互联网行业哪个职位比较有前途

开篇，我想让你知道一个职业是否有前途，需要看你付出多少，虽然付出不等于回报，但是没有付出永远不会有回报。所以职位的发展没有觉得好与不好，只是选择适合自己的岗位，才能在这个领域闯出一番自己的天地。

其次，一个互联网公司和其他普通传统行业的公司一样，也需要一些基础部门，比如财务、行政、市场、法务等。依据公司的性质和业务方向可能还有你所在的客服部（或销售部）。但是除了这些常规的部门，互联网行业还有研发、测试、设计、运营、产品、运维等部门。

回到本个问题的核心，这几个具有互联网特色的岗位如何发展会有前途？

一个产品的从0到1，需要一个完整的项目团队依据项目流程做对应的工作。一个产品的生命周期大致都会经过产品-设计-开发-测试-运营-运维这些部门。

对于产品岗，虽然大家都在说“人人都是产品经理”，但是真的每个人都能做产品经理吗？当用户、需求、项目、团队、战略等全部向你迎面扑来时，你的能力是否能够招架得住吗？产品经理需要参与项目的全过程，如果没有几年的项目经验，可能连和项目组人员沟通都很困难。目前市场很青睐有项目背景转产品经理的技术人员，所以想要让自己在产品市场更有竞争力，可以在技术岗先了解技术、熟悉项目流程等，然后有意识的培养产品思维、丰富产品相关的知识。

那我们选择设计、开发、测试去聊聊，这些技术性岗位如何发展才有前途呢？

一、全链路UI设计

UI即User Interface（用户界面）的简称，UI设计则是指对软件的人机交互、 *** 作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的 *** 作变得舒适、简单、自由、充分体现软件的定位和特点。

设计岗也有精分，有交互设计、UI设计、甚至专职的插画设计。2020年乃至以后，什么样的UI设计更受企业欢迎？UI设计怎样才能让在职场上更具核心竞争力？带着这些问题我们从招聘网站上调研了大量UI设计师招聘岗位的职能需求，并且也与很多合作企业的HR进行了深入沟通，了解他们对UI设计师更高的一个期望是什么。

对于UI设计，中小型的公司一般不会有很明确的岗位界定，而大型的公司也会比较倾向复合型的技术人才，所以市场上出现了全链路UI设计的说法。所以如果想要进入UI设计行业，让你的职业发展更有前途，那就需要往全链路方面发展。

全链路UI设计可以做产品原型、Web界面设计、移动UI设计、运营H5设计、用户体验设计、插画设计、视觉创意设计、C4D设计、平面VI设计甚至会Web前端知识。那全链路UI设计需要具备哪些能力呢？

选择UI设计方向，并不是会简单的设计工具就可以了，想要在行业里有不错的前景与发展，需要顺应市场需求去不断完善自己。如果热爱设计行业，请以全链路UI设计为目标不断努力学习。

二、Web前端开发

Web前端是所有互联网企业研发团队中的必须者，它在国内开始被重视的时间不超过八年，从2014年至今，“前端工程师”热度持续走高，其薪资也水涨船高。

前端工程师首要工作是去实现UI设计的界面，可以说所有用户终端产品与视觉和交互有关的部分都属于前端工程师的专业领域。

5G对于网站的变⾰必将是巨⼤的，再加上万物互联，VR、可穿戴设备、⻋载系统、智能投影、智能交互等新应用场景的出现， 以后Web前端会直接进入各个垂直领域，这也意味着前端将有更⼴阔的发展空间。

那前端需要哪些技术呢？通过招聘网站我们总结出了企业招聘时提及最多的技能要求：Javascript、CSS3、html5、Vue、VueJS、Boostrap、Uniapp、React、NodeJS······

所以作为Web前端工程师不仅要精通前端技能，还得了解后台的技术，所以想要往Web前端发展，你得具备基于Web前端开发领域的全栈开发能力。

三、Java全栈开发

可能大家会疑惑，编程语言这么多，为什么选择Java，我们来看看Java在所有编程语言排行榜中的地位。

数据来源：TIOBE编程语言排行榜

可以看出Java作为一门面向对象编程语言，近20年的时间几乎都是排在第一，所以Java是全球主流的编程语言之一。

那为什么Java语言这么受欢迎呢？因为Java技术具有卓越的通用性、简单性、安全性、高效性、健壮性、多线程、动态性、平台独立与移植性等特点，可以用于编写Web 应用程序、桌面应用程序、分布式系统和嵌入式系统应用程序等。

技术人员一般都有初级、中级、高级、资深之分，而走技术路线的小伙伴一般都是初级入行，以领域专家为目标，持续学习。当然也有很多Java开发会往架构师、大数据、人工智能等技术方向发展。当然，不走技术路线也可以转去做市场、产品、管理等，有一定的技术背景可以让你在这些领域更有竞争力。

那Java开发需要具备哪些能力呢？

在查看市场需求之后，企业在招聘需求中提及最多的技术有以下几点：

熟练掌握Java常用框架及多线程编程技术，熟练Spring-Boot、Spring-Cloud等微服务框架；

熟练掌握MySQL、Oracle等常见数据库；

熟练Linux *** 作系统；

熟悉前端技术CSS、JS、HTML、JQuery、Vuejs框架等；

想要在Java开发领域有好的前景，应该先扎实自己的基本功，熟练掌握Java语言、框架等，同时要掌握常见的数据库、Linux *** 作系统，也要熟悉前端技术。当基本功扎实之后，想要往其他技术领域发展就相对容易了。

四、测试开发

对于软件测试工程师，大家的印象可能还停留在点点点的功能测试上，然而“敏捷开发、测试驱动开发”、“测试提前介入开发流程”等的提出孕育出了新的市场需求-测试开发。很多外行的小伙伴可能会有疑问，这到底是测试呢？还是开发呢？

实际上测试开发属于软件测试的范畴，但它不同于普通的功能性测试，它可以借助开发能力协助测试工作，使测试工作更高效、精准。比如自动化测试脚本、自动化测试框架以及工具。

对于一个测试人员，应该以更高的标准要求自己才会不被市场淘汰。那目前市场需求量最大的测试开发，需要哪些基本技能呢？

熟悉标准规范的测试流程，能够做功能、性能、自动化测试；

熟练使用Linux系统，独立搭建测试环境；

熟悉MySQL、Oracle等数据库中的一种或多种；

掌握一门计算机语言Python或Java；

所以为了让自己更有竞争力，不管是普通的功能测试工程师还是想要转行的小伙伴，都可以以测试开发工程师作为自己的目标。为了在测试领域发展更好，应该往测试开发靠拢，不要只停留于简单的功能测试，还要关注产品的性能、安全等。除此之外，利用自动化测试提升测试效率，减少重复工作，精通一门编程语言协助测试工作，甚至开发测试工具等。

以上只选取了UI设计、Web前端开发、Java开发、测试开发四个方向和大家做简单的分享，通过这些简单的介绍其实也不难看出，企业更需要综合类的人才。所以UI设计才有了全链路UI、开发才有了全栈开发这样的说法。

全栈、全链路其实是让大家充分了解整个项目流程中所用到的技术，可以让项目团队协作更高效有序。当然，了解其他方向知识的前提是对自己领域内的知识精通掌握。所以互联网哪个职位的发展更有前途，取决于你掌握技术的深度以及广度，希望以上回答对你的选择有帮助。

一   学习前端这门技术有前途吗？

1、行业发展好。

就说我们目前中国所有行业，可以说任何一个行业都离不开互联网，现在的人们对于互联网的依赖很大，互联网行业在中国无疑是现在发展前景最好的没有之一。web前端现在虽然竞争大，刚开始工作并不是那么好找，但是它未来所需要的人才是可观的，只有你拥有这个技术，作为web互联网+时代，用户体验现在成为了企业的第一标准，web前端当然待遇是水涨船高的。

2、人才需求大。

现在的人们离不开手机，我们现在手机的各种应用都是用代码写成的，互联网对人们的影响越来越大，根据新闻报道未来中国20年，需要软件开发，美工设计，web前端开发人才2000W人才，各类职业也需求更多，前端的人才需求比以前也有了质的飞跃。

3、薪资待遇高。

web前端开发工程师的薪资待遇平均工资已经突破一万，因为其他行业确实工资涨幅不大，所以必然会吸引了大批想要月薪过万的人来转行学习。我想引用乔布斯的一句话：WEB就是人类的未来，我们身为前端开发工作者也是未来，相信WEB前端开发的明天会更好。

二    零基础小白应该怎么学习前端才能少走弯路？

    关于前端这一块的学习，我不主张自学，因为前端的知识体系是很庞大的，如果你自学，遇到一些问题，你自己很难解决，至少需要有专业的前端人士指导你，站在高手的肩膀上，才能看的更高更远，当然很多小伙伴会说，我也知道学习前端有高手指点挺好啊，可是我怎么知道去哪里找高手，高手又为什么愿意指导我呢？

   这个问题问的好，其实现在是互联网时代，网上有很多的相关视频和直播课，我平时就经常去上网听一些前端高手讲课。我可以给大家分享一下我在网上听课的地方，老师挺厉害的，每天晚上在网上免费讲两个小时的直播课，也很适合零基础小白，讲的很透彻通俗易懂，让人感觉，原来前端是这么回事，没有想象的那么难，想听前端直播课的同学，可以进入他的前端教程资料裙：首先位于开头的一组数字是：655，其次处于中间地带的一组数字是：567，最后位于尾部的一组数字是：613，把以上三组数字按照先后顺序组合起来即可。作为想从事前端这个行业的小伙伴，一定要有一个平常心，只要能学到知识，去学就是了，不要磨磨唧唧的的做什么事情，否则什么也做不好。

三  学习前端，你需要具备哪些素质？

（1）如果web的任何一个元素（web界面，灵活的编程风格等）有一点吸引了你，让你着实着迷，恭喜你，有了一个完美的开始。确认一下自己是否喜欢和合适前端，而不是为了一份看起来体面而且薪水不菲的工作。

（2）不断学习，每日的积累，关注前端动态，是你跟上前端潮流的主要途径。前端的体系过于庞大，技术框架争涌而出，如果你经常抱怨累死码农的节奏，那就审视一下自己对前端的态度。

（3）主抓基础，避免盲目。前端领域知识点很多，值得学的东西也很多，聪明的人懂得花时间学习成体系的知识并且研究得足够深入，而不是盲目的看到别人用什么框架就去学什么。只停留在实践运用的阶段，到头来框架们都一个一个被淘汰，你仍在原地踏步。

（4）整理总结，先模仿后创造。将每日的积累做好规整，记录到博客也好，笔记也好。多看看牛人的源代码，等你达到了一定的层次水准，自然会得心应手。

（5）持有一颗造福前端社区的心。写一些有意思的小工具、插件，推广出去， 始终坚信，在从事前端的道路上You are not alone。

（6）要有专业人士的指导，尤其是学习前端找工作的，不要妄想自己一个人自学前端能找到工作，现在非常难，如果没有一个明白人帮你解决一下问题，会有非常多的弯路，中间很容易放弃，学习的不专业不说，最重要是浪费时间。

（7）一个好的心态和一个坚持的心很重要，很多冲着高薪的人想学习前端，但是能学到最后的没有几个，遇到困难就放弃了，这种人到处都是，就是因为有的东西难，所以他的回报才很大，我们评判一个前端开发者是什么水平，就是他解决问题的能力有多强。

四  入门web前端开发需要学习什么

第一，基础部分的学习。

主要就是html、css、Java。这个其实不用多讲，这些个基础不学扎实了什么也干不了，可以直接从html5、css3、ES5来学习。

第二，与美工相关、后端开发、设计相关的学习。

想做好Web前端开发，一定搞清楚自己的工作界面在什么地方，这对你有很大帮助。每个公司可能都不一样，所以了解边界相关的知识就很重要。

美工相关，主要是说ps、切图之类的东西，photoshop还是需要会用的，至于说你能不能搞出漂亮的来那倒不是重点，关键点是体会美工的工作过程。如果你在公司兼了这件事，那你就得深入的学习了，别不以为然，前端的美术有修养还是挺重要的。

后端开发，虽说一般情况下，前端开发和后端开发是分开的，不过二般情况也很多。这个时候就需要你在后端中选择一条主线，很多人都在比较PHP、Python、Nodejs哪种好，其实都差不多，不过从市场上的热度来说视乎Nodejs更热一些，当然Nodejs对js熟悉的前端来说也更容易上手。

相关标准，标准这个东西很多人都很不屑。其实很重要，越大的团队越重要。还是熟悉熟悉养成好的习惯微妙。这在初期至少涉及到很多兼容性问题，所以W3C的标准是必须了解和掌握的。

第三，各种框架类库的学习。

jquery，bootstrap等，现在的框架比较多，但是jquery和bootstrap这样级别的必须得熟练掌握，要不很多公司都没法干活。一般类库和框架都有垂直的网站可以学习，如bootstrap中文网之类的都很不错。

第四，对于工具的学习。

如Git、webpack、Gulp、github、Nginx 等等。工具本身实际上不学也能干活，从学习的角度来说，这个时间的分配上可以少一点儿，但是从工作的角度来说，如果需要的话要尽快上手，逐步熟悉。工具类的东西都不是特别难上手，几天可能就差不多了，但是想玩的透，极大的提高效率这个还是需要投入不少时间的。

我是一名从业四年的游戏文案，经历了两三个漫长的游戏开发期。而在此之前，我的专业和游戏扯不上关系。

1、游戏文案是做什么的？

我听过很多说法，比如，文案就是编剧，写剧情的。又比如，文案就是做世界观架构的。还有人说，文案是做道具包装的。

其实没那么复杂，我这里有个很简单的说法。你在游戏里看到的所有文字描述，都是咱们游戏文案来负责的。

像什么加载画面的文字介绍，应用商店里的描述和开发者有话说，剧情，台词……都需要文案来抠头想词儿。

2、入行有什么要求？

首先，最重要的事说三遍。

不看学历，不看学历，不看学历！

当然这个“不看”说得有点绝对，校招的一些大厂从笔试阶段就拉高了门槛。只是从大范围来看，游戏公司比起你的“高学历”，更看你的“工作/创作经验”。

那么问题来了，创作经验是什么？

已知：文案是做文字相关的活儿。

问：文案招聘到底看啥？

显而易见，公司需要招揽文字功底相对深厚的人。因此，这是对文科生很友好的一条赛道，它的薪资比起其他行业还是不错的。

但是，游戏文案需要的文字功底不是指写报告、写公众号（除非你写的是故事向）、写广告、乐影评、随笔、散文这方面的能力。

宽泛来说，项目组需要一个会讲故事的人。

更实在一点，面试官基本会问：哎哎呀，亲爱的小朋友，你有没有写过小说呀？或者类似的原创故事？

以我自己为例，是有百万字以上的创作经验，同时签约了网站写稿。我认识的一些朋友，他们私下都会写东西，为爱发电写同人的，和同好创作密室逃脱和跑团剧本的，网站连载小说的……大家喜欢创作，也有一定经验，才会考虑来干这一行。

而我的一些同学，学传媒编导的，虽然也写媒体锐评，但依旧不算是同一条赛道。

至少在面试的时候，面试官很高兴看到你能带着作品集。平时HR约人，也是希望入职者能先将作品发过来做一个考量。所以作品是一道越不过去的坎儿，尽量整理好你至今为止的输出，以防不时之需。

友情小贴士：作品集还是可以有一些诗歌、随笔，这些是你本人的特色，但是最主要还是一个有起承转合的故事，一些具体的人物设定。

3、入职之后你会做什么？

往大了说，你要开始搭建世界观。

往小了说，你要死磕一句台词，反复修改，好让老板满意~

这个过程里，还有无数主线、支线的剧情撰写、包装游戏道具、玩法、UI界面等等的活儿。以及，游戏文案还有一项比较重要的工作，就是提美术需求。你写出来的东西，要能描述出来让美术明白，他明白了才能画出你想要的东西。这个就是需求。

有时你还要去配合一些配音剧情的工作，这张就是我在录音棚和cv老师们接触时拍的现场。

文案或多或少还要和程序打交道，虽然不太复杂，但是作为一个文科生，还是死了很多脑细胞。你写出来的剧情，要怎么才能在手机里呈现呢？我们需要把一段段的文字配置进表格，然后再放进模拟器……听起来很复杂对吧？没关系，慢慢熟练就好了。

我认为不管任何行业，抱着一个“这种工作谁都能干啊”的心态去求职肯定不会得到满意的结果。但如果把它想象得过于复杂也不可。放稳心态，确认自己的喜好，然后尽情去做就是了~

4、说说我的看法。

我觉得我还是挺幸运的，因为在大多数人干着不喜欢的工作时，我的工作还算和兴趣沾边，所以还能沉浸其中，苦心钻研。

如果你喜欢写东西，那上班起码一大半的时间，都是能够快乐的。

像这样出差连着一周还要半夜三四点坐飞机……都是快乐的。

有一种我，坐在体制内，枯燥地忍受着无休止的报告，和复杂的人际关系打交道。这样回家后抱头大哭的，是我。

也有一种我，面对word，沉浸构思一个故事，加班到九十点也觉得值得。这样不知疲倦的，也是我。

你问游戏文案是什么，其实就是一个普通人结合兴趣和爱好，在不断试错之后找到的一件还算喜欢的工作，仅此而已啦。

程序员鼓励教师，顾名思义，是一个致力于鼓励程序员的职位。当“愚人节”这个词在2015年开始出现在互联网上时，它被怀疑是愚人节的一个笑话。事实上，根据媒体报道，在广州，程序员的鼓励老师确实存在。这个职位更像是程序员身边的和平缔造者和杂工，但它确实具有传奇般的高性价比。程序员鼓励师耍不耍脾气不重要，要善于发现每一个程序暖男的天性，成功驯服。

程序员鼓励师、程序员和技术人员保持正直。他们不擅长部门之间的沟通。办公室里有70多名程序员，有时团队之间有问题，有时两个程序员对如何编写同一个程序有不同的看法。这时，程序员鼓励老师们立即奔向马戏团，好好沟通，安抚每个人的情绪，这样他们就不会因为矛盾而影响正常工作。调解人更像是和平缔造者。

程序员鼓励程序员的另一项任务是帮助程序员每天点午餐和晚餐。当没有必要跟进项目时，我会跑到程序员的办公室，和程序员聊天，帮程序员切下午茶用的水果，甚至在家烤蛋糕，带回来给他们吃。

或者你可以在招聘网站上查看正常的工资水平。一个好的“程序员鼓励老师”估计月薪可以达到8K，这是正常水平。无论如何，“程序员鼓励教师”也是一种合法的职业。俗话说，“每个职业都有自己的第一学者，每个职业都不能有歧视性的态度。每个职业都值得尊敬。”

作为一名招聘者，每天要阅览上百甚至上千份 简历 ，能够通篇完整看完的简历寥寥无几。下面是我为大家带来的简历中的 自我评价 怎么写比较好的 方法 ，相信对你会有帮助的。

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简历中的自我评价怎么写比较好

方法一：简明扼要

首先，太长篇幅的自我评价没时间去看。千万不要像写 文章 一样写自我评价!或许候选人有太多的优点和想法要表述，但是一般会被认为拖泥带水、絮絮叨叨，抓不住重点。好的自我评价只需要4-8句话的篇幅就足够了。

方法二：考虑全面

其次，全面的自我评价中应该有客观概述，也有主观想法;有过去 总结 ，也有未来规划;有专业能力，也有性格分析。比如：十年以上跨国企业人事行政管理的工作经历(客观概述);精通现代 人力资源管理 各个模块的运作，具有丰富的实战 经验 (专业能力);具有很强的责任心、事业心和亲和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端决策能力和卓越的管理能力;适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位(未来规划)。

方法三：有条理性

再次，自我评价能够体现候选人的思路和逻辑。完整的自我评价应该有明确的中心主旨和清晰的逻辑顺序。整篇自我评价都应围绕应聘岗位相关的经验和技能来写，无关紧要的工作和能力可略过或在结尾一笔带过。虽然自我评价基本是以一二三四的形式来写，但是每条评价之间也可以存在逻辑关系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作经历”可以引出后面一句“精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战经验”，二者存在因果联系;最后一句“适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位”也是对所有论述的最终总结。

方法四：语气谦逊

最后，良好的态度和品质是锦上添花。自我评价无需作假、夸大，现代招聘都有背景调查这一环节，所以一些背景或是性格中的不足也可在个人评价中坦诚告知。在简历中善用敬辞和谦辞会给人留下彬彬有礼的印象，对于任何岗位的招聘来说有礼貌都是加分项。

附上： 自我评价 范文

糟糕的自我评价

“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好

空话套话连篇，等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子：

性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。

本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

不是那么糟糕的自我评价

“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。

加分的自我评价范文

“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a热爱网络推广;b能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此，第三个标准就是：

自我评价是否呼应正文，简单易懂。

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很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：

1、不通过正规的渠道

招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。

2、说工资很高，但是要先收费

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

3、要你介绍他人加盟

有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不已。

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

5、违法违规留人才

有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。

6、不把承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

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