收下这几个Tips，助你轻松搞定绩效考核

临近年末，一年一度的绩效考核(Performance Review)也陆续开始了，想要更快实现升级加薪？为你准备了几个Tips，赶紧收下吧！

1. Provide regular, informal feedback

提供定期的非正式反馈

尽管绩效考核通常每年只进行一次或两次，但反馈不应该仅限于较短时间内的评估期。定期向上级进行非正式反馈，可以让对方更了解你的工作进度与工作能力，从而得出相对中肯的全年评估结果。

2. Be honest

诚实汇报

没有人是完美的，你总能在自己身上找到需要改进的空间。如果某个问题正在影响你的职场表现，请毫不犹豫地在绩效考核过程中提出来。

不主动解决的话，任何问题都不会改变，在下一次绩效评估中你会发现自己在讨论相同的主题，所以要诚实汇报。

3. Make it face to face