一般刚入职的程序员都做些什么工作

刚入职一般是写一些比较简单的功能模块,并且有人会带你,有类似的代码可以参考前台80%后台20%毕竟公司都有自己的框架的jspjascript调整点样式后台传回来的数据解析后台就是一点逻辑和如何取数据先熟悉框架再挖掘框架的设计思想。

一般会写一些简单的模块，等到时候慢慢熟悉了，再会慢慢深入学习当前项目的ja编程规范；看别人写的代码；看需求文档；然后再开始写代码。

了解公司框架和业务关系，然后看文档，然后看别人写的代码，最后自己写代码。

每个公司对员工的要求是不一样的，有的是进入公司第一天熟悉项目，第二天就开始正式工作了，一周左右表现不出有工作能力的话，就会辞掉的！

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

218个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

程序员等技术岗，一份工作坚持多久跳槽最合适？

348个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

472个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。

如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是：没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

刚入职的第一年，我被公司的加班现象吓到了。每天下午5点下班后，大家都没有动静，过了一会儿会出去随便吃个饭或者叫外卖，然后回到公司继续面对着电脑，具体做什么我就不得而知了。我晚上最怕做事情，个人精力有限，总是昏昏欲睡，可是我又不敢回去。连老员工都那么努力，我自己走会不会被人家说。于是，只能硬着头皮撑到9点，和大家一同离开。

刚开始的半年时间还好，因为自己经验不足能力欠佳，工作完成比较吃力，所以晚上加班刚好可以用来做工作。可是半年后，我就实在撑不下去了，工作完成了，加班也没有加班费，于是就跟着大家在公司上网耗时间。有人说，自己单身，下班回家还是玩电脑，不如在公司和大家一起玩，还有人作伴；有人在看电视剧看**，因为住的地方没有网线；有的在赶紧急工作；有的在做白天没做完的事情。总之，大家都很忙。

现在回想起当初加过的班，浪费过的时间，真的后悔不已。那么对于刚入职的你们来说，是不是也有关于加班的困扰呢，应该怎么做呢？

对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。此时，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上时间加班完成。这样做是为了不养成拖延的习惯，也为了自己不掉队，跟上第二天的节奏。

需要加班来完成工作的阶段大概是3个月，有的可能时间更长，但是这个阶段是新员工必经之路，只有量的积累才能达到质的变化，速度才能上来。

当你能够不需要加班就能做完工作了， 那后面3个月需要干什么呢，当然是学习了，而且这个学习最好在公司加班完成。 第一，公司里面有工作的气氛，回家学习往往会被各种琐事打断，或者神经松懈，就坚持不下去了，不能专注了。第二，公司资料齐全，因为这个阶段的学习就是为了工作而学习的。

那么主要学习什么呢？

①把白天工作中遇到的问题进行梳理分类，主要分为解决过的和待解决的，解决过的把答案进行总结，有针对性的找到相关的书本理论知识，重新学习，当实践与理论碰撞时，你肯定有很大收获。

②针对未解决的问题，自己通过各种途径搜索答案，比如网上搜索，通过政策法规学习，等等，有初步的答案，这个过程练习了自己的解决问题能力，通过搜索答案也会收获很多知识点。

③系统知识学习，这个是长期的计划，主要是工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率任何你认为有助于你工作的都可以。

工作一年了，你还需要加班来完成工作吗？那么你最好反思一下自己，是不是出现了以下几个问题：

①你有没有上班时间做其他的事情，比如聊天，浏览网页？如果有，导致工作未完成，那么立刻改正。你的工作效率过于低下，你的自制力出现了问题，你需要去学习怎么专注做一件事情的方法。

②你一天都在不停的忙碌，可是下班了工作还是未完成，那么你有可能工作方法出了问题，就是大家所谓的“瞎忙”。“瞎忙”就是你忙的不在点子上，常常走弯路，你不知道怎么做才是正确的工作方法。举个例子，就像别人都在用快捷键，而你还在笨拙的用鼠标点，虽然结果一样，可是时间不同。那么你需要继续加班学习了，你的专业还未满足目前的状况，你的工作技能还有待提高。

③你常常在下班那一刻才发现还有工作未完成，于是“被加班”。这种问题我有时候也会犯，主要就是凡事没有轻重缓急，想起一件做一件。那么我推荐大家每天早上花5分钟时间，做个表单，写上待做事项，排上顺序，一件一件来完成。不要凭借记忆力，相信自己能记住所有的待办事项，要知道大脑有时候也会短路的。

④别人都在加班，你不好意思走，更怕领导觉得你不努力。我觉得这个可以完全忽略，你应该骄傲的离开办公室去享受8小时外的生活。为什么？如果一个员工天天加班，工作却没什么起色，领导该找的应该是他才对吧。当他们都还在加班的泥潭中不可自拔，而你已经开始了自由时间其他方面的学习，那么恭喜你，过段时间你就会脱颖而出了。除非你的领导是个变态，以加班评判工作能力问题。

很多程序员或设计师或者其他职业的加班可以说是常态，那就个别情况个别讨论，不含在此篇文章的范围内。

关于加班，掌握好了可以为工作增添助力，变成常态就是你的不对了。现在，你知道怎么做了吗？

难怪现在年轻人都喜欢去当程序员，收入是实打实的高！

436%的程序员，每个月的收入在8000-20000元之间

382%的程序员，每个月的收入在20000-30000之间

164%的程序员，每个月的收入超过30000元

最近这些年来，对于那些高考完的学生来说，相当一部分都会报考计算机专业，尤其是男生。

不管是985、211这样的重点大学也好，还是二本甚至大专也好，计算机专业因为报考的人数实在太多，所以分数线一般都会很高。

而之所以出现这样的情况，主要还是因为学计算机毕业出来就能去当程序员，工资收入各方面都非常到位。

从上面的数据我们就可以看到，一个月赚8000元以下的程序员占比竟然只有18%，几乎都可以忽略不计。而大部分程序员的收入都在8000-30000这个区间之类，绝对算的上比较高了。

像我一个朋友就是，为了早点实现高收入所以报考的专业虽然学校不同，但专业只填了计算机相关，立志要当一名程序员。再加上兴趣所在，因此大学几年下来专业能力还是不错的，一毕业就进了杭州的阿里工作。在这种大厂里面，除了收入一下就成为了那382%中的一员之外，其他方面的保障也算不错。

就比如吃饭吧，虽然食堂的饭菜不是免费，但公司中午晚上也会提供餐补，所以自己只要稍微掏个几块钱就能吃上一顿不错的饭，况且样式还是挺多的，南方菜北方菜都有，满足大部分人的口味。出行方面阿里也有保障，以前公司是有通勤车，现在直接改成了给员工发放交通补贴，每个月有800块钱，所以还是挺方便的，不想赶公交地铁了就直接打车。假期也不少，入职的第一年就能享受到7天的带薪年假，而且还会不断增长。

要是在阿里工作满了十年，每年还能享受到20天的长期服务假，并且一样带薪放假。

相比之下在其他行业里面，就比如说公司文员、客服、流水线工人这些岗位吧，年轻人其实也不少，但别说赚到两三万一个月了，就算是8000一个月都很难实现

正是在这样的情况下，尤其是对于那些急着早日参加工作赚钱的人来说，当程序员确实是一个更好的选择！

数据挖掘，应该算是半个程序员，刚进公司时候根本不知道什么是数据挖掘，只是学过C语言，C++，了解一些简单的关系型数据库。当时感觉大数据的风头正盛，就稀里糊涂的应聘上了数据挖掘的职位，也算是程序员。

作为一个数据挖掘专员，刚去公司时候就是了解业务，说白了就是让你统计指标数据时候得知道领导的意图，结果刚进公司注重业务多了，发现什么数据挖掘，不就是大型的Excel表统计数据吗，于是表格玩的挺厉害，数据库知识倒是一般般，就为这差点把我调到运营部门，专门去搞运营。

还好迷途知返，新手期也就是跟着老大做一些项目及测试，一般就是一些不重要的指标数据或者以前的东西让试试手。其实在我们公司数据库跟后端开发实习期都是一样的，都是跟进项目，然后会给一些简单的日常用到的东西去开发测试，比如什么循环了，关联表都要手动去敲代码才可以更快的进入工作的状态。

程序员流动比较大，公司也经常会进入一些刚毕业或者还没有毕业的实习生，这才是真正的新手程序员。其实程序员跟其他职业也是一样，对于新手来说，重要的不是你新手期干什么，而是跟对人，打开视野，确定好方向。最好是能跟进项目里面，有一个大神带，这样才可以更好更快的了解这个行业，从而可以确定自己是否要一直在程序员这条道路上发展。

以上就是关于一般刚入职的程序员都做些什么工作全部的内容，包括:一般刚入职的程序员都做些什么工作、游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽、职场新员工，究竟要不要加班呢等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！