学校办公室副主任年终总结

学校办公室副主任年终总结 学校办公室副主任工作总结学校办公室副主任工作总结

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:遇见 编号：_____学校办公室副主任工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）学校办公室副主任工作总结学校办公室副主任工作总结本学年度，在新的校级领导班子组阁下，我继续担任办公室副主任，协助学校认真高效的完成相关工作。

主要负责学校教职工的年度考核工作，全校职改、晋级工作，xx校区教职工的考勤、绩效工作，校车的管理外派工作等。

配合办公室主任完成学校的各项迎检的文件解读、材料审核把关、分项目自评报告的撰写、宣传接待等工作。

在行政职务上，我秉承办公室“分工不分家，分家不分工”的原则，及时传达贯彻学校决策，搞好综合协调，确保政令畅通。

务实创新，服从组织安排，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提升单位对外的影响力。

在工作中本人能始终本着虚心好学的态度，吃苦耐劳的精神，认真有效的完成各项工作。

教育好学生，服务好老师一直是我追求的目标，也是我工作的动力和教师职业幸福感获得的源泉。

本学年主要负责的职称评审、晋级、年度考核这一揽子业务，政策性强，解读要精准，事关全体老师的切身利益，特别是中高级职称的获得是老师们奋斗一辈子的目标，因为职数受限，很多人到退休都无缘于高级职称，所以评审过程中的公开、透明、量化、公示等环节尤显重要，不能让老实人吃亏，让一些老师成为无机会弱势群体。

作为一名中层干部，本学年来，我认真贯彻学校

学校办公室主任述职报告明年就40岁了，单位领导突然叫我当办公室主任，我不想干怎么办？

跟我当年有点类似。

我原来在技术口工作，平时爱写点诗歌散文，被书记看上了，立即把我调过去。

原主任是一个大笔杆子，被上级看中，高升走了。

书记直接让我主持工作。

我问我爸，我爸说，办公室主任前途光明，一般都能提拔，人往高处走水往低处流，书记点名，你还不去抱大腿。

我们科长不乐意，刚把我从基层要到科里，刚刚上手，就要调走，满脸的不情愿。

科长说，我不能拒绝书记，你如果不想去，你自己拒绝。

我爸说，你必须去啊，在领导身边工作，近水楼台先得月啊。

结果，我听我爸的话，去办公室了。

办公室还有两个资历老的秘书，一位管档案的老大姐。

那两位资历老秘书，严重排斥我呀，一个请假了，一个看病去了。

所有的事情都是我做，关键是让我一上手就写大材料。

熬了三天三夜，写出一个领导讲话，结果被书记改得面目全非。

用他自己的话说：除了“同志们”三个字留着，其他的都不要了。

至今还传为单位的美谈。

我私下里求原来的科长，能不能让我再回科里。

科长黑着脸不吭声。

没办法，我只能硬着头皮去办公室了。

书记找那个老秘书谈话，让他们配合我，他们只是阳奉阴违，不但不配合，还给我拆台。

头一年，大事小事，基本都是我自己干的，老大姐不错，把档案等杂事都做了。

挺过了一年，工作都理顺了，我的文字水平也提高了。

党委的材料，我一个人都能搞定了，还主动加压，创办了简报，引起全厂好评。

厂长也让我写他的讲话和报告，我每天都去听生产晨会，了解生产方面的情况，把厂长的讲话和报告也写得不错。

书记和厂长平时可能有分歧，在我的事情上达成了一致，提拔我为办公室副主任，主持工作。

这样又过了一年，我写了无数大小材料，编写了几十期简报，给领导在上级那里挣不了不少面子，获了几个成果奖。

书记和厂长挺满意的，破格提拔我当了办公室主任，成为当时提拔最快的中层干部。

一晃十多年了。

因为能写材料，被上级借调过去，然后留下，成为上一级部门内设的办公室主任，然后又被集团公司某部门借调过去，重点是写材料。

后来，新组建了一个单位，我参与筹建，就留在了北京。

一路走来，我太累了，也成长了，收获还是比较厚重的。

回首往事，我先后做过十年不同层级的办公室主任，酸甜苦辣，尝了一个遍，个中滋味，一言难尽。

是不是好差事，完全因人而异。

甲之蜜糖，乙之砒霜。

关键看你是不是适应这个角色，如果你适合，混得如鱼得水；如果你不适合，混得心力交瘁。

第一，办公室主任是一个提拔概率比较大的职位。

地方党政序列里，县委办公室主任，一般进常委的，高配半格。

政府办公室主任，可高配一个秘书长，进入副处级行列。

其他企事业单位，办公室主任只是中层人员，与其他部门职级一样。

提拔概率大于90%的中层职位，略低于组织部长。

我之前的10任办公室主任，有8个提拔为上一层级，有2个平移到重要部门。

总体来说，没有吃亏的。

第二，办公室主任，有的人愿意做，有的人不愿意做。

我上任之前，单位本来选了另外一个人，此人不愿意写材料，坚决不做。

于是，领导才选了我。

如果让我重新选择，我也不选办公室主任，干一个业务部门长，更适合我这种性格的人。

我的性格比较直，骨子里有文人气质，有时候比较清高，不愿意低头弯腰去伺候人。

做不到八面玲珑、左右逢源，对我来说，就是一种煎熬。

所以，这个差事，好汉子不愿意做，孬汉子也做不了。

就我所知，很多中层人员不愿意调整到办公室主任岗位上来，谁都想做自己，不想做那个失去自我的人。

第三，办公室主任，也不是什么人都能干的。

办公室主任的素质要求比较全面，主要具备几个能力：一是综合文字能力，要么你自己能写，要么你能把关，不懂材料不是优秀办公室主任，虽然也有服务型办公室主任，但多少让人有点瞧不起，手里没有硬干货——材料水平。

二是忍辱负重的性格，你不但要服务主要领导，还要服务其他副职领导，一般至少服务五六个人，个个都能使唤你，不能忍受，那是不行的。

三是组织协调能力，办公室主任不一定亲力亲为，但要组织协调各个部门完成领导交办的综合事务。

四是沟通应酬能力，大多数办公室嘴皮子都很溜，能张罗饭局，能喝酒、会来事、有眼神。

五是忠心耿耿。

第四，高水平的办公室主任，是领导的参谋助手，更是策划高手。

不但要研究政策，更要了解实情，吃透上情，掌握下情，了解左右，才能给领导当好参谋，才能写过一手好文章。

不下功夫，是糊弄不过去的。

领导的水平，很大程度上是办公室主任的水平。

尤其是写领导讲话、重要报告，上接天线，下接一线，既要有高度，还要有深度，更要符合实际。

没有几把刷子，领导是瞧不起你的。

所以，很多办公室都能得到提拔，不一定是近水楼台先得月，而是领导本身就欣赏他的能力，选的人就是好苗子，跟着领导干几年，得到了培养锻炼，水平进一步提升，当然要优先提拔了。

至于你愿意不愿意做，参考以上我的经历和分析。

万事开头难。

40岁去做办公室主任，也是可以的，毕竟你成熟稳重了。

吃苦是肯定的。

如果做得好，进步也是指日可待的。

即使做得不好，也可能会给你安排一个满意的岗位。

（原创）先不要说你想不想干，先想想前任办公室主任的去向，一、可能随前任领导升迁了；二、可能有更好的意向，辞职不干了；三、可能到点退休了。

无论前任主任结局如何，现在领导找到你，让你当办公室主任，只要你有那能力都应该欣然受命 ！不要以为办公室主任谁都能干！办公室是个烦锁部室，上传下达，内外事物，值班接待，购物分发，评优检查，年终总结，那一点都不能出差错！关键一点，要正确领会领导意图！你干好了，三、五年有机会升行政付总，干的一般，也能安稳退休！再说了，既然干了就好好干，将来你升了行政付总，别忘了把我的房子调大点，也不枉我今天给你出主意！