程序员是什么

计算机程序员的工作内容有：

1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施；

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通；

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析；

4、熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术；

5、负责相关技术文档的拟订。

计算机程序员的招聘条件是：1、21至28周岁；2、具备良好的沟通合作技巧和团队合作能力；3、能独立承担计算机后台程序的开发工作；4、品行端正。

首先，要有宽泛的计算机基础知识。微机原理，数据结构，数据库， *** 作系统原理，编译原理，逻辑，编程语言，网络，等等，都要系统地学习过。都精通不大可能，因为人的兴趣都不相同，但是，这些功课的基本知识点是应当了解的。我们在谈到职业的类别的时候，我们可以说C程序员，C#程序员，Java程序员，而没有C测试员，C#测试员，Java测试员，程序员可以只擅长某一门编程语言，测试员却不行。为什么呢？测试员是代表用户的，在做测试的时候，他（她）需要考虑到方方面面的事情。例如对于一个用C写的上网拨号程序，测试员需要考虑：\x0d\\x0d\（1）程序的功能是否正确；（要求计算机知识）\x0d\\x0d\（2）是否符合用户的使用习惯；（要求界面设计知识和换位思考能力）\x0d\\x0d\（3）性能是否满足要求，例如长时间使用；稳定性；（要求深入的计算机知识）\x0d\\x0d\（4）是否能够满足用户可能的不同 *** 作系统的要求；（要求计算机知识）\x0d\\x0d\（5）如果在全球发布，是否满足不同语言和文化的需求；（要求软件国际化测试知识）\x0d\\x0d\（6）如何搭建测试环境；（动手能力，硬件知识）\x0d\\x0d\（7）做代码检查；（比较深入的C语言知识）\x0d\\x0d\（8）…\x0d\\x0d\所以，各方面都了解一点，你在做测试的过程当中你会感觉顺手的多。如果某写方面还差一些，没有关系，计算机行业的特点就是边做边学，只要是个有心人，学习是很快的。\x0d\\x0d\其次，要掌握一门编程语言。有的朋友可能会说，我就是不愿意做编程才来做测试的，怎么测试还有这么一个要求？我要尝试说服你：）。我的理由有两个：\x0d\\x0d\1．只有知道怎么做一个软件产品，才能真正懂得这个产品。而只有真正懂得了产品，才能做好测试。一行代码不会，你会始终是个门外汉。不要满足于点鼠标，而去尝试着打开我们面前的黑盒子。\x0d\\x0d\2．自动化测试技术需要编程技术。自动化测试是软件测试的一个发展方向，一方面很多测试工具都需要人工干预，编写代码；另一方面在有的情况下需要自己编写测试工具。\x0d\\x0d\对于测试员来说，编程技术不要求精通，但要会。\x0d\\x0d\再次，学好英语。在现阶段，我们只能承认，在计算机方面，英语国家领先。有很多的资料都是英语的，如果仅仅局限在中文资料方面，会影响你的渊博程度：）。举一个简单的例子，Windows *** 作系统会捕捉到一些程序或者 *** 作系统内部的异常，你可以根据这个异常到微软网站上去查找错误原因和解决办法，其中有很大一部分资料就是英文的，因为还没有翻译过来或者以后也不会翻译的。\x0d\\x0d\以上所说的几点看法，都是在计算机行业里面打转，下面说几个“虚”的要求吧。\x0d\\x0d\1．锻炼出一双测试的眼睛。我的一个朋友，她也是做软件测试的，她说，有一次她和她老公去买笔记本电脑，她一眼就看出液晶屏上有几个坏点，而她老公却看不出来。她说，这要归功于她有一双测试的眼睛。测试的眼睛，就是对问题特别敏感，能够发现常人发现不了的问题。测试员就是要找软件中的问题，有了这双眼睛会让你收益非浅。耐心，细心和经验，会有助于我们到达这个要求。\x0d\\x0d\2．平和的心态。从心理学上说，每个人都不喜欢别人对自己挑毛病，程序员也是这样。所以，要以平和的心态去看待发现的软件问题，以平和的心态去和程序员交流。千万不要以为自己发现了几个问题，就可以责怪程序员，或者冲过去骂他们一顿。也不要在背后谈论谁谁谁不行，bug太多。一个项目是大家共同做的，需要举集体之力才能做完。我们测试员发现的问题多，表明项目的风险又少了一点，应该高兴才是。如果你的脾气不好，可能这个恶名会掩盖你的真才实学，很可惜的。

软件测试的前景：

从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。

2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

但随着互联网行业的发展，用户对产品的质量要求越来越高，未来单纯只是做功能性软件测试的人不再满足于企业的招聘要求，而懂得一定开发知识的综合性技术人才才是发展趋势。

所以如果你不想做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师，你在选择培训机构时就一定考虑到以下几点：

1、课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是要涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容。

2、 培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是要教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正能够内化成属于你个人的核心竞争力。

3、现在的移动互联网企业对自动化测试的需求非常大，也会要求学员掌握程序设计的原理，所以测试开发性综合性人才才是未来IT行业的需求方向。

4、一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。

5、授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有优点，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更充足的斗志。

;     5年程序员真实工资

      我认为只要自己能力说得过去，机会稍微好一点的话都1W，如果机会再好一点15K也很正常，如果做Java，C++那就更高了现在的情况就是你敢要多少钱就有人敢给多少钱(当然也别太过分，自己能力差还要2W那就会悲剧)

      4~5年C#和VB一小部分JAVA在深圳至少是 5000~8000，如果能力可以的话，8000以上~20000左右

这三种人不适合学编程

      第一，编程可以培养我们女孩的逻辑思维能力，这一点对于女性同样适用，小女孩从从小学习编程，就可以锻炼我们的逻辑思维能力，持续的锻炼，这种严密的逻辑，就能够更加深远的影响着，孩子们长大以后的思维能力和思考方式，这种方式会对，孩子们以后看待问题和处理问题的上面，有着重要的指导作用，能够更加缜密的进行思考，从而最终找到解决的方法 第二，编程可以让女孩子们，克服一些天性柔弱的性格，造就女孩们甘毅果敢的一面，可以让女孩子们具有更加冷静的观察力和分析能力，让他们具有柔中带刚的卓越气质 第三，女孩学编程，同样能够达到对综合知识的运用和实践能力的提高，让女孩们爱上学习，自主学习和独立学习

      逻辑思维不强，或者是对计算机丝毫不感兴趣的人，不适合学习计算机网络技术另外，眼睛有疾病的人也最好别学计算机技术，因为长期的，长时间的盯着显示器，可能会让眼疾加重

      记性不好的，逻辑性不强的，不爱沟通的，死心眼的不适合做前端

普通程序员一个月工资

      还得看在哪个城市了，差距很大的 水平可以的话，就去上海，北京去混，至少都7000，最少4000做一段时间后个人能接活做的话赚得更多，一月一万都是少的

      一、岗位 一般按薪水来说，呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势当然，根据公司的特色，也有会有一些特色岗位，而且薪水标准也会上下浮

      工资发放存在两种形式，即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资)如果你公司正常发薪日是9日以后，那么一月和二月份的工资过年以后发合法，但不合情

程序员最吃香的5个岗位

      项目开发这种钱最多，最能学到东西，所有软件公司都稀缺的肯定是吃香，被向往的啊其他的只是一般的软件从业者，项目开发工程师已经等于是个小领导了

      像我们这边呢，有安全开发工程师、安全攻防工程师、安全运维工程师、软件测试工程师等，不同的公司有不同的岗位划分，但是基本上都是做开发、测试、运维等具体的工作的希望可以帮到你，谢谢!

      对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向:做技术、做管理刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等;有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试;有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类:一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以;另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师

一名普通程序员工资

      1500--2000 还要看你是如何一般了，如果不一般就不同了，可能会更高了，多努力作这一行很有钱程的!

      看你的学历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种，工资是不一样的，还与地域和公司有关1、比如本科毕业、无工作经验的如下所述:二三线城市的程序员一部分的工

      刚出来，工资底，建议也不要追求高的，要去选适合你的一年两年之后再就不是老板说给你多少了，而是你说让老板给你多少了所以，出来时选择的工作不是为了钱途，而是为了前途第二点注意的就是，选择一个比较接近发达城市的地方，不要直接去那些很发达的城市，因为那些地方竟争很大，刚毕业的到那个地方很少找到工作的

大家对于软件工程师的误解多存在于以下方面，我们以软件测试工程师为例：

1门槛低

软件测试是产品研发的最后一环，是一个专门设置的技术岗，只是相比于其他的技术岗位门槛稍微低一些，但是这并不意味着软件测试不需要技术。软件测试有自己的一套专业的知识技能体系，软件测试除了大家常说的点点点之外，还需要：Linux、数据库，各种工具：jmeter，postman，fiddler，jira，禅道等等，问题是这还只是初级测试工程师，后续还有：自动化测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，测试开发等等这些对软件测试的技代码能力和研发的知识架构能力等都有很高的要求。并且从软件测试招聘的门槛来看，近一年左右要求的软件测试工程师的基本学历为本科，好一点的公司甚至要求985，211等，所以软件测试是有门槛的，其中的门槛包括技术和学历；

2软件测试工程师的工作就是找bug

现软件中的错误是测试人员应该做的重要部分。除了查找错误外，测试人员还会分析需求，审查产品体系结构，提供使产品更易于使用的想法，验证帮助文档 以及许多其他内容。我认为测试人员的工作职责应当以质量和效率为目标。质量方面能够更多的运营知识体系和方法手段提升软件的质量，同时也要对软件质量进行度量，并且能够根据既往的经验对软件进行缺陷的预防。同时要运用资金的技术能力来提升测试过程的效率，改善和提升流程。

3软件测试工程师没有用，没有产品和研发的价值高

大多数做技术的高层觉得产品同学设计出产品，研发同学开发出系统，而测试同学不会给产品增加任何价值。所以这就是为什么很多公司种开发轻测试甚至没有测试。

相反，熟练的测试人员通常是被测系统（产品）的专家。与程序员通常将大部分时间花费在应用程序的特定区域，功能或组件上不同，测试人员从端到端的角度分析并了解整个系统的工作方式。测试人员有更好的机会展示自己对产品的理解，从而为产品增加价值。同时测试通过用户场景的测试能够减少很多线上的故障，避免很多直接的经济损失。

作为一名程序员，你可以通过以下几个途径来为自己找一条后路：

1提升自己的技能水平：不断学习新的技术和工具，提高自己的技能水平，这样就能更容易地适应行业发展的变化，提高自己的竞争力。

2建立自己的个人品牌：通过参与开源项目、在技术社区中发表博客或文章、参加技术会议等方式，建立自己的个人品牌，让更多人知道你的技术实力和经验。

3多渠道拓展自己的人脉：参加技术社区的活动、加入技术论坛、参加技术会议等方式，扩大自己的人脉圈，了解更多行业动态和机会。

4注重积累经验和成果：在工作中，努力积累工作经验和成果，记录下自己的成果和工作心得，这些经验和成果可以作为以后跳槽或寻找新机会时的资本。

5多保持对行业趋势的关注：不断了解行业趋势和发展方向，预判未来的需求和变化，为自己的职业发展做出调整。

总之，作为一名程序员，保持积极进取的心态，不断提升自己的技能和知识，拓展人脉，积累经验和成果，了解行业动态，这些都是为自己寻找后路的重要途径。

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