it面试问题

it面试问题,第1张

懂什么就说什么,问你什么就答什么,第一印象很重要,穿着要得体,尽量少说话,表现得成熟点,这样显得可靠,可以委以重任,以后必定前途无量!

同时你还要面试他,看领导老板都是一些什么样的人!防人之心不可无,看他们不顺眼可以不去!

说再多都没用,最关键还是你要随机应变!祝你面试成功!

从毕业每个人需要面对很多面试,小编也面试了不少准毕业生应聘者,现在IT培训在这里就给大家总结一些应聘者常犯的一些错误,希望对大家有所帮助。

1认为面试官是掌控局的人

不少的应聘者容易紧张,担心准备不足,实际上很少有面试官是准备充分的,并且他们特别容易分心,通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试,都源自人资两分钟前的一个电话,所以我会选择先让应聘者自我介绍,然后赶紧偷看一下简历。

2面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下,面试官也很少会提出有亮点的问题,大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”,因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自己,而重点介绍将如何胜任这个工作,以及过去取得哪些成就。特别是前者,如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架,这刚好是我们想要的,所以我们请他简单介绍ssh交互的过程,但是非常多的人不能完整的描述;相反,有些坦然自己熟悉java的开发,因为之前的公司非常规范,框架都是由人员来搭建,所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识,果然很熟悉,所以就聘请他了。(注:我们需要的是JAVA工程师,招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架,但是提问的时候,我们总是习惯性地问一下)。

3自信从容,注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者,关于技术部分,我们面试了10多分钟,两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候,却被刷掉了。原因是面试过程中,他不时地摆弄手中的会客卡,让他有回答问题不自信的嫌疑。

4不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师,当问及为何离开之前的公司时,他就开始抱怨之前的公司氛围不好,同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试,他如何,也很难打动面试官了。

面试第一问:谈谈你自己 “谈谈你自己吧!”面试时,在基本的寒暄之后,你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色,有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。 这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题,其实是把主动权交给你了,正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅,最终使你获得你想要的工作机会。 有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字,从哪里来,到哪里去,那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课,那么你必然已彻底地认识自己:我最大的长处、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性,并将其突出出来。 刚踏出校门的毕业生,面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实,对于尚无实际工作经验的应征者,面试者无从询问“工作”本身的专业性问题,但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面,来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。

求职面试时HR会问哪些问题

求职面试时HR会问哪些问题,在职场中,相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果,在面试过程中是会被问到很多问题,下面我分享求职面试时HR会问哪些问题,一起来看下吧。

求职面试时HR会问哪些问题1

一、自我介绍一下自己

考察点

这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力:

1、表达能力。

2、自信度。

3、时间掌控能力。

回答提示

1、表达有逻辑层次,比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。

2、不要超时,不要把自己的简历复述下来,可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来,自己预估一下时间。

3、重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。

4、不要像背书,要注意眼神交流,要显得有礼貌,可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

二、你的性格如何有什么优点、缺点

考察点

这个问题同样考察三点:

1、主考官知道性格不是问出来的,看看你有多坦诚。

2、这是一个压力式提问,常常让人感觉不好回答。所以,面试官想看到你如何面对这种问题,尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要,因为在现实工作中,常常会遇到类似问题,比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

3、想了解一下你的自我评价。

回答提示

1、切忌把自己说得太完美,一定要让对方觉得真实可信。

2、无论是讲优点、缺点,都一定要考虑到三个结合:

①与自己的成长经历相结合。

②与自己的工作经历相结合。

③与应聘的工作特质相结合。

举例:比如,当我应聘HR时,我会告诉老板,本人出生在农村,那时候农村相对比较封闭,流动少,邻里相处都很坦诚,另外,我父母都强调,为人一定要真诚,我认为自己有一个优点,就是比较坦诚。另外,我小时候在农村长大,什么活都干过,所以平时在工作中,我能吃苦,也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为,工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外,我在XXX公司实习过HR,这家公司是知名跨国公司,流程全面,这段实习经历让我有比较好的视野,对HR的工作有一定的认识。我认为,这是我的第3个优点。一句话总结一下吧,我认为自己有三个优点,为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。

3、缺点怎么说

可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处,一是显得你比较坦诚,二是提前把对方的忧虑说了出来,甚至有可能,你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。

①外表上你给别人的感觉。比如,我会说自己长得比较粗犷,会让人感觉亲和力不够。注意,这是长相问题,是不可改变的属性,严格来说,不能算是你的缺点,但这么一说,对方觉得你还是挺真诚的。这一点,你可以问问身边的朋友,或是结交不深的人,初次和你打交道时,你会给对方什么不好的印象

②简历上你给别人的不足。比如,如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书,而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜,可以在面试前电话探询、,你可以这样说,自己之前平时忙于实习,学习不够系统,但未来一定会加强。

4、以下两个缺点不要说:

①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点,比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法,就是强调你的某个优点的带来的不足,比如我比较诚实,所以有时不够圆滑。

②千万不要耍花招,比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,主考官一听就知道你在美化自己,不愿透露真实的自己。

三、你怎么看待加班

考察点

看你是否愿意为公司奉献,同时是否计较。

回答提示

1、只要问出这个问题,绝大多数情况下,这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多可以通过侧面去了解,或者电话中问HR相关情况。

2、可以干脆地说,天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是,只要工作没有做完,我会主动加班,这个根本不需要主管交待。

3、可以另外强调三点,具体可根据你自己的情况而定:

①如果自己有特殊情况下班,会和主管说明。

②自己会尽力提高工作效率,减少不必要的加班。

③如果有条件,强调自己能加班的客观条件,比如自己目前单身,没有任何家庭负担,平时也没什么事,不如加班或学习。但如果条件不具备,表明态度即可。

4、 千万不要问,有没有加班费,这是找死的节奏。可以事后问HR。

四、你的'职业规划

回答提示

1、设定一个与自己专业相关的长远目标

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的是,所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。

2、把这个目标分解

以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要自己编了,无法一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。

3、说出希望得到公司怎样的帮助

在你迈向自己目标的过程中,除了自己想办法不断充电,还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国,给你报销学费之类的,应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。

4、强调自己的稳定的心态

你可以这样说:“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当一个人展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样,你的自我包装就成功了一大半。

5、不要太自信

最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面,可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我说说我自己的想法,希望能得到您的指教。”

求职面试时HR会问哪些问题2

常见求职面试问题的具体分析

问题:你如何选择自己的职业?

分析:这个问题是为了了解求职者的动机,看他应聘这份工作是否漫无目的。

错误回答:我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

点评:除了难以令人相信之外,这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。

正确回答:在大学四年级前的那个夏天,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。

点评:该回答表明求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。

问题:在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

分析:这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升,那就会被看成世俗和短见;相反,如果你认为金钱不重要,那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

错误回答:金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献,同时也希望因此而获得必要的奖励,比如表彰和晋升。

点评:该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。

正确回答:对我来说,这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

点评:该回答诚实、且不世俗,反映了求职者的抱负,也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。

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