程序员工资高吗转行风险大吗

程序员工资高吗转行风险大吗,第1张

在未来的几年,程序员人才的需求还在不断的加大,由于人才的紧缺,这一门职业相对于其它专业薪资待遇还是不错的,程序员待遇是与你的工作经验直接挂钩的,当你有了丰富的经验以后,你在这个社会上就比较抢手了,而且企业所处的薪酬也是相当高的。

转行学it,这条路线是可行的,而且前景不错。不过有些人担心自己基础不行,转行风险大。的确,如果你是想着自学it技术,尤其是it中的软件开发技术,那转行风险就大,因为网上的那些视频教学都是比较浅的,而且你又没有多少项目实战经验,就靠自己的学,那还是很吃力的,如果自己的自控能力再差点,那就浪费时间了,所以想降低风险,找所专业学校会更好。

不同的专业出来的学生所面临的就业市场是不一样的,随着互联网的发展,跟软件和编程有关专业的学生在毕业之后,就业市场明显是要广阔很多的,而且互联网公司通常薪资都要高一些。那么软件工程专业毕业生的薪资能吊打其他专业吗?为什么呢?

软件工程专业毕业生的平均薪资其他专业高

软件工程专业的毕业生平均薪资在一定程度上是可以反映这个专业的信息整体情况的,一般情况下在刚毕业的应届生去公司工作的话,拿到的薪资大概在11,530元,这个薪资可能要比其他专业几千块钱的平均薪资要高很多了。而且在工作几年之后,尤其是在工作三年之后,会迎来一个薪资的快速增长期,能够把自己的平均薪资提升到月薪2万块钱左右。而且在这个专业工作的时间越久,那么薪资涨的就会越多,不过增幅也是比较稳定的。这也说明了软件工程专业毕业的学生薪资方面是要吊打其他专业的,而且薪资上涨的速度也是非常的快。

与其他专业相比是有优势的

软件工程专业和其他专业相比是有明显优势的,首先大多数的毕业生都会从事软件开发工程、Java开发、软件测试、运维、项目经理,这些东西都是跟互联网密切相关的。同时应届毕业生的薪资方差并不大,所以说大多数的学生只要技术到位,都能够拿到一个不错的工作。公司对于学生的本科专业也没有太大的歧视。而其他专业的学生只有一部分人才能拿到很高的薪资,其他的人拿到的薪资都很低。

总结

软件工程专业的就业市场还是很广阔的,而且对于个人来说发展前景也比较的好。只要自己觉得能力够,其实都是可以报考这个专业,并且通过不断的学习从而形成优势,最终被大公司所聘用。

这个要看具体岗位,还有城市的。一般的JAVA工程师如果是做web开发的,不同城市差异非常大,一线城市可以到15k以上,但是在三线城市这个岗位,一般只有5到6k。如果是其他的,JAVA岗位,比如做系统架构,做大数据开发,那么薪资也是15k以上,不过这类岗位大多数在一线城市。

Java程序员就业情况

就业前景

据有关数据显示,我国对软件人才的需求已达20万,并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内,合格软件人才的需求将远大于供给。2005年,我国软件人才的缺口已达425万,其中尤以Java程序员、Java工程师人才最为缺乏。

根据IDC的统计数字,在所有软件开发类人才的需求中,对Java程序员的需求达到全部需求量的60%~70%。同时,Java程序员的薪水相对较高。通常来说,具有3~5年开发经验的工程师,拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。

虽然JAVA人才的薪水很高,但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的JAVA人员。其中,最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人需求有较大的差距。因此,计算机专业的大学生欲成为Java程序员,最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训,从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。

全球有25亿Java器件运行着Java,450多万Java开发者活跃在地球的每个角落,数以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。今天,Java运行在708亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上,并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台。这么多应用,彻底改变了用户的生活。越来越多的企业,因为使用了Java而提高了生产效率。在中国,越来越多的用户,因为Java而降低了成本,享受了生活。

一、岗位

一般按薪水来说,呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然,根据公司的特色,也有会有一些特色岗位,而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说,它是一个做游戏的公司,它的游戏开发岗位薪水非常高,而且分档次,27-40W不等。还有一些特例,一些发展势头良好,规模目前有限的独角兽公司,会呈现出研发高于算法的情况,比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说,一般算法会在30W以上,开发会在20-30W之间,运维测试具体我不是特别的清楚,但是应该在15-25W之间吧。

当然,上面说的这些标准,是默认了公司呈一定规模的,比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、百度这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域,大致就是这个行情,但是出了这个档次,标准又会有所改变。言下之意就是,你是大公司,你土豪,我们小公司比不过你,我们另立标准还不行嘛?

二、公司档次差异

并不是说公司小,开的就一定低,我上面也说了,有些发展的很好的小公司,为了和大公司抢人,会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等,都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司,龙湖、碧桂园等等,它又是一种情况,他们做的是传统的房地产行业,又特别希望转型,又特别有钱,典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员,而且薪酬很高,基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去,除非你是大牛。因为他们技术积累很少,什么都要从头做起,作为一个小白,会成长的很慢,但是如果是大牛,又不乏一片广阔的舞台。

说完了特例,开始说正常的情况。

top10以下的公司,薪酬行情鱼龙混杂,不再像头部工资标准这么明朗,但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站,base一般都比头部公司少了1-2k,按照普遍的14薪酬,基本就是3W左右。

以上说的都是互联网公司,可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为,它是特例,工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司,其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢,不建议大家去,他们base很低,但是工资结构是base24,年终很高,目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊,9k-10k的样子。银行学不到什么技术,但是贵在稳定,不加班,对于没有技术理想的人,不失为一个天堂。

毕竟人各有志。

以上说的还都是不错的,接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为,中兴还好一点,基本是1312的水平。浪潮就很坑了,浪潮的工资不过万,7、8k左右,好像也是乘以12,中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少,还加班严重,没有提供相比互联网竞争力的薪酬,还特别官僚主义,论资排辈严重。

三、学历差异

其实对于互联网大公司来说,学历并不是主要差异,差别可能有,但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显,拿浪潮举例子来说,它今年是只招211/985的学生,211的7k,985的8k,如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京,是中石油旗下的分公司,本科生7k,硕士生8k并解决户口。

四、地域差异

对于头部互联网公司来说,其实几无差别。比如京东,北京的开发和武汉的开发都是1814。不过对于小一点的公司,会有差价。最明显的就是科大讯飞,其给的很少,因为它坐标合肥,想利用合肥廉价的人力来节约成本,开发好像是12-15,算法好像也就是15的样子,当然这个工资在合肥已经很滋润了。

好了,总的来说,程序员这个行业的工资相差非常大,从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外),低于7k的也少。

这个看在什么地方,我说一下我了解到的,

在西安,工资1-3年的话大致就是7000--12000;

3-5年的话大致就是:12000---20000;

5年以上就看个人的发展了;

如果是北京、上海、杭州、深圳,广州这些的工资更高一些,应届毕业生基本都是上万了;

成都、武汉、南京基本和西安的差不多;

剩下的小地方就不知道了,一般程序员都是在一线城市;

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