裸辞后不想去上班，也不去找工作，天天在家刷手机是什么心理

如果当初纯粹是心血来潮，干着不爽就一拍脑袋离开了公司，那么你需要好好反思一下自己，毕竟 裸辞一时爽，事后千般悔 。接下来的一到两个月， 你需要有足够的资金养活自己，需要重新规划，好好反思自己在上一家单位的成败得失，以便为下一份工作做好安排。

刚刚开始辞职，一般都会昏天黑地过上一段幸福和无拘无束的时光，这倒也无可厚非。但是记得过一段时间一定要停下来，进行下一步规划，否则一定追悔莫及。

我一个朋友，之前是高级销售，每月入账几万的那种，后来因为和销售总监发生矛盾，一气之下裸辞回家。天天玩手机，上网打 游戏 。一年时间，所有积蓄挥霍一空，女朋友也离他而去。最后开始举债度日，前段时间还借我钱，我劝他重整旗鼓，他吞吞吐吐说自己无心工作，让我十分无语。

这就是典型的不思进取，宅在家里几乎废掉的类型。

如果是找好了下家，或者因为这段时间工作很辛苦，压力很大，想给自己一个放松的机会。那么选择裸辞也未尝不是一个好的选择。

这样的人裸辞通常不会玩很久，最多有一小段时间的修整，然后就开始准备接下来的工作。

我朋友的同事做程序员，因为加班太严重，没有时间陪老婆和孩子，家庭关系一度很紧张。后来他经过慎重考虑，决定裸辞。

他利用在家的几个月时间，好好学厨艺，每天带儿子上下学，接老婆上下班。周末出去旅 旅游 ，看看**，一家人其乐融融。

半年后他重新求职，很快找到工作，现在虽然也加班，但是不会像之前那么辛苦，家庭关系也和睦了很多。

很多人觉得玩手机就是浪费时间，其实不然，这个年代，任何事物都可以玩出花样。多少人利用手机学习知识，上网课，学技术，赚钱啊。

同事的室友是个小姑娘，三个月前裸辞，在家百无聊赖，于是在抖音上拍摄一些化妆技巧和视频，没想到很快就火起来。现在每天轻轻松松就能挣几百上千元，比辛辛苦苦在公司朝九晚七工作强太多了。

所以说， 先搞清楚裸辞的原因，再想对策，筹划好接下来的每一步，就一定能柳暗花明！

感觉应该是迷茫，没有目标，能力有限，竞争力有限导致越来越不想去工作，这一群体的人应该还挺多的。

我是去年年底裸辞，母亲生病总是请假，影响工作就辞职了，现在母亲情况还算稳定，但病情随时都有卷土重来的可能。自己的宝宝马上两岁了，没那么忙了也想要去上班，可是又担心母亲这边情况突变又要请假，也害怕宝宝奶奶在家带不住宝宝，天天在家心里也挺焦急的，想找点兼职做也不知道做什么好，有时候正睡觉呢就突然被这种焦虑不安给惊醒。非常后悔当初脑子一热就辞职了，不想在家全职带娃，不工作没有收入会让我有非常强烈的不安感。

之前我遇到了一个人，原来是程序员，一个月

12万的工资，后来裸辞，工作应该有一年左右！之后的一年没有上班，天天在家玩手机！有女朋友。再后来之前发的工资都花完之后，网贷混日子！

现在他欠了20万，女朋友不知道，打算借朋友的钱还网贷的钱！

裸辞之后不上班天天玩大概就是这样吧！

作为 社会 群体，如果你长期的不上班，那么你就会沉浸在其中，尤其现在手机上的内容越来越丰富！如果说没人引导，他会永远这么生活下去！这种心态只是一个字就是懒，懒到了不想工作，只想玩！

如果他是你的朋友，行带他走出这种心态，可以每天约他出来玩！比如跑步，散步，或者健身！一个人只有动起来每天有规律的生活才能拜托这样的心态，如果任其发展，那么最后会毁了自己

其实，人生并不是一直要工作，把最好的年纪都献给工作不值得，偶尔不工作几个月怎么了？

裸辞 ----就是还没找好下家就辞职，不考虑后路。

首先，我敬你是条汉子！一般来说，裸辞比较多的是年轻人，大多是90后的一种生活态度，都是“视年终奖/金钱为粪土”，不喜欢老板就摔杯不干了。

假如到了中年，比如44岁，再裸辞的话，会是怎么样呢？

44岁，应该是奔五的70后，已经走进了不惑之年，生活的压力，让70后不再年轻， 社会 的变化也让70后开始感觉到力不从心；无法安然的老去，却还要在老去的路上艰辛的奔波，挑着家庭的负担， 社会 的责任，上有老人需要孝敬，下有小孩嗷嗷待哺，房贷的压力还每月定期向你催还

手里即便握着两三百万，却又担心不确定的未来。怎么办？

成年人的职场，绝对没有容易二字。

成年人的生活，应该已经学会了计划二字。

成年人的心理，应该练就了坚强的韧性。

但是，成年人的裸辞，应该是冰冻三尺非一日之寒，像破裂的婚姻一样，疲惫，压力的长期叠加的后果，最后一个导火索，就成了压垮骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似很突然的“裸辞”。

“裸辞”后遇到的最大的挑战并非是生活成本的压力。而是“裸辞”后下一个计划是做什么？！

44岁的成年人的裸辞，房子虽然还有一部分贷款，但是也有资金，短期内是不愁吃穿的。但是对于将来，裸辞的中年人该如何规划和面对呢？

首先，处理好五险一金，因为这个东东可能会影响买车买房看病养老。

五险一金的处理方式:辞职后养老保险停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但是只要时间不长对今后影响不大。而且，44岁的中年人如果毕业后一直工作，那么也是应该连续交够了15年养老保险。还有一个办法是个人全额缴纳，保证不中断缴费，这样就需要个人要承担以前公司替你缴纳的养老金。这样个人的负担会较重。同样，医疗保险也和养老保险处理方式类似。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原版因造成的失业，就可以领取。住房公积金在辞职后就停止存钱，但是账户里的钱是属于个人，只要符合公积金提取规定可随时提取，以后也可以续交，不会作废。

其次，对于裸辞，一定要预先认知裸辞所带来的职业空窗期的折磨，有一个认知后才会有更好的心理状态来迎接或长或短的职业空窗期，并且在这个空窗期好好休 养生 息。

作为一个44岁的裸辞中年人，肯定是冰冻三尺非一日之寒，自我发展的瓶颈，压抑的工作环境等都可能是自己裸辞的原因。那么，在有一定积蓄的情况下，选择裸辞，调节状态，甚至离职充电，经过休息，思考和学习后，在新的起点重新出发，也不失为一件好事，也有可能在这个转折点迎来自己事业的第二春。这个时候，最重要的是要让自己的生活没有压力，才可以轻装上阵。

44岁的中年人，房贷40万，如果是20年的月供，假定年利率49%，采用等额本息还款法。每月还款额=贷款本金×[月利率×（1+月利率）还款月数]÷[（1+月利率）还款月数-1]，按照公式计算得出每月的还款额为261778元，20年一共需偿还利息总额为2282672元；如果采用等额本金还款法。每月还款额=本金/还款月数+（本金-累计已还本金）月利率，按照公式计算得出第一个月的还款额为3300元，之后每月递减681元，20年一共需偿还利息总额为19689476元。

这么一比较，相信面对40万房贷，在有足够资金的前提下，提前还贷我认为是个非常不错的选择。在将仅有的40万房贷还完后，余下的160万资金，首先留出10万作为第一年职业空窗期的生活必需开销。同时在这一年，可以好好的放空自己，集中学习一下，重新定位好自己余下的职业期和职业方向。余下150万资金将在未来的岁月里作为你个人的生活必需保障。所以考虑让这剩下的150万尽量多的取得投资利润是一个很重要的一步，这将不仅能让你生活有一定的保障，甚至，可以在你没有工作的空窗期，在一定的投资领域让其实现最大化理财收益。

从目前来看，银行稳健型理财一般都能达到385%以上。对于这种100万以上的大额，如果期限达到5年，年化利率甚至有的可以达到5%。这样算下来150万的资金可以达到至少约5775万/年的收益。如果投资股票类的基金，那么收益应该更多一点。这样，在没有工作的第二年你可能会生活压力大一些，但是不至于没有饭吃。当然这是最不堪的结局。

我也相信一个44岁的中年人很快能从自己过往的经历和 社会 关系中谋求到自己想要的一份工作。这是一个最理想的状况，也没考虑家庭压力的情况，如果这个时候需要养家，那么给予你调节的时间真的就太短太短。所以，更快的调节自己的状态，充电并重新定位自己，是迫在眉睫。

但是，同时也要了解现在招聘/猎头们的心理，才能在将来的求职过程中适当定位，找到适合自己的工作。曾经跟做人事的朋友聊天，谈到HR对裸辞员工的看法：裸辞的求职者，在人事眼里不值钱！HR在应聘员工的时候，在同等条件下大多不会考虑裸辞的员工，在他们看来，这个员工没有责任感，很容易冲动，缺乏长久的打算，不够成熟。反而骑驴找马的员工要的薪水往往比裸辞员工更高。他们认为裸辞员工要么是脾气不好，要么是能力差一点，所以如果很缺人，他们都不愿招裸辞的同一行业的人。

所以，一个44岁中年裸辞职场人，最需要的是重新定位自己，或者说重新发掘自己的亮点，只有这样，才能在未来的应聘市场中脱颖而出，再次成为人才市场中的一匹黑马。所以，留出10+万作为这个空窗期的生活保障也是有备无患的。而余下的资金，可以让你在没有房贷的压力下，利用一年左右的时间，将自己的心理到正常的状态，同时利用这个时间段，重新定位和充实自己，找到下一段人生的出发点。

这个问题不能一概而论。

我觉得裸辞就一定是对自己的工作不满意，或者对上班这件事不满意。

裸辞后不想去上班，也不去找工作，天天在家刷手机，应该有这三种可能。

一、辞职就是因为工作压力太大了，想放松放松 ，休息一段时间，再找合适的工作。

这段时间里就在家刷手机，彻底放松吧，手机上的内容太丰富了，看自己想看的内容，是休闲 娱乐 的一种方式。

二、想在手机上找到自己想做的事情。

别人看着是天天刷手机，可能他在做着下一步工作的准备。想在手机上找到自己能做的事。手机上网找一找机会。

三、在手机上学习、充电。

也可能他在手机上学习自己想学习的内容，为以后的工作打基础。

四、在手机上工作。

别人眼里看到的是天天刷手机，可能他在手机上做的是赚钱的事情。

现在在手机上就能做很多工作，不一定要朝九晚五的上班才能有收入。

所以，每个人有每个人的安排，不一定是别人想像的那样，以为这个人一定是颓废了。

每次面试结束，我自己会回想、总结、反思一下，每次都会发现问题。尽管这样，这个过程还是超出了我的预期，第一次失业，我在家整整待业了9个月。

真的是越到后面越焦虑，根本不享受每天不用上班的日子，因为这种闲暇让你没有安全感，时刻提醒着你自己，你是一个没有工作的人，你在坐吃山空。

那会的确在坐吃山空，积蓄本来就不多，每个月还要缴纳房贷，还要养车。当时老公收入并不高，离我比较远，但因为我得随时去面试，所以也不敢贸然跑去他那里，生怕错过好机会。

后来遇到过2次眼看着要谈成的工作机会，我也很看重，对方也对我满意，但都在最后一刻，黄掉了。一次是因为，那个职位那家公司内部有一名员工主动申请到这个岗位上，人事部门会优先考虑内部人选，我就被pass掉了；第二家是大区经理看好我了，但没想到新来的香港人女总监不要我，嫌我已婚未育。呵呵哒，我就这样，眼瞅着机会离我而去。心情沮丧到极点，干脆买了张火车票跑去江西，当时老公在那里。那一个月，过的像神仙一样，跟爱人游山玩水，他所在的项目有租好的三室一厅的房子，有配好的车子方便他们去项目部现场。双休日没有工作任务的时候，我们就开车去饱览大好河山，平时自己做做饭，跟他同事们一起黑皮黑皮，相处非常愉快。

这期间，一直在背单词，学外语，身处外企这种环境，英语好是能争取更多好机会的，我自然不愿意浪费时间。

现在想来，待业期间，利用闲暇时间去做对自己未来有发展意义和成长性的事，还是比较值得的，而且从心态上来讲，也是一种积极的暗示。

从江西回来，继续面试。谈了一家新成立国内公司的省区主管职位，对方看好我，希望我尽快上班，我一问收入，算了，婉拒了。当时知道情况的姨妈还说我，为啥要放弃这个机会，我告诉她，我能值更高的价格，这个价格我不去。

大概2周后，突然接到一个电话，是一个香港口音的男人打来的，问我工作背景等等问题，我意识到对方可能是公司高管。立刻打起12分精神，找到一个安静的角落里，认认真真回答。然后对方说，他会把我的简历交给人事部门，负责人会跟我联系。

下午接到了人事经理的电话，知道是一家瑞士小公司，在中国业务一直不大，全部员工才25个人。上午打电话给我的是这家公司在国内的老板，丹麦籍香港人，因为老板看到我在网上发给他们的简历，我的公司背景是他过去工作公司的竞争对手，所以感兴趣想聊聊。

其实那会，我的自信心已经被挫败得差不多了。面试了大半年，不是没有公司要我，但都是我不想去的职位，要么薪酬低，要么职位不理想，我看上的人家都不要我。

人事经理通知我去北京总部面试，并且告诉我老板想让我做一个课件演讲，看看我的学习能力如何。

接下来的那几天里，我开始熟读所有跟公司产品有关的专业知识，开始认认真真的准备课件；此外，我在沟通中发现老板对直销模式感兴趣，我特意在网上调研了医疗产品直销的可行性，做了一个计划外的调研报告给到老板。

在北京的公司会议室里，听完我的产品讲述，老板和人事经理一起跟我谈薪酬，他们提供的职位，比我过去的工作升了2级，薪水翻了2倍。他们需要的所有的条件我80%都符合，好像是天上掉下来的一般，我就这样拿到了offer。

拿着刚签好的offer，在回去的出租车上，好像做梦一般，格外的不真实。回想这9个月来的新鲜感、身心的放松、面试的奔波、工作机会的波折、到最后严重的自我怀疑和自我否定，几乎在我最绝望的时候，远超我预期的工作机会，就这样不期而至。

庆幸我自己的矫情，不是心仪的工作机会，一定不去，如果没有这份坚持，我可能早就为了工作而去工作，草草签一份自己并不中意的offer一般。这里面很重要的一个原因，还有站在我身后坚定支持我的家人，我的老公，感谢他们对我的纵容和理解，没有让我背负沉重的家庭责任，没有为了生计糊口而在第一时间上班。

为了爱自己的家人，更努力的经营工作和人生，他们值得我们去拼去努力，不是吗？

就是越来越懒，适应了混日子，就不愿意再去接触有规律的生活

裸辞后天天地待着家里刷手机，也不出去寻找一份新的工作，这是很多；年轻人都存在的一种情况。

如果我们在之前干的那份工作干的很好，工作进展地很顺利，和同事之间的关系也处理地很好，那么我们是不会选择裸辞的， 如果一定要辞职，那也是找好下一份工作的基础上进行的。

但既然选择裸辞了，那就是在这份工作上出的问题。 可能是自己刚刚出 社会 ，很难适应 社会 这个新的角色，对于工作上的问题处理得很吃力。

每天日复一日地干着相同的工作，你感觉不到多少的意义，认为这份工作体现不出自己的价值。你对于未来很迷茫，不知道干着工作有什么作用，难道自己就要做这份工作做到老，浪费自己一辈子的青春么。

理想和现实上的巨大冲突，使得你不知道未来该怎么走，所以你裸辞了，回到老家，过着迷茫的生活。

既然你已经走出 社会 ，开始工作了，就应该有一份属于自己的工作，不管这份工作是体力的，还是脑力的，不管是传统认识的，还是未来趋势的工作， 好好想想，自己该干什么，决定了，就好好地走下去。

人生没有多少时间可以浪费的，珍惜自己的每一秒的时间，好好地奋斗，不虚度光阴。

说说我的个人经历，2016年6月多毕业，一直在家里呆到7月份才上广州找工作，找了一段时间都没找到合适的，也许是刚毕业的时候有一点眼高手低吧。后来刷朋友圈发现有朋友发消息是说要找老师。是一家辅导机构，说是我们同学校一位师兄开的，那时候就还挺感兴趣的，因为我本身是读师范专业的。但是那边是在佛山，然后我就直接坐车到佛山那边去看。去到那边一切都会很顺利，机构还不错，包吃住，试用期底薪2200 然后过了试用期就有课时费，提成加一起可能有三四千吧。但我在那边只呆了两个月，到9月份我就离职了。因为想着回家发展的，还以为老家的那边的工作不会那么难找，待遇也不会那么差。但被现实狠狠的打了一次脸。那时候找了好久都没找到想要做的工作，结果一拖再拖就拖到过年了。过年后也没怎么打算继续找工作。就整天在家里混日子。直到清明我堂哥回家，我妈就问他那公司有没有工作介绍。刚好他那公司要招人，然后我就跟着上深圳上班去了……

大部分都是拿点小钱去做买卖了，不是开饭店就是干一些蔬菜店，水果店之类的。

一、转行开饭店翻车后又回到起点

我做了七年程序员，第一次转行也是做饭店，跟人合伙，后来生意不理想就退出来了，然后又做电商运营，也赚了点钱，做了一年因为一些原因又不做了，然后又回来做移动互联网开发，也就是小程序和APP方面，也能赚点，比上班强。

二、朋友开了蔬菜店

我的一个朋友，2016年还是大厂的程序员，年初没有拿年终奖就选择了离职。那会儿他在大厂地位和前景都比较尴尬，人已经37岁，大龄还是底层的程序员，没有升职到管理层，也属于公司未来优化的人员，只是当时还没有优化到他，他就主动提出了离职。

离职之后，他决定再也不要写代码了。曾经写代码的日日夜夜，头发也掉得差不多了，颈椎也经常疼痛。他在家门口开了一家蔬菜店，用家里小孩的名字取了个蔬菜店名字，店铺装修加上各种筹备花了两个月，就红红火火开张了。

开张第一个月，店铺每天的流水高达一万多元，毕竟店面一共才90平，当时感觉非常赚钱，前景非常可观。

很快，朋友就发现开蔬菜店有一些痛点。蔬菜店需要早上两点多就起床去批发市场选菜，当然也可以四五点起床，然而四五点起床就不能选到好菜了，只能拿别人选剩下的那些菜，还可以六七点起床，这会儿只能按照零售价拿菜了。

他作为一名程序员，好不容易自己干不用熬夜了，这会儿又得早起，就觉得非常不爽，于是他决定解决这个问题。

日常开店会经常有一些批发的商家过来求合作，直接送菜上门，他就尝试了一下。尝试的过程中就发现，这些送过来的菜品远不如去批发市场自己买，价格相对高而且不容易卖，后面就放弃了。

曾经的创业热潮让很多大厂的程序猿加入到了创业大军，但往往发现“理想很丰满，现实很骨感”。我也是这样的一员，国内“C9联盟”大学毕业，然后去美国常春藤名校读了个Master，毕业后在一家世界前五的软件公司工作，后来裸辞回国在一家一线互联网公司做数据挖掘/机器学习的工作，一切都按部就班的在给个人简历添砖加瓦，不过随着一个加入创业团队的决定，就开始了一段不一样的经历，之后的5、6年时间经历了多个创业项目。一直埋头向前冲，最近停下脚步回顾了一下过往经历，想写点东西当作纪念，也算是给想要或正在创业的程序猿们一个案例供参考。

当时选择从大厂出来加入一个创业团队，也并不算很盲目。首先，行业是当时很火爆的互联网金融，其次核心团队成员来自金融、法律、互联网等不同领域，都是国内顶尖大学毕业的高材生，而且也有不错的工作经验和人脉的积累，最后种子轮的资金大概有700多万，股东也有银行系出身的大佬，看起来是一个值得搏一把的机会。

我与其中一个创始人曾是同事，被游说出来作为技术团队的leader，他负责产品，我负责研发，先简单介绍下核心人物（化名）：

刘备：公司CEO，金融领域，做业务出身，对各种金融产品比较了解，在各大银行及政府部门都有不错人脉，熟悉生意场上的各种潜规则，有些匪气但并不是那种很有领导威严的风格。

关羽：公司CTO，我的前同事，互联网产品出身，专业能力很强，既聪明又踏实肯干，待人接物也不错，属于实干型，但一样也是一直在大公司工作，内容相对专一，且没有金融领域经验。

张飞：公司法务总监，法律专业，本人也像法律法规一样严禁，无论工作上还是生活上说话做事都很严谨，被朋友形容为任何跟黄赌毒沾边的东西都跟他不沾边，工作之外并不善言辞，但是为人很nice。

在被前同事关羽游说的过程中，遇到了第一个“丰满的理想”，因为我是做大数据的，所以关羽跟我说出了他对技术和产品发展的规划，将来是一定要做金融大数据的，有很多场景可以做，技术上也会有很多挑战。但既然是“大数据”，首先就要有足够多的的数据，也就是业务要发展的足够好才会到这一步，这点我心里还是很清楚的，所以接受邀请自然也不是因为这个愿景。

既然已经决定了大干一场，也就不瞻前顾后了，出来后就开始着手组建技术团队，那时候创业公司还是一片欣欣向荣，很多大厂的程序员也都愿意考虑创业公司的机会，所以首选就是从公司前同事下手，可惜一个都未能邀请成功，有一个曾经谈的比较深入，但最后去了一家拿到A轮的做餐饮供应链的B2B电商，之后复盘考虑主要可能有几个原因：

1 金融领域本身水就比较深，对普通的程序员来说未实际接触过的话感觉有点心里没底；

2 种子轮公司毕竟风险更高，而且使用到的技术也更初级一些，若没有成功，对技术积累来说有一个断档；

3 与前同事共事时是平级，但出来后可能变成向你汇报，或许会有心理落差，之前谈得比较深入的同事是被他一个师兄叫走的；

4 公司给出的offer还不足以让人放弃稳定的大公司工作加入到小团队中。

为了控制成本又不能找猎头，所以接下来就只能通过招聘平台了，拉钩、智联什么的，虽然经历了一些波折，但最终组建了一个还算蛮有战斗力的团队，在外包+兼职+自己团队的组合之下，初版系统两个月左右就上线了，期间产品、技术、法务之间的磨合也越来越好，貌似一切都在正确的轨道上运行。

但系统上线之后才是真正考验的开始，公司面临的第一个问题就是平台上是否有足够多优质的理财产品，虽然前期已经准备了一些由股东支持的理财产品随时上线，但这并不是长久之计，所以在系统开发期间刘备也一直在洽谈合作事宜，时不时的带来一些振奋人心的消息，但结果证明没有最终签署合同的口头协议都是无效的，这就导致前期平台上产品匮乏。

产品匮乏自然也就无法吸引足够多的用户了，用户量少就更难去谈合作了，致使业务一直处于发展缓慢的状态。商务谈判并不像技术开发一样可以评估工时，安排工期，一个合作谈成之前进展都是0，签合同之后才是100%，中间进度很难评估，而过多的打鸡血也会有副作用产生，慢慢的技术团队的成员就开始对公司不停跳票的业务发展有些担忧。这仅仅只是一个导火索，接下来会引发一系列的事件和决策，每一个可能都不是决定性的，但累加到一起导致了公司最终的结局。

当业务停滞的时候，没有太多创业经验的团队开始有些发慌，尤其是账户里的资金越来越少的情况下，这时开始了两个所谓“自救”的行为，一个是寻求新一轮的融资，一个是尝试一些新的产品或接一些快速赚钱的项目。前者的目的也是很明确的要尽快的补充资金，所以很容易陷入到一个2VC的状态，就是一味地迎合投资人的偏好和想法，迷失了自己最核心的价值和初衷，最终也没有拿到投资；后者无异于饮鸩止渴，盲目的去接一些无关的项目，导致自己的核心产品和平台没有持续的迭代和优化，对用户就更没有吸引力了，而且找到的项目也很难cover技术团队的工资成本，变成了做一个赔一个。所以这两种方式只是勉强支撑团队而已。

而往往在最艰难的时候才会爆发出更多平时被隐藏下去的问题，首先，刘备和关羽、张飞都是大学同学，作为CEO他对团队并没有一个绝对的主导和控制权，而关羽负责人数最多的技术团队，他们之间的分歧导致了公司整体战略和团队方向的不统一。其次，公司的早期股东是4个自然人为主，在公司一个没有一个比较好的营收的时候，他们之间也出现了一些问题，尤其是其中某一个股东跟刘备的关系最紧密，导致其他股东质疑公司的财务问题，最终导致股东不愿意再继续注资。最后，同样是因为自然人十大股东，就导致监督机制缺失，作为法务负责人的张飞，由于业务能力比较强，经常被股东委托解决一些私人事务，让他不胜其烦，成为了第一个离职的核心人员。

最终我们的公司也算是有个归宿，被一家金融机构给收购了，但这显然不是因为我们做的足够出色，而算是无奈把公司卖掉，回收点剩余价值吧。就这样第一段的创业经历就这样草草落幕，事后复盘总结，有以下几个重要的经验吧：

1 股东组成，早期可以接受个人股东，但不宜太多，占股要有权重等级，而且要有完善的监督机制，如果个人股东占股比例接近，没有主导性，监督机制又不健全，很容易出现股东之间的猜忌和分歧，对初创公司是致命性的伤害；

2 创始团队，团队成员能力互补、互相信任是基础，所以经常会有同学、同事一起出来创业，之前大家可能是朋友，或者感情比较亲密，但任何团队都要有领头人，要有灵魂人物，在有重大决策时能拍板的人，不能因为顾及对方感受而让决策层出现长时间的分歧；

3 团队组成，根据公司或业务类型来合理配置团队，很多时候在资金还充裕的情况下会盲目的扩充技术团队，导致当业务没有起色的时候技术团队的开销成为了公司沉重的负担，任何一个公司都不能只考虑技术开发，运营、市场、销售等等都要合理配置；

4 成本控制，创业初期，为了吸引早期员工公司提供了很多福利，包括免费健身、周五团建、饭补车补等等，而且高新聘请各种大牛，一副大干一场的态势，最后发现业务还没什么起色时初期的融资就已经消耗大半，而且很多时候大牛们也没有用武之地，造成了极大的浪费；

5 技术边界，所谓技术边界就是创业初期你的产品在技术上要做到一个什么程度，很多时候技术出身的leader容易陷入到追求技术完美的误区，觉得一个功能在技术上没达到理论上的完美就不上线，但永远都有做不完的需求，一个好的技术leader要清楚怎样的优先级最能支撑公司的快速发展，一个功能做到什么程度就能满足当时客户的需求，人力资源就那些，要最大化的发挥效用。

对工作厌倦了，想辞职却对未来一片迷茫，该怎么办？

其实在工作中感到迷茫是职场新人的必经阶段，你的迷茫可能是来自工作带来的厌烦感。来自于不适应。

莫离认为这些都是很正常的，如果想要破除这些迷茫感，你需要明白下面几件事情：

工作本身就是让人厌烦的

人都是有惰性的，要强制的去克服自己的惰性，本身就是一件反人性的事情。

只有极少数的人才可以在周末晚上对周一的工作充满期待，我相信能做到期待的，大概率也不会是现在正在看这篇文章的你。

角色转变所带来的不适应

从学校踏入社会之前，我们对未来是充满着希望的。

然而当我们真正的进入社会之后，就会发现社会并不是我们想象中的那个样子，正所谓“希望越大，失望越大”。

在学校中，我们是祖国的花朵，会受到来自于家长、老师以及社会各界人士的爱护。

而进入社会中，我们就是真真正正的社会人了。

而在这个社会中，只有你自己努力奋斗，才会得到你想要的东西。

工作内容的不适应

其实这与大家的职业规划有着重要的联系。

有些同学在进入职场之前并没有仔细考虑清楚自己喜欢什么或者是能做什么，而是为了找一份工作而去找工作。

可是当正式开始工作的时候，才意识到，这份工作要么不是自己喜欢的，要么就是自己不能圣人的。

对于刚毕业的人来说，以上的这些落差自然而然就会造成他们的对工作的不适应，乃至产生厌倦、烦躁、迷茫的心态。

其实这一点都不稀奇，只要度过适应期，就会好很多，不一定非得辞职。

1有新鲜，有激情，但平淡占了大多数

我的工作每天都是在重复着，不是与运营沟通，就是在不停的修图。

所以，作为应届生的你，在进入职场后，你会发现，很多人做的事情是重复性高的工作，所以稳一定是常态。

哪怕有些工作是具有创意的，企业都要求有标准化流程的，只有把工作常态，才能提高效率。

2工作就是有挫败感、起伏性、竞争性的

其实这些大家在学校中也经历过：

老师布置的任务没有按时完成，或者完成的不好，我们就会觉得自己好像什么都不行，产生挫败感；自己平时考试的奋斗成绩不太稳定，起起伏伏；想要做学生会主席，与此同时，竞争这个职位的人也不少，于是自己感觉很大的竞争压力。

而在职场上我们犯错了就会有挫败感，但正是犯错才让我们镇定思痛，得到快速成长；

来自领导的批评与赞美，也有同事间的明争暗斗，竞争也是促使成长的良药。

职场的挫败感、起伏感、竞争性都是很正常的事情。

3工作的常态是：我不只是为了钱，但归根结底还是为了钱。

其实在很多时候，我们热爱的不是工作的本身，而是工作给你带来的报酬。

莫离也是这样的，刚开始工作的时候，我或许真的是很热爱这份工作，但是随着时间的沉淀，我更爱做这份工作能够给我带来的报酬。

而这份报酬可以让我得到很多东西，买到我想要的房子、汽车、皮带，能够解决我很多的烦恼。

马云也曾经说过，如果员工要离职，只有两个原因，要么是受委屈了，要么是钱没给够。

所以，哪怕是不适应，哪怕不开心，哪怕加班多，但是看在钱的份上，大多人还是选择了留下。工作的常态就是这样，不用跟自己谈太多理想，大多数时间，我都是在为钱工作而已。

怎样的工作算好工作

1兴趣发展成职业，未必是好工作

喜欢电脑的人，当了程序员，哪个不是天天想拿刀砍甲方？

喜欢写做的人，不也是在很多时候要产出迎合市场的内容？

凡事都不能尽如人意的，哪怕是自己的兴趣发展成了现在的工作，需要把工作给职业化，其实也在变相地做出很多妥协。

2、工作和生活有明确的界线，才可能是好工作

工作和生活还是要有明确界限的，如果你想要无忧无虑的做你喜欢的事情，那么就不要在上班的时候有那么多抱怨，而是努力工作，提高自己的工作效率，不占用下班后的时间。

等你离开你的办公桌，这个时候或许是下班后，也或许是在假期中，你就可以去做自己喜欢做的事情。

工作是工作，喜欢的、热爱的、随意的才叫生活，能把工作和生活分开的工作，就算是好工作。

3不讨厌的工作就是好工作

上面也说到了，热爱自己的工作几乎是不可能的，在更多时候，工作是平淡的。

如果一份工作不会让你感到烦闷、焦躁、忧虑、巨大压力，能够做到不讨厌，就算是好工作了。

4坏的工作一定实在浪费青春，赶紧走

如果你每天都是在做毫无意义的加班，所做的工作也无法让你进步，

领导的身上也没有值得你许洗的东西，然后工资还很低，

如果你还不走，是打算做慈善的吗？

迷茫的时候，不要逃避，对症下药才是必须要做的事情

如果你感觉迷茫了，不妨冷静下来，从客观的角度进行分析，寻找问题的源头，对症下药。

如果问题出现在自己身上，那就看看自己是否能改；

如果问题出现在别人身上，看看有没有解决的办法。

而不是一味的去逃避问题。

当你想离职的时候，不妨从下面几个原因找找辞职原因，再逐层分析，看是否能解决：

是自己的工作内容不适合你？经过多发那个卖你的调节之后还是不能胜任这份工作？

自己能力跟不上？如果是自己能力不够，莫离认为这还是你对自己不够狠。

受到同事排挤？如果你受到同事排挤了，不妨想一想是不是自己哪里做错了？还是自己锋芒太过爪机读了？如果你想要在职场中打出自己的天地，那么你就必须掌握一些必要的职场交往技巧。

公司没什么发展前景？选择有时候比努力更重要，选择行业和选择城市都很重要。很多朋友认为自己选错了城市，选错了行业，其实是不是真的有那么糟糕？

有没有发现过这份工作的优势？偏僻一点，但是工作时间稍微短一点会不会？多出来的时间能不能好好利用上？

你焦虑的肯定不是你要不要走，而是你要找下一份工作，会不会跟这份工作差不多，甚至还比不上这份工作。所以，如果自己变得强大了，是不是眼前的问题就不是问题了？

如果自己还没准备好，而且根本没有想清楚，甚至为改变做出过该有的努力，那就静下来思考一下，好好规划一下，调整一下，再重新出发。

与其伤春悲秋，杞人忧天，还不如正视问题，想办法解决；还不如把哀伤的时间在学习上，自己想一下，多久没有静下心来好好看一本书了？青春的时间很宝贵，学习的时间也很宝贵。

作为一名程序员，压力来自于生活中各个不同的方面，写代码完成工作只是一部分。

第一就是来自家庭的压力，其实和大多数人一样，程序员的第一压力来自于家庭。单身的被催婚，结婚的又为生活中的琐事各种闹心。所以一个和谐稳定的家庭可以减少程序员绝大部分压力。

第二是来自学习的压力，为什么是学习呢？因为IT技术变革和更新非常快，不想落后就得不停地学习，一个不擅长于学习和研究的程序员职业道路走不远，因而也会因为自己的学习脚步跟不上而产生恐惧。

第三是来自房子的压力，大多数程序员特别是在一线城市的，想买房太困难，去二三线城市发展，薪水很低，所以就像一个围城效应。有房产的程序员就比较自由了，没房产的就会压抑一些。

第四种压力，工作！没得说，遇到坑跪着也得填完。

第五种就是年龄大了干什么工作的压力，毕竟程序员是青春饭的，到了35岁左右可能公司就要裁员了，随着年龄的增长可能脑力活着学习能力都在下降，敲代码熬夜的话可能会熬不住的。

关于程序员压力的问题，网上普遍认为程序员“压力大”、“996”、“易猝死”，就算直接采访程序员：“你压力大不大”，估计不同的人也有着不同的答案；下面我根据十多年的程序员工作经验，谈谈自己的看法。

关于加班，关于996

首先不能否认，作为程序员，几乎没有没加过班的，只是加班多少的问题。有些公司常年996，甚至到半夜也是经常的事情；能够正常下班的公司，也至少在需求紧急的时候，项目上线的时候加加班。我现在在一家金融公司的IT部门，这些时候都是需要加班的：

但是，根据我的观察，很多公司、很多人996都是 “政治996” ，他们的工作量并不需要996，而是因为公司要求、领导要求、回家也没事儿干等原因，留在单位直到很晚。对于真假996我的看法是：

程序员的压力究竟有哪些？

那么程序员的压力究竟有哪些，在我看来，有这几个方面：

不过在我看来，哪些行业又能说毫无压力呢？既然选择了这个行业，那就坚持下去，如果真的觉得自己不太适合做程序员，那就果断转行。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

项目工期的压力

从我的从业经验来看，尤其是从事互联网行业的程序员压力是很大的，经常会遇到来自运营那边的紧急需求，比如什么时间要上线个活动，时间都卡的很死，如果上线不了，对整个公司来说影响很大，我还清楚的记得，有一次公司临时来了一个很重要的对外的合作，公司要求七天内上线，如果不上线，就会影响投资方对我们的投资，没办法啊，我们整个开发团队，七天没回家，在酒店住了一周封闭式开发，幸运的是，我们完成了，如期完成了项目上线，类似这样的事情还比较多，有时候会让人心力憔悴，还好那段时间我们年轻，扛了过来。

加班的压力

首先选择这一行，我们就应该有清楚的认识，加班是避免不了的，比如 996 这个概念有一阵子被炒的很火，我个人觉得，在一段时间内，比如为了赶一个项目上线，进行996我觉得是可以接受的，但是长时间，比如一年两年都是这种状态，你就得思考这正常吗？问题出在哪了？这个公司是不是值得呆了？其实出现这样的情况，大多数是内部管理问题或者所谓的领导为了迎合老板的喜好，政治996，如果收入又不高，占用太多的私人时间，就没有了自己的生活，除了工作就是工作，你没有办法去提升自我，长久下来，你的技术会与时代脱钩的，建议尽早离开。

年龄增长，工资增长慢，收入少的压力

随着年龄的增长，曾经我认为年轻的90后，也慢慢的30了，也不小了，大多数已经结婚有孩子了，虽然到了这个年纪，工资大概能到2万左右了，但是这两万真的够用吗，房贷，孩子教育，赡养老人、自己的各种生活开支，算来算去，自己能留下的钱已经所剩无几了。

我曾经看过《云栖社区2017中国开发者调查报告》中显示中国开发者月收入水平在10000元以下的占49%，另有322%的人月收入在1万~2万元，真正月入10万元及以上的高收入群体仅占14%。 社会 普遍认为开发者群体是高收入人群，而实际上，相当多的人并不是。其实我们大多数程序员只是一个普通的打工仔而已。我们要正确认知这个现状，拿高薪的只是少数而已。

技术更新太快的压力

作为开发的我们深有体会，就拿我从事的前端来说，前端几乎每年都有新的东西出现，有时候还没学完，新的版本又出来了，为了让自己的职业有保鲜期，不落伍，只有不断的逼迫自己学习，不能有丝毫的放松。及时自己从事了管理岗位，对技术我也不敢丝毫的怠慢，还是在不断的充电和完善。

每年涌入不少新人的压力

我们都清楚，如果要是从事基础的编程工作，门槛并没有想象的这么高，基本上培训学校出来的人只要有几个月的时间，高中基础的人，出来以后也能上手基础的项目工作。因此造就了每年有大量的新人来到这个行业，刚入门的新人，工资低，又年轻，多少对我们这些比较一般，还从事基础编码的程序员增加不少压力。没有谁是不可替代的，即使你是老员工，有时候公司为了生存和发展，也不得不牺牲一些人老人，去招聘能力又强又便宜的新人。

焦虑：在别人眼里你很“光鲜”，其实你就是一个普通人

我经常会遇到身边的朋友这么说，你们这些在北京工作的人，尤其是做互联网开发的，年薪也至少50万+了吧，甚至还补充到，我朋友或亲戚谁谁，在BAT、微软、华为做开发都年薪百万了，难道你不是吗？每次听到这个问题，我真的是很无奈笑而不语，难道真的是自己很失败吗，千万不要被身边的人左右了你的心情，你需要清楚的认识到开发者群体中只有少数人能成为管理者或高薪的技术人才，绝大部分还是普通人。一定要把自己的心态放平，不要被这些所谓的外因，让自己整天忧心忡忡焦虑，做好自己就行了。

如何摆脱这些所谓的压力和焦虑呢？静下心来，踏实工作，做好职业规划

首先我们要清楚的认识到我们是一个很普通的人，特别随着年龄的增长，尤其到了中年之后，面临着年轻人的压力同时还有生活的压力，确实要求我们有着强大的内心，生活确实很艰难，千万不要给自己定性认为自己不行了，你越这么认为，生活就会越针对你。

其次想必大家和我都想过这个问题，如果我40岁了，还要和现在一样从事这样基础的业务代码工作吗，环顾四周，这么多小年轻，我和他们从事一样的基础工作，是不是很尴尬，IT行业发展太快，需要不停地学习，年龄大了身体不如年轻人，就容易被淘汰。

然后你还要思考自己是不是一直要走技术路线，对开发来说，经验没有太大帮助（少数还是有帮助的，比如技术架构的能力），而且技术淘汰速度快，就拿我们前端的jQuery框架曾经是多么的火，自从有了vue、react后用的就少了，这就说明了一个问题经验往往很快就过时了，而转管理岗位又太考验天分了，比专研技术更难。技术路线，坚持精进和学习，跟着潮流扩充自己的知识体系，是没问题的。但是开发能力只是个工具，做到最后牛的还是那些思维能力好、推演能力强的人。你在走技术路线的时候，千万别忘记了基础学科的学习，比如数学，计算机基础理论。（搞AI的那帮人水平真高。大部分都是博士、数学等基础学科方向毕业，而且接受过很好的教育，而这样的人才，即使不在互联网行业做开发者，往往也能获得高收入，因此比我们选择更多），所以建议大家在条件允许的情况下，考一下本专业的研究生，让自己的理论和思维更加宽阔起来，及时以后不从事这个行业了，也能有更多的选择。

最后，如果你实在坚持不下去了，无非就是转行，你就要提前思考下做什么，找个一个自己的兴趣爱好，比如先做当下比较流行的自媒体，短视频，或者弄个生意都行，还有一个比较有意思的事情，我也忘记在哪看过的文章，说的是一些一线技术大牛40多岁后，利用自己的互联网思维，搞起了传统的餐饮行业，而且弄的还很不错，可见传统行业也未尝不可，只要自己喜欢，有时候我就想着弄个奶茶店，哈哈。

小节

今天和大家聊得比较多，请大家见谅，我们要清楚的认识到，天无绝人之路，不要杞人忧天，做好自己就行，我们就是一个普通的人，平平淡淡过好自己，做好职业规划，坚持学习就够了，老天是不会不辜负努力付出的人。

对于科班出身的程序员我不是很确定，但是对于非科班出身，尤其是培训的程序员，他们的压力真的是非常大，每一个坚持下来的同学都非常了不起！

金三银四的时候，一位老学员和我说的：自己经人推荐，面试一家大企业，技术面试通过了，但在谈薪水阶段，hr很明显的传达，表示自己是非科班出身，不是特别满意……虽然最后还是拿到了offer，但心中不免有些意难平！

相比于计算机相关专业，作为非科班出身的学员，从开始工作到有2年经验这个阶段，跳槽几乎都会“被照顾”到这个问题，这很容易让人产生对自身的不认可。同时因为基础不够扎实，对所学知识半知半解，不确定更大，从而加深自卑心理。有的时候明明已经学好了，但总觉得心里没底。

焦虑解决不了问题，只能拼命学习！

晚上下班回去依旧学习，像现在的算法，Python都自主的学习；

因为非科班的出身，刚开始基础不算好，所有周末都会去上海徐汇的图书馆学习；

这只是他和我交流中说到的这几句，但是这几句话背后付出了多少努力只有他知道吧，这仅仅只是自己在学习方向的压力！

而面对职场，还有各种各样的压力向每一个程序员袭来，尤其是危机意识很强的人。因为技术变化也是非常快速的，而程序员可以说的上是技术前沿的职业，面对这种变化比旁人是更加清晰的，为了延长自己的职业寿命，多少程序员已经开始自学Python、自学算法了，为的就是在今后的变化中自己能有竞争力！

你说压力大不大，每个人都有压力的，毕竟 互联网带来了机遇，也放大了焦虑，在焦虑面前，谁能淡然一笑！

没有哪一项工作不辛苦，没有哪一项工作毫无压力。对于我们来说，最重要的是正面压力，让自己成长。

作为一个曾经在Oracle、阿里、百度都待过的程序员，来谈谈我对这个问题的看法。我认为，程序员的压力，一部分来自工作环境，一部分来自内心的焦虑。

来自工作环境的压力

来自工作上的压力是必然的。特别是互联网公司，长期处于快速迭代的节奏， 并且以结果为导向，以成败论英雄。笔者从业多年来，曾经几度面临崩溃的边缘，好在通过不断调整，内心变得强大从容。总结下来工作上的压力可能来自几个方面：

来自内心的压力

身在职场，工作是永远都做不完的。其实更多时候，压力是自己给的。这里笔者主要来剖析一下自己所面临的问题：

做好规划，时刻保持竞争力

有压力不可怕。在外企朝九晚五，也会面临诸多压力。在互联网公司小步快跑，加班成了一种常态，压力更不用说。那么我们要做的只能是调整好自己，直面压力，获取更大的成长。

欢迎关注笔者，每天分享架构干货 。

程序员加班多，压力大，有多大呢？有辣么大！

我不说压力有多大，我就说说为啥压力会这么大。

作为程序员，需要通过编程做出一款产品，然后把产品卖给客户，这样才能有持续的收入。而程序员的压力很多是来自自己公司的销售和客户。

1、自己公司的销售

销售要把产品卖给客户，就需要与客户坐下来，大家一起开个会，销售向客户介绍自家产品，有时会出现吹牛皮吹过头的现象。比如产品某个功能目前没有实现，或者未来很长时间也不能实现，但是销售已经夸下海口了，不能自己打自己的脸啊，于是，这压力就转到程序员身上了。

2、客户的需求

销售或者项目经理与客户开会，谈某个项目落地的事情。由于客户比较急，要求多少多少天之内落地，于是压力又集中到了程序员身上。

3、还是客户的需求

项目落地了，但是客户的需求随时在变化。每变一个需求，程序员就要改动一次。如果需求变更比较急，程序员又要加班加点了。

程序员的压力总是有的，在压力中挺过去海阔天空！

程序员的压力有多大？

压力肯定有，至于说程序员的压力是不是最大的，那就不知道了。各行各业的压力都大，主要压力来源于几个方面，就看自己的调节能力了。

1、工作压力，这个主要根据项目，要求按时交货，必须加班加点完成。特别是产品调试阶段，出现BUG的话，基本都是通宵，想办法来解决问题，有时候连续几个通宵。

2、知识更新太快。前端几乎每年都有新的东西出现，有时候还没学完，新的版本又出来了，为了让自己的职业有保鲜期，不落伍，只有不断的逼迫自己学习，不能有丝毫的放松。及时自己从事了管理岗位，对技术我也不敢丝毫的怠慢，还是在不断的充电和完善。

3、家庭的压力。虽然说程序员的工资高，基本都在加班，没有时间谈个恋爱啥的，家里天天催。结了婚的，由于天天加班，不能好好的陪伴家人，也容易产生家庭矛盾。

4、程序员对年龄要求严格。一般程序员过了35岁，企业基本就不再会录用了，所以程序员必须在35岁钱，完成两件事，一，赚足钱，实现财务自由。二、努力提升成为管理者。过了35岁的程序员，没有走上管理岗位的，基本都考虑转行了。

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都这样了，还有啥说的~

这个需要区分在什么单位或者是部门做开发以及开发软件的性质。工作中的压力来自几个方面，包括如下等一些方面:

首先，工作进度压力是指要在规定的时间完成开发任务，上级确定的开发完成截止时间前必须完成任务，而开发工作具有很大的不确定性，每个系统的开发都和之前的开发工作有不同，虽然所用的技术是类似的，但总能碰上不一样的或者需要公关的技术。所以为了完成任务有时只能加班加点，还要预留足够的时间做测试等，每个人都不想拖项目的后腿，不能因为自己一个人延期而影响整个项目的进展，所以平时最大的工作压力来自进度压力。

第二点，软件开发的技术更新非常快，参与开发时会碰到很多你不熟悉的技术，包括新的技术选型所采用的新技术，也包括开发软件所涉及的业务领域的新技术，比如软件涉及到系统安全，就需要学习加密解密，边学习边开发导致难度增加，还要保证进度，所以压力就大。

另外，如果所从事的是核心系统的开发，比如电信的线上计费系统，互联网的线上实时运行的系统，开发这类系统的压力也会比较大，因为如果这类系统运行出错，则影响会比较大，会导致使用者的经济损失和恶劣的影响，所以从事这类开发的都需要小心翼翼，尽可能的避免出错，需要严格的审核和测试，这种对工作后果的担忧会对开发人员产生很大的压力。

总体来说，程序员的压力还是很大的，但也有一些单位或者项目对开发进度要求不紧或者对成熟的程序员来说没有什么难度，又或者说是不太重要的系统，参与这样的项目会则会相对轻松，但熟悉的工作对开发者的技能提升有限，就看个人如何取舍了。

是很大，这个行业能在这么短时间发展的这么好，应该说是目前发展最好的行业之一吧。发展这么快，技术不断更新升级，必须保持学习的状态，否则很难做好这行，将面临的就是淘汰。

这个行业薪资相对高，从业人员素质比较高，大都不安于现状，每个人都不甘心落后，再加上大多公司都采用末尾淘汰制，不努力的淘汰掉。每年都有大量优秀的毕业生加入，竞争压力可想而知。

钱不是那么好挣钱的，通过薪资就可以看到一个行业的压力。

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