北京最近还招聘程序员吗

1调整心态，告诉自己今后不再是学生

开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！

提到调整心态，我们先讲一个简单的例子。比如做学生的时候，我们可以一次次地犯错误，不用担心会出什么乱子，因为慈祥的老师会不厌其烦地耐心纠正我们，用教师这一行业的专业术语讲，这叫诲人不倦。可是，进了公司却没有这样的好事，老板雇佣你的目的不是让你犯错误，而是为了让你给他创造更多的价值。任何老板都不会喜欢饭桶和脓包！经常犯错误的结果只能是被fire掉，炒鱿鱼走人！所以，如果就业前你还没有调整好心态，那么请立刻抓紧时间，我们必须清楚地感知到：工作以后的很多事情，都和做学生时截然不同。如果不加以改正，有些学生时代习以为常的习惯，就会成为我们的致命之伤！毕竟在学校是你掏钱请老师教你知识，在公司却是老板掏钱请你给他工作！

有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

2写好简历，让别人通知你去面试

有了一份良好的就业心态，接下来我们就可以真刀实q地踏上找工作的道路了。目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会—投递简历—面试笔试—签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！

怎样的简历才算是一份成功的简历呢？一份成功的简历，首先在内容上应该是真实的，绝对不可以投机取巧，弄虚作假；其次，好的简历应该是有的放矢的，应该让别人看了简历后，有进一步和你面谈的强烈愿望。在写简历的时候，有的人经常这样错误地认为，只要把自己所有的优点都写出来，这样的简历就是好简历。其实这大错特错，真正的好简历并不需要面面俱到，它只需要你向所应聘的公司展示出他们最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序设计人员，如果他们发现某同学的简历里有许多程序开发的实际案例，他们肯定眼睛一亮，立刻决定通知他去面试。相反，如果某同学在简历里说自己长跑冠军，或者自己是优秀学生干部，这样的简历肯定起不到预期的效果！根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！

3积累经验，珍视每一个面试的机会

有两个同学，同时去一家著名的大公司面试。等他们来到公司的时候，万万没想到来面试的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的毕业生。甲看这阵势，觉得自己肯定没戏了，面试时表现出一副漫不经心的样子，有一搭没一搭地回答主考官的提问，结果很显然，他被pass掉了。乙虽然也知道自己被录取的机会很渺茫，但他还是很认真地对待这个面试机会，尽可能得体地回答主考官的每一个提问。他想，在这样的大公司面试的机会不多，权且把这当着一次实战练兵吧，说不准下次面试就可以避免很多错误。结果面试结束后，乙被意外地录取了。人事主管的解释是：在希望渺茫的时候还能够为今后做准备，这样的品质非常难得，我们没有理由不录取他！从这个故事中，我们起码应该得到以下两个结论：首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。

讲了一个故事，最后再说一个小细节。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！

4降低期望，给自己一个准确的定位

目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。 当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！

为什么一定要降低我们的就业期望值呢？举一个简单的例子，某公司拟招5名技术人员，如果是5年前的话，他只能够去挑选本科生，而现在非但可以去挑本科生，他还可以去要研究生。因为现在的研究生都已经很多了，研究生早已不再像过去那么紧俏！而且，现在的毕业生那么多，留给公司选择的余地变得更大了。面对这样的情况，如果我们不学会降低期望值，肯定是会错失很多签约良机的！ 再谈月薪，这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

在精英教育逐渐退出历史舞台的今天，接受大众教育的学子应该保持一颗平和的就业心态，去迎接属于自己的未来！

5把握优势，找一份与专业相关的工作

很多毕业生在找工作的时候，都会犯一个通病，认为自己什么都能干。所以，当被询问自己能够做什么样的工作，或者愿意从事什么样的工作时，都会这样回答对方：我什么都能够做！其实，这是一个低级错误。要知道，任何用人公司所招聘的人，都是有特定的工作目的的！一个看起来好像什么都会的人，实际上却经常是什么都不会。鉴于此，建议绝大多数毕业生在找工作的时候，还是尽量找一份与自己专业相关的工作。比如，如果自己大学期间学习的专业是自动化，那么，在投递简历的时候，就不妨多向那些清楚地写明需要自动化专业毕业生的公司投递，这样，被成功录取的机会肯定会比盲目投递简历大得多！

为什么我们一定要选择与自己所学专业相关的工作呢？其实这很简单，因为这就是我们唯一的优势所在。想想也是，我们花费了整整四年的时间去学习这个专业的相关知识，我们有坚实的理论基础。所以，即便我们不是很优秀，我们被录取的机会也会比那些非此专业的人大得多。记住，自己的专业，就是自己的优势，如果不把握住这个优势，那么就是顾此失彼、没有分清轻重缓急！ 当然，如果你在自己的专业之外真的有特长，或者你很讨厌自己的专业，你还是完全可以放弃自己的专业去找别的工作，因为只有自己喜欢的工作，将来才有可能干好！

6走上岗位，倍加珍惜第一份工作

成功找到工作后，你会发觉在工作节奏越来越快的今天，跳槽是一件很时髦也很正常的事情。不过，在这里，我还是要提醒毕业生朋友，一旦进入某家公司后，无论你对它的现状有多么的不满和愤恨，你都应该好好珍惜和把握住自己的第一份工作，千万不要轻言放弃，动不动就产生辞职的念头。

在学校，你的学习成绩是你进入社会找工作时的简历，而等你真正进入社会以后，你的第一份工作就是你今后找工作时的简历。写不好这份简历，接下来的事情会很麻烦！况且，请记住一句话：任何一家公司都有自己值得学习的地方！要知道，既然它能够在弱肉强食的激烈竞争中生存下来，就自然有它生存下来的道理。在这样的公司，我们尽可以只学习它好的地方，把不好的地方抛弃就行了。千万不要还没有了解一家公司，就卤莽草率地辞职走人。即便要走，也要等学到东西后，有尊严地离开！等到我们老了的时候，我们也许会发现自己这一辈子换了很多不同的工作，有些已经逐渐忘记，但是，我们肯定会永远在心底铭记住自己的第一份工作。因为人生的第一份工作，彻底改变了我们生命的轨迹！

7不断充电，永远做勤奋的学生

从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Office里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！

生活如逆水行舟，不进则退。无论身在什么样的环境中，学习都是不可或缺的重要环节。要知道，没有人是学会了所有的东西再去工作，这也是不可能的，每个人都是一边学习一边提高的。所以，当我们稳定下来后，请立刻开始充电，重新开始学习。这时候，请告诫自己：我永远是学生！要学习的东西很多，包括专业知识，待人接物，甚至是自己思考问题的方式习惯等。学习的方式也很多，到学校去上课、通过网络、读书看报等等。总而言之一句话，Office里的新鲜人，要想生活得更好，就必须学会不断充电。

记住，成功其实很简单：坚持+努力+学习=成功！

祝你成功朋友

第一、从java就业的形势来看，一般公司招聘java程序员，一般都是从事web开发所以只要是招java的都可以去

第二、因为初级程序员的薪资都是比较低的 ，建议你从三线城市去起步。例如苏、锡、常 之类的。工资一般在2000-3000之间。温饱是可以保障的。混一年再说这期间不要忘了给自己充电

第三、选择一个公司之前 ，了解公司的规模，太小的拢共10人大概的公司就不要去了，面试的时候问问一些需要了解的东西，比如使用什么框架，一般都要求会SSH（自行开发框架的公司慎重，因为只有他们用而且对于初上任的程序员不经培训很难熟悉进行开发）。

第四、保持一个好的心态，因为你是刚毕业。不要觉得自己一无用处。就抬不起头。保持一个积极学习进取的心态，进入公司以后你很快可以跟上其他人进行模块的开发

最后/祝你工作顺利

小程序开发简单一点的一千块就能到手了，带的功能越多就自然越贵，贵的一般几千到一万不等；找技术服务商给我们定制开发，成本相对来说会比较高，一般要几万起，因为属于为你专门去定制产品了，要技术团队去给您开发架构，如果你自己雇人开发的话也是需要支付很高的工资的，一般开发团队最少要3-5人的，你要根据你自己的自身需要实现功能情况去做选择。1微信小程序的开发要比app的开发成本低很多。

2主要是定制开发和模板的形式，看自己的需求形式来确定。微信小程序开发贵不贵，费用多少？

1、固定费用

①认证费用：300元/年

②服务器费用：云开发（小程序自带云开发功能）、云主机（根据自己实际情况选择配置，最低配置参考价格大概在500元/年）、域名、>

③租赁服务器费用、数据库维护费用等。

最低固定费用：300元（认证费用）+500元（服务器最低配置）+50元（域名费用）=850元/年

2、开发费用

微信小程序开发费用很难有一个统一的标准，主要还是取决于客户的需求，对功能需求以及页面设计而决定；一般微信小程序开发，都要经历以下几个阶段

①需求调妍

②策略定位

③交互设计

④创意设计

⑤前端开发

⑥技术开发

⑦测试修改

⑧上线运营

每一个阶段都需要配置人员来承担对应的工作，对于一个产品，一般都需要配置4个员工

①产品经理：主要是负责需求调妍、策略定位等，包括产品的使用流程、逻辑关系等一系列工作。

②UI设计师：主要负责交互设计、创意设计等，让产品更加美观，提升用户体验，配合程序员切图等工作。

③程序员：主要负责具体开发工作，一般都是客户端开发和服务端开发等工作。

④测试员：主要负责产品测试，测试通过之后，才能上线。

开发费用：按照人员配置至少要4-5人，人员工资大概8千~1w/月左右，一线城市价格更多，大约人员工资在4w-5w。

以上大家可能觉得费用比较高，其实，很多时候，我们都不需要自己专门去定制开发。现在第三方定制开发平台成了很多企业商家理想中的选择。市场上有四种开发模式，分别为：

①企业版小程序

企业版小程序主要展示企业的优势、产品、服务、合作客户等；

②商城版小程序

商城版小程序开发对功能和页面设计要求比较高，相对的费用比较高，具体的还是要看你对商城的需求功能多少来定。主要展示产品与品牌、在线购买、线下预约、大数据统计分析、微信营销及会员卡与积分管理功能等。

③定制开发版小程序

定制开发版小程序，因为排版、功能需求等过程比较的复杂，主要根据你行业需求为您量身定制微信小程序开发有三种方式，不同方式需求不同功能不同价格也不同：

1、如果自己懂得开发，直接开发即可，这样基本不需要钱，但需要专业的知识很高，而且还需要消耗大量的时间、精力等等；后期维护、更新都需要专业人员；

2、由专业的网络公司开发，这种费用往往较贵，几万到十几万不等；

3、最简单的就是由第三方平台开发，这种费用较低，几千就可以实现，而且开发周期也短，一个星期左右就可以上线运营。微信小程序开发贵不贵，这要从小程序的类型来说，常见的微信小程序包括：企业展示小程序、电商小程序、新零售小程序、生活服务小程序等。

企业展示小程序

作为一个打开企业咨询、品牌宣传的入口，打造高端的企业品牌形象，让用户更便捷地了解企业。是企业对外的展示窗口。如有线下门店的电商，可给小程序添加门店地点信息，向附近的用户展示，增加消费者的信任度。

样板企业展示小程序报价2000-10000不等，定制企业展示小程序报价5000-30000不等

电商小程序

提供多种支付方式，简化支付流程，即时处理反馈信息、实时掌握订单信息等服务，提升用户体验的同时，助力商家实现高效运营。利用社交关系链互动传播，打造小程序流量闭环。拼团、砍价、限量购等强营销手段是这类小程序的杀手锏，其打通了流量-转化-变现的闭环，在线上完成了整个商业模式的构建

样板电商小程序报价5000-20000不等，定制电商小程序报价10000起，根据具体实现功能

新零售行业小程序

全渠道推广提升客流，大数据接入留存用户、线上购物支付提高效率，多样化的营销玩法促成转化。线上商城实现用户在线购物结账；消息推送、门店展示，唤醒用户引导到店，线上线下联动，实现双向触达。

样板新零售小程序报价5000-20000不等，定制电商小程序报价10000起，根据具体实现功能

生活服务小程序

提供多样化营销方式，众多的营销流量入口、全渠道的会员发展、专门的门店运营管理，实现商品标准化、营销丰富化、买单便捷化，快速搭建本地O2O商城样板生活服务小程序报价5000-20000不等，定制电商小程序报价10000起，根据具体实现功能。

以上是不同情形下微信小程序开发的参考报价，价格会随着功能和开发技术的不同有所差异。特别对于定制开发的微信小程序，很多专业团队的专业解决方案报价都是比较高的。实现同一个功能，不同的实现方式，用户体验是截然不同的。

开发价格要根据本身的预算和必须要实现的功能进行权衡，只是追求功能或是低价都是不现实的哦。多沟通，多了解，希望大家都能利用微信小程序这个功能，实现自己的目标。微信小程序开发贵吗？费用多少钱？先来介绍一下，目前市面上的小程序开发公司大体分为两种！

第1种是卖模板为主的网络公司。优点是：价格低，几千块钱到万元之间就能搞定，方便，能够快速上线；缺点是：修改功能麻烦，这里需要避免低价陷阱，不要到最后才发现模板性的修改功能所花的钱比买模板还贵，也是阔怕。而且不是独立的，一个模本卖给很多商家用~，有的公司技术没有保证，一旦出现木马漏洞修复也没有保障！还有模板不是永久使用的，一般每年都要交不少的年费。

第2种是主流的方式，定制开发为主的网络公司。优点是：独一无二的，专为你的企业或者店面定制的，功能你来定，要求你来定，后期修改BUG方便，改东西也很方便，最重要的是永久使用权！缺点是：相对价格比较高！定制版的基本费用在上万元到十几万不等！不过贵也有贵的道理吧，毕竟功能做的更全面更牛一点。

最后总结，至于找什么样的小程序开发公司？花多少钱来开发？还是需要看贵公司准备的预算这块！希望对大家有用！

计算机程序员的工作内容有：

1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施；

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通；

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析；

4、熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术；

5、负责相关技术文档的拟订。

计算机程序员的招聘条件是：1、21至28周岁；2、具备良好的沟通合作技巧和团队合作能力；3、能独立承担计算机后台程序的开发工作；4、品行端正。

首先，当前IT行业内进行程序员招聘时，笔试通常只针对实习岗位和初级开发岗位的应聘者，而主力开发（研发）岗位招聘人才时通常只会采用面试的方式，根据不同的岗位特点，有的团队需要两轮面试，而有的团队则需要三轮以上的面试。



由于程序员岗位的特殊性，笔试通常很难能够为程序员提供一个较好的能力考察场景，通常只能简单考察一下应聘者的知识结构和对于一些基本算法的掌握情况，而工作能力的考察通常需要面试官与应聘者通过交流（基于开发场景）来进行初步的判断，所以目前很多技术团队在招聘时都只采用面试的方案。

对于程序员来说，如果面试初级岗位（含实习岗位和助理开发岗位），通常对于笔试并不会有抵触情绪，通过笔试也能够让用人单位了解自己的知识结构和技术特点，从而安排适合自己的技术岗位和发展方向。目前不少技术团队在进行人才招聘时，应聘者完成笔试就会马上安排面试，此时应聘者会带着自己的笔试成绩参加面试，这个过程往往对于提升面试效率和面试体验都有比较积极的意义。

对于主力程序员来说，如果已经具有了比较丰富的开发经验，如果再安排笔试环节，程序员会有两种感觉，其一是该团队并不急缺人才，其二是面试团队不够专业（面试官中没有技术专家），这两个感觉都会让程序员有一定的顾虑。目前一部分技术团队在进行人才招聘的时候，会给应聘者一定的自主权，可以越过笔试直接参加面试，这既能够体现出面试团队的专业性，同时也能够打消应聘者的一些顾虑。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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