30岁的程序员，职场规划该如何解决

人到30岁，不单单是程序员需要职业规划，任何一个行业，只要有想法的人就肯定都要有一个职业规划，更何况，人家所说的三十而立，一旦到了而立之年，基本上事业上面都要有个成型了。

可以有几个选择：

继续让人雇佣，也就是我们所谓的打工，我身边有一些老同学，有的毕业出来也是选择程序员，但是他们有的在公司里面是专攻技术路线的，这一类就是只要专心码好程序就行了，还有另外几个是管理型人员，这个就需要更精业务了，只有业务好才能有资本去管理别人。

那么还有的就是如果你有少许资金，开一家网络公司，请几个小程序员，也是个不错的选择，但前提是你要有人脉，资金，还有门路，不然到时候开起来的话，或许就没有那么满意的结果的。

当然如果想求稳定的话，在公司当职，业余之外也可以投资点其他地方，也是个不错的选择

我认为程序员需要做好自己的人生规划和职业规划，同时也需要在上班初期就有属于自己的目标。

对于每个程序员来说，程序员找到自己的工作之后，因为程序员在工作初期的待遇会比较好，所以很多人可能会彻底放松下来，同时也没有属于自己的职业规划。在这种情况之下，程序员的年龄变大的时候，程序员就会发现自己的竞争能力在不断减弱，同时也会遭遇所谓的30岁危机和35岁危机。对于任何一个程序员来讲，程序员首先需要了解自己的真实优势，同时也需要根据自己的优势来制定属于自己的职业生涯。

小公司和外包的程序员需要提高自己的技术能力。

对那些在小公司以及在外包公司的程序员来说，因为他们本身的福利待遇就没有那么好，同时也享受不到正规岗位的发展前景，所以他们需要不断提高自己的技术能力，通过这种方式尽可能进到正规企业上班。在提高了自己的技术能力之后，小公司的程序员也需要积累相应的项目经验，并且把这种项目经验当成职场进步的跳板。

程序员需要有效规划自己的职业生涯。

在工作初期的时候，我觉得每个程序员都需要有效规划自己的职业生涯，最好能够根据自己的真实优势来制定属于自己的职业方向。有些人的性格比较外向，所以他们可能会比较适合从事管理类型的工作。有些人的性格比较内向，但他们在工作中会比较细心，他们会更加适合往技术方向发展。

除此之外，我觉得每个程序员都需要尽可能做好相应的技术积累，特别是在自己面临换岗或者换工作的情况下，一定的技术积累可以帮助自己度过职场危机。

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