暑期学校工作安排 教师

暑期学校工作安排 教师 暑假学校安排老师工作违法吗？寒暑假学校安排上班违反劳动法或教师法吗？学校暑假工作计划

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:彡彡九图文 学校暑假工作计划篇一：20XX年学校暑期工作计划20XX年马店孜学区中心学校暑期工作计划20XX年暑假将至，为做好学期结束工作，迎接并度过一个安全、健康、丰富多彩的暑假，现把暑假工作计划安排如下：一、暑假时间1.学生：20XX年7月8日起，至8月31日止。

9月1日开学。

2.教师：20XX年7月8日起，至8月20日止，21日上班。

二、教师活动安排1.党员教师要从全局和战略的高度，深刻理解、更加准确地把握科学发展观的内涵、精神实质和根本要求，按照局党委的统一部署，利用假期积极主动地投入到党的群众路线教育实践活动之中，努力增强党员意识，加强党性修养，提高自身素质，发挥党员的先锋模范作用，全面促进教育改革、发展和稳定，推动学校各方面工作的开展。

2．放假前，要集中2—3天时间，认真组织教师深入学习《教育法》《教师法》《义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》，增强教师依法从教意识和对师德建设重要性、紧迫性的认识，形成师德建设人人有责、从我做起的氛围，以对学生的挚爱、对事业的责任，以人民教师的人格魅力和学识魅力，努力教书育人，为人师表，做人民满意的教师，办人民满意的教育。

3.深入开展“千名教师进家庭”活动。

教师要增加家访和与学生家长沟通的次数，认真听取家长对学校和学生所在班级的意见，以此增加对学生、特别是贫困生、单亲和离异家庭学生的关爱。

学校领导班子成员要做出表率，7.61“43（会实践能力。

学，以整洁

暑期想学日语，那个学校的老师教得好？已经放暑假了，学校却安排老师轮流值班，这是侵犯职工权益吗？

首先，《教师法》"权利和义务"条款中明确规定，教师有"寒暑假带薪休假"的权利，自然是权利，所以寒暑假教师休假是合法的，理所当然的。

是不是侵犯教师权益，还是要分析一下"轮流值班"的具体情况，因为在有些情况下并不违法，比如学校保安短缺，学校搞建筑建没管理人员不足，有突发情况发生，作为"加班"处理，给予一定的报酬，通过协商解决，并无不可。

边远贫困地区，学校经费短缺，为保护学校安全和资产，保证学校教育教学不受影响，学校安排轮流值班，也非校长私心私利，作为教师，少休息几天，做几天"志愿者"吧，也不应计较，也计较不出名堂，要么辞职，要么承担"决不服从学校分配"的后果，这后果也有大小，轻则挨批评，有重大损失要担责。

做教师不只绝对执行"寒暑假带薪休假"这一条，还有其他法律法规，要辩证看的。

几十年前学校没设保安，经费也没今天多，是很平常的事。

现在，应该不多，何况，给加班费的钱还愁找不到保安，教师中也有人愿意值班，何必强求"轮流"，没事找事。

学校做法是错误违法的，违反了教师法中教师的权利和义务第四条： “(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;”当然是侵犯职工权益。

另外，假期学校安排值班的应该是学校的行政管理人员或总务后勤人员，他们是没有假的。