阿里张勇：90后员工占比52%，这说明了什么问题

阿里张勇表示90后员工占到阿里总员工人数的5290%后现在已经是时代的主力军了，因为90后的年龄说大不大说小不小，小的也大学快毕业了，大的现在可能都已经成家立业了，30岁的年纪完全是人生中精力最充足，能力上升最快的事情。

90后现在年龄最大的30多岁了，这个年龄如果按照正常的人生轨迹去发展的话，就算是上研究生估计也结婚了，90%应该都结婚了，有自己的家庭了，那自然工作也要继续稳定了，所以已经成家立业的90后工作职业的选择上，会更具备稳定性，轻易不会换工作，因为上有老下有小，还有房贷车贷，养老婆养孩子，突然换工作，钱怎么办？所以现在已经成家立业的，90后在职场之中是比较受欢迎的，因为他们工作具有稳定性，而且年龄也不大，精力更丰富，体力更强。

95后也是90后中重要组成部分，但是95过后现在很大一部分还是在上学，要是上研究生的话，估计现在96年97年的能毕业，那都是挺早的了，因为现在正常来推算的话应该是99年左右的这一批人正在大学毕业，也就是大四毕业季，95后未来也会成为职场公司的主力军，因为95后虽然在网络上天天抱怨打工人抱怨996社畜之类的，但是非常清楚，不干活就没饭吃，已经逐渐步入社会了，20多岁的年纪是懂得社会最基本的运行规则的。

90后终究会是社会的主力军，虽然之前有过各种各样关于这一代人负面的评论，说什么游戏动漫之类的会毁掉这一代人，但事实证明什么也不能毁灭一代人，能够影响这一代人发展的只有他自己。过去的事情都是过去的事情，人是会成长的，是会受到外界环境的刺激而改变的，所以过去的论调放在现在去评价其实是不合适的，包括现在对于00后的一些偏见自己觉得也不合适。

一个软件公司，可不仅仅要程序员的。还需要测试、实施、分析、架构、还有其它的后勤、财务部门等。大的网络公司，程序员的人数10%的占不到。但不是意味着程序员没有出路，现在信息化不断发展，全世界的企业都在搞信息化，每个企业又都需要信息化系统，这就需要程序员不断开发了。可以不夸张的说，每一个企业系统都需要几个程序员不断的去修正，所以国内市场程序员是廉价的，也是供不应求的

是的，这主要与你电脑的内存大小有关，建议增加内存。另外，在同时运行大量聊天窗口时，你电脑上开的其他程序越多，那么占用掉的内存也就越多，阿里旺旺也就更容易崩溃。别人的情况一般来说就是电脑内存比你的大，或者你开的其他程序太多了。

人们对程序员的印象总是刻板而单一 "格子衫、双肩包、秃顶、人傻钱多" ，他们熬夜加班是常态，透支生命换取高薪，是猝死的高危人群。难道程序员就没有未来吗？还真不是。 有一位程序员，靠着写代码登上了3年前的胡润富豪榜。

蔡景现，花名多隆，1976年出生，1991年进入苍南中学，理科表现尤为出色，在数学竞赛中多次获奖， 大学期间多隆更是疯狂的研究计算机、编写代码， 在互联网知识方面越发精进。

许是天赋使然，对理科和计算机的极大兴趣为多隆冥冥之中选择好了一条路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那时阿里巴巴旗下还没有淘宝、支付宝等产品，阿里巴巴自身也只是个初创公司， 这个"扫地僧"多隆就这么写了3年代码，日子平静而安稳。

转折发生在2003年，马云和多隆说要做一个秘密项目，多隆没做他想，看着密密麻麻的全英文合同， 只是问道"是不是还是写代码？"得到肯定回复后直接签了自己的名字。

这个秘密项目，就是后来的淘宝。 这个项目改变了中国的互联网格局， 将神秘的东方古国推进了一个新的时代。多隆是淘宝的第一个程序员，不光是资历长，各种令人费解的程序问题，到多隆这解决起来就是手到擒来。

多隆曾有一个同事遇到了服务器无故崩溃的问题，自己抓耳挠腮想了好几天始终没有解决，于是前来请教多隆， 多隆三分钟后就告诉了对方bug所在。 据说但凡有事找多隆，他总是随叫随到，没有丝毫架子，态度和蔼。

不仅解决问题是一把好手，多隆自己编写程序更是不在话下。 常规来讲需要一个团队做的事情，多隆一个人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼里，多隆已然封神，他简直不像个凡人，一个人就是一支队伍，以一敌百，而且能力过硬。

多隆的能力常人难以望其项背，但他也没有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天该做什么做什么， 捣鼓电脑、写代码，低调的像个再普通不过的程序员， 可他过手的都是上亿的大项目。

努力终将有回报，踏踏实实不争不抢，但该属于多隆的一分也不会少。6年前阿里巴巴在纽约证券交易所正式挂牌上市，在上市前最后的招股书中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反应是"让我当入股？可我只会写代码啊。"

阿里巴巴资深副总裁彭蕾对此评价道，多隆作为公司最早期的员工，伴随着公司一同成长，与公司文化完全契合，专业方面带头攻坚，个人魅力也鼓舞了许许多多的阿里人， 不论从各方面来看，多隆这个合伙人都是实至名归。

彭蕾这番话，可以说是对多隆的至高评价，这并非上下级之间的鼓励，而是身为同事，由衷对多隆的认可。

多隆成为合伙人之后， 是拥有提名权利的董事，对董事会成员的新增、更换都拥有表决权， 可他依然行事非常低调，网上关于他的资料少之又少，更别说接受什么外界采访，几乎找不到。

在阿里内部，多隆更是如"扫地僧"般的低调存在，什么时候看见他都是在敲代码，生活的就像一个普通人，完全不像亿万富豪。

曾经有一位阿里人采访多隆，问他如何成为技术大牛，多隆回答在他看来，没有所谓的大牛， 都是遇到问题想办法查资料把它弄懂、弄会，只要肯花时间和力气，自然就能会了。 很多情况没有捷径，就看你肯不肯花时间。

这一番恳切的言辞道出了成功的真谛，从浙江温州县城走出来的多隆甚至不觉得自己多么成功，在他看来他就是写代码， 做自己喜欢的事情，然后顺水推舟的做到了这个高度，他本不是奔着这个目标来的。

多隆曾给同事们提过一个建议"发现问题，解决问题，不要绕开问题的本身；多做事情，不会吃亏，即使不是你的事情。"短短的一句话，其中的深意不可小觑， 一是积极解决问题，二是勇于承担责任。

从这句话中，不难看出多隆的人格特质，这并不是一个呆头呆脑程序员偶然成功的故事，而是一个踏实肯干，找到人生使命并肯苦心钻研的人应有的光明未来。

阿里巴巴的技术岗位分为14个等级， 分别是从P1-P14，多隆目前位于P11，对应的管理级别为副总裁。

可别小看这P11，阿里巴巴P6的高级工程师，可以去大部分公司担任部门技术总监，年薪在30万-40万左右，P7可以去很多公司当技术负责人，年薪在50万-60万左右。

至于多隆所在的P11已经是大部分工程师一生也难以到达的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26亿身价登上胡润富豪榜，当时他年仅41岁。 随着时间的变化，多隆的身价也水涨船高，如今说他身价30亿，一点也不为过。

生活中总会有很多不期而遇的幸运，有人的幸运是收到一笔突如其来的财富；有人的幸运是邂逅一段幸福甜蜜的恋情；也有的人如多隆这般， 在年轻时就找到了自己值得奋斗一生的兴趣和使命。

有的人可能会说，道理我都懂，但是我就是不想去做，抛开拖延、自制力差等原因，认真思考一下，这件事到底是不是你的兴趣和使命所在。

回想你在玩 游戏 的时候，你是因为自律而去按时按点玩 游戏 吗？并不是，你是因为喜欢，才去玩 游戏 ，这个道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠强迫自己才能完成任务，不如将视野放宽，寻找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，无力抵抗，愿你也能在年富力强的时候像多隆一样，找到值得奋斗终身的使命。

文/亦言

以上就是关于阿里张勇：90后员工占比52%，这说明了什么问题全部的内容，包括:阿里张勇：90后员工占比52%，这说明了什么问题、百度腾讯阿里的程序员最后都做什么了、为什么阿里旺旺人数到一定程度会爆掉是电脑问题还是什么等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！