为什么越来越多的人不想做程序员了

作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转行。

最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。

再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。

最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？

1行业涌入者非常多，对在职者冲击很大。

我这里把这个列在第一条，是比较有感触的。现在培训机构特别多，他们也不会管你什么来头，只要你交学费，他们就会收。再者，培训机构是商业模式，不是教育模式，往往一个培训都是以教师甚至教室大小来决定规模。一个班120个人都很常见，而不到半个月，就可以在全国各地募集到一个班。

除了人数在近几年剧增，这群人还要的工资比较低，这对一些有着真实1-2年工作经验的人来说不公平。渐渐地这些人也跟着包装自己，整个行业的招聘与应聘便充满了“套路”。我们也常常会遇到面试时感觉特别不错，结果却很多基础的都不会的。

2年龄和身体

程序员这行确实是比较吃青春饭的。

1看看华为等一些企业淘汰34岁以上员工就知道了；2年纪大了之后，你加班是不可能加的过那些小年轻了；3年龄的问题其实也是学习能力问题的另一种变现，可能说到底，还是学习能力的下降；4随着年龄的增长，你需要考虑的东西也越来越多，不能把时间和精力全部放工作上，经常去加班等等；5年龄大了后不仅要更多时间做别的（比如陪陪孩子），还有很重要的一点，也是我之前那位年纪较大的同事离职的重要原因，就是“面子”问题，这在中国可能更为重要，换句话说，你要怎么说服自己服从一个比你小几岁十几岁甚至更多的领导；6身体熬不住了，我有一位女同事，就是回老家调整了，年龄和身体健康，其实也是每个职业会关注的话题，这是在这里，仿佛更为重要。

3技术性淘汰

技术性淘汰，我取这个文字，一点也不危言耸听。可能在很多其他行业，工作经验对你来说，是越多越好。但在编程这行，未必如此。因为技术的发展非常快。昨天还有人嚷嚷java将保持持续增长，今天python就来打脸了。这个举例还是非常大范围内的，范围越大，时间周期也就越长。而对于某一些技术或是框架使用点而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一个前台使用FlEX的公司开发相关应用两年了，然后你要去别的团队，新团队基本可以说已经不会在用这个了。而你会开始怀疑自己，真的是做前端开发的吗？

甚至有比较极端的观点开始认为，学习也是没有用的，因为你今天学的，明天可能不用了。“从入行到今天，我已经学习过不下8门语言，三四种数据库，读过无数的源码库的源码。但是这种积累随着技术更新换代，完全没有意义。我这十来年来的技术经验积累的努力放在任何一个其他行业都够成为技术专家了，但是CS因为技术更新毫无意义。”

4社交问题

我把社交问题额外列为一点，不知道是不是会有很多人并不同意，但是不得不说的是，这真的很是一个问题。

1我们都是生活在社会中的，社交是我们不可缺少的一部分；2程序员（我已经想改为码农了）特别是底层开发的，很少有几乎和其他公司部分的人员有什么接触，这样一来，社交圈变得非常狭小；3除了各项调查显示，程序员职业是单身比例最高的外，他们其实还是比较“闷”和“无聊”的；4没有对比就没有效果，对比其他行业，在中国这个人情社会，你就是做个婚庆，装修，修车，警察，哪怕开个小饭馆都会有人托你办事，而作为普通程序员，给你个大活你又干不了，再说，你也不能免费给人做个网站或者app吧。更可气的是，那些找你修电脑的，可是程序员压根不会修电脑啊，然后，你还会被鄙视一波。

5付出与收入不成比例

相比于上一条的不是很明白，这条可能很多行外人要反驳了。

但这也是真的，首先明确我这里指的程序员的概念，指的是一线开发或是测试维护的初中高级程序员们。可能你和我有同样的感触，你的领导或是你领导的领导，只是简单安排工作的人，你会感觉到，真正做出产品的人，却拿着最少的报酬。那些整天悠闲但会混交际圈，甚至资本家，才是收益的大头。而这种现象，在越中小型的企业或团队中越是明显。再来对比一下，比如解决一个中高度复杂bug中的弯弯绕绕所花费的智力成本放在大部分行业都足够一个月甚至更多的业绩，但是计算机行业却不过是一两天的绩效考核，甚至是，什么也没有。

6不稳定带来的压力

这里可以先举一个不久前发生的例子，就是上次中兴通讯老员工的跳楼事件，这也让我很震惊。一个中年人，高学历，经验丰富，就因为面临失业和一些相关的问题，而选择跳楼自杀。不明白这压力是有多大才会做出如此无奈的选择。可以说，28岁以后的程序员们，没有成功转型到自己想要的位置，内心都是比较惶恐的。特别是2017年，各大互联网企业的大裁员，弄得圈内人心惶惶。那么还有哪些不稳定的压力？

1职业不稳定，对，就是你随时可以就被开除了，这也跟程序员可代替性强有关，不要得意你对公司某些核心部分有着很好的掌握，当小组只需要2个人时，就不会留下第三个；2情绪原因，至少我是这么认为的，你必须要有一个比较好的脾气，才能接受两种不想遇到的东西：需求变更和BUG，这两个真的可以烦到令你抓狂；3收入压力，行内有句话叫做，要想涨工资，只有跳槽，想要等着工资调整上涨，是很难的，而有的时候，这种情况会让人考虑，直接干别的了。

7要创业了

不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。

问题一：什么样的人适合当程序员 ①耐得住寂寞，静不下心来的人做不得。

②禁得起熬夜，一个程序不是一天两就能做好的，有时写程序刚进入状态，此时即使夜已深，也不能（不愿）停下来。

③要严谨细心，程序设计语言不是人的自然语言，本身就是严格的，程序员有一处不小心，都可能导致所设计的程序错误或者不能达到设计目的，更严重的会导致电脑死机甚至系统崩溃。

④要能勇于挑战难题，以解决一个程序设计难题为乐。

⑤最后，如果能达到这一点要求是最好的：愿与电脑长相厮守

问题二：什么样性格的人适合做程序员？ 我觉得性格内向，细心，认真的人比较适合！

问题三：什么样的性格适合做程序员 什么样的性格，这个不好说，程序员这个行业也是有各种各样的人的，什么样性格的人都要。只要自己喜欢这个行业都可以从事程序开发。任何行业都是需要细心耐心的人。

问题四：什么样的人适合做java程序员？ 没有什么适不适合的，只要自己努力，不放弃不抛弃的精神。 做自己喜欢的 要有一种精神就是 坚持就是幸福的东西

问题五：哪种人不适合做程序员 程序员需要性格好一点，有耐心的人做，要不然整天测试检测出来bug让修改，脾气暴躁的人没两下就烦了。

程序员需要能适应加班的生活。因为赶项目，加班就和吃饭一样正常，入了这行，就要做好加班的准备。

问题六：什么星座特质适合做程序员？ 按照四元素区分 土元素重的人 拥有比较好的耐力与稳动性(行星较多落入 金牛 魔羯 处女)

按照三分法 固定宫的人 较能坚持(天蝎 金牛 水瓶 狮子)

按照宫位思考(1 4 7 10 四宫)

四轴线 (上升 下降 天顶 天底) 位於(固定宫 与土元素更合适一些)

不过在传统思考上 风元素其实也有著相当强大的能力

如小诺诺 提到的 水星与天王星 反思这两颗守护星座 水星(双子 处女) 天王星 (水瓶座)

其实互联网 做技术的方面人才 也各有偏重 程序员 虽然看起来单纯只是这个工作内容

但是事实上互联网业内 初期都是不到6人左右的小团队开始向上冲刺 创业等等

如果没有土元素的务实 与固定宫的坚持 基本上是相当辛苦的

完全依赖风元素的灵巧智慧 可能还欠缺了一些成功契机

不过如果是单纯的外国巨型企业 的公司内部 就会有很多风元素的人才

因此要按照国情 内部的状况 去思考 会更将占星 贴入生活与人性

问题七：什么样的人不适合当程序员 没有不适合做那一行页，上面的朋友说的那种人做什么都不适合，适合自己的，是你肯改变自己，活到老学到老，简单的道理

问题八：内向的人适合做程序员吗 我觉得不行 ，开发是一个团队的工作，组员之间的沟通是非常重要的，如果不做好交流项目很容易出问题，因为大部分的项目业务流程很复杂，

如果不能很好的沟通的话各顾各的写代码到时候完工的时候出了问题哭都来不及了。我是搞java开发的，自己提点意见，要好好提高沟通的能力

那些人适合做程序员？程序员近几年非常吃香，所以不少人转行学编程，不过，有些人一学就会，有些人却久久不能入门，究竟什么样的人最适合做程序员呢？

一、数学有天赋的人

实际上计算机的核心就是数学，数学厉害的神童们，做软件开发也如鱼得水。

小千自己在学习软件开发的时候，自以为用一周编写了一个俄罗斯方块的小游戏就很了不起了，可是我们班一个天才少年，居然在一个小时就搞定了，我用了好大一会看他的程序，才领会其中的奥妙。不得不服天赋果然重要。

二、喜欢专研的宅男

为什么是喜欢专研的宅男呢？

实际上，喜欢专研的人往往是宅男，而计算机程序员往往具有这类特质。所以我们很容易得出结论，如果本身就是爱专研的宅男，那么编程也比较适合你。

实际上，爱专研是计算机程序开发的行业精神。任何一个优秀的软件背后都有若干名辛辛苦苦专研的程序员们。如果你沉不住气，不能静下心来研究，至少你不会变优秀哟~

三、玩竞技游戏厉害的

我发现程序员中有很多都是竞技游戏高手，或者曾经是。

这说明，玩竞技游戏厉害的人确实适合编程，而且容易成为高手。或许这和其追求竞技的精神和思维的敏捷有关。

当然还和爱动手有关。不过大部分的游戏迷却不是程序员。

四、不会泡妞的人

这是个小规律，是一个反推得来的规律(不用紧张哈)。

因为，90%的程序员不会泡妞，所以也被戏称为“程序猿”。没有女朋友已经成为程序员的一个特性，很多年轻的程序员在毕业后2年内甚至还没谈过一场恋爱。

五、理工科毕业的人

这个很简单，理工科经过大学多年的培养，思维方式、学习方式和行事方式与文科生差异很大，而软件开发是工科或理科的学问，自然适合理工科的人学。

六、英文好的人

无奈当前码工仍是在编写“鸟语”(小千英语不好)。实际上，如果你英文好，那么你在编写程序中就能得到很大的便利，首先你比一般人更容易接受英语，其次，你更容易与国际接轨。

实际上计算机语言就是英语和数学生的儿子，如果创造计算机语言的人是中国人，或许程序可以这样写：如果1+1=3，那么，结果显示“算错了”。

行行出状元，如果大家对编程行业感兴趣，而选择了学习编程，无疑是幸福的。

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这个没有绝对的年龄限制，因人而异。

一般来讲，程序员30之前不做到项目经理，就很危险了，在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了，只有少数技术牛人能一直走技术这条路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所谓的管理软件的那些程序员，30岁还没做到经理下场是很惨的

在中国，程序员基本都是年轻人。如： 金山的内部情况，各个产品线的程序员大多是年轻人，30岁以上如果没有做到经理，基本上很快就淘汰，因为管理你的比你还年轻，他会想办法把你赶走，不然每年大规模的校园招聘干什么，所以10年了，金山程序员的平均年龄永远是27岁

程序员年龄大被淘汰的一个重要原因是：

随着工龄的增长，工资是增长的，当到一定年龄后，工资就会很高，这样公司的成本就会很高。新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。对于一个团队，保持少量的核心管理和技术人员就可以了，那么大量的程序员将会被淘汰。

所以，对于职场新人，要选准方向，提升自己的能力，在30岁来临之前，做到项目经理的位置。对于职场老人，要尽快做上项目经理，如果没有可能，就提前另寻出路。

事无绝对，如果想在职场如鱼得水，就要学会审时度势，清楚自己的优势和劣势，做好自己的职业生涯规划。

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