我干了5年android程序员了，怎么往架构师转，需要具备哪些技能

前端工程师+程序员+系统管理员+对各种技术灵活搭配的能力+模式总结=架构师

这些就是一个架构师所需要具备的技能

台湾android教父高焕堂出了个叫《android从程序员到架构师之路》的课程也许会对你

1、卓越的程序员有些架构师的设计与实现会出现断层的问题，如果架构师不去实践，只是想当然的认为“没问题，这个想法能实现”，那么对于项目的落实而言是个很大的隐患。2、抽象思维很多优秀的架构师们都一致的表示，逻辑思维和抽象思维能力是一个架构师最重要的素质。3、技术前瞻性架构师不光要着眼于现在，不仅仅局限于开发细节。而是跳出三界外，考虑面向未来问题和潜在风险的应对之道。4、问题解决大师架构师因为具有多领域知识和经验的积淀，所以在面对庞大系统之时，仍然能够敏锐的发现其底层之真实。5、多领域知识架构师身为一名技术领袖，需要通过发散知识的光芒来统御开发团队。6、沟通能力7、内力很多人理解的内力就是开发技术，包括语言的掌握、对框架的掌握、数据库管理能力、安全管理能力等等。但是我们看到，架构更多的内力体现在对技术的综合运用上，光会编程的程序员，最多就能做到高级程序员，也就是技术实现上的高手。8、权衡取舍9、管控能力架构师在管理和控制的能力上，需要有自己独到的见解，而不是简单的认为这是项目经理或者财务部门的事情。在这里架构师所需要的管理与控制，其实是从技术的角度，对一些问题的控制，特别是开发过程中的监控，而不是普通意义上的纯粹管理。10、艺术气质一个优美的系统则是可以像有机的生命一样成长的，这是因为从系统开始架构的那一刻起，架构师就考虑到这个系统以后将会面临的挑战，为系统的成长预留好空间。

架构师是什么？

架构师这词其实很有意思，很多人的Title是这个，但其实我们对架构师都干什么并没有太统一的认识。往大了说，比尔盖茨当年好像也称自己为架构师，往小了说随便一个小的软件上做设计的也说自己是架构师。所以如果把这个词泛化而不局限于特定的场景，估计单是说清楚什么是架构师就要花费不少口水。下面我们用一个取巧的办法，在一个具体的场景下来看看，架构师都该干什么，而不把这个词泛化，如果在特定场景下这个角色应该干什么清楚了，那它就可以为其它场景下提供不错的参考。

我们只考虑从头开发一款产品的场景，不考虑这款产品可能是个家族，可能需要在公司里与许多东西配合这样繁琐的事情。这样问题就简化成：当我们要开发一款新产品的时候，架构师都要干些什么？为让事情更具体，我们进一步假设公司想做一个Trello，Worktile这样的协同办公工具。

在产品初期除了UI这类东西，还能明确的一些关键需求大概是这样：

简单、迅速，追求极致的用户体验，这时也许能想到看板这样的功能

打入社交元素（任务分配与沟通时打入信息流的机制）

移动端支持

公司判断：如果产品能在1年内上线，时机比较好

其他的需求呢就是感觉上肯定有，但暂时说不清楚

基于这样的简单提示，长做程序的可能脑子里会立刻冒出来无数东西，比如：

快的确保

看板里拖动的实现？

SaaS时伸缩性的确保？

数据库中表的设计？

数据库类型的选择？

移动端的支持方式？

人员的现状？

迭代式开发的支持？

但显然不是每个事情都要在架构设计阶段搞定，否则等于是被弄蒙了，这时候架构师的一个关键职责就是要能区分出哪些东西预先需要搞定，而哪些东西则要在迭代过程中解决。

一般来讲重置成本越大，牵涉的人越多的事情越应该由架构师预先搞定，否则就容易做无用功，对开发工作产生致命伤害。具体来讲这类事情由三个核心部分组成：

选定Tech Stack

概要设计，确立分工的基础

协同方式

下面来分别解释下这三个方面的具体含义。

选定Tech Stack是指要选定包括编程语言，基本框架等一系列东西，比如Trello选完之后大致是下面这个样子：

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对于java工程师成为一名架构师如何进阶学习及掌握应有的技能体系在这做出一些建议！同时大家可以到知乎专栏“动力节点视频教程资源库”看更架构师的文章，欢迎大家来关注阅读！

可以骄傲地说，Java程序员应该是这个世界上最为广泛的工程师群体。在最新的2019年3月编程语言排行榜中，第一宝座依旧是Java，可见Java强大的生命力。不过，我发现身边不少程序员朋友，对Java的掌握仅限于使用 Java 语言和 Java 生态里的技术框架做功能实现，很少有人去了解 Java 的底层动力 JVM 的运营机制，以至于技术水平和认知停滞不前，最终成了CRUD 研究员。

同时也为那些针对2到5年及以上工作经验的想在技术上提升到一定高度甚至想往架构师发展的Java程序员提供一份系统详情的架构进阶路线，从广度到深度架构图还比较全面的，里面的技术包涵了Java高并发、微服务、源码分析、源码分析、高性能、分布式等技术，这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。

JVM与性能优化

JVM作为Java语言的基础，虽然平时工作中真正运用到的时候可能并不多，一个程序员想要上升到高级层次，那就必须知道Java到底是怎么运行的，这就逃不开JVM。想要告别增删改查和简单开发，而是去做Java性能分析和调优工作，那么，Java虚拟机绝对是一把助力的利剑。学习Java虚拟机的原因，本质是让你了解Java程序是如何被执行且优化的。这样一来，你才可以从内部入手，达到高效编程的目的。同时，你也可以为学习更深层、更核心的Java技术打好基础。

框架源码解读

我认为有三个维度来说明：这个框架是为了解决什么问题而诞生的？这个框架的核心思想是什么？这个框架适合应用到哪些场景？说到思想，我觉得编程的灵魂就是思想，没有思想的编程和咸鱼没什么区别。“不要重复造轮子”，当时听了赶脚这句话挺高大上的，现在我认为这句话只能在某一方面是正确了。首先我来说一下为什么要学会造轮子--因为你会造轮子后，用别人的轮子时才会明白其原理，用的时候才会得心应手，如果你对一个框架的理解只是停留在用，用的多熟练的阶段的话，那么你就是一个“码畜”，别人随时可以替代你。或许有人会说，项目时间紧根本不允许你写一个轮子、你写的还有那些大牛们写的好吗等理由反驳。但我想说的是：我没说项目中非得用自己写的轮子，自己写的轮子不一定要和别人比，因为造轮子的目的是要理解这些轮子的思想。说这么多其实就是想告诉大家学习框架要理解框架的底层的原理，要掌握的就是最常用的原理。

分布式架构

近年来随着服务体系的不断庞大以及用户量的迅速增长，传统单一应用架构已经无法满足我们系统的需求，尤其是大型互联网系统的快速发展，各种灵活多变的系统架构模型层出不穷。分布式的处理方式越来越受到业界的青睐——计算机系统正在经历一场前所未有的从集中式向分布式架构的变革。同时分布式也成为Java程序员面试不可缺少的一部分知识，尤其是对现在工作2到5年的工程师来说分布式无疑不是一项加分技术。

微服务架构

虽然很多文章都说微服务架构是复杂的、会带来很多分布式的问题，但只要我们了解这些问题，并找到解法，就会有种拨开云雾的感觉。微服务架构也不是完美的，世上没有完美的架构，微服务架构也是随着业务、团队成长而不断演进的。最开始可能就几个、十几个微服务，每个服务是分库的，通过 API Gateway 并行进行服务数据合并、转发。随着业务扩大、不断地加入搜索引擎、缓存技术、分布式消息队列、数据存储层的数据复制、分区、分表等！

总结

不管是学什么技术，最终都需要你进行归纳、整理，才能把所学的东西变为自己的。工作为什么要写日志，平时学习为什么要写博客，其实就是在构建自己的知识体系。在学习的过程中多做笔记，多做总结，习惯一旦形成，久而久之，便会印在你的脑海里，你下次再被问到这一问题时，你就可以用自己之前总结过的内容来回答。

近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

学Java有没有前途

有前途、Java人才缺口大

根据员工聚会的数据，Java开发了123805个全国招聘。由此可以看出，Java烂街是胡说八道。目前，市场上仍然缺乏Java人才。只要你努力学习，学好Java，就不难找到你喜欢的工作。

根据调查结果，全国Java开发工程师的平均工资为14200元/月，北京的平均工资已飙升至20900元。换句话说，大多数Java工程师的工资实际上超过了20000元。这意味着选择Java=高薪。

Java好就业吗

java岗位需求量多，从招聘网站上的数据看到，Java工程师岗位需求排名也很高，如金融行业、电商行业、通信行业等企业的管理系统，大多是以Java为基础架构开发的，但从事Java岗位对人才的要求也高，需要是计算机相关专业毕业，有扎实的基本功，掌握简单的编程语言，所以，Java还是有很好的就业前景的，但从事这项工作，你还需要不断地学习，提高自己的技术。

Java就业方向较广，Java人员可以从事java应用开发、web开发、Java大数据方向、java测试工程师等工作，或者从事产品研发、技术、项目等工作的管理人员。

职位晋升的方向也很多，随着Java人才的工作阅历，工作年限和开发技术的不断提高，可以从初级工程师升级到初级工程师、高级工程师，最后进阶到架构师的职位。

小蔡：我感悟到的就是因为对软件行业不了解，所以缺少一根结实的线将自己与梦想有序地串联起来，因此很难深刻体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。那么，通 常程序员如何对自

小蔡：“我感悟到的就是因为对软件行业不了解，所以缺少一根结实的线将自己与梦想有序地串联起来，因此很难深刻体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。那么，通 常程序员如何对自己的角色做分析呢？”

锐哥顺手在纸上画了几个图，说：“确切地说，你应该问程序员通常的发展路线是怎样 的？你们可以看看这个图（如图3-1所示），当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个软件公司工作，那么，对他来说进一步的提升非常 重要。首先要做的则是进行角色分析，反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。

图3-1

“通常，软件技术人员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术 型销售、技术支持等；随着技术成长，从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。

“就像烹饪鱼一样，每一个阶段目标都需要你进行角色分析，找出这一角色需要的‘配 料’，当你注意收集技术、素养等相关‘配料’后，就会成功烹饪出你所需要的目标鱼。前提是你一定要了解自己的特点和优势，就好比黄瓜种子是不可能培育成西 瓜一样。”

锐哥继续说：“这归根结底，都是以技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程 师），如果有着比较强的抽象设计能力，又打算专注于技术开发，架构师是个好的选择；如果性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。 这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型，各有侧重主攻发展的职业方向，也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。”

小蔡认真地看着图说：“程序员职业规划还有这么多学问！我看到每个角色配合的学历， 那么学历和认证证书真的很重要吗？还有必要花钱参加社会技术培训吗？”

锐哥：“决胜点在于长期的点滴积累，认证证书、成绩、丰富的经历是求职的表面文章， 在目前软件行业里不是很看中这个，真正的‘内功’是需要规划的。至于培训，我倒是很建议直接加入软件公司，你就会学到很多实际的东西。不过，学历教育虽然 在职业生涯里不是主要的，但是随着职位的提升却有很重要的意义，能辅助拓展你的职业发展空间，而不是以此为阻碍从而失去更多的机会。 ”

“已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施 顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java、NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。尽管 架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在中国目前的IT行业，架构师需要的条件比较复 杂，而且需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待成熟的因素之一。”

大熊指着另外一张图说：“这个是综合才能型发展路线图（如图3-2所示），我听说目 前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。是不是指着这种复合型人才？”

图3-2

锐哥说：“是的，特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才，既掌握核心技术又有全局掌控能 力的项目管理人才，非常难找。我建议对于大多数人来说，首先是要专，只有在技术方向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某个领域的专家。

“然后，根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可 能就会走向管理，这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能力成了转型的 关键。譬如，当唐骏还是微软一名普通程序员时，就从公司发展的角度考虑，向老板提议开发了中文版Windows，最终使他从几万名工程师中脱颖而出，成为 部门经理。正如他所说，虽然是程序员，但自己不能只把自己当程序员，你可以为老板和公司着想。

“调查研究后，带着解决方案去找老板，就会得到老板的重视和信任，所以一定要增强工 作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理，国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务，很少能主动发现问题。其实，只有拥有更高眼界，才能谋取大发 展。

“总之，程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”

小蔡：“原来技术转型还有这么多学问，受益匪浅。我打个比方，如果只是一名程序员， 但仍需要站在项目经理的层面上看自己的工作，这样才能更好地合作，融入团队中，并且锻炼自己的思想境界，从而提高自己。”

锐哥：“小蔡说得是。另外，在未来发展上首先确定自己的发展方向和研究方向，在学习 技术的同时还要为以后做准备，做好以后的技术转型。广度和深度是相对的，先广还是先深实质上从某种意义来说取决你的工作性质，如果你是从事单一工作的，多 半你会短暂先深，因为这是你立足的根本；而如果你选择的职业是综合性的，比如管理、讲师等，那么你必然要先有广度才可以，但一段时间后，你都要转入深度， 只有你在某一方面或领域有一定的深度后，你才能继续寻求广度，否则，你将什么都会，但什么都不精，这样的人在市场上是最难以立足的。”

大熊：“这张程序员发展路线图挺有意思，国际人才型（如图3-3所示），一定要求外 语口语流利吧？”

图3-3

锐哥：“是的。如果说前面‘两条腿走路’要求的综合能力成分多，随着国际化相互联系 越来越紧密，那么国际化人才可以说是当前更为便捷的程序员职业规划发展之路。目前，国际化软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语口语 好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提 升的可能。外语好、技术又好的程序员发展路线很广，是目前国内外软件企业需要的热点人才。”

小蔡：“锐哥跟我们说了这么多，感觉对程序员、对软件行业的整体发展路线清晰了很 多，但是我该用什么方法进行选择呢？”

锐哥：“要想正确地选择，你得必须充分地了解、分析自己，你要学会SWOT职业规划 自我分析法。”

总结与提升

成功与失败的区别在于，成功者选择了正确而失败者选择了错误。因此，我们常常能够看 到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。选择正确的方向尤为重要，希望不同的程序员根据自己不同的优势和特点能画出适合自己的程 序员职业规划图。

软件开发也是有层次区别的，比如，按层次从高到低通常可分为：

系统开发：如 *** 作系统、数据库系统、服务器系统开发；

专业开发：如网络安全、游戏、人工智能开发；

应用开发：如MIS、BI、ERP等系统开发；

普通开发：如网站、简单应用系统开发。

不同的层次，难度系数不一样，对技术要求、个人素质要求也不一样。要成为系统开发 者、专业开发者、高级应用开发者，需要有很高的专业知识和很强的逻辑、抽象、空间思维能力，这就要求具有很好的基础，同时具有较大的提升潜力。而要成为简 单开发者和初级应用开发者则相对容易些，正是这样，才使很多人走上了软件开发的道路。

到底怎样的程序员能称为架构师？首先要知道架构师是做什么的，架构师主要职责是确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。

那么怎样从一个程序员成为架构师呢，我总结了以下几个方面：

意识方面

首先程序员自身想往架构师方向发展，然后换位思考与架构师的差距，该如何努力才能符合一个优秀的架构师，所以关注范围是不同的，程序员专注于具体细节，而架构师专注于“宏观视角”，整体大局出发，所以不能只专注写代码。

技术方面

架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作，所以要想成为架构师，自身的技术能力一定要提升，基础一定要扎实。还有就是要去掌握一些知识来提升自己的抽象能力，提高自己的建模能力，因为架构师所需要具备的就是能够从很纷繁复杂的需求当中抽象出一个共同的东西出来。

平时积累方面

优秀的架构师要满足业务需求和能够灵活对各个人士的技能，同时也对了解多种框架熟悉应用，清洗明确适应场景，这些都需要程序员长期的积累，从开发工作中提升自己的技术，从项目中积累中提升业务能力。

架构师专注宏观，但通晰微观；开发框架，又精通需求；熟练当前技术，还能前瞻未来发展。成为一个架构师绝对不是一朝一夕就能突破的，是要从基础开始一点一滴积累而来。而作为程序员更是要打好自身的基础，开拓自己的视野，用自律的心态和积极向上的意识敦促自己，跨越台阶，成为合格的架构师。

成为一个软件架构师，是每个上进的程序员的理想，可是程序员日常工作中所用到的知识技能，是无法顺利成长为软件架构师的。因为一个设计者和一个建造者，他们的知识体系和思维方式，是截然不同的。

不过有相应的培训机构，像青鸟、领宏教育等，青鸟的课程比较基础，领宏的课程比较高端，看个人基础再做选择吧

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