招聘网站大家常用的是哪些？

现在几个主流的招聘网站：Boss直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧，几个网站各有优点，对HR来说，不能一概而论，因为不同的职位各个网站的效果不同，用Boss和拉勾招运营、技术、产品经理、设计等、智联招聘和前程无忧招前台、行政、会计等。因为各个平台都要兼顾，但HR时间有限，多平台处理肯定耗费不少精力，所以我们公司用薪人薪事人力资源系统，多平台、多渠道同步过来的简历，会在系统中直接展示，HR可对各个渠道的简历进行直接处理：备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事，也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的 *** 作。省时省力，并且通过系统内的招聘分析图，可以清楚地看明白什么样的职位用什么样的渠道更高效，方便HR对不同职位重点投放。

还不错。根据查询boss直聘网站发布的招聘信息得知：该公司施工员工资在8000元以上，工作环境整洁大方、其上班时间合理、不强制加班、会依法缴纳三险。工作内容：合理使用材料及设备，确保工程进行顺利、负责公司设备的管理，按时完成施工日记等。

您可以通过以下方式查找上海成业智能科技股份有限公司的会计类岗位招聘信息：
1 招聘网站：您可以登录智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站，通过关键词搜索“上海成业智能科技股份有限公司”的招聘信息。在搜索结果中，选择会计类岗位进行查看。
2 公司官网：您可以访问上海成业智能科技股份有限公司的官方网站，在网站首页或招聘板块中查找会计类岗位招聘信息。通常，公司会在官网上发布最新的招聘信息。
3 招聘会：您可以关注各大招聘会的官方网站，查看是否有上海成业智能科技股份有限公司的招聘信息。通常，公司会参加一些招聘会，以扩大招聘范围。
4 微信公众号：您可以关注上海成业智能科技股份有限公司的微信公众号，通常公司会在公众号上发布招聘信息和最新动态。
总之，您可以通过多种途径查找上海成业智能科技股份有限公司的会计类岗位招聘信息，关注招聘网站、公司官网、招聘会以及微信公众号等渠道，以获取最新的招聘信息。

智联招聘/前程无忧

优点：

1智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台，入驻公司很多，按几率来看，机会会更多一些。

2投递简历后，网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。

3投递简历后会进行，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。

4有一个刷新简历功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。

不足：

1个人信息泄露严重，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。

2首页排版很乱，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……

其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。

3平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。

4大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。

适宜人群：

应届毕业生海投；找实习；找兼职

大街网

优点：

1大街网是一个主打社交的招聘网站，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）

2邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。

3校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。

3有“找人引荐”功能，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。

不足：

1大街网上的公司，活跃度实在不高，查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。

2平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。

适宜人群：

应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。

拉勾

优点：

1互联网公司占绝大多数，平台上公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。

2搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等等。

3简历投递出去，在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。

4简历的状态会实时通过邮件提醒，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。

5拉勾会计算用户和职位的匹配度，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。

6薪资明确，基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？

不足：

1拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下，应届生的机会要少许多。

2如果你的简历中，工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。

适宜人群：

实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。

boss直聘

优点：

1boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择，实时交流，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。

2在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？

不足：

入驻的主要是中小型公司，大公司比例较少。

适宜人群：

找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。

猎聘网

猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟

起步晚，不做过多推荐。

最后最后，给大家一个小经验：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。

登陆相对于的招聘网站，如图所示，登陆自己公司的企业账户，个人用户登陆是无法发布招聘信息的。

2  登陆成功后点击账号的个人中心，点击头像也可以进入。

3  点击左侧菜单“我的招聘”可以查看自己发布的哪些招聘信息，也可以在里边刷新 招聘信息。

4  还需要发布信息点击上方的“发布信息”菜单命令就可以进行 *** 作了。

5  然后选择信息的类型，比如招聘类。

6  根据页面提现对应的贴心清楚要求、职位、待遇等就可以点击发布了。

扩展资料

招聘信息发布原则

1  面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。

2  及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。

3  层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

参考资料

百度百科-招聘信息

如何选UI设计师，其它很简单啊。看企业需要那种级别的设计师呢？高级的话，就看从业年限，设计作品，是否有获过奖。替力级的，看他们的作品，思维及创意等等，我朋友的公司就是从创想者UI设计学院招了几个很有替力的UI设计师，从那出来的学员很有创意。

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