IT工作一年后跳槽，能找到更好的工作吗

我个人建议你不要直接跳槽，因为你需要积累一定的项目经验，最后才能有更好的选择。

目前的it工作其实并没有那么吃香，因为it人才非常饱和，这就意味着企业有更多的用人选择。 It行业的就业范围虽然很广，但高薪岗位主要集中在一线城市和二线城市，在目前竞争环境日益激烈的当下，it工作如果没有一定的项目经验，其实很难找到理想中的工作。也正因如此，我建议你在原有的工作基础上做出一定的成绩，之后再选择跳槽。

一、你需要评估自己的项目能力。

在你准备跳槽之前，你可能对当前的工作环境表示不满，也可能对待遇表示不满意。但不管如何，你需要对自己的实际项目能力做出评估。如果你认为自己写程序的能力非常强，在新的岗位上能获得更好的成绩与表现，你可以选择直接跳槽。如果不然，我建议你先磨练自己的消化能力。

二、你需要积累一定的项目经验。

在多数情况下，It工作虽然可以拿到高薪，但一定要建立在你有足够强的工作实力上。从某种程度上来说，因为单位会优先考虑应试者的项目经验，如果你本身已经有了成功的项目经验，就会给你的面试过程大大加分。

三、盲目跳槽很难找到更好的工作。

从某种意义上来讲，如果你的自身工作能力有限，你最需要做的事情是提高自己的工作能力，而不是希望通过调整工作环境的方式来改变你的处境。很多人可能会觉得换了工作换了以后就会变得更好，但其实这只不过是一种自欺欺人的做法。我觉得你需要在原有的岗位基础上磨练自己，之后才会有更好的选择。

大家好，我是游戏菜鸟，让我来回这个问题：

我们进入社会后，找到工作，很少有人在一份工作上做上一辈子的，基本上都是几年，或者十几年也会离开最初的工作岗位。除非这个工作是真的特别让你喜欢，或者是工作的待遇也是非常的吸引人留下，不过这样的工作实在很难找到。一个工作它总是会存在一个让我们吐槽的地方。也就是说，跳槽是一件很普遍的事情，那么在选择跳槽的时候，应该是年前跳槽好还是年后跳槽好呢？我的看法是年后跳槽好。原因有以下几个。

第一，一般的公司在年末的时候会有一个年底的奖励，有的公司是多发几份薪水，有的公司是发分红，总之年末有一笔很大的收入。如果在年前离开了公司就等于放弃了这笔工资了，很吃亏。所以我建议在年后才去跳槽。当然了年末分红的管理方式并不是每个公司都这样的，有的公司是在年中，因此在跳槽的时候还是可以看自己所在公司是怎样的方式来考量一番。

第二，公司的招聘多是集中在年后，这时候跳槽可以有很多岗位选择，可以说是无缝衔接，不至于跳槽之后存在太长的空档期。

第三，在年前跳槽的话，接近过年放假的时间，这时候跳槽，新的公司的工作内容，工作环境都需要一段时间去适应，如果工作很赶，怕是难以完全把工作做好，不利于在新的公司立足。年后的跳槽，相对的这段时间公司的工作不是那么的赶，可以慢慢的适应新的环境，新的工作，新的同事。

综上几点所述，我认为跳槽还是年后好，一方面是考虑年底分红的待遇问题，另外也是因为在年后的时间相对的更好能够适应新的环境。希望有所帮助，再见。

如果你本身的技术能力非常出色的话，你确实有机会跳槽到腾讯，但跳槽成功的几率并不大。

之所以这样说，主要是因为腾讯的技术员工一般会通过校招的方式来招聘，很少会招聘社会性人才。对于类似腾讯这样的大型互联网公司来说，很多公司本身会非常看重员工的稳定性，也希望员工能够尽可能少一点工作经验，因为这样的员工会更加便于管理。对于社会型人才来说，即便很多人本身的能力非常强，大型公司也不会优先招聘社会婴儿人才。

你需要分析自己的技术能力。

如果你是一个技术能力非常强的程序员，并且有着成功的项目经验，在这个基础之上，你可以尝试主动去投递腾讯相关岗位的简历。在多数情况下，因为腾讯对技术员工的学历要求比较高，所以腾讯不会选择优先招聘大专毕业的应试着，这也意味着你面试成功的几率非常小，甚至很难获得腾讯的面试机会。

你可以尝试多去投递腾讯的简历。

在实际工作的过程当中，虽然腾讯会优先到各个高校招聘应届毕业生，但腾讯的部分员工也是属于社会上的人才。从某种程度上来说，工作的问题本身就不能简单盖棺定论，虽然你能够成功跳槽腾讯的几率并不高，但你可以在这个过程中积极准备自己的面试履历。

我的个人建议是什么？

我个人建议你最好能够适当降低自己的心理预期，千万不要把跳槽腾讯当成自己的唯一工作选择。在你工作的过程当中，你可以通过不断学习和工作的方式来提高自己的职业技能，即便你最终不能成功应聘到腾讯，你也会有更多的这些选择，很多优秀的公司也会选择招聘社会上人才。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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