程序员岗位高薪又高压，工资一万算怎样的水平

作为程序员，你的工资是多少？每个月有几万？我们都知道，程序员的工资都很高，相比产品、运营、市场等同级别的岗位，往往要高出一截，相比其他行业的工种更是要高很多。这不就有一位程序猿表示自己年薪有50w，但自己从事IT程序员这个职位有6年了。还问了自己这年薪算高呢还是算低呢？想听听其他网友的经验分享和看法。

然后就有各种各样的网友评论说自己的对程序员工作时间和薪资的看法网友一低了别人都100万了（这位网友可能是有点带着开玩笑的口气评论的楼主，心想着让你装逼，让你知道人外有人天外有天网友二行了，知道你工资高了好吧！一看你装逼就不像本地人。其中一个Google程序员表示自己第六年从25w跳到了67w，勉强赶上楼主。还有一位阿里巴巴的程序员说道三年多45万，希望追上你！哇！都这么高你们要其他行业的工作人员怎么想呢？都是大佬。

如果有想学习java的程序员可来我们的java是一名5年java开发经验的全栈工程师，整理了一份适合学习的java干货，送给每一位想学的小伙伴，欢迎大家一起学习哦。然后就有人觉得这位Google程序员所说的不是那么的可信。于是就问到怎么做到一下子升这么多的？Google大神回复自己是到美国微软公司工作去了，虽然在企业的级别没有变化，但是薪资确实长了这么多。同时也表示，在美国Google的工资也不低。自己在美国也工作了快10年了，同时物价也长得很快，所以也是赚得多花的多。同时也感叹自己在美国待了快十年了，也老了话外之音就是年轻人青出于蓝而胜于蓝呀

微软会按时发放程序员的工资。微软会定期审查员工的工作表现和贡献，并根据审查结果提高或降低员工的工资。一旦改变工资，微软就会按照固定的支付日期发放员工的工资。此外，微软还会及时发放工资，以确保每个员工都能按时收到自己的薪水。

从几个大公司和一些小公司的程序员工资来做个简单对比！

1、百度，最低工资就是7000，一个普通程序猴很容易就能拿到2万以上的工资

2、阿里巴巴，阿里：13k~18k15

3、腾讯 12k~14k16

4、再来看看和外国的距离如何实例：根据我一个同学原来是百度的，被微软挖走，工资直接就翻了一倍，整整50万。

5、普通公司的程序员工资：以长沙某求职网站的数据为例：

用一句话来概括下：真是学好程序，走遍天下也不怕，越跳槽工资越高。程序员需求量大，走到哪里都抢手， 走到哪里工资越来越高!不过关键是你得学好学出尖才行。

Java程序员薪水相对较高，刚毕业工作在一万元左右，具有3-5年开发经验的Java程序员年薪几十万元是很正常的薪酬水平。想学习Java推荐选择达内教育。

Java程序员有等级划分：初级、中级、高级等，级别越高一般工资也越高。与技术水平相关，等级越高技术水平越高。Java开发行业很看重工作经验，工作经验越多工资越高，除了公司制度方面外其实本质上也是反映到技术水平上，学Java到能就业工作的程度需要达到初级Java程序员的水平，一般在北京上海一线城市大多数的程序员可以达到九千元以上的薪资。有一年多两年工作经验的程序员工资一万四是平均水平。技术水平和经验越高越丰富工资越多。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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有句话说得好：“用电脑就是用软件。”而软件产业的发展也在改变着人们的日常生活，甚至成为IT产业发展的重要推动力。环顾世界，微软、Adobe、Oracle等公司无不是从软件起家，逐步发展到目前的庞大规模。因此，南邵电脑培训发现从某种意义上说，靠软件吃饭，是一辈子的事情。

随着软件业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。但是，目前行业中紧缺的并不是单纯的IT从业人员，而是具备 *** 作能力和开发能力的复合型软件工程师。这种要求只有在IT行业打滚多年的IT从业人员和正规IT培训机构培养出来的软件工程师才能胜任。

职业技能要求：

合格的程序员首先要具备扎实的功底，对编程语言比如C、C++语言要精通，同时熟悉数据结构、编译原理，以及算法等;

其次，由于程序的代码往往都有上万行，因此程序员养成良好的代码编写习惯是相当重要的;第三，程序员需要系统设计能力。随着技术的进步，编程的思维和模式、方法也会发生翻天覆地的转变，现在的思路跟三五年前相比可能就会大不相同，现在做项目需要的是新的、巧的设计思想，所以程序员必须要提高系统设计的能力，否则永远出不了头;

最后，由于目前软件开发基本上都是采用项目化运作，一个人或者一个小组往往负责完成其中的某一个模块，因此团队协作精神显得尤为重要。举个例子，微软的Windows2000 *** 作系统在开发期间，就动用了5000名程序员进行开发，代码超过3000万行，如果这些人不能形成一个有机的整体，后果将不堪想象。总的说来，目前软件企业急需的是“即插即用”型员工。这类人才有三个标准：知识面较广，掌握一到两种比较常用的软件编程工具;具备一年左右实际项目开发经验，能够运用软件工程的基本概念;具有较高的职业素养，包括沟通能力、团队协作精神等。

职业规划：

目前计算机专业是各大高校主开的课程，在大学里或多或少地学习了几门计算机编程语言，平时做课程设计也会涉及到一些工作中的项目。从待遇方面来说，软件开发工程师年薪大约在5～7万元之间，资深人士还会更多。

从国内软件开发人员的层次看，工作几年以内处于初级水平的程序员占据最大的比例，至少在50%之上，高级的人员最多也就10%左右。但无论处在哪个层面，一定要按照自己的个性和优势做一些规划。已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java还是NET，还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。

从职业规划的角度来说，一个程序员的成长，学习过程中首先要读到好书，然后是交到好的学友，找到好的老师，在这三个外围的条件下，找到适合的工作环境，然后在一些重要的环节上遇到适合的人和合适的项目，这样才能成功。对大多数人来说，首先是要专，在技术上做得比较深入，然后进行工作调整，把自己转变为某个领域的专家，第三步，根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售。

第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，求伯君。

第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。

第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。

第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。

第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。

第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。

第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。

第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。

第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！

第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！

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