为什么学校需要礼仪队和后勤组

为什么学校需要礼仪队和后勤组 参加县管校聘的老师，去了后勤组，又拿着专技教师工资，合理吗？为什么？

县管校聘政策的实施，在理论上的确会出现有些老师无法聘用的情况，但涉及到的人可以说是极少，一个有着正式编制的老师，是属于正儿八经的专业技术人员，参与课堂教学和学校教育管理是他们最大的追求，很少有人真的会愿意去后勤做事，如果真的有，他们继续拿着专技的工资也很难说是不合理的。

1、有些老教师快到退休年龄了，但由于各方面的原因导致无法继续教学，但他是一个有编制的老教师，县区教育局和学校必须要给他安排岗位，那么后勤可能就是最好的去处，而且他还是高级教师职称，他拿专技教师工资也属正常，曾经听说有高级教师在学校做门卫，工资待遇不变，可能就是这个道理吧！2、有些区县学校合并，导致学校的行政领导过多，也会安排一部分去分管后勤，大部分工作都是在后勤这边，但是偶尔也参加一下教育管理工作，那么他们的工资肯定也是不会变的，继续享有相应职称上的待遇。

3、对于年轻教师来说，这种情况是不会出现的，在县管校聘的政策下，年轻教师如果得不到学校继续聘用的机会，说明这个老师肯定是无法胜任教学工作的，很有可能就会面临淘汰和真正转岗的可能，一旦真的转到后勤，就意味着出了教师职称评定范围，什么条件都不符合，也无从享受职称待遇了。

总的来说，县管校聘政策的确增加了教师资源的流动性，也启动了教师退出机制，但实际的结果并没有想象的那么糟糕，只要老师是认真负责的，基本上都是能够得到比较满意的岗位。

但有一点我们必须要承认，相对于教师的压力，从内心来说有些人还真的愿意选择后勤工作，但前提一定是待遇继续保持。

每次谈到学校老师的工资，总是感觉心里酸酸的，说实在的，不管是教学岗位还是后勤岗位，也都是勉强维持生活的的水平，争来争去真的会好累，所以还是看淡一点为好，这样教师的幸福感才能继续保持，你说呢？

您说的这种情况，不是存在于县管校聘的学校当中吧？县管校聘的学校是不会出现这种情况的。

题主说的这种情况，在很多中小学中是存在的，这是一种吃大锅饭和稀泥的情况，我原来任教的那所城郊学校，就存在这种情况，那时候没有对教师进行竞聘上岗，领高工资的老师象征性上课，有的高级职称教师从事与教育教学无关的后勤工作，这的确是人才的浪费，很不合理。

现在那所学校实行竞聘上岗后，就没有出现题主所说的这种情况了，因为老师都担心自己的工作岗位，如果出现领着专业技术职称工资的老师从事后勤工作，其他老师会如实向教育主管部门举报，老师也不会跟着和稀泥，县管校聘增强了老师之间的监督力度，一旦出现聘、评和岗位不相符的情况，老师不会像以前一样坐视不管的。

在教学岗位上的老师应当的相关的工资，即使聘的是专业技术职称老师岗位，如果老师没有从事教育教学工作，而是到后勤组去了，那么老师的工资应该按后勤处的工资计发，而不能按照专业技术职称计发工资。

这就是岗位和工资相匹配的原因，如果干着后勤处的工作，领着专业技术职称老师的工资，这肯定是不合理的。

2020年中央1号文件明确指出，所有义务教育阶段的教师都将实行县管校聘，逐步计划让城里学校老师到农村支教，促进义务教育均衡发展。

学校在县管校聘的过程中，也还存在一些问题。

校长的权力过大，如何来制约？县管校聘的过程中是否存在微腐败行为？竞聘上岗如何保证公正公平公开？这一系列问题都需要有配套的制度跟进，如果没有相关制度来保证公正公平公开，那么县管校聘离形式主义也就不远了。