如何办理员工入职离职手续

每个公司在招聘之后都有新人入职手续，主要内容包括：到公司报道确认个人信息，完成员工档案的填写，最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的 离职手续 包括：员工个人提前一个月提交 离职申请 表，然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。 一、 标准： 1、 会所员工一律实行 聘用合同 制。 2、 会所招聘实行以岗用人，能位相应。 3、 人力资源部是会所人员招聘的唯一合法机构。 4、 用人部门必须参与招聘考核。 5、 招聘部门领班及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参与招聘考核。 二、 程序： 1、 编制并审批招聘 (1) 总经理确定各岗位人员编制。 (2) 由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。 (3) 人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。 2、 人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。 3、 应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况;人力资源部审查资料，目测应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。 4、 用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。 5、 到人力资源部办理聘用手续。 招聘程序图，部门提出申请(若不符合岗位编制，需报总经理)，人资部审核，发出招聘公告，人资部对应聘者进行初试，用人部门对应聘者复试(领班以上及专业技术人员，总经理参与考核)，到人资部办理聘用手续。 入职程序 1、 办理报到手续。 (1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 (2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格。 (3) 人力资源部签发《报到通知书》。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、 人力资源部将新员 工资 料归档，并输入电脑。 5、 对新员工进行入职培训。 6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。入职及转正程序图，到人资部报到(核查资料是否完整： 身份z 复印件、1寸照片，学历证明等)，签发报到通知书，用人部门接领新员工，领用相关物件(凭《报到通知书》领取)，入职培训(领班以上及专业技术人员考核需总经理参加)，转正考核 辞职 程序 一、 标准： 1、 按照国家政策与会所制度办理员工辞职。 2、 员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。 3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。 4、 辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。 5、 对辞职员工应相互尊重，相互理解。 二、 程序： 1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。 辞退程序 一、标准： 1、辞退员工必须严格按照国家法律和会所制度办理。 2、辞退员工要重事实 证据 、谨慎从事。 3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。 4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。 二、程序： 1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。 2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。 3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。 4、将报告交总经理讨论决定。 5、辞退决定通知当事人。 6、办理离店手续，结清款项。 在公司内部进行离职入职手续的过程并不复杂，流程在于公司的基本信息的了解以及个人档案的提供。档案资料的提供内容包括：身份z、户口簿、学历、证书等。一些证明自己过往经验的内容一定要仔细准备妥当。所以员工在入职时一定要端正仪态，准确好必要的个人材料。

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

华为od离职流程华为od其实就是外包，不是和华为签劳动合同。

待遇和华为正式员工相比天差地别。

离职流程就是和别的外包公司没什么区别。首先提出书面申请，一般一个月可以离职。做好工作交接，设备交接，账号注销等等。总之流程相当简单华为od离职流程？芝士回答

华为od其实就是外包，不是和华为签劳动合同。待遇和华为正式员工相比天差地别。离职流程就是和别的外包公司没什么区别。首先提出书面申请

芝士回答2021-07-30

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华为的招聘项目有很多种类型，不同的招聘类型面试审批流程不一样。举例子：常年都有HC的软件特战队招聘、软件教练招聘、OD招聘，软件特战队招聘综合面试和谈薪通过后

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以富士康为例向大家介绍一下离职的正常流程，按照正常的离职程序走，就能避免各种离职的问题。

首先是领离职单，领离职单一般都是有固定的地方，通常办卡的地方和办离职的地方在一起，领完离职单之后填写表格，然后把它上交给你的直属上司，一般都是给线长，虽然线长没有权利批准，但是需要经她的手交给部长，部长会签字批准才算数。

你的报告交了之后，差不多1个月的时间，去问你的线长离职单批准下来了吗？正常情况下线长会在你工作的最后一天给你签过字的离职单，按照程序走，下面就该按照程序还东西了。

首先去交工衣到厂务，厂务简单看一下没有差错就叫你把衣服扔进桶里，然后签字盖章，他们那边注销一下就好了，如果在富士康办有办借书卡的，需要先去图书馆注销，住宿舍的去宿管那里注销（辞完马上要搬走）最后去交人资交厂牌。

弄完之后就算是离职成功了，不会说自离啥的了，如果你回老家会给你打印一份转保的单子，签字即可，不转直接签字开一张放行单就可以走了。

有时候即使按照正常的离职程序走了，也会发生意外，近日就有一位工友进的是常州瑞声，因为身体对岗位上需要用到的材料过敏，就申请离职了，虽然合同没到期，但是走正常的离职程序也不差，只不过在发工资的时候，只发了同工同酬的部分，然后还被判成了自离，也没联系到驻厂老师，最后他在工友圈上说了这件事，工立方的工作人员一看到，立刻联系这位工友，问清楚事情，将工友未补的差价补上，仅仅20分钟，就给工友解决了，这就是工立方的服务态度。

在银行无过错在先的情况下，劳动者履行提前30天告知义务辞职程序及手续如下。

劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、劳动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

二、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。

3、在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

扩展资料

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

（参考资料:百度百科 社保转移）

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