工资核算的流程方法，先说我的情况，我是人事，准备接手公司的薪酬核

我也是第一次算工资，参考资料后打算计算公式如下：

公式一：基本工资/满勤天数实际出勤天数+全勤奖+提成+其他-五险个人负担部分-迟到早退扣款-其他=实发工资

公式二：基本工资/满勤天数（应出勤天数-请假-旷工）+加款项-五险个人负担部分-扣款项=实发工资

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/2175×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/2175×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

扩展资料：

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。

参考资料来源：

百度百科-工资

百度百科-工资表

工资计算的两种方法：

一、按年、季、月的天数进行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=625天/季

月工作日：250天÷12月=2083天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天

根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身

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