对于一个没有工作经验的iOS程序员，我应该给他开多少工资

你需要考虑以下几个问题：

公司所在城市，上海北京还是西安重庆

员工的年龄，普通大学生还是转行人员

不同年龄经验区分对待

普通大学生毕业，就按所在城市的标准大学生平均水平发工资

转行人员虽然没有工作经验但是在其他某方面有经验会给工作带来便利，可以适当增加工资水平

换行人员的其他工作经验并不能用于公司其他业务或者对公司发展无较大正面作用，则发大学生平均水平工资即可

个人经验：

如果是好学的大学生，工资低的情况下，可以多基于一点关注，多培养和教导，以后会对公司大战和留住人才有帮助

如果是好学的转业人员，学习能力对他来说是一关，如果过不了这一关可能会被淘汰

如果是频繁的转业人员，可能以前的工作经历有一些不利于长期留在公司的因素存在，领导应该多调查，以免给自己的公司带来不必要的麻烦

欢迎追问，建议采纳，谢谢

金字塔型的结构啊，我们好的PHP程序员，求都求不来哟。好好学，PHP的水很深的。再有，就是要懂业务，又懂开发，又懂业务的人很少。再有，要从访问者的角度去写代码。切记，要想做一个好的程序员，不仅仅是会写代码。

北京ios开发工程师的平均薪酬是13000，应届生工资应该在6-8左右，这很正常，大学里面学到的知识，因为更多是c++、java基础方面的知识，离项目开发还有很长的距离 。如果o基础的话 经过培训过后的话，薪资应该能够达到6k左右，等工作经验有1-2年的时候，工资上万很正常。

IOS开发工程师在面试的时候，一定要注意一些细节，包括技术方面和礼貌方面，下面具体介绍一下在IOS开发面试中需要注意的问题： 1、前面部分的内容，基本是按面试官考察面试者的知识点的掌握情况，基本也是IOS开发人员学习掌握的一些知识点，难度不是很大，项目经验，是面试者向面试官展示，可以提前练习下项目介绍，做到有层次，有重点，自己实际负责的项目一定要说的详细一点。2、技术部分包括：对于面试过程中，遇到自己不熟悉的领域，一定要实事求是，不了解就是不了解，了解一点就说一点，但对于一般面试，一两道题回答不出来，是非常正常的，在这样技术信息不断更新的时代，在牛的人技术都不能面面俱到。3、答题的态度要谦虚，什么问题回答都不要太满，说的都不要太绝对，既然面试管问你这个问题，就说明他觉得这个问题的必要性，所以不要随便就回答，显得很傲慢。永远要将自己最好的一面展现出来。 总的来说，这些算是些小技巧，对于程序员这样能力比较好衡量的职业，是一份耕耘，一份收获的，想要获得好的工作，还需要在上班业余时间的不断学习，不断积累。

首先，我来说说为什么IOS 的工资会比其他程序员高。 

第一：并非IOS的技术难度大。 相比JAVA EE 或者ANDROID 反而IOS 更简单。 之所以工资高。不在于你技术难度多难。 而在于有几个人会去学的问题。 第一个 学校里面没有教IOS 。 这也就意味着。大部分程序员都不会IOS 。 原因在于大部分人都报着对自己在学校学过的东西的初衷。不会轻易改变一门技术。

第二：学IOS 难在花钱 学习IOS 首先要有苹果手机。 苹果电脑 苹果开发者账号。 这些费用加起来已经近1万5有哪个人程序员愿意花 1万5重新学一门自己没有接触过的技术？ 当然有。 只是少。

第三：培训机构少。 我敢肯定的是。 没有钱的培训机构 是不敢开设IOS 的。 因为设备。 一台苹果电脑都要近万了。 加上请会IOS 的资深老师。 那都要近50的年薪了。 总花费一年都要上百万了。 又不能确保有多少学生会来学。 所以目前有IOS 培训的 培训机构不多。 

第四：需求量大。只要你公司有搞安卓。 老板肯定会想再搞个苹果版本。 所以ios的需求量自然增高了。 

第五：苹果公司对代码的审核很严格。 这也就意味着。 你做IOS 基本上没有什么代码是可以让你去COPY的。 审核的时候总会这个审核不过去。 那个审核不过去。 这就导致了企业需要有 上架过产品的IOS 程序员才可以。 但是…… 连学IOS 的学生 都不是很多。 更何况有上架过产品的学生呢？

关于苹果的前景。 我敢肯定的是。 至少未来20年。 苹果产品依旧属于世界领先产品。 为什么这么肯定呢。 因为所有的安卓 等。 都是基于LINUX 但是苹果是基于UNIX。 简单说 苹果4S之所以512内存速度居然还比 小米1G 内存来得快。 。 这也就解释了。 苹果无需什么 4G内存 8G内存。 就能流畅使用了。 万一安卓真把 苹果逼急了。 安卓出8G内存。 苹果也出8G内存。 那么 苹果的使用速度还是比安卓快。 所以不管安卓怎么改进。 他的系统依旧是LINUX。 依旧不能与UNIX 相比

上篇文章： 这下，“感觉” 全世界都在劝退学iOS的程序员

最近有个特别流行的词—— 内卷 ，其实iOS的内卷不是一天两天了。

作为第一批90后，有幸亲历了iOS从盛而"衰"的全历程。还记得14年找工作时可以一周约10个面试，到了16年的时候开始出现了"iOS开发没人要了"这样不和谐但是却很现实的声音。等到我17年跳槽时，找同学或朋友内推了北京大多数知名公司，结果收到的面试通知寥寥无几。得亏在面试之前做了大量的准备工作，才能在零星的几个面试中获得一份还算满意的offer。其实iOS的拼杀一直非常激烈，如果不会学习不会思考，那么可能在将来甚至过去的某个时候就已经被行业淘汰。现在大多数面试官对候选人的要求已经从"熟练"->"独当一面"逐渐过渡到了"精通"的要求。请原谅我用了"精通"这个饱含深意却又血淋淋的词汇。2020年突如其来的疫情给本就加剧的内卷化添加了几分催化剂，今年上半年的面试中不少候选人是由于疫情原因而被迫加入到求职的大军中。——烈烈寒风起,惨惨飞云浮。

iOS的需求依旧有相当量的需求，否则我也不会从2月面到10月。只是iOS的需求发生了变化，不再仅仅要求候选人能熟练的使用各种API，或者熟悉某些三方库。而是希望候选人能具备解决问题的能力。技术强弱不单单是取决于信息量的多少，更重要的是掌握解决问题的方法论。

现在程序员找工作必经的两个阶段就是刷题和看面经。候选人不刷几道算法，不回顾几个经典问题，面试总觉得没底。面试官不问几道算法，不问几个刁钻的问题觉得自己不专业。正是由于面试官和候选人的"默契配合"，导致了现在面试越来越像考试，而这种应试化的评判标准是很值得人们怀疑和反思的。

任何行业的任何岗位，技术过硬的都非常吃香。因为这样的人才不多，物以稀为贵。

其实候选人上家公司就是最好的面试官。人的性格、学习习惯、解决问题的能力一般不会随着环境的变化而产生过多的差异。如果候选人曾经解决过一些问题，并且在解决问题过程中有过思考和行动，那么我相信候选人在入职之后依旧会进行思考与探索，将来可能在某一方向上成为支柱。遇到这样的候选人，我一般会极力推荐进入下一轮面试。如果没有相关体现，那么可以看看候选人会哪些技术内容，会到什么程度。相对来说，不太友好的面试是，面试官只问自己擅长领域的一些问题。为了避免出现这样的情况，所以我在面试快结束时有时向候选人了解下，是否有哪些内容是他/她擅长的但是我又没有问到的。每个认真的候选人都值得被真诚对待。但是自古真诚总是被辜负，多情总被无情伤。绝大多数候选人的回答都是"没有了"。

面了这么多候选人，大致可以归为几类：

1、能带节奏的，让面试官跟着你走的

2、思路能跟面试官对应上的

3、需要提示和引导的

4、不知道的

5、"不就是xxxx就可以了吗" "能细化下方案吗？" "（沉思后放弃）"

我遇到的候选人大多数2和4之间。如果我面试的话，有遗忘的内容和有知识盲区是能被理解的，但是如果面试没有通过，那么大概率是简历上的内容回答的不是很好。

说这么多，并不是想给大家制造焦虑，而是想告诉大家：坚持一个目标走下去是辛苦的，但是你的付出不会白费。

希望真心能够帮助到大家提升技术！你要先自思考,看个人那些方面还不足！

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