40岁的女性，支气管激发试验为阳性，第5管SGaw下降51%，中度气道高反应性，小气道轻度受阻，

吸入性支气管激发试验是临床及实验中采用最为普遍的方法。包括各种吸入非特异性激发物，如组织胺、乙酰甲胆碱、乙酰胆碱、腺苷、白三烯E4、高渗盐水、低渗盐水、冷空气吸入，以及尘螨、花粉、动物皮毛等特异性抗原刺激物。。通过刺激物的量化测量及与其相应的反应程度，还可判断气道高反应性的程度。吸入激发物的制备与储存1稀释液：磷酸组织胺（histaminephosphate）或氯化乙酰甲胆碱（methacholinechloride）为粉剂，需用稀释液稀释后才能用于吸入。稀释液常用生理盐水(09%NaCl)，因其等渗且配制容易，其缺点为略呈酸性(pH<50)。也有学者建议用05%NaCl+0275%NaHCO3+04%Phenol的水溶液，该配方稀释液等渗，pH=70，且含酚防腐，保存时间较久，但配制较为复杂。蒸馏水（注射用水）因其为低渗溶液，可诱发气道痉挛而不宜作为稀释液。2配制：通常是先配制“原液”（可用于激发试验的最高浓度激发液），如5%组织胺、5%乙酰甲胆碱、1:20抗原等，以利于储存。于需要时才将原液按对半或4倍稀释。亦可按需要倍增激发物浓度，配制成浓度为003、006、012、025、05、……至32mg/ml，或按表28-2～4所示之浓度配制，然后分别存储于不同的容器中。注意配制液应充分溶解及均匀后才能使用，配制过程时间应尽量缩短，组织胺应避光。雾化吸入装置射流雾化器借助高速气体流过毛细管孔口并在孔口产生负压，将液体吸至管口并撞击，形成雾化颗粒（雾粒），亦称气溶胶。可用瓶装压缩气源或电动压缩气源产生高速气体。此类型雾化器仅需患者作潮气呼吸，无需其它呼吸动作配合，患者易于掌握。对年老，年幼病者及严重气促病者最为适用。手捏式雾化器亦采用射流雾化原理，以手捏加压驱动雾化器产生雾液。常用的有DeVelbiss40雾化器或其仿造、改进型。材质为玻璃或塑料。释雾量每揿00030±00005ml,70%~80%雾粒直径<5μm。超声雾化器通过电流的转换使超声发生器发生高频振荡，经传导至液面产生雾粒。多数超声雾化产生之雾粒直径较小（1μm）、均匀而量大（相同时间内较射流雾化器释雾量大2～4倍），吸入时间过长可致气道湿化过度，对支气管哮喘或严重COPD者并不合适。此外，超声作用也可能破坏某些激发物成分，尤其是生物激发物。但利用其释雾量大的特点，可用于高渗盐水、低渗盐水或蒸馏水吸入激发试验。雾化吸入的影响因素雾化吸入是通过雾粒（携带激发药物的载体）在支气管树及肺泡的沉积而起作用的。雾粒直径的大小、吸气流速以及气道的通畅性均可影响雾粒在气道的沉积，从而影响气道反应性。1．雾粒直径：最适宜的雾粒直径为3-5μm，雾粒过小(<05μm)不易在呼吸道停留而随呼气排出,且所携带药物能力有限(φ05μm的颗粒只有φ10μm颗粒的1/8000大小)；而雾粒过大(>10μm)则被截留在上呼吸道，不能进入支气管树沉积而产生刺激作用。2．吸气流速：吸气流速增加可增加撞击沉积的机会而使雾粒更多地沉积在口咽部及中央气道。慢而深的吸气利于雾粒的重力沉积及扩散沉积，因而使更多的雾粒沉积于外周气道和肺泡。反之，快速呼气因使气道变窄及增加撞击沉积，利于药物的停留作用。3．气道的通畅性：声门的闭启、气道口径的缩小（如气道痉挛）、气道分泌物对雾粒的截留或阻塞气道等均可影响雾粒在气道内的沉积作用。故气道分泌物较多时应鼓励将其咳出。4．鼻腔的过滤：由于鼻腔的过滤作用，直径>1μm的颗粒多被过滤而使到达支气管及肺部的药物量不足。此外，药物又可直接刺激鼻粘膜而产生副作用。因此，推荐经口吸入雾化吸入，避免经鼻吸入。对于需用面罩吸入（如年老、体弱、年幼病者）应同时夹鼻。理想的雾化呼吸方式为：经口从残气量位缓慢吸气至肺总量位（流速<1L/sec）,吸气末摒气（5~10秒），然后快速呼气。此方式适用于定量气雾吸入。连续潮气呼吸者病人多采用自然平静呼吸方式。受试者的准备测试前受试者应在实验室休息至少15分钟。应详细了解受试者的病史、是否曾经做过激发试验及其结果，是否有严重的气道痉挛发生、并作体格检查，排除所有激发试验的禁忌症（后述）。试验前应停用可能干扰检查结果的药物：吸入性短效b2－受体兴奋剂或抗胆碱能药停用4～6小时、口服短效b2－受体兴奋剂或茶碱停8小时、长效或缓释型停用24小时以上、抗组胺药停用48小时、色甘酸钠停用24小时、糖皮质激素口服停24小时、吸入停12小时，并应避免剧烈运动、冷空气吸入2小时以上；避免吸烟、咖啡、可口可乐饮料等6小时以上。对于复查的病人，重复试验应选择每天相同的时间进行。以减少生物钟的影响。支气管激发试验具有一定危险性。试验时吸入激发物浓度应从小剂量开始，逐渐增加剂量。应备有急救器械和药品，如氧气、雾化吸入装置与输液设备、吸入型b2－受体兴奋剂、注射用肾上腺素等。试验时需有经验的临床医师在场。

常用的吸入方法：1Chai氏测定法（间断吸入法）为较经典的一种测定方法。通过定量雾化吸入器(Dosimeter)从低浓度到高浓度逐次定量吸入雾化液(浓度及剂量见表28-2~4)，每次吸入均从残气位(或功能残气位)缓慢深吸气至肺总量位，在吸气开始时通过喷出雾化药物（目前已有吸气流速触发同步喷出雾化药物的装置）。每次吸气时间成人约为06秒钟。每一浓度吸入5次。吸入后3分钟作肺功能测定。继而倍增浓度吸入。此法可对吸入刺激物进行定量，便于标准化。欧洲呼吸健康调查委员会（ECRHS）建议使用本法。2Yan氏测定法（简易手捏式雾化吸入法）1983年Yan氏等建立了简易气道反应性测定方法。该法使用手捏式雾化器来输送一定雾粒直径和释雾量的组胺或乙酰甲胆碱。药物浓度为315、625、25、50g/L四个级别。起始剂量为315g/L吸入1次（组胺剂量为003mmol或乙酰胆碱剂量为005mmol），按累积剂量倍增式吸入。最大剂量为50g/L吸入8次（组胺累积剂量为78mmol或乙酰胆碱累积剂量为128mmol）。每次从FRC位开始吸入，在吸气开始后同步喷给药物，1-2秒内吸至TLC位，屏气3秒。每次吸入后60秒测肺功能，接着吸入下一剂量。为缩短激发试验时间，可根据具体情况选用下列方法：（1）对于高度怀疑或确诊为哮喘病者，按常规倍增法吸入激发药物；(2)对于基础通气功能正常的非哮喘病人，其浓度或剂量可按4倍递增。但当FEV1比基础下降超过10%时，即转回2倍递增法。剂量流程图。（3）用潮气呼吸和定量吸入法时，对于病情轻，稳定，无需用激素控制症状，且基础肺通气功能在正常范围的患者，根据实际情况选用较高起始浓度（0125g/L～20g/L）。此法简便快捷、价廉、 *** 作容易、无需电源、便于携带。其可靠性和安全性经过长期的实验室和临床验证得到了证实，适合在我国推广应用，尤其适用于基层医院及流行病的调查。据我们的调查，目前开展激发试验的医院半数以上采用该法。3Cockcroft测定法（潮气吸入法）采用射流雾化器持续产生雾液，起始浓度003g/L，最大浓度32g/L,每次潮气呼吸吸入2分钟，吸入后分别在30秒和90秒测定肺功能。间隔5分钟后吸入下一浓度。Ryan等证明了潮气呼吸法与Chai氏法所测的PC20FEV1结果相近。亦有激发试验采用储存袋储存射流雾化器产生的雾粒，通过调整药液浓度和储存袋容积来调节吸入刺激物的量。受试者潮气吸入储存袋中的雾粒。因采用连续潮气呼吸形式，需受试者吸入配合较少，尤适用于小儿、老年人等配合欠佳者，但总测定时间偏长。Josephs等研究显示以上三种方法间均有良好的相关性。但上述方法 *** 作仍较为繁琐，间断吸入次数多、时间长，由于需要频繁的进行FEV1测定，反复的深呼吸易使呼吸肌疲劳，致肺功能指标（如FEV1）下降。另外，深吸气动作亦可诱发哮喘病人支气管平滑肌的痉挛收缩，为上述方法的不足。然而，却可缩小支气管哮喘者的吸入阀值，减少激发试验的危险性。4渑岛任法(强迫振荡连续描记呼吸阻力法)采用Chest公司生产的Astrograph气道反应测定仪连续潮气吸入诱发剂，同时采用强迫振动技术连续测定呼吸阻抗（包括胸廓、肺d性阻力及气道的粘性阻力等）。11个雾化器内分别置有生理盐水及不同浓度的激发物（如乙酰甲胆碱），每一浓度吸入1分钟，然后自动转入下一个浓度继续吸入，直至呼吸阻力升高二倍左右或吸至最高浓度时停止。此法不受吸气动作的干扰，快速、安全测定剂量－反应曲线，同时测定气道敏感性和气道反应性，但吸入药物浓度连续递增，累积剂量概念不易与其他方法的剂量比较，且设备复杂，价格昂贵。激发试验程序1．测定基础肺功能，详见肺通气功能章节，FVC及FEV1变异率<5%。2．经口吸入激发物稀释液以作对照。目的有二：(1)让患者认识吸入刺激物的过程，减轻其心理负担，熟悉吸入方法，增加吸入过程的协从性；(2)观察稀释液是否对肺通气功能有所影响，作为以后吸入激发物的对照。若吸入稀释液后FEV1下降>10%，则稀释剂本身即可增加气道反应性，或患者经数次深吸气诱发气道痉挛，其气道反应性较高，此时试验不宜继续进行，或需作严密观察，谨慎进行。3．从最低激发浓度（剂量）起，依次以双倍的浓度（剂量）递增吸入刺激物，吸入后60秒～90秒，测定肺功能，直至肺功能指标达到阳性标准或出现明显的不适及临床症状，或吸入最高浓度的激发剂仍呈阴性反应时，停止激发剂吸入。若受试者身体状况良好、无明显喘息病史，为加快试验进度，可采用4倍浓度（或剂量）递增的方式吸入刺激物。但当其气道功能指标改变达到其预期值的一半时，应恢复为原2倍浓度递增方式吸入。例如：以4倍递增吸入方法激发后，FEV1较基础值下降>10%(预期值为下降20％)，则改为2倍递增方法继续吸入。4．若激发试验阳性且伴明显气促、喘息，应予支气管舒张剂吸入以缓解病者症状。测定指标及结果判断1．测定指标：常用的测定指标及其改变值的计算方法见表5，其中以FEV1，PEF，sGaw最常用。FEV1重复性好，结果稳定；PEF测定简单方便，不受场地限制，与FEV1有较好的相关，适于流行病学调查，但其质控略逊于FEV1；sGaw敏感性好，但重复性稍差。表5

2．定性判断：（1）激发试验阳性：在试验过程中，当FEV1、PEF较基础值下降≥20％，或sGaw下降≥35%时，可判断为激发试验阳性，即气道反应性增高；（2）激发试验阴性：如果吸入最大浓度后，这些指标仍未达上述标准，则为气道反应性正常，激发试验阴性。无论激发试验结果阴性或阳性，均应排除影响气道反应性的因素。对于结果可疑者(如FEV1下降15％～20%，无气促喘息发作)，可预约2～3周后复查，必要时2月后复查。3．定量判断：（1）累积激发剂量（PD）或累积激发浓度（PC）：PD或PC可用于定量判断气道反应性，为目前最常用的定量指标。如PD20FEV1是指使FEV1下降20%时累积吸入刺激物的剂量。其计算方法见图5。由于吸入刺激物的剂量（或浓度）呈几何级递增，故以对数/反对数形式计算。BHR严重程度依PD20FEV1（组织胺）可分为四级：<01mmol(003mg)为重度BHR；01～08mmol(003～024mg)为中度BHR；09～32mmol(025～098mg)为轻度BHR；33～78mmol（099～220mg）为极轻度BHRPD（PC）用于评价气道敏感性，其重复性好、特异性高。

（2）阈值浓度(TC)：指连续测定三次肺功能（如FEV1）的均值减去其二个标准差之值。TC敏感性高，但特异性差；（3）剂量反应曲线斜率：剂量反应曲线斜率乃最后一个剂量相应的肺功能指标（如FEV1）下降百分率与总吸入剂量之比。优点：PD20FEV1用于流行病学调查时，对大多数正常人群因FEV1下降少于20％而不能计算，而本法则可对所有人计算，不管其FEV1下降多少。有报道其与症状严重性的关系似乎优于PD20FEV1。当试验后FEV1无减少，甚或增加时，其计算值为零或正数，为将此转换为对数计算，需增加一个数值。激发试验报告激发试验报告应包括测试方法、吸入药物、累积剂量(或浓度)、呼吸功能指标、改变值、并发症状、激发浓度（剂量）、结果判断等。特异性激发试验还需报告抗原反应特征（速发，迟发型）等。例如：手捏式深吸气法累积吸入组织胺07mmol，FEV1下降29％，伴胸闷，咳嗽，听诊闻双肺喘鸣音，PD20FEV1=058mmol，支气管组织胺激发试验阳性(中度BHR)。

一、注意事项

受试者在检查前48小时停用抗组织胺药物(如扑尔敏、非那根)、色甘酸钠及皮质激素类药物。12小时前停用支气管扩张剂(如氨茶碱、舒喘灵、美喘清等)。

试验前基础肺通气功能的指标FEV1占预计值的70％以上才能进行激发试验。受试者应为哮喘患者病情稳定时或缓解期。

个别患者可有咳嗽,一过声嘶,面部潮红等,可自行缓解。阳性反应时可给予舒喘灵等支气管解痉药物雾化吸入。

二、禁忌症

有心或(和)肺功能不全、高血压、甲亢、妊娠等,一般不适宜作此试验。

一周之内有呼吸道感染、预防接种、职业性过敏因素的接触等。

有过敏性休克,严重的血管性水肿及严重的喉头水肿病史者。

患有严重咽喉炎,呼吸道感染或肺炎者。

近期内有咯血者,呼吸功能严重损害,基础PEF或FEV1值少于预计值70%者。副作用有头痛、面红、心动过速、血压下降、支气管痉挛等。

请问激励值是什么意思

AQL（可接受质量水平）是调整型抽样体系的基础，是供货方与需求方共同协定的可以接收的连续

提交的检验批的过程平均的上限值。过程平均是一系列连续提交的检验批的平均质量，以“批次

不合格品率”或者“每百单位缺陷率”表示。AQL与采样大小（所谓采样大小，是否可以理解为

“样本大小”即sample size）的关系，在于一个检验水平（I、II、III三个一般检查水平，以

及S-1、S-2、S-3、S-4四个特殊检查水平）和宽严程度（severities）之转换。

举个例子，一个产品批量N=4000，协定的AQL＝15％，选择检查水平为II，则调整型一次抽检方

案确定的步骤为：

1）根据GB2828-81表，查得样本含量代码为L；

2）确定“正常抽检方案”：L与AQL＝15％所对应的合格判定数为7，不合格判定数为8，样本含

量为n=200。其含义为：4000个产品中抽取200个样品送检，这200个中如果不合格数小于等于7，

则整批产品合格；大于等于8，则整批不合格；

3）同样的方法，确定“加严”、“放宽”、“特宽”的抽检方案；

4）将四个抽检方案合并一处，运用动态转换规则（sap系统中有，术语dynamic modification

rule），就构成了“调整型一次抽检方案”；

5）以上的例子遵循GB2828标准，对应于ISO2859(计数)；计量的就不是很清楚了，好像是国标

GB8054对应ISO3951。SAP系统45B版本中有ISO版本的Sample scheme

6) 您可以看看SAP标准系统45B中的一个dynamic modification rule"s01",我认为它就比较明

确。

有没有verilog大神帮我写一下激励测试代码 5分

代码如果是你自己写的，按照你这个描述写stimulus，你自己肯定写得出来。

另外你描述不太清楚。建议问问同学去。

股票期权每一品种代码和名称是怎样设置的

合约交易代码包含合约标的、合约类型、到期月份、行权价格等要素。例如“510050C1503M02300”，“510050”代表合约标的的证券代码，“C”代表认购期权，“1503”代表合约的到期时间为2015年3月，“M”代表合约未发生过除权除息的调整，“02300”代表合约的行权价格为230元，即这一交易代码代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为230元的认购期权合约。

合约简称与合约交易代码相对应，是对期权合约要素的简要说明。例如“50ETF购3月2300”，“50ETF”代表合约标的的证券简称，“购”代表认购期权，“3月”代表合约的到期时间为2015年3月份，“2300”代表合约的行权价格为230元，即这一合约简称代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为230元的认购期权合约。

什么是“程序员鼓励师”，他们的职责是什么？

程序员鼓励师，顾名思义，就是专门为程序员鼓励加油的职位。2015年愚人节，网络上开始出现这个名词时，被疑为愚人节的玩笑，其实，据媒体报道，在广州，程序员鼓励师确实是存在的，这个职位更像是程序员身边的和事佬和勤杂工，但也确实具备传说中的高颜值。

一、“程序员鼓励师”职责

1、和事佬

程序员鼓励师程序员、技术男都比较直，他们不善于部门之间的沟通。一个办公室里有70多位程序员，有时组与组之间会出现问题，有时两个程序员会为了同一个程序如何编写产生不同的意见。

这时程序员鼓励师就得立即赶过去打圆场，做好沟通平复大家的心情，让他们不至于因矛盾影响正常工作。鼓励师这个中间人更像是一个“和事佬”。

2、勤杂工

程序员鼓励师的另一项任务就是每天帮程序员订午餐、晚餐。当不需要跟进项目闲下来时，也会跑到程序员的办公室，陪程序员聊天，帮程序员切水果准备下午茶，甚至会自己在家烤蛋糕带回来请他们吃。

二、“程序员鼓励师”特点

1、程序员鼓励师职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜。

2、职位描述：鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。

3、岗位要求：要求长相甜美仿佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。

4、特别要求：善于倾听(听不听的懂没关系)。如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug（(漏洞)）的，但事实是，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。

5、工资标准：各公司要求不同，工资标准也就不同，月工资从6千到3万不等。

参考：baikehaosou/doc/8392353-8711160

ModelSim仿真激励文件怎么写？ 15分

很简单啊，也是verilog文件，但是可以是不可综合的（类似C程序），你需要在什么时间点给你的设计输入什么信号，就怎么编写，例如0时刻开始给a端口高电平，然后100ns之后，给该端口电平拉低，就是

initial

begin

a = 1;

# 100 a = 0;

end

这只是一个简单的例子，你可以参考参考！！！具体例子网上很多！

程序员鼓励师到底是什么职位

二、程序员鼓励师职位要求是什么？要颜值高！

字面理解程序员鼓励师这个职位，难道是运用心理学知识的神秘职位？“程序员鼓励师”看到下面的职位说明，我真的是醉了，还真是开眼界了！

职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜

职位描述：

鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。当然岗位要求也是很高的。

职位要求：

是长相甜美放佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。

在程序猿遇到BUG内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓励的妹子。要善于倾听，还要受得住工程师们死宅无法交流的性格。

善于倾听(听不听的懂没关系)

根据上述职位要求，我想象了该职位的员工画面：

但是！如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug的，但是据我深入了解到，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。

最后提示以上几家公司的程序猿哥哥们别高兴太早，注意别上了愚人节的当!

三、程序员鼓励师到底做什么？阿里“中q”致歉

随着这一高冷的职位迅速蔓延，4月29日，阿里巴巴官方招聘网站上线了一个全新职位——程序员鼓励师，这项工作最重要的要求就是：颜值对程序员有足够震撼力！

请看下面的职位介绍：

图为阿里巴巴来往事业部程序员鼓励师招聘信息

怎样的颜值才能有震撼力？别急，阿里巴巴招聘启事的职位要求中有详细介绍：

你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙；

你可以是如宋慧乔般大家闺秀，天生丽质，沉鱼落雁闭月羞花，素颜传说更让无数程序员追捧不已；

你也可以是个有着外星人颜值，作风天马行空，言语中自成一派威严，激励团队有如驾驭独孤九剑般的老头。

而这名程序员鼓励师的工作就是：有效鼓励程序员团队，拉近程序员间心灵距离，激发团队又猛又持久地工作。

这条招募信息一经发出，就在在网络上引起了众多网友关注，颇具争议的招聘文案带来诸多争议。因涉嫌性别歧视，阿里巴巴及时删除了这条招聘启事，不过仍有眼尖的读者抓住截图。因为招聘信息中提及“德艺双馨的苍老师”，被网友质疑该招聘存在借势炒作嫌疑。

程序员鼓励师是什么样的职业

今年的互联网界比较逗，各招聘网站相继出现程序员鼓励师， 贡献师等等让你脑洞大开的职位。这些职位最初发现是在一家专门垂直于互联网职位招聘的约聘网个性职位一栏发现的，如下图：这些职位是不是有很多看着你呢菊花一紧埃约聘网这样的个性

编程看不懂代码，迷茫。

其实看不懂才是正常的，看懂才是不正常的。即使已经学习编程多年，即使做软件开发多年。

总结一下你问题的核心——源代码。

很多人在说多练习、多学习基本上都与源代码有关。

但是，这对你软件开发能力没有太实质性的提高。

首先我们要清楚，编程或者编程语言的作用时什么？它不是为了编程而编程。我们为了实现某种软件功能，需要通过编程来实现。而软件是为了解决实际人无法解决或花费很大成本的工作，由软件可以很容易解决或成本比较低。

而编程和编程语言只是实现这个软件的一种工具、方法。

为什么说“看不懂才是正常的”？

现在随便一款具有实际功能的软件，就需要几百、几千甚至几万个源代码文件，而每个源代码又有几百、几千甚至几万行源代码。计算机源代码不是小说，从头看到尾就行了，源代码内部会形成复杂的关系，函数之间互相调用、函数使用公共变量、类之间的继承等等。在这么复杂的系统里，能把源代码看懂是非常困难的。

同时通过阅读源代码来理解这个软件的完整功能，这种方法效率低、收效低。

源代码是通过某种编程语言书写，而源代码中必然包含与这种编程语言相关的语言特征，而这些特征往往与这款软件的功能没有实际上的关系。也就说，源代码中包含了大量对我们理解软件功能没有用，甚至反作用的信息。就好像我们要在一万本书里找一本我们需要的书中的一页。想想效率多么低。

软件设计资源也是分层次，它是在不同的工作阶段产生，例如前期有软件需求信息，之后有软件设计信息，而源代码几乎是最某端的产品。

而有时很多人要了解的是软件设计信息，但是我们却要通过阅读源代码来了解软件设计信息，而在这个过程中阅读者必须将源代码中很多多余的信息给去掉，则能总结成软件设计信息。想了解软件需求信息也是同理。

总之很多时候我们在一个层次上去了解另外一个层次上的信息，这难度是非常难的。看源代码只应该解决与这个源代码相关的细节问题。

宏观问题由宏观方面解决，微观问题由微观方面解决。而源代码是微观内容，而软件设计信息、设计意图等属于宏观内容。

至于你看不懂源代码没有关系。

并且写源代码也不是问题，写源代码不是为了写而写。只要清楚你写什么，写本身就不是难度。而软件开发中需要写什么呢？就软件开发前期阶段的分析和设计。而分析和设计的结果就是软件的解决方案，而这种解决方案就是写源代码的依据。

《UML20实战教程(Trufun)》

《面向对象分析与设计(UML20版)》

《UML与软件建模》

不知道你有没有看过UML语言（统一建模语言），它是现在面向对象设计理论方法最常见的语言。虽然它叫语言，但是它不是编程语言，它与软件分析和设计有关的语言，是用于描述软件解决方案的语言。

《UML20实战教程(Trufun)》中就简单的介绍了使耽UML进行面向对象设计的方法。而它所形成的软件解决方案，就可以通过某种方法转换成编程语言。《UML与软件建模》第十二章中有介绍。

modelsim se 101a 怎么编写激励

编写激励实际上可以说是编写你所测试模块的输入部分，用来观测模块输出。下面是我写过的一个乘法器模块的激励，initial-end内编写的是复位信号和时钟信号，always内编写就是乘数与被乘数的输入，整个模式类似于我们编写verilog程序。你在写自己的激励时也是根据测试模块的功能来的，具体得看你的模块，如果有需要留个邮箱我给你发个激励编写的历程。希望对你有帮助。

`timescale 1 ps/ 1 ps

module pipeline_booth_multiplier_t();

reg [7:0] A;

reg [7:0] B;

reg CLK;

reg RSTn;

wire [15:0] Product;

initial

begin

RSTn = 1'b0; #10 RSTn = 1'b1;

CLK = 1'b1; forever # 10 CLK = ~CLK;

end

pipeline_booth_multiplier i1 (

A(A),

B(B),

CLK(CLK),

Product(Product),

RSTn(RSTn)

);

reg [3:0]i;

always @ ( posedge CLK or negedge RSTn )

if( !RSTn )

begin

i <= 4'd0;

A <= 8'd0;

B <= 8'd0;

end

else

case( i )

0:

begin A <= 8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

1:

begin A <= -8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

2:

begin A <= 8'd20; B <= 8'd12; i <= i + 1'b1; end

3:

begin A <= -8'd5; B <= 8'd42; i <= i + 1'b1; end

4:

begin A <= 8'd54; B <= 8'd36; i <= i + 1'b1; end

5:

begin A <= -8'd31; B <= -8'd12; i <= i + 1'b1; end

6:

begin A <= -8'd127; B <= -8'd127; i <= i + 1'b1; end

7:

begin A <= 8'd0; B <= 8'd0; i <= 4'd7; end

endcase

>>

文本挖掘如何向人展示成果？直接给人代码？

先看看这个吧！

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效 *** 作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因 *** 作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。

人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。

物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟（或小鸡）择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。（姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用）。

荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲著称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。

个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。

人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。>>

可能的解决方法：

1、如果的本地播放器的请到设置中设置让播放窗口最前；

2、网页打开全屏视频之后，鼠标左键点击一下视频区域的任意位置，对某些页面来说视频播放会停止，重新点击播放按键即可；

3、网页播放的如果是第三方浏览器，尝试使用IE打开查看是否正常，再不行可尝试重装flash；

4、在视频上点击右键-设置-取消启用硬件加速；

5、在播放的时候，尽量不要动鼠标，可能会激发其他程序和任务；

6、上面的都不行，建议换浏览器或播放器。

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