写程序实现函数star（）。在主函数中输入一个整数n。调用该函数star（n）时就显示出n个“*”

void star(int n)

{

int i;

for(i=0; i<n; i++)

{

printf("%c", '');

}

}

这个是这样 的，所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候，不妨试试STAR原则。

STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。

在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，即所谓的背景调查(Situation)，然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动(Action)，所采取行动的结果如何(Result)。

通过以上四个步骤，HR经理基本可以控制整个面试的过程，招聘到合适的人才。

SATR原则是经理招聘面试的一个好工具，里面蕴涵着大量的技巧，HR经理应该在招聘工作中不断摸索，提高能力。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

扩展资料：

特点：

1根据工作分析的结构设计面试问题。

在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

2向所有的应聘者采取相同的测试流程。

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

提问的顺序结构通常有几种：

（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

（2）由一般到专业内容的提问。

3面试评价有规范的、可 *** 作的评价标准

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可 *** 作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。

参考资料来源：百度百科-结构化面试

可以参考以下 *** 作方法：

1点击最近应用程序键-点击要关闭的应用程序右上角的“X”关闭即可（如需全部关闭，点击屏幕下方的关闭全部即可）。

2智能管理器：智能管理器-内存-要停止的后台程序前面打钩-立即清理。

3安装第三方软件完成后会出现“应用程序权限管理”，如不需要“自动运行”，将其保持关闭状态即可。

驱动是XP下自带的，不用另外去找的呀

具体做法：

1）打开控制面版

2）打开打印机和传真

3）添加打印机（在窗口的左侧）

4）点击下一步，选择连接到此计算机的本地打印机，将自动检测前的勾去除，点击下一步

5）选择端口，并口就选lpt1，usb口就选usb，点击下一步

6）在厂商一拦中选择STAR，在打印机一拦中选择AR3200

7）一直点击下一步，直到安装完成

以上就是关于写程序实现函数star（）。在主函数中输入一个整数n。调用该函数star（n）时就显示出n个“*”全部的内容，包括:写程序实现函数star（）。在主函数中输入一个整数n。调用该函数star（n）时就显示出n个“*”、人事招聘的star原则都是什么、什么是STAR方法等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！