IT行业就业前景如何，为什么选择这一行？

我专注于建造设计行业10余年，可谓老工科生了，对于题主说的这个问题，我是这样看待的。

首先，从薪资待遇上，传统工科行业工程师的确比不上金融或者IT行业。

这个毋庸置疑，像我们建造设计行业工科生入职后，起步月薪也就是4/5千元，30岁之前奋斗几年，基本都能拿上十万年薪，等到30之后，哪怕经验再丰富，最多也就20-30万年薪，而且还并非所有人都能拿上这个数字，大多数是达不到这个水准的，整体上来看，干传统工科行业的收入是和你的工龄成正比的，毕竟工龄越长，经验越丰富，项目上能够独当一面，自然收入也是水涨船高。

而金融尤其是IT行业，薪资普遍较高，尤其是35岁以下的充满活力的年轻人们，一年的收入往往能顶的上普通工科生几年甚至十几年的收入，但是干IT行业也像是吃青春饭，年纪大了，体力不如年轻人了，反而会出现收入下降的现象，甚至35岁以上被优化裁员的事情也是屡屡见诸报端，整体来看干IT的收入更像是抛物线，在30岁左右能够达到收入的顶端，然后会慢慢下降，虽说整体收入水平还是要高于传统工科生，但缺点就是不稳定，职业生涯波动性大。

其次，从劳动强度上来说，传统工科行业工程师也不见得就比IT轻松。

前段时间在码农中流行的比较火热的“996”加班现象，引起了广大工程建造设计行业中“画图匠”们的强烈鄙视，一个996就被你们闹成这样了，岂不知我们画图匠们从来都是007的工作状态！办公室里面年纪轻轻就秃顶的画图匠们，那都是排排坐的！所以其实从工作强度上来看，其实传统工科生也不见得轻松，至于跑工地的建造师们，虽说不至于每晚熬夜加班，但是一年到头跟着项目跑，有家不能回的感觉，和家人聚少离多的工作状态也不是一般人能够承受的。

总之传统工科领域，不论是从工作环境，还是薪资待遇上面，确实和IT、金融行业有一定的差距，不过胜在稳定，这点是IT等行业不能比的，所以至于题主说的被“完爆”，也得分从什么角度来说吧！

证券IT经过多年的发展,有过高潮与低谷,有过兴奋与失落,但始终坚定不移地游走在证券和IT融合的道路上。 回首过去10年,证券IT一直是在规范化、标准化的道路上磕磕绊绊,虽然漫长,但还算稳健。正如申银万国电脑网络中心总经理郭怡峰所说,“过去的10年,是证券IT规范发展的10年。”

如今,在云计算、移动互联网、个人消费形态变化等技术与社会因素的推动下,证券IT也遇到了越来越多新的机遇与挑战。那么,未来10年,在证券IT这个大舞台上,将会上演一场怎样精彩、生动的大戏呢

申银万国电脑网络中心总经理郭怡峰的办公室非常整洁,几摞书整整齐齐地摆放在书架上和桌子上。爱干净的郭怡峰是个很追求完美的人,按他的“惯常思维方式”,郭怡峰总是爱挑不足的地方,“我想的不是我已经做了哪些,更多的是我还能做哪些。”

也正是如此,他创造了无数的证券界第一: 第一个柜台交易系统、第一个财务电算化系统、第一个公司内联网络、第一个技术监控系统。自1991年进入证券业,18年来,他所在的公司一直引领着证券IT的方向。当然,他也是证券IT发展的“活化石”。

规范发展的10年

当记者问,过去10年是证券IT怎样的10年时,郭怡峰直截了当地说,“这10年,主要成绩就是一个大集中系统。”并不掩饰他对过去10年的不满意。

1992年左右,证券行业超常规发展。面对近乎疯狂的投资者,各个证券公司都在排兵布阵,证券营业部也如雨后春笋般冒出。相伴相生的IT也开始了狂飙突进的年代。

只是两三年的时间,证券IT就获得了十几倍的增长。回想起来,郭怡峰对那时证券IT的发展赞叹不已。

而郭怡峰的不满意,并不意味着这个大集中系统是平凡之物。在证券IT大发展期过去不久,1995年到1996年,证券行业频频出现内部修改数据等违规事件,以营业部为节点发展起来的证券交易系统的劣势开始初露端倪。另外,盘踞各地的证券营业部势力急剧膨胀,在管理与技术上架空证券公司总部的趋势越来越明显,券商总部遭到了空前的挑战。

风险管控迫在眉睫。

1995年,向来以“敢做敢为”著称的郭怡峰率先采用中国证券业第一个技术监控系统。此举一出,其他证券公司纷纷效仿。在之后的几年里,证券IT一直在风险管控上下功夫。

2001年,“佣金自由化”不仅是券商的一个转折点,也是证券IT建设的一个重要转折点。“整合现有业务、进行大集中”是券商最迫切要解决的问题。此时,集中交易系统应运而生,这从根本上使证券公司总部对风险管控有了较强的控制力。“当然,那时上集中交易系统的公司还只是凤毛麟角。”

2002年,郭怡峰“要把申银万国变成网络上的申银万国”的科技大平台方案招标又惊动了整个证券业界和IT业界。郭怡峰经过与130多家IT公司、国内外证券公司的沟通,描绘出了申银万国囊括业务系统、管理系统与信息系统基础建设3大类、由32个子系统构成的科技平台蓝图。

从2005年开始,中国证券业大规模启动大集中系统建设。到2007年上半年,绝大部分证券商已经初步完成了数据大集中的建设。

这种大刀阔斧的情况也与大环境有关。2006年、2007年,中国内地证券市场产生了史无前例的大牛市,同时,证券IT也获得了空前发展。计世资讯分析师李东宏表示,2007年证券业IT投资在牛市出现井喷式增长,同比增长率超过100%。

另外,这10年来,金融产品的创新、业务方式的变化让证券IT更加完善,也助其完成了规范发展的要求。例如,ETF、LOF、权证等创新金融产品、融资融券、股指期货等新业务品种对标准化提出了新要求。在具体业务上,通过控制证券交易、资金划转、数据传输、存储等过程的风险点来防范风险,这对证券交易系统、清算系统、客户保证金三方存管系统,以及中央风险监控系统都提出了更高的风险管控的要求。

回首10年,规范化、标准化的路途虽然漫长但还算稳健。总体来看,正如郭怡峰所说,“这10年,是证券IT规范发展的10年。”

“技术观”的改变

过去10年,证券IT的重要收获之一就是整个证券行业对IT观念的变化。郭怡峰说: “这10年,大家都在转变观念,特别是高层。”现在证券公司高层领导对IT的认识、对互联网的认识,跟10年前完全不一样了。他认为,这一点是非常重要的。“只要观念变,IT投资就会跟着变。”

并且,这10年,计算成本、通信成本、存储成本的大幅下降让技术“过剩了”。这一点在存储上体现得尤为明显。与10年前相比,现在的存储成本只是原来的万分之一。郭怡峰感慨地说:“原来我们技术都是供不应求的,现在我们是供过于求。在这种情况下技术部门做事情、思考问题的方式也都不一样了。”

对搞业务的人来说,此时,技术也脱下了神秘的外衣。“以前,业务部门的人对IT不理解,觉得挺神秘,现在IT都无处不在了。这10年来的变化是‘high technology’这个‘high’已经拿掉了,科技不再是高科技,没有这个‘高’了。”郭怡峰说。

虽然证券市场快速发展,但10年来证券公司营业网点的数量并没有太大变化。郭怡峰说:“从机构数量来说,营业部的数量,10年前差不多是3000家,现在是4000家,在同一个数量级; 证券公司的数量那时是100多家,现在还是100家左右,还是在同一个数量级。”

而未来,整个证券行业的规模将不断扩大。据郭怡峰介绍,目前,申银万国正打算在二三线城市大量铺设新的营业网点。而营业网点越多,公司对IT的依赖度也就越重。

未来,证券IT将会赢得新一轮的发展机遇。郭怡峰还认为,现在,整个行业的市值已经很大了。“全世界都开账号了。”这意味着整个行业已进入了一个新的发展阶段。

证券IT的市场也基本整合完毕。2000年,市场竞争者有四五十家,优胜劣汰后,到2005年时,证券IT市场上成规模的公司已减少到四五家。这达到了未来证券IT“混业经营”的基本要求。恒生电子总裁刘曙峰预计: “未来,金融市场将是一个整体市场,银行、保险、证券等各个领域都会集成在一起,也就是混业经营,中国已经出现了这样的趋势。”

未来10年更有戏

10年间,证券IT用大集中交易系统打好了“家底”,IT技术也获得了券商们的认可。展望未来,郭怡峰充满了期待。在采访中,他如数家珍似地给记者介绍他一手创办的占地1000平方米的申银万国数据中心。大型机、小型机的巧妙搭配、不同厂家的多重防火墙、“一比一”的数据容灾备份、一谈到这些细节,郭怡峰总是津津乐道。

只有观念先行,行动才能跟得上。目前,在数字消费、云计算、应用服务的三大趋势下,证券IT也发生了翻天覆地的变化。

首先,“企业的工作方式和企业的商务模式变化跟个人和生活方式息息相关。”以此为判断点的郭怡峰非常看好手机终端,他认为方便、快捷的手机将会成为个人炒股的第一终端。

郭怡峰明确表示,“我感觉,3年后,如果还没有一款像样的手机软件,还不能通过手机向客户有效提供我们的证券服务,就会像现在没有网上交易一样,这个公司会死得很惨。”

不仅如此,未来,手机不会局限于炒股,它是一个完整的客户端。查阅、下单、获得更多的增值服务将会是手机的重点。因此,证券IT还要在这方面下大功夫,不能简单地拷贝PC终端的服务模式,必须从用户的角度思考手机终端的特殊性。

目前,证券公司给客户提供的服务80%是通过电子渠道,20%是通过传统渠道。在这80%的电子渠道里面,通过PC平台的占了80%,电话、手机等其他方式则占了20%。而未来,以手机为代表的移动互联网、以PC为代表的互联网将组成一个巨大的网络,将所有的应用与服务都囊括在内。

恒生电子是证券IT市场的一个主要公司,其总裁刘曙峰也认为,“未来,只有网络公司才能生存。”

其次,以云计算为代表的新技术也会给未来的证券IT带来巨大变革。在云计算时代,证券IT以系统为中心的IT管理模式将彻底转化为以客户为中心的服务模式。在云计算平台上,可以给客户提供账户管理服务、实现统一客户身份认证。并且,还可以建立公司级的账户管理系统,不仅能对现有的账户管理业务流程进行重新梳理,将账户业务受理过程中有业务关联的业务步骤整合在一起,形成一站式开户功能; 还能够将原先需要半个小时才完成的开户业务缩短在5分钟内完成,从而有效地提升了账户业务的处理效率。

而且借建立云计算中心的契机,还可以建立符合标准规范的账户集中管理体系,并且与客户电子影像管理系统结合,将客户信息管理的内容从单纯的客户电子信息,向电子化的客户档案延伸,为提供个性化客户服务打下基础。

在接受记者采访时,刘曙峰坚信,未来,开发各种类型的金融应用软件都要支撑海量数据。“如果每个金融机构都去建一个海量数据运算中心,那是无法做到的。只有通过网络来提供这种计算能力,而现在云计算技术恰好就能够提供这样的计算基础。”

目前,申银万国也有一朵“企业云”。2007年,在给IT系统升级的过程中,颇有远见的郭怡峰悄悄地给数据中心穿上了“云计算”的外衣。申银万国投资15亿元建立的企业云计算中心就是为了将云计算作为公司IT发展策略,以改变公司只以提供通道服务为主要盈利模式的能力。

另外,通道服务已经基本确定,在券商的平均佣金下降、大打价格战的背景下,未来,增值服务将会是券商之间竞争的关键。“不提供增值服务,你的价值就低。”郭怡峰一针见血地指出。郭怡峰认为,“今后的证券公司都必须有增值服务,哪家公司增值服务做得好,哪家公司增值服务做得不好,这其中IT将会成为一个很重要的因素。技术模式比商业模式更重要。商业模式在你追我赶之后,反而会差不多。”

增值服务需要IT与业务部门的无缝融合。这种变化主要体现在应用软件大规模的出现后。而在具体提供增值服务的方式上,郭怡峰建议券商要多向Web20学习,将个人端的有益变化运用到企业端来。他举例说,如果针对个人的社区能够吸引大量的人气,那么服务企业的公司也可以开发这样的社区。

另外,商业智能也会带来证券IT的快速发展。在拥有大量数据后,如何在保证正常交易的情况下,做到数据挖掘,是证券IT现在需要考虑的事情。将交易数据和数据挖掘分开或许可以提高效率,也可能会是战胜竞争对手的“重要据点”。在布置申银万国的数据中心时,郭怡峰就做了这样的考虑。

图注:中国金融CIO年会是“IT两会”的重要会议之一,图为2008年中国金融CIO年会的嘉宾合影。

本报今年举办的证券业信息化发展战略高峰年会现场

无论是发展中国家还是发达国家，都把IT技术作为振兴国家力量的希望，IT行业的发展日益迅猛，IT产业的年产值均是成倍增长。IT行业发展的如此迅猛，吸引了众多人才的加入，究竟IT行业有多少魔力，为什么越来越多的年轻人会选择进入IT行业。

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错。

对于高科技人才的需求也会不断增加！国家更是大力扶持，当前，我国正在深入推进“互联网+”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，更是特意强调IT行业对经济发展的重要作用。

IT行业已经成了最大的产业：

IT产业不仅发展增幅快，专业性也变得越来越强，据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

薪资待遇高：

IT行业薪资待遇高主要的原因是这个行业发展太快，新技术的产生催生了大量的收入增长，校教育传统行业，能够保持每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

发展前景好：

从事互联网科技的人最主要的就是技术能力定发展，也就是说从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较只要有技术，一切近在咫尺。

IT行业的快速发展进步，同时也是高手云集，接触最新技术的地方，IT业是一个能够不断学习的行业。不断充实自己，学习的机会很多。不被时代抛弃，才能拥有更好的社会地位和薪资，这是时代的共识。不断的学习，不断的充电。

关注（河北达内）回“ 资料”获取学习包，

中职的教师资格证，与普通高中的教师资格证大致是同一等级，报考时要求具有本科毕业证。因为只有本科毕业证才是中职（高中）教师的合格学历。

你要想获得中职教师资格证，可以在成人大专的基础上再考一个专升本的电大文凭或函授文凭。这样，就可以报考中职的教师资格证了。

申请开办民办职业培训学校 *** 作流程

一、举办条件：

1、以社会组织名义举办学校，社会组织必须具有独立法人资格。

2、以个人名义举办学校，举办者拟定法定代表人应当具有政治权利和完全民事行为能力。

二、办学经费财务要求：

学校固定资产应达到20万元以上，注册资金的最低限额不少于10万元。

三、申报材料：

1、《民办职业培训学校申办请示》一份；

2、《民办职业培训学校审批表》三份；

3、举办者的资格证明材料（包括组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份z复印件）一份

4、法定机构出具的固定资产评估、注册资金验资报告和证明一份；

5、办学场所所有权证书复印件（属租赁的，应出具出租主所有权证书，并提供租赁合同），职业培训场所面积应达到300㎡以上

6、提供主要设施、设备清单及相应设备购置发票复印件；

7、学校章程、发展规划和各项管理制度；

8、与培训职业（工种）相对应的教学（培训）计划、大刚和教材；

9、校长、教学管理人员、职业指导人员；提供职称（资格）证、学历证复印件及相关工作经历，聘用协议书。

10、教学人员名册；提供身份z、职称（资格）证、学历证、教师上岗资格证复印件，聘用协议书。

作为一名有近三十年编程经验的老炮，我想我是有资格回答这个问题的。

程序员确实存在着青春饭的问题，一般说来三十五岁左右，程序员的职业生涯就进入了分水岭，要么转管理岗、要么做架构师系统分析师、要么做产品经理，总之继续编程一般前景都不会太好。为什么会这样呢？看一下主流编程语言和框架的更迭周期不难看出端倪。

我们可以看到IT行业每隔10年左右老的技术就会遭到淘汰，新技术就会诞生。您大学时学的编程知识和技巧，到三十五岁时就基本上过时了，您如果继续编程是竞争不过小鲜肉的，毕竟他们的新知识还热乎乎的呢。这时候大部分的资深程序员基本上都靠给过去开发的系统做升级改造维持。产品周期短、技术更迭快是导致程序员吃青春饭的主要原因。

那么程序员如何才能持续发展自己的职业生涯呢？我觉得程序员虽然是脑力劳动，但事实上跟 *** 作工差别不大。因此，抱着写代码不放满脑子都是算法和逻辑是行不通的，要注意积累行业知识和产品知识，及时转入上游设计或管理工作，才是长久之计。

最后，说一下程序员是无法跟医生和律师比较的，就拿医生来说，至少要学到三十五岁才能出道当上主治大夫。您已经要下场了，人家才登台怎么比呀？

行业不成熟：我觉得这是主因，硬件(cpu，内存，gpu等)，软件如os，开发语言，日新月异。导致今天还很火的技术过段时间就没有用武之地。医疗技术虽然更新迭代快，10年前的mfc，delphi已经没多少人用了，但10年前能治病的技术现在一样能治。

管理水平落后:国内行业高度内卷，互联网烧钱，培训机构鼓吹高薪，大量的人涌进it这一行。但管理水平又跟不上，资本家就通过996这种普通制造业提升产能的手段提升产能。结果就是杀鸡取卵，研发的功能未必有用，研发人疲惫不堪又没时间去思考去创新。到了35岁依旧做着增删改查，却比不上25岁的加班能力。

在中国，程序员行业与其他技术密集性行业一样，老板急功近利，追求短期利益，只要求初出校园的年轻员工，去简单的仿造、山寨己有的、浅显的技术与构思，用年轻人的较强的加班能力，达到产值的最大化！这就是程序员吃青春饭的由来。

殊不知，一个创造性思维的形成，是与许多方面有关的。年轻时期的码农，到了一定年纪，知识集累到足够多时，正是量变到质变的最佳时期，可惜，中国的老板，不需要。所以，青春己过，程序员生涯也己过。

题外话，中国，大的软件企业，大多集中在大城市的写字楼。企业经菅成本大，职员生活成本大——主要是房价成本。这就导致绝大多数程序员为生活所追，只能放弃程序开发的高精方面研究、学习丶深造。年龄一到，一无是处，与新毕业学生水平差不多，精力再退化，竞争力自然在下降！换一种说法，似呼，程序员都是吃青春饭！！！

首先，是这两个行业的特点决定的。医生律师本身就很看中实践经验，临床经验丰富的医生，患者才会充分信任，同样，经手官司多的律师，才会有更多司法经验。而程序员所处的IT行业不同，信息技术日新月异，每天都需要学习新的技术，否则很快就会落伍，很少有人敢说自己把java全都搞懂了。[吐血][吐血]

其次，要区分程序员和it工程师，优秀的程序员写几年代码后，可能就不再写代码了，转为架构设计或者产品等等，程序员需要年轻体力好的，可是架构设计师还是需要有丰富的it经验，对系统有全面的认识和理解，所以程序员的经验也很宝贵，毕竟没人想当一辈子码农[泪奔]

很多人说程序员吃青春饭是因为IT技术变化快，不像医生们面对的人体结构永远不变。我想说知识更新慢可以是某些职业越老越吃香的理由，但也可以不是。真正越老越吃香的是老人报团取暖，否则新人一定胜过老人。老师这个职业是有政府的保护，民办培训机构老师老了也未必吃香。医生是有政府和行业协会的各种准入限制，否则按华为研发通讯设备招一批非专业的名校毕业生强化培训几个月就上岗的方式来搞的话，医生供给不要太多。其实你一个牙科医生把你的牙科搞好就够用了，大学5年从头到尾学一遍很多都是浪费。律师这是个跟人干仗的行业，老头其实是打不过年轻人的，但所有的暴力资源都掌握在老头们手里，自古就是如此。

其实任何行业，如果信息充分公开共享，一个新人5年时间足以达到巅峰。之所以有需要10年20年经验的，那是这个行业里存在等级制度，信息对低级别新人进行封锁。还有就是一些行业学习机会成本高，需要撞运气碰到疑难案例来积累经验，比如医生，但医生如果在一些病历密集的地方，20年经验完全可以在2年内掌握。未来随着AI技术发展，AI诊断将超越人类水平。

虽然程序员们可能会觉得这个世界对程序员不公，但大家也不要气馁，可以坦然面对。IT行业正是以信息开放开源共享的精神，牺牲了老程序员们的传统建制地位，但确推动了整个行业进而是整个世界的快速前进。如果IT行业也像传统行业这么玩信息封锁的话，现有短短几十年内建立的IT互联网基础设施怕是需要3000年甚至3万年以上。

这个行业知识管理做得很好，新手能快速进入一个行业

程序员懂医生或者律师吗

医生，律师，以及其它很多职业经验可以积累十年，二十年，三十年。而编程序的员工，经验只能保鲜三年，最多四年，因为信息技术发展快，更新换代快！从D0s W32 到W95 W98 再到 Wme xp W7 w8 w10，从pC端到移动端，从BAsic 到PassCaL 到 DeLphi 到 VC#net2003 到 Vs2005 Vs2007 Vs2010。。。Vs2019，再有sQLserVer2000 2005 2008 2012 到今天2020 ，大家常用的0ffice也从97 98 2000 2003 。。。发展到2020 也就二十年间，跟不上就被淘汰！！！当然程序员工资也得到了比普通工种更高的溢价。

因为没有知识产权保护，或者说维权成本太高，所以所有互联网企业都学BAT，赚快钱！！！怎么赚快钱，就是“抄”，相互抄。一窝蜂的搞外卖，一窝蜂的搞打车，一窝蜂的搞外卖。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]前期占领市场很重要，所以996，所以要年轻的劳动力！！！真不能怪企业，没欧美那种环境。[机智][机智][机智]

电子信息制造业是研制和生产电子设备及各种电子元件、器件、仪器、仪表的工业，该行业十年来增加值年均增速达116%，从侧面说明了我国互联网行业发展的欣欣向荣以及电力供应等相关技术的稳定。

生产各种电子元件之类的产品最主要的目的就是为了互联网行业的发展，无论是电脑的显示器还是连接WIFI的路由器，这些都是在位IT行业服务，近几年全球信息一体化进程不断加快，互联网已经成为人们生活中不可或缺的一部分，无论是手机等日常的通讯工具还是电脑等办公设备都逐渐普及，这些都需要电子信息制造业提供强有力的支撑，因此该行业增速的提高说明我国信息化程度的加快速度也有明显的提升。

而所有的联网 *** 作最离不开的就是电，中国14亿人口、成千上万的企业办公都需要电，为了满足电力供应，我国采用了风力发电、水力发电、太阳能发电等等方式以供应全国的电力使用，不仅如此，为了平衡中西部和东部地区的经济发展，我国还开展了西电东输等一系列项目，而电力供应除了发电之外包括集成电路安装、电线配置等等一系列事项，很明显我国电力局将这些安排的都十分妥当，所以目前为止我国各行业运行都十分平稳。

电子信息化是现在以及未来各行业发展的一个趋势，我国正处于社会主义现代化建设的新发展阶段，自然也避不开信息化的大潮流，而要想在这股大潮流中独善其身似乎也是不可能的，为了我国未来能够得到更好地发展，必须在信息化涉及的各方面展开更深一步的研究，只有这样才不至于落后于他国，才更有利于我国经济的未来发展。

以上就是关于计算机和传统工科相比，未来十年会是怎样的发展趋势全部的内容，包括:计算机和传统工科相比，未来十年会是怎样的发展趋势、证券IT技术委员会 郭怡峰：证券IT未来10年才精彩、IT行业就业前景如何，为什么选择这一行等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！