名称可以用斜体字来表示。

4、实践经历

实践经历包括校园内的实践活动与校园外的实习经历，有工作经验的申请者还需要加入工作经验。顺序应该按照从现在到从前安排。请一定要写明自己负责的职务与工作的主要内容。

5、获奖情况

请摘取重要奖项罗列。团队奖请注明自己在团队中扮演的角色。

6、其他信息

例如：计算机技能，爱好等想要加入的信息。

最后，简历格式应当清晰明了。

一份有个性的简历的确能吸引注意力。但在大家注重个性的同时，请一定要保持页面的清晰度与简洁度，切忌过分花哨。字体要清晰统一，背景颜色不宜过重（毕竟我们是要申请学校），字体颜色尽量使用黑色，重点部分可以加粗。请大家一定牢记一份成功的简历靠的是抓人眼球的实力，而非花里胡哨的外表。

问题十：网投简历应该注意什么 情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。

答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。

建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。

情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。

答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅 览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你详细简历。我是不会点的。

建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

情节3：工作年限很重要。

答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。

建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要。

答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）

b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）

c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。

d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）

如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！

1、简历标题

最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人――“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”。

次一点的简历标题――“应聘XXX岗位”。

最次的简历标题――“求职”。

兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的****。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语

很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。

麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）

3、简历问候语下面的话

建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。

比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。

4、简历正文

终于，HR开始看你>>

招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。IT行业程序员简历怎么写程序员简历需要包含什么内容求职核心关键词，不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

首先，说说针对招聘要求填写工作经验：在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的信息。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名运维工程师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和运维相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和运维无关但可以体现你的运维能力的工作内容在简历上。其次，一定要提岗位的关键词：某知名HR经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。然后，数据是最有说服力的工具：在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘运维工程师，你可以把工作经验一栏中提及的“自动化运维”改成“自动化运维，工作效率提升20%”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“自动化运维”五个字更让HR心动。最后，就是细节，让简历更生动为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“分析客户需求”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗人力资源专家表示，“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化!对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”学好技术，还要会展示自己的优势，昌平北大青鸟Java培训，不仅教你使用的技术，学会到企业无需适应，直接上手，快人一步，更会在面试的时候，为你提供全方位的指导，让你找到更满意更适合自己的工作。一个小小的决定可能就改变了你的一生

每个人都会有这样的问题： 为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个？

答案与简历相关。

虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变（经历造假可鄙），但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的。

比如：如果要在简历上写 “我换了一个灯泡”, 大家会怎么写

@字节跳动员工： 在没有造成任何成本超支以及安全事故的情况下,独立成功管理了环境照明系统的升级与安装

@阿里员工： 我联合了硬件排查部门、采购部门、电力工程部门等等,结合这些资源,我顺利的找到了问题所在。最后推动各个部门协同工作,在大家共同努力之下最后成功和囻满的解决了问题。最后,我总结了一套流程,打造了一个x系统,用于自动检测类似问题。 一旦发现问题,系统将自动下发指令给正确的业务部分,自动完成整个工程,解决问题。大大的节省了资源以前需要100个人才能解决的问题,现在只需要10个人即可完成失去光明的时间,由以前的一个月,缩短到了1小时,在线时间达到9999999%。

@网易员工: 我觉得这个难点在于理解整个电力系统架构,准确找到开关,并在尽可能减少业务损失情况下更换受损业务子模块。顺便我觉得可以优化成热更流程,在不关开关情况下换,但要非常小心, *** 作要干净快速。

@百度员工; 为保障大家工作的顺利进行,我克服艰难亲自为大家换了办公室灯泡

@京东员工: 负责办公室照明系统

@苏宁员工: 重现光明。

@移动员工: 后面紧着造成的后果,业绩、成绩、亮点,以及过程中的困难

@腾讯员工: 我参与了公司的《爱是一道光》项目,前期独立完成整体架构搭建，后期与团队共同分享胜利的喜悦。

@后厂村程序员

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