去日本做IT的都是派遣性质的公司吗？

杭州的互联网发展不错，it人力外包公司还是蛮多的，由专业的公司提供相对应的技术人才，企业省时省力。

企业在选择IT技术人才外包驻场时需要了解哪些信息呢？

一、要选择行业内的人才提供公司

并不是所有公司都可以从事行业领域的专业it人才派遣业务的，首先一般的it人才外包公司都会提供各个行业的人才，这样的人才库经验背景都不同，没有特色，和人才的重点。

软件人才外包公司一般有庞大的人才库可以随时根据用工单位要求的人才类型，进行匹配派遣，专人专事有专攻，只提供互联网相关的技术人才，这样的公司比较专业。

it人力外包公司

二、要选择有一定年限的公司

为什么要选择一个公司成立时间长的公司呢？因为公司成立的越长就能说明了这个公司的专业认可度会更加高，由于公司从成立到发展要很长一段时间，所以更能够拥有行业的实力沉淀，这也是选择专业技术人才提供公司的一个参考观点。

三、要选择有团队管理能力的公司

有团队管理能力的it人力外包公司有着严格详细、规范的人才甄选与评价流程体系，能更加有效明确的和客户的用人要求描述进行衔接，满足客户对不同项目人员技术、背景、经验要求；

四、选择拥有一定行业背景的公司

用工企业需要选择拥有一定行业背景和资历的公司，这样才能更好的完成企业的业务。对于自己的项目业务有一定的保障。

不可以，日本派遣加班费的具体规定请参考《日本劳动法》第91条，其规定：日本派遣加班费不能全部归自己所有，劳动者应当先把加班费用于补偿休息时间，如果休息时间已经补偿完毕，派遣劳动者还可以把其余的加班费用于补偿薪金，但这部分费用并不能完全归自己所有。

你去日本找到工作的第一步，基本上只能是派遣公司，去了之后，自己再找公司是可能的，比如找一家日本公司。不过呢，多数的日本IT企业也是派遣性质的，这就是日本IT业的状态，哪怕是NTT DATA这样的大企业，也会把人派到外面去。

深圳有很多公司可以做it人才派遣的，我们公司就是，选择it人才派遣公司主要注意下面这些。

1、看人才外包公司能否提供满足企业质量和数量的软件人才，我们公司的人才在经验、技能、学历等方面就有严格的筛选。

2、看下it人才外包公司的交付流程和服务质量怎么样，很多时候项目都是很着急用人。

3、才匹配的效率如何，这个直接影响项目是否能正式开展交付，中间要换人增人是否能快速响应

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