加班有没有加班费

3月2日，在上海打工的王女士爆料这位女士在试用期的第三天被公司辞退。据说，这位女士在试用期前两天下班时询问了领导是否还有其他工作要安排，但是没有得到回复。考虑到不能空耗时间，她按照公司规定的下班时间下班了。然而，这位女士的离开让公司非常不满意，因为她在试用期内每天都准时下班。第三天，她被领导告知公司决定结束她的试用期对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。更重要的是，这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。中国劳动者经常加班，特别是在互联网、金融、制造业等行业，这已经成为常态。不仅如此，数据也显示全年超时工作的员工比例为439%，平均每周加班796小时。这种现象对员工的身心健康产生不良影响，甚至还会降低工作效率和创造力。长时间工作还可能引发一系列疾病，如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。加班甚至还存在一定的风险，如未经过员工同意强制加班等问题，容易引发劳动纠纷和舆论风波。因此，我们应该反对过度加班，关注员工的身心健康，保障员工的合法权益。作为员工，在工作中应该得到一定的尊重和待遇，而不是被随意辞退。尤其是在中国目前仍未完全实行8小时工作制的情况下，这位女员工的遭遇更加值得我们深思。近年来，中国社会频繁出现因加班问题导致的恶性事件。这些事件的背后，反映出了中国劳动者普遍存在的加班现象。在2021年1月的一起案件中，一名广东中山市的18岁女孩在加班后坠楼身亡，她在当天加班了12小时，事后被公司要求继续工作。这样的加班现象严重侵犯了员工的身体和心理健康，甚至造成了生命上的危险。另外，在2020年5月，一名27岁的山东青岛程序员在加班后突发心脏病，抢救无效身亡。这一事件表明，长期加班对身体的危害是不容忽视的。更早的2019年，一名江苏扬州的女孩因长时间加班，导致精神压力过大，最终患上了抑郁症。这样的例子在中国社会并不罕见，加班成为了许多劳动者心中的“定时炸d”。尽管加班可以在一定程度上提高工作效率，但是过度加班不仅对员工的身心健康产生不良影响，也会降低工作效率和创造力。在中国，很多公司的管理方式还存在一些问题，比如管理上过于严格，不够人性化，甚至会侵犯到员工的基本权益。另外，许多公司为了追求利润最大化，往往忽略了员工的合法权益，这种现象在试用期内尤为突出。在这种情况下，员工往往会感到无助和不公平，劳动者权益得不到保障，这也给员工带来了不必要的压力和不良影响。最后，我认为，中国的劳动者权益问题，需要社会各界的关注和改善。政府、企业和劳动者三方应该共同努力，营造公平、合理的就业环境，为员工的权益保障提供有力支持。只有这样，才能实现中国经济的可持续发展和社会的和谐稳定。

工资高的很多，但不是每个人都能做啊

作销售吧，最容易，也很快能拿高薪

做领导，公务员都需要关系

要么自己创业，餐饮服饰都不错

其他的金领行业，注册会计师，律师，精算师，都很难

专业还是选择自己喜欢的，学的好才能有好工作啊。

机械类：就业率100％

发布机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。

分析机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。

化学化工类： 5年内不愁找工作

发布化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。

分析该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。

建筑工程： 大量吸纳应届毕业生

发布建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

分析建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。

市场营销： 专业销售人才受宠

发布营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

分析国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

电子装配： 每年毕业生不够分配

发布除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。

分析扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、 *** 作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。

呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务

发布这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。

分析目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。

物流管理： *** 作型人才格外受青睐

发布不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事 *** 作的人员。因此，物流 *** 作员在每年的招聘中格外受宠。

分析目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流 *** 作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流 *** 作员的需求量更大。因此，受过专业物流 *** 作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节 *** 作，而被相关的用人单位大量吸收。

高级技工（焊工）： 毕业生供不应求

发布扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。

分析焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。

旅游、外事服务： 第三产业就业面宽

发布就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。

分析扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。

导游、旅游管理： 需求量逐年递增

发布近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。

分析该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。

■新闻链接

扬州市人才交流中心招聘部工作人员说，今年扬州人才招聘市场中以机械类、电气自动化、建筑、化工类理工科专业人才需求为主打，对应届毕业生来说，理工科专业学生很畅销，需求超过5000人。此外，文科类的岗位需求量也特别大，如营销类需求量达9000人，财务类招聘达1500多人，教育类达500多人，但这些工作都对工作经验有一定的要求。

见习记者 尤安琪 记者 陈洁文

相关新闻

网上曝出“10大烂专业”

近日，记者在一些网站和高校内部论坛上看到了关于高校专业排名的文章，更有人发出“千万不要报的10大烂专业”的帖子，引来众多学生讨论。“10大烂专业”包括生物工程、环境工程、化学工程这些近两年比较火爆的专业，此外还有市场营销、耐火材料、农林水地矿油、行政管理、工商管理、法学和所有的人文社科专业等，入选理由是，学这些专业的就业率低和今后工作环境差。

现身“说理”

热门专业，难找工作

杨凯已从南京某重点高校的工商管理专业毕业一年了，至今还没有找到一份适合自己的工作。5年前，他选择了热门的工商管理专业，到了大四找工作，跑了不少大大小小的招聘会后才发现，原来这个专业已很难找到对口的工作。杨凯的同班同学，也几乎没有人从事该专业的工作。

与杨凯有类似遭遇的还有无锡某大学的毕业生小尤。几年前，小尤以高分考取了该大学的生物工程学院。“当时觉得这个专业很有前途，是我们学校最好的两个专业之一，分数线也很高。”可是到了毕业找工作时，才发现，找工作实在太难了。一是很难找到对口的“好”单位，二是连报考公务员都比别人的机会少得多。

专家观点

专业并无绝对的好坏之分

扬大社会发展学院副教授吴林斌认为，网上流行的“最烂专业排行榜”，大多是毕业生通过自身感受得出的，有一定可信度，但权威性值得商榷。实际上，从社会及市场需求出发，专业并无绝对的好坏之分。在教育大众化愈加明显的情况下，学生今后走上工作岗位并不在于其所学专业的好坏，而在于学生取得的成绩如何。随着社会发展，对法律等高端职业从业者的要求也越来越高，本科毕业法律系学生很难找到与期望值相符的工作，入选“烂专业”也在情理之中。但高校并不会因为就业率的高低，而撤销某些专业，因为社会对各个行业的人都有需求。

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！

我以审慎的态度告诉你:

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升

今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

汽车业：人才全面紧缺

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品：营销人才缺口大

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业：专业人力资源匮乏

石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1% 06年人才市场盘点

人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。

年度十大需求旺点

市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

法律、行政：明显“供过于求”

目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

机械类：就业率100％

发布机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。

分析机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。

化学化工类： 5年内不愁找工作

发布化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。

分析该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。

建筑工程： 大量吸纳应届毕业生

发布建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

分析建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。

市场营销： 专业销售人才受宠

发布营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

分析国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

电子装配： 每年毕业生不够分配

发布除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。

分析扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、 *** 作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。

呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务

发布这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。

分析目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。

物流管理： *** 作型人才格外受青睐

发布不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事 *** 作的人员。因此，物流 *** 作员在每年的招聘中格外受宠。

分析目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流 *** 作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流 *** 作员的需求量更大。因此，受过专业物流 *** 作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节 *** 作，而被相关的用人单位大量吸收。

高级技工（焊工）： 毕业生供不应求

发布扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。

分析焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。

旅游、外事服务： 第三产业就业面宽

发布就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。

分析扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。

导游、旅游管理： 需求量逐年递增

发布近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。

分析该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的

赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

您好，江苏省是一个繁荣的经济发达地区，也是中国程序员工作机会最多的地方之一。江苏省有许多大型企业和科技公司，拥有大量的程序员岗位。江苏省的程序员工作机会主要集中在南京、苏州、无锡、常州、连云港、徐州、扬州、盐城、淮安等城市。南京是江苏省的省会，也是江苏省最大的经济中心，拥有大量的程序员工作机会。苏州是江苏省的经济、文化和科技中心，也是中国最大的程序员就业市场之一，拥有大量的程序员工作机会。无锡是江苏省的经济和文化中心，也是江苏省最大的程序员就业市场之一，拥有大量的程序员工作机会。常州是江苏省的经济和文化中心，也是江苏省最大的程序员就业市场之一，拥有大量的程序员工作机会。连云港是江苏省的经济和文化中心，也是江苏省最大的程序员就业市场之一，拥有大量的程序员工作机会。徐州是江苏省的经济和文化中心，也是江苏省最大的程序员就业市场之一，拥有大量的程序员工作机会。扬州是江苏省的经济和文化中心，也是江苏省最大的程序员就业市场之一，拥有大量的程序员工作机会。盐城是江苏省的经济和文化中心，也是江苏省最大的程序员就业市场之一，拥有大量的程序员工作机会。淮安是江苏省的经济和文化中心，也是江苏省最大的程序员就业市场之一，拥有大量的

虽然说物流专业已经是很普遍的一个专业了，但是我觉得物流专业现在应该还是比较好就业的，因为看似已经发展到极限的物流专业，其实还有很大的发展空间，比如说马云曾经提到过的p2b就是很好的一个概念，线上与线下结合也是物流发展的一个未来趋势，如果这个行业想要发展得越来越好的话，必须需要一批专业的人才，而这些专业的人才就需要从一些应局毕业生当中选拔出来，所以我觉得物流专业依然没有达到发展的顶峰，应该还有很好的就业前景，那么大学生想要从事这个专业的话，我们需要提前做好以下几个准备：

1、提高自己的学历

首先第1点我们需要做到的就是提高自己的学历，虽然说学历并不代表能力，但是学历至少代表一块敲门砖，如果没有这块敲门砖，我们是很难进入一些比较优秀的企业的，这样的话对我们个人发展是非常不利的，所以尽量要拿到较高的学历，而且较高的学历在以后的晋升道路上也是比较有用的。

2、强化自己的专业技能

仅仅拥有较高的学历也是不够的，当然我们还要拥有自己比较专业的技能，才能让我们更好的在事业的道路上飞黄腾达，所以强化自己物流方面的专业技能是非常有必要的，在大学期间我们就应该很好的磨练自己，并且抓住一切可以实习的机会来增加自己的阅历。

3、尽早打通人脉关系

最后一点我们需要注意的是，应该尽早的打通自己的人脉关系，其实人脉关系对我们个人发展来说还是比较重要的，比如说我们毕业之后可能需要别人的一些推荐，才能有更好的机会，所以我建议大家在实习期间就应该努力的去结交自己的人脉。

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