招商银行xyk部工资待遇是多少阿，稳定吗？

恰好我有一朋友在那里上班，他有3年的国际结算工作经验后跳槽去的。

工资每月扣除到手的大概有5-6千，年终有不到1W的年终奖，平时会有各种购物卡、读书卡等等，价值500-1000不等。最大的福利是招行的低息员工贷款，可以贷款买房之类的，比市场利率及公积金利率低很多。

发展前景，因为是后台纯技术岗位，所以不需要营销之类的，并且单证中心相对独立，发展的话只能从经办熬成复核（授权岗），要再往上的话，需要特别的能力或者关系，你懂的。

以上信息供参。

招行总部金融科技管培生刚入行是6级。根据查询相关公开资料得知，招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的，招行具体级别划分如下：

1、本科毕业生入行定6级。

2、硕士毕业生入行定8级。

3、博士毕业生入行定10级。

4、12级-14级：经理助理。

5、15级-18级：室经理，科长。

6、32级：总行直属支行行长。

7、36级：一级分行行长。

8、42级：总行行长。

招行的xyk中心待遇还好，管理偏于严格。目前xyk中心前三待遇是国行、交行、招行。交行底薪高，招行口碑好。各个地区的分行，根据他们的业绩的不同，会有相当大的差距。

发达地区，如果业绩做得好的，年薪十万以上不是问题。一般地区，业绩也是做的一般的，年薪三、五万也是正常。稳定与否，同样也与业绩的波动有关。

招商银行xyk中心工资待遇，根据网友分享统计，工资随着行级的提高而提高，而且每个月有绩效奖金，招行xyk中心平均工资为10307元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。

当银行收到xyk申请时，银行会派出对口的业务员上面办理xyk业务。一般业务员分（业务员）为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司搞业务。一种是对私的业务员，就是办理个人的xyk业务。

招商银行xyk中心是总行直属一级部门，可以理解为事业部，级别和分行一样，有独立的推广、企划、运营和风控等部门。招商银行xyk中心市场占有率非常高，可以说是一家独大的行业地位，其xyk联合很多消费类商家都有满减或者打折活动，优势确实比较突出。若涉及到就业，如果是纯推广类岗位，建议还是要三思后行，至于为什么就不多说了。但是如果是风控建模、策略、大数据或者IT类等专业岗位，还是很不错的，薪酬待遇也很有竞争力，这些专业类岗位在就业市场也非常吃香，是很多互联网金融和同业公司对标的挖人目标单位。

还可以。

招商银行的全资子公司，工资待遇是银行业里顶尖的，今年校招价在24~27万之间，一般绩效合格25万能拿到，以前叫融博，去年改革叫招银网络科技，改革之后薪资待遇大幅度提升，职业晋升仿照招行总行信息技术部的划分，分为初、中、高、专家、首席五大级别，其中每一级又分几档。

加班程度分部门，平均一个月20多小时，工作压力不大，没有末尾淘汰制，工作氛围相对轻松。

至于如何选择，还是看个人的追求吧，这里是稳定，不能一夜暴富，如果想去互联网的话，就不要过来了，因为你和互联网公司比涨薪自然是比不过，但是压力加班性价比倒不输于他们。

在技术上，银行也追求稳定安全，与互联网的快速迭代不同，不追新但求稳，在银行里招行的技术是最偏向互联网的银行，相比四大行，改革创新更容易些。

坦白说，招银网络科技的年收入应该是挺高的。五险一金，不用说。尤其是公积金这块，缴纳的比例应该可以击败深圳80%的公司。补贴，过节费开工利是，购物卡，**票也 会是经常发。

近年来对应届生的要求越来越高，偏爱武汉大学，厦门大学，中山大学，中南大学等研究生。对于一个刚毕业的，你就享受到这种待遇，其实已经很满足了。公司社团很多，各种协会，音乐，篮球，足球，摄影，游泳，网球等。也办的比较好，活动也很多。

其他方面：

另外，公司食堂绝对是相当不错，早餐和午餐放心吃，水果，汤，随便喝。自助式的。

工作方面，看部门，招行的数据仓库（大数据），核心开发（借记卡系统后台）不错，能学到很多东西。手机银行系统，掌上生活系统都是行业拿得出手的产品。能进到这些项目组，自然会有相关的优势去学习。

我之前在广州招行的，曾经在一次总行培训的时候跟北京分行的一位同事同一个房间。北京分行总体收入水平在北京同业中属于中下水平，正式编制的员工虽然福利齐全，胆拿到手的钱不多，与其他行业比还算可以，与同业比就不行了。银行业里的收入悬殊当然很大，关键看你人脉广不广，能不能做出业绩，主要看拉存款。在北京你要是没比较好的背景，很难的。如果要给个确切一点的数字吧，刚进去第一年一般条件的所有收入加起来税前8万以内。

一、扩展资料

2009年，北京分行实现利润超36亿元，经风险调整后的资本回报率（RAROC）达77%，盈利能力在招商银行系统内处于领先地位。分行经营规模持续快速增长，截至2009年末，表内外总资产约2800亿元，同比增长近30%，增速稳步提高。截至2010年6月末，表内外总资产进一步增至2980亿元。

北京分行稳步快速推进机构建设。截至2010年6月末，拥有营业网点50家，自助银行25家，单台ATM机256台，不仅网点数量位列北京地区股份制商业银行首位，而且在CBD及东二环沿线、亚奥商圈、中关村等地区具备网点集中优势，为客户办理业务提供了方便。在规模发展的同时，分行着力提升网点经营效率，2009年实现网均利润近8000万元。

北京分行共有正式员工2500余人，形成了客户经理、产品经理、风险经理、IT经理等前中后台密切配合的专业化团队，并以不断优化的业务流程为客户提高优质高效的产品和服务。同时，专业化分工也使各岗位人员能够发挥专长、快速进步，2009年分行人均创利接近150万元。

北京分行始终严格执行监管单位和总行的各项要求，重视风险管理，落实资产质量，按“五级分类”口径不良贷款率一直维持较低水平并持续下降，2009年末不良贷款率仅为019%，拨备覆盖率达到825%，而到2010年6月末，不良率继续降至016%。分行是唯一一家连续多年被北京银监局评为辖内风险评估一级的银行。

分行坚持“因您而变”，敏锐捕捉市场机会和客户需求，以快速的产品创新和与时俱进的经营观念，在客户和银行同业中树立了良好口碑，连续获得《新京报》、《北京青年报》等多家主流媒体评选的年度奖项。特别是分行的零售业务，凭借先进的财富管理理念和专业的产品研发团队，为客户提供全方位顾问式服务和科学资产配置的同时，实现了经营业绩的持续增长。2010年5月末，分行管理总资产达到2745亿元，2009年全年共销售理财产品322支，金额466亿元，销售基金213亿元，保险产品259亿元，销售产品数量和金额遥遥领先其他股份制商业银行。而市场上首只通过银行渠道发售的阳光私募基金，和多只一对多产品的销售，更是为高端客户提供了更为丰富的投资渠道。

某省分行下属支行零售部：2k5底薪（扣除五险一金）+贷款提成+年终奖 约6-8w一年。

拓展：

招商银行

简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(3968HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

员工福利待遇点评：

公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!

“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形……”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

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