很多人都想做程序员鼓励师，那么这个行业的就业前景如何

我认为这个行业的就业前景还可以，但不免存在争议，因为它的就职要求是是主要面对女性的，最关键的是，它的行业门槛是人的外貌和性格，不具备一定的专业性。所以可能会成为一时的热潮，从一方面来看，人的心理状态和工作环境，对工作效率是有很大影响的，在这个程度上来讲，程序员鼓励师存在具有重要的意义。一个优秀的程序员鼓励师能够为程序员的工作带来更高的效益，为团队创造良好的工作气氛。

有人说，他家的程序员鼓励是只用给程序员们买买早餐，聊聊天，买买咖啡，偶尔给他们加油打气，帮他们克服社交恐惧，甚至还和程序员们一起打乒乓球，但也有人表示程序员鼓励师这样的美女在身边，会影响他专心工作。

之前曝光的媒体信息里，有些公司的程序员鼓励师甚至穿着cosplay的服装，给程序员们倒端茶递水，按摩肩膀。但我们禁不住要问，真的是每个程序员都喜欢这样的方式吗？如果他们有家室呢？这样的做法是不是不太合适？

理想很丰满，现实很骨感。现实是很多程序员鼓励师虽然能给团队带来更和谐的工作氛围，但很多公司是请不起的，因为有些鼓励员的薪资要求比较高，甚至比程序员还高，而且很多人对程序员鼓励师这个职业仍然带有有色眼镜，那就更加不愿意去聘请了。

联网上充满了笑话，程序员不懂浪漫。程序员对女人不感兴趣。程序员爱上了计算机。这些并不都是正确的。程序员不懂浪漫。这是真的。如果我对女人不感兴趣，我也不认识她们。程序员鼓励是最近出现的一个新职业。让程序员受益，以激发他们的士气，这就是程序员鼓励师的工作。

程序员鼓励师的一项工作是照顾程序员的日常生活，例如，早上起床帮程序员带早餐，因为许多程序员喜欢睡得晚，然后夹点东西去上班，匆匆忙忙去上班，所以他们没有吃早餐的习惯。程序员鼓励老师每天早起一段时间，帮助程序员带早餐，也帮助他们整理工作场所，这样他们的工作环境就相对干净整洁，工作起来也相对舒适。此外，我还会帮他们找个快递员，弄些热水，在他们困的时候帮他们捏捏肩膀。

程序员和技术人员相对比较直。他们不擅长团队成员之间的交流。办公室里有很多程序员，有时团队之间有问题，有时两个程序员对如何编写同一个程序有不同的看法。这时，程序员鼓励老师立即赶到马戏团，好好沟通，安抚每个人的情绪，这样他们就不会受到矛盾和正常工作的影响。因此，程序员鼓励师充当中间人，更像是“和事佬”。

我觉得我们应该对程序员鼓励分工的立场采取辩证的态度，有些企业减轻员工压力的初衷是好的，但归根结底，我们应该从员工的基本需求出发，而不仅仅是制造绥靖的表象。

我觉得程序员鼓励师的月薪在两万五左右，但是程序员工只有15000左右，这样的工资设计是非常不合理的。因为这样本来就是一种本末倒置的行为。与其花这么多钱雇一个程序猿鼓励师还不如直接把这一部分的钱加到每一个程序员的工资上面。其实程序员鼓励师就是一种新兴的职业，他的工作其实就是帮程序员去买早餐叫外卖帮忙跑腿而已。也就是说把程序员在生活琐事上面节约一点时间，这些过程可以让程序员更好的想出代码的漏洞在哪里，或者是代码怎么写会更加好一点。而且一般程序员都是男的，所以程序员鼓励师一般都是女的，公司想要用这一种方法来提高程序员的工作效率，因为有一句话就是说男女搭配，干活不累。

程序员鼓励师表面上是鼓励程序员在写代码的时候提高积极性是为程序员服务的。但是我觉得他们的工资不应该要比程序员高，这本来就是一种本末倒置的管理行为，长此以往程序员看到。这么轻松的工作就有两万5000的工资，其实心里会是不平衡的。而且有了这一些程序员鼓励师，很有可能在程序员有灵感的时候过去打扰他一下，这样的一个灵感反而就没有了，因为写代码是要集中很多的精神不能够被打断，一旦被打断这个思路没有了，就是没有了。而且工资比程序员高了这么多，肯定会挫伤了程序员的积极性，更何况程序员鼓励是本来就是一个华而不实的存在，想要人跑腿其实有很多都是可以当跑腿的，没有必要用这么多的工资来请一个人帮程序员去跑腿。

感觉看到不少负能量，写点正能量吧~从高中开始，作为女程序员写了8年代码了~感觉自己职业发展到目前还算顺利，很幸运没怎么因为性别受到不公正的待遇和评价，分享点体验吧：）

首先完全不要去管这个问题下那些说什么"女程序员只是鼓励师"之类的人，我敢保证他们不是水平很高、在好公司呆过的工程师，因为我认识所有经验丰富的程序员都至少见过几个厉害的女程序员。至于对于偏见怎么处理，这么说吧：即使对女生偏见再深的人，他也会承认，1000个女生里面总有几个适合写程序的特例。我想我感受到恶意比较少的原因，一是周围有偏见的人少，即使有，他们一般也认为我在那几个特例之中~

能得到这样的结果我觉得自己是幸运的，以下几件事也许有帮助 : 1 长得丑，也不打扮，看着没有女生的感觉。2我毕业的学校很好，刚进公司就很受关注。3 部分受益于第2点，我在技术上面比较广，知道一些工作用不到的比如数据挖掘之类的，其实都是很简单的……但同事会觉得很厉害> < 4 平常代码写得很规范，会尝试新的技术，空闲时间会写一些小工具帮大家提高效率。5 刷脸……参加 hackathon，水技术社区，以前会认真做技术翻译。

大学软件工程，写了4年代码。工作继续程序媛，之前在一家外企工作，2年后成为第一个内地部门去国外公司部门出差的员工，香港的同事和经理都觉得我代码写的好，也很会理解用户的需求。从不拖任务，说周一给结果就周一给，觉得不对的就直接说，香港经理说，在我身上看到了内地的男女平等和各种思想，我也是醉了。现在重新换了一份工作，第一天上班就被人说不像做开发的，好多以为我是来做运营的。。。反正每天很漂亮的来公司，该做的工作觉得不会拖。加班也不会找理由离开。不过觉得项目经理不太信任我的能力，现在给的任务都比较基础，每次需要发布程序的时候，他们加班到凌晨，我9点多就走了，我也不会矫情的说不走，的确不喜欢加班，而且后面的他们都会做。如果当天没做完的，肯定加班到很晚才走。一些任务，也会主动来做。减轻别人的负担。至少在我看来，程序媛需要付出比程程序员更多的努力才可以，因为的确有很多东西女的接受的要慢一些，我会经常向周边的同事问一些不会的，也不会保留自己的知识。作为一个程序媛，也的确享受很多福利，比如加班，就像刚刚讲的，不会那么频繁，有一些任务， 明明我觉得自己可以做，但是分配给男的了。不过已经入行这几年，不会再像刚开始那样，好多人给我讲代码。

现在码农因工作压力大导致的心里行为问题比较多，所以需要心理疏导和安抚。程序员鼓励师是有市场需求的。程序员鼓励师对程序员真的有用。

可是好的程序员鼓励师可遇不可求，毕竟是新职业，这样的专业大学里也没有。作为优秀的程序员鼓励师，那可不是只要颜值高就可以，如果不懂点技术知识，跟程序员就没有多少话题可聊；如果不懂点心理学等相关知识，那也无法对症下药；先不提颜值高、身材好，但至少要情商高、性格好。

程序员需要的是鼓励，绝对不是妹子，而是需要减轻心理压力，要给出能行的通的可行的计划、能实现的目标，帮他们解决技术障碍。这些，可不是不懂技术的妹子能做到的，不懂产品的妹子那也是做不到。

所以，程序员需要的鼓励师，那是要比程序员懂技术，比程序员更懂需求，还要更会沟通，更具备大格局，而且还要能拍板。这才能切实帮程序员减压，鼓励他完成工作。

最后，附程序员鼓励师任职要求：1、长相清新，声线甜美，微笑常在，人见人爱；2、善于倾听，善不善沟通不重要，能忍受IT工程师死宅无法交流的性格；3、耍不耍脾气不重要，要善于发现每一个程序暖男的天性，成功驯服；4、了解互联网，懂科技，不然聊起来云里雾里，工程师会更受打击。

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