求职简历重在实用介绍自己

虽然金融危机已经淡出人们的视野，但社会就业形势并不乐观。为了找到一份满意的工作，求职者绞尽脑汁改变求职方式，唯一不变的是重视简历。ntent="mp" data-source="outerlink" href="https://www.jzrczpw.cn/news?page=2" rel="noopener noreferrer noopener noreferrer" target="_blank">资讯中心-建筑英才网招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】

求职简历是求职的敲门砖

如今，酒不怕巷子深的时代已经成为过去式，广而告之可以让更多的人得到足够的关注。介绍和推销自己也是一门艺术，在求职方面，简历就承担了这个重任。

求职简历是求职者获得面试机会的敲门砖。现在求职的方式很多，但是简历会适用于每个阶段的面试，也是招聘人员了解求职者最直接的方式。许多时候，HR你的第一印象也是从简历中知道的，所以简历的质量对求职的成功有着极其重要的影响。

豪华简历往往流于外表

据帮考网记者介绍，如今，不少求职者开始喜欢厚如书刊、电脑彩印、制作精美的豪华简历，有的还附有个人照片、光盘等。这种豪华简历，不仅需要大量的时间和精力来制作，而且价格昂贵。根据一项调查数据，用人单位浏览简历的平均时间为1.四分钟，一般会看一页半的材料，所以，简历一定要简洁明了，这样才能让招聘人员在短时间内充分了解自己。

其实简历的目的是简单介绍自己，重点突出，创新才是最重要的。一般岗位的简历不需要太花哨，关键是要有内容。对某些特殊岗位，如设计类、公关类、策划类等，简历形式可做得别出心裁，与众不同。

对豪华简历而言，即使设计新颖，足够有创意，但如果缺也只是表面光鲜，内部寒酸的水货。伴随着社会的发展和企业竞争的加剧，实用人才成为企业招聘的抢手货，而不少求职者制作豪华简历，往往是为了从外表上迷惑招聘官，对于身经百战的招聘官，求职碰壁也应该在意料之中。

专家意见:简历重在真和真

什么样的简历才能被招聘官重视？怎样才能让简历发挥应有的推广作用？这些都是求职者应该关心的问题。

第一，真。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实的记录和描述可以让招聘官对你有信任感，企业对求职者最基本的要求就是诚实。企业经验丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词最终会漏掉破绽，更别说面试了。

简历通常应包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址和户籍所在地、教育背景和学历、专业、外语、计算机水平、工作经历、在职培训经历、特长、爱好、简单的自我评价等需要注明的重要或特殊经历和事项。当然，别忘了写下各种联系方式，切实表明对工作的期望，并附上相关证明文件的复印件。

第二，实。如今，工作经验越来越受到企业招聘人员的关注，这也表明企业重视应聘者的实践能力。所以简历中对实践经历的体现一定要做好充分的准备。但应届毕业生一般没有工作经验，这是一个致命的弱点。我们可以列出与应聘职位相关的实习经验。如果你掌握了与工作直接相关的某些知识或技能，你应该尽可能详细地写下来，并说明你将如何将这些知识和技能应用到工作中，以便企业能够信任你的实践能力。