负责任的说可以找到工作,但是找不到好工作。学校里老师教的东西,只能作为一个基础,不能作为你应聘工作的能力,因此想要找到好的工作,自学是非常有必要的。下面我就来具体说明一下:
学校教学内容基础:
一般计算机相关专业必学的四门课程,计算机网络、 *** 作系统、计算机组成原理、数据结构。这四门课程所教的内容,都是关于计算机的基础内容,是为你将来学习新技术打基础的,这些基础就相地基一样,决定你未来技术水平的高低。它们非常重要却不能成为你找工作的关键点,它们顶多作为一个亮点,加分项。
工作岗位要求的,一般都是具体的技术。例如Java、Oracle、BD2、SQLServer、Postgresql、MySQL等。同时计算机类的岗位都很看重,项目开发经历,实习经历。因为对于部分小公司而言,他们需要的是能够入职就开始工作的员工。如果你是比较优秀的人才,进入了大公司他们会对你进行培训,方便你适应公司的开发模式。但是想进入IT行业的大企业,需要更强大的实力。
学校所教学的技术太旧
学校一般会在大三或者大四的时候,教一下具体技术,但是这些技术其实都是十分老旧的,在真实开发环境里,都不知道被淘汰多少年了。我就拿Java来举例,下面放上Java的一个学习路线方便讲解。
在这个学校路线里,学校一般就可能教个SpringMVC技术,这个技术刚好能够开发一个只能在你自己电脑上运行的网页,仅此而已。而后面的SpringBoot、SpringCloud、SpringSecurity这些实际开发里真正用的上的技术,一个都教不了你。
所以以这种情况而言,就算是想要找到工作都必须要自学,不然就算是985、211照样找不到工作。想要自学的需要学习路线,我这里推荐一个免费的学习网站:尚硅谷,它里面不仅有学习路线还有对应的学习视频。
最后希望这些内容,能对你有所帮助。
经常听到有人抱怨,我参加过IT培训,公司一看我的简历就直接pass我了,把培训经历去掉后,面试通知是多了,但是往往面试完,就不了了之了,难道我参加过培训,公司就不会选择我了吗?其实,现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。而且现在相当多的公司,会选择在培训机构培训过的程序员,很多公司会去到相关培训机构做双选会,直接挑选适合本公司职位的学员,即能快速了解此人的技术水平,还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人,你可以在进公司的时候技术并不是很牛,但是你需要是一名学习能力强的人,这样的你才不会被淘汰。再来说说培训机构出来的,培训机构出来有三种,一种是科班出来后进入培训机构再学习的,一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的,还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类,一类是培训之前自学好久,一种是零基础培训。零基础参加培训的,来到培训机构就是为了入行,在培训机构能够帮助他们学习基础知识,能够帮助他们快速了解IT行业,能够帮助他们快速完成转型。当然,不可否认的是,培训出来的人也是层次不齐的,就如我们上学时期,同一班级,同一老师,就有人会在考试时考100分,有人只能考50几分。道理都是一样的,师傅领进门,修行靠个人。你若是认为,进入培训机构学习完毕后就能工作,那是错误的认知,培训机构只是为你提供学习的平台,让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言,学习期间做各种项目,从而贯通运用所学知识,拥有相关工作经验。目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员,是因为,此程序员拥有快速学习能力,进入公司可以快速上手,而且现在参加培训的人员,更适合公司储备人才需求,再加上现在很多名校毕业的学生,多数眼高手低,不能快速上手工作,薪资要求还高,故公司并不喜欢这样的人员。曾经有公司的HR跟我说,有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员,一是因为基础知识不扎实;二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作,但是过度包装就会引起用人公司的反感,所以简历需要适当包装,上面所写的项目一定要是自己所会的知识,有位HR就向丫丫说过,有次面试,问求职者简历上面的项目运用哪些知识,支支吾吾的,并不能详细回答,这样就太过明显,就算简历再华丽,也不会被公司所录用了。那么现在看来,公司录不录取你,不会看你是否参加过培训,完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反,你若是在培训期间,成绩优异,还会成为面试的加分项,毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。现在总结面试方面:没有面试,是简历的问题 有面试 没有offer,是面试的问题所以分两个部分,简单说一下这个问题:
投了3000份,没人吊我——没有面试
天啊,3000份投递足以说明,海投简历,并没有什么用1 改简历(1)自我总结HR一天要看那么多简历,如果你简历啥也没有,就写“培训班出来的”,筛掉很正常。所以简历中要写的是结果,而非过程。仔细回顾学习过程,总结已掌握的知识技能点,并用实训结果来描述技能掌握情况,这样才能让更好向HR传达你的技能。(2)恰当的包装简历是需要包装的!但不意味着作假,而是学会简历编写的技巧,随意举个栗子:修改前:参加了Java培训修改后:四个月Java培训学习经验,从零基础至今能独立写出XX系统,实现了XX功能。(同样是在说自己是培训机构出身,但恰当的包装,一能突出自己的学习能力,二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况)还有,既然有两年的工作经验,提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点,也是有说服力的。2针对性投递不知道你为什么坚持不懈海投3000份,而不及时调整策略。投递在精不在多。选择职位描述和自己能力相似的公司,并且针对每个公司不同的JD,修改自己的简历,突出公司重视的方面。HR知道没有Java经历,直接Pass并不是程序员天生就会编程呀!所以别气馁。除非HR不细看简历,否则只要进入了面试,说明公司有意向招聘没有经验的员工。面试主要就是多看面经,多参考面试中的问题进行知识点的补充,做好准备,再上战场作品方面:学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目,那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在学校里参加过的真实项目,告诉公司哪一块儿是你做的,哪一块是团队一起做的,这样会大大提高你被入取的几率,而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目,因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力,要有自己的项目和研发团队,所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准,毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。
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二选一的话,计算机专业学生,应该选Java。其他专业的学生,选Python。
为什么这么建议?
Java技术成熟度高,业界应用广泛,岗位多,求职机会多,但相应地,会的人也多,内卷比较厉害。计算机专业学生要学四年,只要别懒,还是有足够的时间把Java这把剑打磨得锋利的。
其他专业跨过来的,对于大多数普通学生,想在这种“内卷”的Java就业市场上取胜,想“干翻”竞争对手,在软但其实在职场打工时间久了,大家都会默认将自己归类,选择合适的求职平台,求职平台一般分为内部推荐>垂直平台>综合性平台>生活平台。在好向圈招聘平台做了三年打工人的圈圈,就分享给朋友,找工作什么软件好用?
1内部推荐
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2垂直平台
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拉勾网:垂直于招聘程序员的找工作的网站,技术标准要求度高,些互联网行业招聘程序员的时候都相对比较喜欢用这款招聘平台
大学生求职网:垂直于毕业生的找工作的网站,对相关经验,工作年限等这些方面标准要求较低。
3综合性平台
智联招聘:传统式的线上招聘招聘平台,网站数据库庞大,岗位丰富,可企业公司查实公司企业不严谨,有很多漏网之鱼上架了不实招聘信息。
前程无忧:和智联招聘类似,向来有南前程,北智联之称。不仅仅和智联网类似网站数据库庞大,弊处也是基本相同的。
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