企业拖欠工资应该如何处理

这样:劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不缴纳的，责令用人单位缴纳应缴金额百分之五十以上的滞纳金。