年轻人如何月薪过万

月入过万在现代社会已经不是稀奇的事情了，但要做到这一点需要付出持续的努力和不断的学习。以下是一些帮助年轻人实现月入过万的方法

①找到高薪工作

为了月入过万，首先需要找到高薪工作，具体的行业和职位因人而异。可以关注各种求职网站和招聘信息，针对自己的专业和能力寻找适合的工作岗位。

②提升技能水平

技术技能是实现月入过万的关键因素之一。通过不断学习、参加培训和考取相关证书，可以提高自己在岗位上的竞争力，从而获得更高的薪资。

③副业赚钱

除了正式工作外，可以在业余时间里做一些副业来增加收入，如开网络店铺、做兼职、做自媒体等。

④投资理财

合理的投资理财也是增加收入的一种方式。例如，投资股票、基金、债券等金融产品，或者通过购买房产、租赁房产等方式获得稳定的收益。

⑤创业创新

创业是实现月入过万的另一种方式，要有独特的商业模式和创新的思维方式。创业需要有充足的资金支持和良好的市场前景，同时也需要有高度的执行力和耐心。

总而言之，月入过万需要付出持续的努力和不断的学习，同时也需要具备较高的执行力、高度的责任心和团队协作精神。只有这样才能在职场上有所建树，实现自己的事业和财富自由。

1、IT行业

首先，IT行业可细分为互联网行业和传统IT行业。

互联网行业一直是“朝阳行业”。无论是前段时间的“人工智能”，还是近来爆火的“区域链”，互联网行业一直处于“爆炸式上升”的阶段，各大互联网公司对毕业生开出的价位也越来越高，甚至到了“不过万就无人问津”的程度，月入过万者多如牛毛。2万以上的也大有人在。

相比之下，传统IT行业就比较“冷静”了。

除非毕业生条件很好的，才会直接开出“月薪过万”的价位；否则都需要积累2-3年的工作经验后，才能步入月薪过万的行列。

2、金融行业

金融行业每年的薪酬增速大概在5%-8%左右，金融领域分布的行业太多，大的版块有银行、保险、证券、基金、信托等。各个子版块的薪酬相差也很大。

金融行业“不差钱”，他们对招聘人才方面的投入，比互联网行业还要“疯狂”。

银行、证券公司、保险公司，对毕业生开出的价位也在不断走高，2017年平均毕业生薪酬综合已经达到9000+，毕业生月薪过万非常普遍。只要干出成绩，月薪2万不过是一两年的事情。

3、销售行业

销售行业可细分为传统销售行业和电商类销售岗位。

电商行业趁着互联网行业崛起而井喷似的爆发，改变了中国人的消费观念和消费习惯，天猫“双11”当天的销售额突破5400亿。

多位在电商行业工作的朋友表示，行业内“月薪过2万”的年轻员工只能算是“标配”，不值得“大惊小怪”！

4、高危行业以及偏门行业

高危行业，比如：地下采煤业、高空作业的行业、爆破业、蜘蛛人等等。

另外一些偏门的行业，比如说入殓师，殡仪馆工作的一些其他工作人员，相对来说属于比较偏门的行业，较少人去做，但是需求还是挺大的，90后也有一大部分去从事这个行业的工作。

总的来说，他们达到月入过万是没问题的。

5、创业者

有一些创业者，凭借自己的敏锐目光创业成功。虽然也有人创业后仍然入不敷出，但他们的青春也在熠熠发光。

时代在逐渐改变，有的行业在不断被新行业取代，并且也出现了更多的新岗位，要求着年轻人不断的学习新技能来适应潮流改变。像是互联网如此盛行的时代，程序员们就显得非常重要，一定要有实力和技能才能在公司中稳定的任职，而在程序员职业中，有的人一个月只拿了三千，但是有的人是能够拿到三万的，这两种员工之间的区别在哪呢？

第一个不同，各行各业都有新手和老手，做程序方面也是有能力高低区别的，这种实力的高低就是决定工资多少的关键。工资少的员工自然能力有限，每天重复着差不多相同的工作，内容也是比较单一和技术含量较低的，算是做着与工资相当的工作。而拿着月薪三万的员工就不同了，这类员工一定是做程序实力很强的，并且承担的工作也是项目中比较重要的一环，讲究的是认真和细致程度。

同时这类程序员们是有资格被称为是设计师的，而月薪三千的员工只能是员工，是不能够被称为设计师的，主要原因当然是能力不足了。月薪能够达到三万的程序员，算是在这个行业中工资比较高的了，也就是说水平处于非常高级的状态，相比于工资是他们十分之一的员工们，自然水平差距是很大的，在同一个公司中的职位也肯定不同。

第二个区别是生活、工作方式不同，三千员工每天除了较为简单的工作内容之外，可能生活中就会放松自己了，很少会再次接触到程序领域的相关内容。而三万的设计师们不但在工作时间做着高级的程序设计，在私下里可能也会一直关注着相关领域的发展，同时将创新理念带入到工作中，让设计的程序呈现出更加新颖的想法。

第三个则是两者的学历不同，月薪少的大概是专科或者是本科水平，接触到的教育和程序设计学习不同，而三万的员工可能会是高校的本科或者是研究生，乃至更高级别的学历，他们接触到的程序学习更加广泛，实践性可能会更强。

总之，有实力的人才会得到更多人的认可，也会遇见更多的工作岗位，月薪三万的设计师们是绝对有作品来证明他们水平的，算是拥有配得上高薪工作的能力。而月薪三千的员工也有他们的工作内容，任何一个部门或者是环节在公司中都是不能缺失的，不论工资多少，靠着自己的劳动获得回报是最光荣的。

你好，从北大青鸟源码时代培训出来的IT程序员，按照市场需求来看，收入主要看个人能力，几千几万甚至几十万的都有，一切看个人天赋和努力情况。

IT行业目前还是热门行业，平均收入水平是社会最高级别的，一二线的IT行业从业者人均月薪都是在1万以上的。

至于说名校毕业的正规程序员是3，4万一个月，这个也不是名校就正规，也不是名校毕业就可以3,4万月薪，有时候选择比努力更重要，一般大公司像百度阿里腾讯网易等等会有这样的月薪，小公司还是难的。

最后祝你学习愉快，祝你求职顺利，月入5万。

在今天的社会里，工程师往往代表着知识水平和社会地位。

每当普通人听到这个头衔，总会报之以敬仰的目光，但有一种工程师，虽然也是如假包换的高级技术人员，却很少能享受到和同类相近的社交待遇：程序员。

和工程师的耀眼形象不同，多数人眼里的程序员更接近于一群情趣干瘪的宅男，而非高智商高收入的精英群体。

客观而言，这些评价并不公正。作为高级技术人员，多数北上广的程序员都能做到月入万元以上，毫不逊色于其他工程师或职业。大多数嘲笑程序员的人，实现阶层逆袭的可能性都远远不及。

2023 年中国程序员薪资生存调查报告

很多人看到程序员的薪资都会去吐槽，有些人说“这些人根本不知道程序员到底干的什么！”，也有人说“写个代码月薪1W+，还上到2W+？Are you kidding me”

在程序员被黑的时候，大家都很开心，但一看到程序员工资高了，你就眼红了

当今世界苹果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序员靠双手写出来的天下！你现在用的微信也是！程序员让这个世界变得这么精彩，工资高了还要被你吐槽！

至于程序员的薪资为什么这么高？主要从3个方面说起：

创造价值高程序员的工资不是由一家公司说了算，是由于程序员创造的价值高决定的。想想，单一个王者荣耀这个游戏，据说一个季度收入就有120亿，而游戏开发者，程序员几十个人，最多一年也就开发完了。对于企业来说，能够为企业创造大价值的员工当然不会亏待。经常性的加班虽然程序员的工资很高，但同样的他们付出的精力也是比较多，经常性的工作到凌晨，有句戏言"我不知道凌晨4点的洛杉矶，但我知道凌晨4点的北京"，长时间的工作时长，高强度的工作负荷，对程序员的身体和毅力都是极大的考验。程序猿花费大量的时间在工作上，"两耳不闻窗外事"使得这群人是对设备代码更加的熟练，技能专精。03市场需求存在巨大的缺口

每个行业的工资都是市场决定的，得分析需求与供给。

1）供给：

程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口014%），相当少，想想咱们的邻居——印度，总共有270万程序员，也只占人口02%的样子，美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万，占人口的2%以上。

不过拿整个行业来对比不恰当，因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的，美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的03%。

另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万。

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；C不到10%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。

其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

2）需求：

收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。

这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。

软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛，这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上，因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。

像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。

之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。

两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。

说到这里肯定会有人来吐槽，“现在程序员找工作很难”，“程序员已经饱和了，不好找工作”“现在大环境不好，很多公司裁员，程序员的薪资现在很低”

北大青鸟北京计算机学院发现对行业和大环境吐槽的程序员，大概分为两种：

一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工作的程序员。

还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员。感觉移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多，导致快饱和了，所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。

当自己屡次面试失败，或者跳槽涨薪失败时，不知你会不会去整体看一下市场行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？

对于前者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是：

在大学期间在学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。

不要跟我说自己做不了一个大点的项目，同学那么多，找个「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到问题还有商量的可以解决的，反正有责任心的，总能想到办法去做到。

如果你现在已经大四了，或者马上要毕业了，还没有找到工作，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月做一个大点的项目，再出去找也不急，如果整天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工作也于事无补，不如踏实下来为提高技术，巩固基础，为找好工作而做准备呢

对于后者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是：

一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，处于一种「高不成，低不就」的地步。

这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱（当然钱很重要），稳住自己焦躁的内心，骑驴找马，即在职找工作，不要裸辞。

工作期间，一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会。三是确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。

你好，年轻人想要月入过万，对于学历不高的年轻人可以根据自身的实际情况和兴趣爱好选择合适的职业和创业方向。

1学习技能并成为专业人士

通过学习具有市场需求的技能，比如语言翻译、程序开发等，可以成为某个领域的专业人士，并且获得相应的高收入。例如，一位Web前端工程师平均月薪在1万以上，而一名高级翻译员的月收入也可达到2-3万元。因此，可以考虑通过学习职业技能来提升自己的竞争力和薪资水平。

2创业或者自主开展服务业务

如果具有创业精神和市场敏感度，可以考虑自主创业或者开展服务业务。例如，开设网店进行网络销售、做代购或者批发生意、提供设计制作服务、开办小餐馆或者快递点等等。这些行业门槛相对较低，但是需要付出很多努力和时间。如果经营得当，利润也可以非常可观。

3成为自由职业者或者接受兼职

成为自由职业者或者接受兼职也是一个不错的选择。例如，可以担任翻译、写手、摄影师、家教、兼职客服等职业，在空闲时间赚取额外的收入。这些职业灵活性高，可以在家里完成，也可以与其他全职工作兼顾。

4投资理财

如果有一定的积蓄和投资意愿，可以考虑进行理财或者投资以获取更高的收益。例如，购买稳健的投资产品，如黄金、股票、债券等，或者投资于房地产、互联网金融等领域，以实现长期的财富积累和增值。

想要月入过万，关键在于找到适合自己的方向和方法，并持续努力和学习。

在当今信息化的时代，网络媒体和社交媒体已经成为了年轻人获取信息的主要途径。但是，过度依赖数字信息和屏幕互动也会让我们逐渐失去真实的生活和人际交往，影响我们的健康和心理状态。因此，我建议年轻人应该多花些时间去阅读书籍，寻找到那些引人入胜、肆意想象、深入人心的故事，从中汲取力量和鼓舞，建立自信和勇气，为自己的未来打好坚实的基础吧。希望能帮助到你！

为了庆祝就约了我们几个好朋友吃饭，我们都想这次一定要点最贵的菜，狠狠“宰”她一顿。

结果离约定时间还有10分钟的时候她打电话来爽约！

说是公司有急事，实在走不开，为了表达歉意，她说这顿饭钱她报销了，让我们随便点菜。

其他朋友觉得很遗憾，就问，今天不是星期日吗，就算是单休的公司也该休息了啊。

闺蜜说：

“说是单休，但我这个岗位，拿这么多钱，老板可不是雇我来吃闲饭的。理论上我的岗位24小时都要待命。

别说周日了，哪怕是半夜三点，项目上要是有啥问题，也得爬起来开车去公司。”

前段时间十一长假，我们公司副总把攒了大半年的年假都用掉了，跟老婆一起去西藏旅行。

目的地距离工作地点几千公里，但仍然避免不了在酒店房间里开着电脑，艰难地捕捉着网络信号，帮公司的大客户解决技术上的问题。

生动诠释了程序员“只要电脑在身边，哪里都可以写代码”的情况。

Z乎上有个热门问题：

“三十岁左右的中年人，正当年，年富力强，有经验，坐上了管理层，工资高，还能管着别人。这种状态，在职场是不是最舒服的？”

这个问题下面有个简短的回答拿到了最多的赞数：

“舒不舒服，你请个假就知道了。”

很多网友都对这个答案感到认同，有多少中年人，大半年都没敢请过假了？

在外人眼里好像职场的中年人什么都有了，实际上他们面临着种种威胁，恰恰是压力最大的一群人。

下面小编就来分享三十岁左右，八零后中年人面临的最大的三个威胁，看看哪一条戳中了你。

一，精力、体力的双重下滑。

年轻的时候，连续熬几个大夜，一个项目忙完了之后照样能出去吃喝玩乐，啥都不耽误。

而人到中年，明明已经很注意身体健康了，但还是止不住发胖、虚弱、脱发等等衰老的节奏！

为什么会出现这种情况，原因无非就是那么几条：

随着年龄的增加，身体的循环代谢能力降低，机体运转效果变差，肌肉、钙质也在渐渐地流失，这些原因综合起来，就造成了中年人容易疲劳、犯困、精力差的结果。

虽然说这是自然规律，人老了总不可能身体越来越棒吧，但现代人的衰老来的未免也太快了点。

尤其是一直从事白领工作的职场人，多年来极度缺乏运动，越胖越懒，越懒越胖，恶性循环。

这样的状态，在公司老板眼里已经是眼中钉了，如果再经常请假，估计下一批裁I员就要榜上有名了。

二，职场后浪的虎视眈眈。

本文开头说的那个月薪三万的闺蜜，她自己就经历过这样的事情。

去年她因为工作太忙了，招了一个实习生分担一些工作。

闺蜜对这个实习生特别好，把自己会的东西都倾囊相授。

实习生表现出将来很想留在他们公司的意愿，闺蜜也说会尽全力帮她争取转正的名额。

没想到，就在这个实习生的实习期快结束的时候，实习生栽赃陷害她，故意把两个客户的邮件给发错了，把A客户的邮件发到B客户那里，造成了一些关键信息的泄露。

这件事影响挺坏的，甚至惊动了公司的大老板。

老板亲自来过问，实习生委屈巴巴的说“是主管吩咐我这么发邮件的呀”。

实习生说的主管就是我那闺蜜。

可是作为一个跟了这些项目长达两年的人，怎么可能连客户的邮箱名字都搞错呢，对方邮箱都是以公司后缀命名的，只要不瞎就不可能弄错。

还好闺蜜每次有邮件备份的习惯，终于证明了自己的清白。

后来从别的同事那里听说，这个实习生是想通过这种事，把闺蜜给赶走，自己转正以后就能更快地升职加薪了。

现在的职场卷得真是太厉害了，作为“后浪”的年轻人，学历更高，能力更强，他们也急着升职加薪，可是前面的中年领导不走的话他们就没机会。

在这样的竞争之中，中年人的职场更加举步维艰，如履薄冰。

三，迷茫踌躇的中年危机。

到了这个年纪不知道该继续打工，还是自己创业。

创业or继续打工，都分别有自己的优缺点。

创业：优点是更有希望达到财务自由的目标，而且可以选择经营自己感兴趣的事业，更有动力坚持下去。

但缺点就是风险大，成功概率极小，到最后很有可能不仅没赚到钱，反而丢了工作，欠下饥荒。

继续打工：优点是能每个月赚到固定的工资，但缺点也在这里——太稳定了，就丧失了更多的可能性。

而且打工的稳定性，也会随着年龄的增加、职业竞争力的下滑而不断的衰退，等到四五十岁的时候，还能不能找到打工的工作都是未知数了。

大多数中年人，在这两种选择里，犹豫着，迷茫着，蹉跎着。

每天一睁眼都想辞职，却月月都是满勤。

在不断的徘徊犹豫中，时间在流逝，而留给自己的机会和时间却越来越少。

首先我们都知道，一个职业想做到精，做到“很有钱”，都是通过步步“进化”而来的。程序员职业生涯也是如此，我阅读过一个程序员的职业规划，我觉得还是比较实在的，通过本职工作的分布规划，到最终目标，都比较合理科学，现在分享与你，希望对你有用。

第一阶段（2-3年），初级程序员，月薪6k-10k。也就是在“进化”门口的你，刚从学校或培训班毕业，在这一阶段的学生，大多迷茫。刚入门有莫大的兴趣，对未来满眼期待，动力十足。这一阶段的你，不用想太多，最重要的就是打好编程基础，基础牢固了，以后想转到哪个行业都不是问题。

第二阶段（3-5年），中极程序员，月薪10k-20k。到这一阶段，说明你已经有工作经验了，可以自己去做一些项目了。也有了一些自己的代码习惯，例如对代码的注释和备份等。开始在团队中担当重要的角色了。

这个阶段，就会出现程序员们满足于当下，却不安于未来。大家开始选择提升自己了。

第三阶段（4-7年），高级程序员，月薪15k-25k。这一程度，对于个别有天赋的程序员来说或许可以很快的到达。这个阶段，证明你的技术已经非常厉害了，甚至在个别公司，你已经是一个项目的中心角色了。

程序员的职业规划走到这，已经很成熟，开始出现分叉路。有的技术人员走向产品经理，设计方向。有的走向更深更难解的高级技术流，迈入程序员大神的领域。

这两个方向，对于公司都非常重要。今天我们继续向大神技术流的方向往下“进化”。

第四阶段（5-8年），互联网架构师，大数据工程师，月薪29-50k。这个时候，你已对某一领域很熟悉，甚至是这一领域的专家。专项于某种技术，例如数据挖掘，微服架构等，在公司项目中挑大梁。

其实在第三阶段步入第四阶段是有一定困难的，这个时候你选择方向多，专攻技术知识深奥。也就是为什么，都认为跳槽可以很快涨薪，却不能一直涨薪。想继续提高工资，只靠跳槽是没用的，技术才是根本。

第五阶段（8年+），技术总监，技术主管，首席架构师，月薪60-80k。基本可以说这时候已经半个脚迈入技术部门管理层了。实打实的阅历，和带项目的实力都是多年积累下的成绩。

以上五个阶段，是程序员职业规划里的重要部分。希望你也能整理一份属于自己的程序员职业生涯规划，紧跟未来发展趋势，巩固自己的技术，提高自己的综合素质，未来，永远可以有多种选择。只要你不放弃，未来一定是美好的。

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