为什么程序员不能干到退休

能不能干到退休，取决于个人意愿吧。就目前来说，在国人的价值观体系里，从事编码工作，干到退休不是一件光彩的事情。

学而优则仕，码而优则管。这个现实的价值观，无法让人安心做一辈子码农的。困扰程序员的35岁数怪圈，并不是空穴来风。假如你到了一定年龄，还没转向管理，必然会有人质疑你的能力亦或性格的。

此外，不做管理薪酬很难突破，是大家转型的根本原因。可以这么说，薪水是衡量能力最直观的标杆，也是大家奋斗的动力。吃饭需要钱，娶媳妇需要钱，养娃需要钱，赡养老人需要钱，买房需要钱，买车需要钱，如果搞不到钱，我们连口水都喝不到。

在没有财务自由之前，几乎没有人把编码作为一生要从事的事业。

现实就是这么残酷。

35岁以后的程序员，可能被公司列入裁员名单，因为年龄过大，所以公司方面会招聘更多年轻人，把这些老员工所替代。

有这么几个原因：

1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说程序员是高级蓝领

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了

3、程序员在做一定时间之后，工资增长水平会减缓。比如说，一个没有经验的年轻程序员的月薪可能在2000元左右，而一个有3年工作经验的程序员的月薪可能在8000左右，而一个有5年工作经验的程序员的月薪可能在10000左右。

所以说，单从程序员的职位来说，一个公司不可能为一个高级蓝领开出太高的价格，所以很多程序员都转向系统架构或者项目经理，因为这才是一个既能体现程序内涵，又能赚钱的位子。

扩展资料：

大龄程序员提高自己的核心竞争力

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

1、资源

2、流程

3、价值

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是你认为什么重要。

这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，你会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程，你是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是你的价值观。

决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是自我管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。

这正是大龄程序员的优势：他们的阅历、思维、解决问题的框架往往都得到了充分的历练和实践的检验，遇到问题时能够更快找到更合适的解决方案，先人一步在头脑里创造出最终的形象（第一次创造），然后在充分思考后用代码实现出来（第二次创造）。

程序员的工作其实压力非常大，经常都会有程序员因为压力过大而患上抑郁症，更有一些程序员因为长期高强度工作而导致猝死，但是每年还是很多人想要做程序员，在一些大公司，比如腾讯之类的大型公司，程序员的竞争也是非常激烈。压力这么大，身体也很容易垮，但是为什么还是有这么多人想做程序员呢？我觉得有几个方面的原因。

第一，程序员的工资还是非常高的。在一些大的公司，刚毕业的程序员工资一万块钱都是很少的了，这个相对其他很多专业的学生来说，程序员真的是 一个高薪行业。努力两三年都可以在小城市买房，在大城市也可以付首付了。所以程序员这个职位能够吸引很多人进入的最大一个原因就是经济原因，毕竟有钱赚的工作每个人都会喜欢。

第二，其实换过几份工作的人都知道，没有一个工作是不辛苦的，没有哪个工作是没有压力的。程序员的工作虽然也是辛苦的，但是公司能够给予程序员的一些福利待遇也比较好，相对来说除了辛苦一点其他的保障还是非常好的，所以这就是很多人坚持下来的原因。

第三，程序员的工作每天都是和机器打交道，很多时候不需要和太多的人沟通，这样的工作对于比较内向或者不喜欢应酬的人来说还是非常不错的。有一些人有社交恐惧症，而程序员的工作多数时候都是当码农，所以他们在做这个工作的时候不需要和太多的人有牵扯觉得比较安心。

其实只要想把自己的生活过好，没有一个人的工作是不辛苦的，只是在辛苦的同时能够得到自己想要的东西我觉得就够了。不过程序员的工作压力大，所以日常生活当中也应该给自己找到合适的锻炼身体的时间，找到适合自己发泄的途径，这样身体才能正常运行。

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