app开发需要多少人员和职位(app开发团队需要多少人)

一个独立完整的APP开发团队人员组成：

产品经理，程序开发人员，测试专员，运营团队，UI设计，至少5人

岗位职责：

一、岗位：项目经理

1按照公司要求制定项目计划，负责团队建设，合理分工。

2评估市场、风险等，确定营销策略，制定经费预算表，落实人力、物力等各类资源。撰写项目申报书、项目计划书等产品，完成任务审批。

3定期召开团队会议，了解项目进展，解决难题，实时调整战略部署，并及时向公司汇报进展。

4把握市场动向，分析市场需求，分析反馈数据并及时调整战略布局，指导完成各阶段任务，必要时能够参与程序编写、测试以及制定

销售策略。负责整个APP生命周期各项工作的监督、管理。

二、岗位：程序开发人员

1按照用户需求确定程序功能，并进行模块化设计，按照产品经理的分工完成本人的程序编写任务程序。

2调试编译自己所完成的部分，进行详细标注，并完成功能模开发块化。协作搭建后台及数据库。

3相互检测对方程序的完整、简洁性，修改并达到最优化。根据测试专员的测试结果修改自身BUG，并进行最优化调整。

4根据后期反馈数据修改模块功能，进行产品升级和维护。

三、岗位：测试专员

1对各版本软件进行测试，记录和描述问题现象，分析BUG原，撰写测试计划书和报告书。

2反馈测试体验，提出针对性的修改方案，参与和分析用户体验调查。

3参与和分析用户体验调查，能够按照市场需求把握用户界面风格、内容，编写市场需求文档、产品需求文档。

4进行产品架构设计，负责客户端和用户界面的设计、修改、设计优化，产品的形象定位和宣传广告设计，配合程序员完成界面代码化。

四、岗位：UI设计

1进行市场调查，确定软件功能、市场定位、运营模式，制定可行性报告。

2进行前期用户调查与分析，针对市场对产品功能进行完善和细化；发布Beta版后对用户体验进行调查，分析数据并向团队报告修改方向。

3对后期用户活跃度、软件下载量等进行数据分析，反馈总维护、结合用户意见，制定产品和营销策划修改方案。

4负责产品上线各项工作及日常运营工作。

五、岗位：运营团队

1负责项目合作商的洽谈与跟进。

2制定宣传销售计划，通过传统媒体与新兴媒体打开校园市场，负责产品造势，扩大用户数量和活跃度。

3组织策划产品宣传活动，提升产品形象。

4建立用户交流渠道，跟进用户体验测试。

你好，学计算机是比较笼统的说法，一般是指学习设计师课程/算法工程师课程等。目前来说，互联网行业依然是比较吸金的，以互联网大厂腾讯为例：

1、互联网职能划分

职业发展总是追随着企业的人才需求，按照公司的逻辑来看分为四个大类：

想法层：产品经理、UI设计、策划;

实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;

推广层：网络营销。

就目前来看，我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话，实现层和维护层最稳定，但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员（处于实现层和维护层）的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

2、腾讯程序员的岗位职责

鹅厂的工程师和其他互联网大厂一样，不同职级的程序员岗位职责和薪资水平都是不同的。

先来了解一下鹅厂的岗位：腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（11-63 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

之所以会产生不同的职级，是根据编程能力、业务评价和组织管理评价等共同决定的。

例如达到T3级别的架构师，作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的，因此薪资高是必然的。

3、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

在去年高校应届毕业生总共已经达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

其中技术岗薪资更是水涨船高：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。于是越来越多的人都想转行学编程。

中小微型公司、某些创业公司的福利不是很高，如果你在一二线城市从事IT，例如鹅厂，那么恭喜你，一般入行就可以达到目标。如果你在三四线城市，可以考虑在网上接点外包什么的，月入过万也不难。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。对于想学习互联网架构师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

码农工种一般就是研究开发、开发、开发测试，运维开发，开发根据负责的内容一般分前端和后端，像界面就是前端，服务器和数据库就是后端开发。AI系统一般是研究开发。

但码农的工作一般是按照阶段性的项目中负责的模块分的，所以可能一个人一段时间是前端，一段时间就变成后端了，当然里面的技术差别很大，不是每个人都可以随便转。

但其实这些分类并不严格，比如世界最大的社交网站fb，他们的程序员必须从前端后端、研究开发测试维护一揽子全包。

软件工程中相配套的，除了程序员以外，还有产品经理、测试（和开发测试不一样）、行政等等岗位。

在日常项目中，部长是整个项目的领导者，然后项目由PM(项目经理PM)执行。项目经理将任务划分为几个子项目，每个子项目都由PL(项目负责人)负责。在每个子项目中，PG(程序员)由SE(系统工程师)领导。

其中PM和PL一般是具有资深项目管理经验、长期开发实践和良好沟通能力的高级技术人才。SE需要具备独立设计和提案能力，长期开发实践经验和沟通能力。一般可分为三类:

第一个是技术SE，通常是技术专家。

第二个是技术和管理SE，预计将来会成为PL、PM甚至更高级的职位。

第二，桥梁SE(BSE)，通常负责与客户的沟通和团队内部的协调。

PG，又称程序员，是企业中员工人数最多的，通常占项目总人数的70%。它也是企业最需要的职位。它通常是具有专业知识的软件开发技术人员。

扩展资料：

一、项目经理职责：

1、 确定产品的目标。

2、 为每个任务制定详细的任务列表，跟踪这些任务的执行情况，并对其进行控制。

3、组织会议回顾程序。

4、 根据具体情况对各种方案进行选择和决策。

5、 协调项目参与者之间的关系。人员要求:对产品有激情，有领导能力。可以正确和快速地确定问题。能够充分利用各种渠道和方法解决问题。能够跟踪任务，有良好的时间安排意识。能够在压力下工作。

二、系统分析员职责：

1、 理解用户需求并编写软件需求规范。

2、 构建用户界面原型。对人员的要求:系统分析员应具有良好的协调能力和良好的沟通能力。这个角色的人必须具有业务和技术领域的知识。

三、设计人职责：

1、定义类的方法和属性以及类之间的关系，并绘制类图。

2、 数据库设计。

人员要求：掌握面向对象分析和设计技术，统一建模语言(UML)。

四、程序员职责：根据项目需求编写代码，进行单元测试。

人员要求：良好的编程和测试技能。测试人员的职责:执行测试，描述测试结果，提出问题的解决方案。

人员要求：对测试系统的了解，故障排除和解决问题的能力，编程能力

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