程序员分很多工种,阿里巴巴也一样,一个公司有前端程序员,主要负责前端页面的开发,后端程序员,主要负责后端逻辑的设计与开发,大数据程序员,主要负责公司数据仓库开发,运维工程师,负责公司服务器资源的维护,以及虚拟资产的定期更新。
P8年薪160w+,国内约有0.1W人。
P8=M5,P8=研究员/科学家,行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理,母公司某事业部总经理,前支付宝上海的总经理就是M5。P8是所有技术人员梦想中的梦想。
阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪,好的团队年终奖可以拿到更多。另外,随着时间的推移,阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头,薪资涨幅比较大,而授予的股数则下降明显。
据了解7年前,一个阿里P7员工可拿到2400-3200股,而现在P7级别所授予的股数也就800-1200股,同样工作满2年才能拿,分4年拿完。
蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似,但期权部分相对比较宽松,早期甚至能拿到2-3万股,现在P7级别也能拿2000股。但可以肯定的是,当蚂蚁金服成功上市以后,对新员工的股票授予也会相应下降。
扩展资料:
作为技术线,P序列从P1到P14分为14个层次。目前在招聘过程中,p1-3级参与较少,最低一级为P4。据我所知,阿里巴巴集团的大学招生也大多处于P5和P6的最低水平。
p6-P8是阿里巴巴需求最大的排名,也是阿里巴巴集团中所占比例最大的。P6级的程序员职称是高级工程师,P7已经是专家,P8是高级专家。
一般来说,小有成就的程序员至少是P8级别。P10级的存在是传说中的大神级,这个级别的程序员都是业内知名的,比如褚霸、毕玄等等。
阿里巴巴工资等级对照表2021
最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。
1、全球员工总数
截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。
2、岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。
4、绩效考核
考核内容:业绩和价值观各占50%
考核频次:季度考核为主
部门排序:2-7-1排序
个人排序:3-6-1排序
考核工具:KPI 主导
淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%
晋升条件:上年度 KPI 达375
评价形式:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。条莱垍头
绩效评分标准,分为六档,分别是:
5、晋升条件
晋升资格:上年度KPI达375
主管提名:一般KPI不达375主管不会提名
晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等
晋升委员会投票
如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易
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