学校教师评优评模办法

学校教师评优评模办法 最新教师评优评先方案(1)教职工评优评先制度最新教师评优评先方案(1)

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:木木宁 教师评优评先实施方案为了健全对中小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。

结合我校教育实际，特制定本年中小学教师评优评先方案。

一、评选条件1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。

关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。

2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。

（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者；（2）违反法纪法规，情况属实者；（3）工作中严重失职或造成重大事故者；（4）一学年内事假超过15天或病假超过30天者，旷课5节及以上者（迟到、早退、缺岗两次算旷课一节）。

（5）不按时完成继续教育培训任务者。

二、考评原则1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；2、在分值同等情况下，优先考虑班主任，教研组长。

评选时间：每年11月初进行推荐和评审。

评选办法：1、成立评审委员会；2、对候选人进行审核打分评比；3、确定对象进行公示；4、最后认定表彰名单。

五台龙泉学校2016年1月27日三、评审细则09451211

每学年学校都要对教师进行一次评优，你对学校评优有什么看法呢？

评优评先年年搞，哪知其中弯弯绕？对于乡镇评优评先，一般教师是不知内情的。

每年乡镇年终总结，本人总是被口头表扬，乡镇是不发劳模奖状的，只发所任单科名次奖。

县级以上劳模一般是乡镇教委领导推荐，被推荐者有的是县级劳模，有的是市级劳模，甚至省级劳模…，被推荐者很难服众。

这好比在一筐黄豆中挑一粒最大的，大家皆是彼此彼此，合格者较多，这就难免出现近水楼台先得月的嫌疑，难免使广大教师内心不平，某某劳模论能力也不比我强啊？说真的，这主要是关系到每个人的切身利益，必竟劳模是评职称的一个有利条件，职称每高一级，工资必定高一些。

一次，我侄儿的远房内弟醉熏熏地对我说:叔，我工资已是6000多元了。

我听了，口头祝贺一番，心想，还不是因你油嘴滑舌，在领导面前充当马屁精，善于舔菊而成功的吗？对于评优评先，确实有点漏洞，应公开投票选举，可能意见还少些。

评优评工作的开展对推动学校各项工作，表彰先进，激励后进都有重要意义。

评优评先，大多还是本着民主集中制。

评选的标准主要看老师的教育教学水平、态度、业绩，以此服众。

当然，人为的 *** 作，有时会出现讲请面，照顾等情况。