程序员的工作是怎样的

工作流程：

早上按时到单位，然后开始一天的工作，有项目的时候，一般会有朝会，就是说说你现在的工作进度到哪里了，是不是按照leader给你制定的进度计划走，如果没有，他会问你为什么，是什么原因，帮你分析一下，基本上会问你一些工作进度上的事情，再就是有没有遇到问题之类的，帮你解答一下。基本上朝会就是项目组的人，大家坐在一起说说自己的到昨天的进度，今天的目标，还有遇到的问题。

完事之后，就是回到座位上开始coding，java程序员基本上做的都是web项目，所以你基本上每天都是在与html，jsp，struts，spring之类的东西打交道。自己根据式样书理解一下自己的任务，然后根据框架在里面写了，基本上算是填空了。

你的leader会根据你的能力给你分配你能搞定的难度。一般做项目的时候是不会有空闲的时候的，忙的时候连喝水的时间都顾不上。白天的任务自己搞不定的话，晚上你还得加班，或是看你项目组了，要是要求全员留下，那即是你进度超前，也得留下。

没项目做的时候，一般很闲，啥事也没有，但是不能干与工作无关的事情，只能看看技术书什么的。

总之，就是忙的时候很忙，闲的时候很闲。但一般都不会很闲，除非你公司不行，接不到活。

休假：一般都很正规，有带薪年假，有些公司可能还会有自己的小假期。法定节日一般都会给你放假，因为老板一般不会给你3倍工资的，除非项目很忙。平时加班的时间可以换成调休，就是你平时加班够8个小时，不忙的时候你可以休了他，不按事假扣你工资的。但一般都要看你所在的公司是什么制度。

薪资：刚毕业的，没经验的，基本上是3000左右。一年能调一次工资，根据你的能力，调薪幅度当然是看你公司的制度了，比如他规定一年调薪是0-1000，那就是这个范围了。5险1金基本上都有的，就看你单位给你交的比例是多少了。

基本上就这些。

年龄大的程序员要不就转型做管理，要不就是自主创业，35岁之后可以努力让自己做到管理层，如果有一技之长的话，完全也可以自己创业。

一、年龄大的程序员要不就转型做管理，要不就是自主创业。

程序员35岁之前靠技术，35岁之后就得让自己做管理了，不然的话，就很容易被年轻的程序员代替，毕竟程序员加班也是正常的，而且过了35岁的人做程序员还是非常吃力的。

所以这个时候就可以转型做管理层，给年轻的程序员给予指导，这样也会相对轻松一些。如果是自己有能力也有资源的35岁之后的程序员，有些则是直接去创业了。

二、35岁之后可以努力让自己做到管理层。

很多人觉得35岁就是职业上的一道坎，实际上这个时候我们更应该去转型了，因为35岁之后我们就没有太大竞争力了，这个时候去做到管理层是比较合适的。

因为管理层只要有经验就可以了，只需要能看出员工工作中存在的问题，给对方进行指点下就可以了，所以35岁之后走到管理层也是一种出路。

三、35岁之后我们也可以尝试自己创业。

当我们35岁的时候，我们基本就已经形成了自己独有的能力和技能，这个时候如果我们能果断一些的话，我们也可以直接尝试创业，比如说开个才早餐店，因为35岁之后再去找工作也是有一定难度的。

所以35岁之后创业也是不失为一种出路，因为创业成功了，我们就翻身做老板了，就算是不成功，我们大不了再去找工作就可以了。

有时候我们不要因为年龄给自己设限，因为有些事情或许做了之后，我们发现并没有想象中那么困难，35岁之后的人也可以尝试去创业，失败了就当给自己积累经验了。

我觉得这得分人来看，就比如说在日常的生活当中，当有人问你是什么工作的时候，你说我是程序员，我相信很多人会不由自主地给你加上枯燥的标签，甚至还会称呼你为秃头大叔，因为在他们根深蒂固的思想之下，程序员就是一个很枯燥的工作，而且掉头发还特别的严重，甚至他们还认为程序员的日常穿着就是格子衬衫配牛仔裤。

但是实际情况并不是这样，要知道有的互联网公司是很注重公司文化的，单单就得穿着这一方面来说，就有着很严格的要求，就比如说公司会找人设计几套符合公司主题的衣服，可以毫不夸张的说，这种衣服非常的潮流，穿在身上一点都不像程序员，所以说不要一上来就给别人贴标签，要深入的了解他们再做评判。

但是话又说回来，程序员确确实实是一个需要加班的职业，因为你也不知道哪一天服务器就会陷入到崩溃的境地，特别是那些做游戏的，有可能大晚上老板会打电话给你，让你从床上爬起来，去公司里面加班，毕竟那些玩游戏的晚上可不休息，一旦服务器崩溃，那你就要去解决。

还有特别是项目比较忙的时候，你是没有什么休息时间的，有可能从早到晚都是连轴转的，但是也不是没有好处，就是程序员的工资普遍来说是非常高的，特别像那种在大公司上班的程序员，年薪都有好几十万。

45岁程序员求职有多艰辛

45岁程序员求职有多艰辛，40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。45岁程序员求职有多艰辛，下面一起了解。

45岁程序员求职有多艰辛1

当今社会，线上求职已经非常普遍了，各类招聘网站层出不穷，比如有多少人被某招聘网站“找工作跟老板谈”的魔性广告词洗脑了，但是去国务院网站发求职信息的还是头一次见。

这篇求职留言一发出，文字中些许悲凉而又真实的诉求，瞬间戳中了无数人的内心，仿佛说的就是自己。

作为一名也是JAVA方向的互联网从业者，表示深有感触，周围超过40岁以上的同事，基本都是部门负责人或者高层，真正还在一线做开发或者当个小领导的，已经是凤毛麟角了。

同事A今年刚满40，育有一儿一女，从进入公司到现在有七年了，级别一直没调整，晋升虽然很困难，实际原因却是他自己放弃了，和每一任上级都打过招呼说自己不愿意往上走，诉求是做好本职工作，时间上能够照顾家庭即可，所幸是老员工，且性格不争不抢，也是为数不多相安无事到今日的大龄员工。

同事B据说45以上了，目前是个leader，虽然大家都叫哥，实际上喊声叔叔也不为过，从传统软件公司跳槽到互联网，被冠以架构师职位，功劳自然不少，但最多的还是苦劳，你能想象一个45岁的程序员，和其他刚毕业甚至不到25岁的小年轻一起加班的场景吗，而且总是加班到凌晨，周末随时待命，我想他也有危机感，怕哪天拼不动了，就在一次次人事调整中被洗出去了。

公司内网每年最热门的话题就是：今年被新入职的毕业生又倒挂了多少，又有多少人痛骂公司的不公平。

殊不知你们入职那年也倒挂了多少人，只是当自己也变成了前浪，体会到那些不甘心罢了。

自程序员被官方认证为农民工后，青春饭的标签也贴得死死的了，每逢校招季实习生进来时，老员工都不禁感叹到：新同学都这么卷了吗，啥时候把我们给卷走了，拼不过这些小年轻啊。

程序员过了35岁没有出路了吗？还是有的。

有人傍上了老板大腿，这部分人在职场是幸运的。

毕竟混到最后拼的还是人脉，大老板挪窝时，手下一帮小弟乌泱泱地跟着过去，大有“一支穿云箭，千军万马来相见”的气势，加上程序员还算是外人看来的高薪行业，大佬吃肉小弟喝汤也是够的。

树倒猢狲散是没错，但只要大树还没倒，是可以继续依附下去的，况且大佬给力时，财务自由也不是梦想。

还有些人家庭背景好，来干程序员属于下基层体验生活的。

这类人要么家里有十几套房，要么拿着辛辛苦苦赚来的20万和爸妈给的480万买套房的，这些人本来就不靠这点工资挣钱，脱离这行也就无所谓了。

也有仍然喜欢这行，并且愿意继续干下去的，靠家里走动走动关系，调到清闲的研究所等机构，也是不错的选择。

而对于大部分没钱没势的，上有老下有小多张嘴巴等饭吃的来说，选择提早面试留条后路的多些。

程序员不是想象的那种走在科技最前沿的人，干太久反而接触的面就窄了，说是“两耳不闻窗外事，一心只懂敲代码”也不为过，所以在没人带没人教的情况下，转行是很困难的，不如提前找个小公司占个负责人的坑位，说不定还能多撑几年。

当然，凭自己能力找到出路的也不少。

之前带的一个同学脑子很活，在大学时就各种鼓捣新技术，也懂得怎么将技术变现，增加我们说的“被动收入”，可能也用不上创业这种高大上的名词，但是一年能挣几十万甚至上百万，所以早几年就辞了工作自己搞事情去了，一度也让不少员工羡慕的不行。

现在网络这么发达，搞短视频、自媒体、电商也是不错的，只要思想不滑坡，方法总比困难多。

说了这么多例子，其实也是尝试多举几条路，朝九晚六是大部分职场人的梦想，不过也别真把这个当归宿，人还是不能太安逸，要打破舒适圈。

空闲时间还是要发展下自己的兴趣爱好，找找能变现的途径，最重要的是让自己有危机感，保持有竞争力的状态，这样才不至于在大环境不好的时候，被末位淘汰或者优化掉。

趁着还有力气，不如放开步子，大胆往前走，再长的路也不在话下，而停滞不前，再短的路也难以到达，与诸君共勉。

45岁程序员求职有多艰辛2

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。一位45岁的程序员网民在中国政 府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”原本是一件普通的事情，却在网络上引发了广大的议论。

都说35岁是人生的一个分界岭，这个年龄之后的职场人逐渐面临着被淘汰的风险，变得人人自危，触发了中年人的焦虑。前几年听说华为这样的公司都已经开始考虑淘汰掉35岁以后的技术人员，如果在这个年龄之前还不能晋升到管理岗位，那就面临着被淘汰掉，多么残酷的事实呀，或许自然界的优胜劣汰就是这样的规则吧。

一不小心自己也已是40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。以前总说自己焦虑了，只是想着给外人说说而已，没有想到当时的一语成谶，现在的自己也开始了间接性的焦虑。

多少个晚上在睡梦中惊醒，看着四周漆黑一团，而自己茫然不知所措。睡不着，也不想做点有意义的事情，就那么静静的躺着，消耗着时间，静待天亮，感觉自己好生的无聊。

下午去和朋友聊天，闲聊中，朋友问我疫情期间，业务应该没有什么影响吧，毕竟我们做的是互联网行业，不比实体经济竞争那么残酷。听完他的话，我面露苦笑，不知道应该如何回答他。大家都知道我们是互联网行业，而且现在也是互联网最好的时代，想着一切应该都是最好的发展机遇。可是谁又曾想过我们所面临的困境呢！是的，疫情加剧了互联网的应用，但是也促进了行业的飞速发展。以前我们的竞争对手可能是本地化的公司，甚至远点就是西安的同行，可是现在不同了，我们面临的竞争对手已然成了华为、阿里、腾讯、百度这样的技术公司，甚至以前不太注重小型软件开发的移动、电信和联通这样的运营商也进来了。拼技术、资源和人脉，我们都被他们无情的碾压，多次面对同样的客户，我们被无情的扫地出门。为什么？就是因为我们是小公司，没有他们的实力和品牌影响力。小公司的生存就是火中取栗，为了那么点生存空间，无数次的尝试，希望能有所转机，有所突破。

其实，谁的生存都不容易，并不是说45岁以后的人。诚然，发贴的人是精通各种技术体系，也明白其构架，可是互联网行业就是一个知识迭代更新最为迅速的行业，你一天不学习新知识，你可能就落后于别人；你敢一个月不了解新知识，那么你可能就落后了这个行业。这不是危言耸听，是真实的存在。要不然会有那么多的IT技术人员早早的秃顶，甚至突然猝死。我以前做过技术，是了解这个行业的现实状态，所以我是有发言权的，并不是凭空臆想。

解决中年危机最好的办法就是在我们还年轻的时间好好规划自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，对自己及时做好安排，这也就是古人所说的运筹帷幄，决胜于千里之外，这个“千里之外”就是以后的生活。我们常说凡事预则立，不预则废，这里的“预”同样是计划、安排。好多人在中年时候感觉到工作不好找，各种理由和借口，其实这更大程度上是他在年轻的时候没有对自己的人生好好规划，所以才导致了在遇到突发事件之后，感觉到茫然无措。

为了避免中年危机，我们就应该在尚年轻的时候对自己的人生做一个统筹规划，比如说从生到死大概的花费是多少，养育儿女、父母养老、孩子教育等等，把这个全部加起来就是我们奋斗的长期目标，然后再把这个分摊到每一年，就是我们每年要努力的短期目标。有了人生的目标，就有了奋斗的动力，也就有了努力的方向，生活其实静下心来想想，不也就是这样！如果不求大富大贵，那么我们就力求小富即安，这也应该是一种活着的态度吧！

45岁程序员求职有多艰辛3

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员，却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象”，也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下。

作为走在发展前端的互联网大厂来说，35岁就成为了所谓的“中年”员工，成为企业优化裁减的首要群体。互联网科技等行业发展迅猛，产品升级换代快，迫切需要30岁以下充满热情的“后浪一代”作为主力军，这是企业盈利需求，也顺应信息化时代潮流。但是在激烈的市场竞争环境下，“人的价值”不应单纯以“年龄”作为区分，这未免“一刀切”，年轻有年轻的好，年老也有其自身人生经历和社会阅历丰富、心智成熟情绪稳定、责任心强等优势，企业用人应以能否为企业真正所用，能否在大有可为的时代发挥作用，展现作为为选用标准，而不是以年龄划线“一刀切”。

实施人才强国战略，让我们处在一个大有可为的时代。作为市场和企业来说，应具备容才的雅量、用才的气魄、爱才的情怀，树立正确用人观，广纳贤良、育才造士，让更多类似Mary的就业者发挥自身价值，做可为之事成有为之人，创造一番新天地，为大有可为、争先进位的大好时代增光添彩。

在外行人看来，程序员这个职业是一个拿高薪又特别神秘的职业。等真正接触到程序员这群人后你就会发现，看上去高大上的程序员职业，工作中有多于常人的压力与焦虑。无论是年薪 30 万、40 万还是 50 万，在日常生活中，程序员们都是都是低调、务实、物质上没有太高欲望，技术上却时常渴望自我突破的人。

那些工作 4 年以上，年薪突破 40 万的程序员，是什么样一种生活状态和工作状态？财务是否加自由？

我们分别和三个生活在一线城市，年薪 分别是40 万+、60 万+的程序员聊了聊，希望他们的经历，能给年轻的程序员以帮助。

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咔咔，年薪 40 W+，工作6年，29 岁，移动端工程师，就职于北京某上市互联网公司

咔咔是北京人，大学就读于北京某一本搞笑，由于计算机不是他上的那个学校的热门专业，刚毕业找工作时，校招根本靠不上，和北京邮电大学、清华大学、北京大学的毕业生比起来，出去找工作只有公司挑自己的份。

咔咔的大学同学中，家里有背景的同学要么进了事业单位，要么出国留学。家庭条件一般的咔咔只想尽快实现独立，便在网上投简历，平均一天投几百封简历，最后收到了 4 个面试通知。

那个阶段，咔咔对于将来的职业发展并没有一个清晰的概念，他觉得工作是为了糊口+积累经验，所以他选择了一家做外包公司做软件开发，月薪 5 千。他觉得外包业务比较广，对自己积累经验很有帮助。

刚进去时，像每一个初入职场的程序员一样，虽然大学里学过 Java，但都是理论，没实战经验。当时项目组里有个老程序员带他，一开始只把一小块给他做，前期只能靠咔咔自己去研究老员工写的代码，不懂的地方请教老员工为什么这么写，用了什么模式等。业余时间里，咔咔还会让老员工推荐一些技术书籍和网站，咔咔每天下班回家后继续看代码、思考为什么这么写，然后再去看书实践。

那时的咔咔，像海绵般，即使每天自学凌晨，也不觉得累。

这种学习与生活的日子持续了一两个月后，再回头看自己写的代码，咔咔自嘲地说，那时已经能够看到自己的进步，也看得出写的代码很垃圾，就更有继续学习的动力了。

后来项目紧张时，常常工作到凌晨 4、5点，咔咔在公司附近的宾馆睡几个小时，第二天早上洗把脸继续去上班。虽然累，但是头一年，成长速度是最快的，一年就能独立负责一个完整的项目了。

一年后，咔咔接到了国内某社交巨头公司的 HR 打来的电话。咔咔毫不犹豫地接受了。刚进去时年薪十几万出头，3 年半后就涨到了 25 万+。在这家公司，咔咔接触到了业务广度之外更深的底层架构，也意识到了人上有人。

但在那家公司的最后一年，咔咔被调到一个新项目组，脱离用户做一些更底层的技术，由于是比较前沿的方向，所有技术上的东西都处于摸索阶段，只能靠自己去不断摸索，常常在失败后不知道下一步该怎么走。

长达半年左右的时间，咔咔陷入了工作以来遇到的最大瓶颈。没人能给自己指引方向，也无法帮下属解决问题。那时的咔咔一方面对前景感到迷茫。

这样原地徘徊了半年，咔咔意识到自己在这家公司已经走到头了，需要接触更多新东西，才能进一步提升。于是去了某在线教育类创业公司，一方面是利用公司的教育资源学习新技术，比如 iOS 、前端、PHP 等，毕竟自己的长远规划是成为一名全栈工程师。

一方面，也可以从 0 到 1 地做事情，自己搭框架、组建团队，和不同部门的人沟通。咔咔迫切地想看看自己究竟能否从 0 到 1 地 hold 住一整个客户端。

在那家创业公司，咔咔如愿学到了很多想学的东西，不仅搭建了自己的网站，还学习了 iOS、Web 前端、接触了后台架构等，技术栈越来越丰富。

一年后，由于在那家公司管理的事情越来越多，开会占据了每天大多数时间，脱离一线技术比较久，咔咔又找了新机会，加入了现在的某上市前一线互联网公司，年薪 40 万+。

咔咔今年 28 岁，前几年结婚，近几年生子，妻子同样是北京人。虽说年薪 40 万+，但穿着不讲究，在人均 200 元左右的餐厅吃饭，平时上下班坐一个小时地铁，工作日下班到家常常晚上 10 点左右，而周末就在家陪老婆孩子。

这是一个年薪 40 万+，在北京当程序员的本地人目前的生活状态。其实年薪 40 万，对一个在北京要养家的程序员来说，依然有经济压力。咔咔的工作起点并不高，他现在所处的位置，在程序员中可以算中等偏上，目前取得的成就，付出了很多异于常人的努力，也经历了很多无人知晓的迷茫。

他对职业和生活的追求不止于此，现在的生活对他来说，可以说衣食无忧，但绝对还缺了些什么。

黄磊，年薪60万+，工作9年，38岁，数据科学家，就职于某互联网金融公司

毕业于中国科学院博士的黄磊有 9 年互联网从业经验，从事高级算法工程师和数据科学家的他，在华为作近 7 年后，去年加入了一家互联网创业公司。

刚毕业时黄磊身边的大部分博士同学都留在了学校做老师，当时也有教授推荐他去高校当老师，但由于自己不感兴趣，就出来加入了互联网行业。最开始他在某一线互联网公司做了 2 年搜索相关的工作，然后去了华为。刚进去时 也做搜索引擎相关的系统，再后来进入地图部门，主要做搜索相关的算法工作。百万规模用户量，比不过百度地图和高德地图。但由于部门的业务限制，很难再往上升，这也是他后来离开的原因之一。

今年 38 岁的黄磊说想趁着年纪还没有很大之前再出来拼一把，去了一家中型互联网公司，进一步提升技术。他没想过去创业公司，也不想自己创业，因为风险和成本太大。

2008年黄磊在北京买了房，女儿今年 11岁，学习成绩很好，但由于自己平时工作忙，每天除了早上开车送媳妇孩子上班、上学外，一天内和家人共处的时间非常少。

他当初以 63 万年薪入职，现金部分没有华为多，但是有期权。目前主要做四部分工作：算法 、管理、 机器学习的研究 、 写代码，做的事情维度有点多，每天都过得很充实。

但年纪大了，这几年明显感觉到精力不充沛了，很多东西需要在指定时间内完成，但项目处在摸着石头过河的阶段，团队经常不能按时完成。日常工作中还有许多之前用得不多的开发语言，是来这家公司后才开始学习的，压力很大也很忙，但还是能感觉到技术上的学习和进步。

从 2007 年博士毕业到现在，黄磊可以说经历了中国互联网行业发展的大起大落，他对自己以后的职业发展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，创业或者去创业公司当 CTO 也不太可能，风险成本大。

如果将来从这家公司离职，下一步怎么办呢。技术更新换代非常快，自己想跟上脚步，但是年龄大了有点力不从心。身边和自己年纪差不多的人要么在高校当老师，要么在别的公司当总监、总经理级别的人物，大部分互联网公司也在追求员工普遍年轻化，高管的年龄越来越小，华为甚至要求员工 45 岁以后必须退休，现在公司里的同事和汇报对象也大多比自己年纪小。

大龄程序员中普遍存在的焦虑，随着年龄越来越大，在互联网公司中受欢迎的程度越来越低，学习能力、创新能力与体力比不过年轻人，去创业公司风险投入太大，对于有稳定家庭的人来说不是人人都愿意去，去大公司养老又不太甘心。

其实首要问题是想清楚自己究竟想要什么，再去选择环境和公司。比如自己是属于有激情、喜欢挑战、愿意终身学习的技术人？还是心有余力不足，想脱离一线技术，把更多精力放在管理和家庭生活上的技术人？

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如果是第一种，就选择一家快速成长的创业公司，将自己的价值最大发挥出来。如果是第二种，就选那些技术框架相对臃肿的大公司，没有太多坑需要踩，对管理经验丰富的技术人也存在需求。

其实，无论是年薪几十万的程序员，只要还没有财务自由，就都是靠卖时间生存的打工族，外人眼里所谓的高大上，并不是靠薪资堆积起来的。

每个人在不同阶段会有不同追求，这追求是一个无底洞，难以衡量，也只有处于同一阶段的人才能理解其中的各种滋味。

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