关于银行工作和IT行业工作（大三关于职业的迷惘）

身边的朋友和同事，只要是过去在互联网行业或者正在互联网工作的，大都对自己的职业生涯有个严重的误区，比如说在互联网干几年镀层金再去银行养老。后来我去网上看，包括一些很有名的BBS，发现这种误区的人不在少数。

误区一：在互联网干个几年，到银行就能轻松当个Leader

真实情况：几乎没有地位。

互联网企业，无论是老牌的BAT、三大门户，还是如今字节、京东、小米等，99%是民企。

银行，无论是六大行的工农建中交邮，还是浦发招行中信光大，99%是国企。

互联网，与其说是快速发展，不如说是超级快速频繁的变化，这种变化能创造出 指数级增长的工作岗位 ，这也是国家大力扶持互联网创新从而解决就业问题的重要原因。

银行，作为老牌国企，是典型的 一个萝卜一个坑 的配置。如今纵然在不断推进信息化转型，但从中多出来的管理岗位仍然是十分有限的，即使有也面临着一干老员工的虎视眈眈。你从互联网过来，撑死是个大头兵罢了。

在互联网公司里，1年做项目组长，3年做部门经理，5年做专家，10年做CTO的比比皆是。

在银行里，干10年？……你可能才刚刚摸着门啊。

误区二：在互联网每次跳槽都能得到大幅加薪，所以到银行也能拿到更高的薪水

互联网行业有个老笑话，说是A君和B君互换东家，结果两人都谈到了比之前高出很多的薪资，而两个公司的人力部门也完成了各自的招聘任务，皆大欢喜。这其实不是笑话，这就是互联网的行业现状，追求跳槽加薪已经成为互联网人的生活常态。

而在银行，尤其是老牌国企，早早就形成了一整套固定的薪酬体系，因此薪水不是谈出来的，而是根据你的工作年限、学历、岗位等一系列硬指标算出来的。所以当对方问你期望薪资时，你以为对方是想和你谈呢？——你如果要的太高对方就直接Pass掉你了，就这么简单。

另外，你去应聘前能不能看看上市公司年报披露的高管薪酬？总行行长年薪才50万，而你张口要100万，你是想踢馆嘛？

误区三：互联网996加班是常态，而国企很闲不怎么加班

这种刻板化的思维模式，没想到2020年还有人坚信不疑。

事实是就目前大中型银行的IT研发工作而言，基本没有低于996的。以前某行科技一把手被誉为“明灯”，意思是他喜欢全身心投入工作，从来没人见过他的办公室关过灯，而国企里的上行下效作用，IT工作自然能向下压榨一层是一层，导致最底层的人每天生不如死。

这个事劝了很多人也没用，死活不信，去了才知道后悔，嗯，不见棺材不掉泪嘛。

总结一下：

对于那些在互联网耕耘多年的人，我理解这种苦衷，尤其人近中年，身体已经不允许你通宵达旦的加班，而行业寒冬和家庭负担让你萌生了追求稳定的心理需求。这样的话，选择银行也是一条出路，毕竟银行对技术人才还是有很大需求的，但你很可能要以降薪作为妥协，很可能要给能力远不及你的领导打下手，很可能要运用一些非常规手段才能避免无休止的加班。

铁饭碗，吃起来也未必是那么香的。

请根据个人工作经验回答题主两个问题。

第一，银行的信息技术部门主要有以下工作内容：信息技术部主要为总部、分公司及营业网的生产运营而运营的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全预防等内容。具体实施网络系统生产数据的生产备份、恢复、存储、提取、删除等 *** 作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为了确保银行经营而提供的服务。

其次，这个职业的发展前景很好。金融业竞争激烈，集中在各行各业的信息技术优势上，所以客户是看谁提供方便、快捷、安全的金融服务。银行业的同质性也为你提供了更多选择的平台。祝银行业的信息技术有很大的发展。

这个问题被提得很泛，不知道是指什么类型的银行，还是指银行的哪个等级。因为不同银行或等级的信息技术部门的职务不同。银行信息化工程始于80年代中期。从独立型到联网，从分布(数据)到集中。经过30多年的建设，银行的信息化水平已经很高，基本上对各种业务(交易)全过程信息化处理、风险自动控制和决策提供了专家系统支持。

现代银行由电脑、各种保障设备和电脑辅助设备组成，为了保障这个庞大系统的正常运行，可以说是银行信息技术部门的主要业务。由于银行实行等级管理，一般有总行、分行、分行，信息技术部门负责的工作不同。

一、本店一级

本店一级信息技术部门主要负责转行信息化发展规划和主要应用软件开发、数据中心(包括备灾中心)管理、计算机现场安全及本级其他部门的计算机系统维护和设备管理等。这个水平的信息技术部门需要很多与计算机技术相关的专业科学技术人才(数千人的规模都有)，还有很多工作要做。

二、地方分支机构水平

这一级的信息技术部门主要负责本主管信息化发展规划，负责网络中心的正常运营，对总部应用软件进行重新开发或定制工作，做好网络中心现场安全、计算机安全管理和本级其他部门的计算机系统维护(约略)。这个水平的信息技术部门需要很多专家(100人的规模)，可以做的事情也很多。

三、分支机构(包括第二个分支机构)

由于银行已经实现了数据集中，分行一级一般只在总部设置网络室，绝大多数不设置信息技术部门，将功能合并到其他部门，技术岗位留一两个编制，没有开发任务，技术人员的日常工作包括网络维护、计算机安全管理、计算机及终端设备的维护，部分行甚至外包了维护工作。从目前的情况来看，这个水平的技术人员更像是已经到了无所不在的地步的搬运工。如果你进入总支一级信息技术部门，可以做的事情很多，未来还是很大的。进入分公司级信息技术部门(如果有这个部门)的话，要做好转职准备。因为电脑系统维护等业务，各银行必须外包。

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因为银行伙伴很多，所以这个问题我来回答。

这幅画不一定是真实的，但据我所知，银行的IT部门地位比较低，但比较空闲。

第一，它比大多数IT公司容易。955是正常的，也可以聊天。很少写代码和SQL。

第二，工作内容单一。只需要SQL和Oracle数据库。html/js/java可以看工作岗位需求。

第三，这里的工作待遇仍然ok，但不是最好的。

第四，晋升的话还是看能力。

如果想在一线城市奋斗，不建议去。如果你是二线城市或以下，完全没有问题。

那么问题来了。如何提高银行科技部的地位？

它肯定用了报告和BI工具！FineReport和FineBI被许多银行使用，极大地提高了IT人员的效率。你不会后悔的。

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协商好的信息技术部门

主要工作是负责转行业务系统的高效稳定运行，具体工作内容为：

核心、信用、理财等业务系统的日常运营维护，批量作业的运营确认，系统资源的使用确认，作业报告错误的处理，业务异常的处理等问题，根据业务流程变更数据和系统在线执行。

负责服务器、中间件、数据库、存储等IT基础架构的构建和维护，基础架构有效支持业务发展，分配硬件资源，处理IT基础架构运营中的各种问题。

负责转行网络规划、网络结构优化、网络领域划分、网络战略调整、业务专线建设、网络问题处理等。

负责建立包括网络安全、系统安全、终端安全等在内的整个信息安全系统，开发信息安全管理系统，执行信息安全检查，配置应用系统测试等。

负责转行办公室、营业终端的管理和维护，确保厅堂IT设备的正常访问。

备灾、合作伙伴管理、值班、机房等其他信息技术工作。

广义的信息技术部门

广义的信息技术部门除了传统的信息技术外，还包括系统开发和数据分析等部门。主要职责是业务系统的开发测试、开发环境的建设维护、业务数据的查询分析、数据模型的建设优化等。

狭窄的信息技术部门要求员工熟悉服务器、数据库、中间件、网络、安全的基本知识，能够使用 *** 作命令进行系统维护，提高合规意识。广泛的信息技术部门要求员工熟悉常用的软件开发方法和编程技术、数据建模方法和实际 *** 作技术。发展前景

银行不是IT企业。经营是危险的依靠存款贷款、同业理财投资等业务赚钱。目前，IT仍然起着支撑作用。

因此，在银行做IT对职业发展是有限制的。基本上，最好沿着IT路线到黑，分阶段晋升，到组长。部门经理需要更多的实力和运气。

但是在银行做IT的一个好处是压力比互联网企业小得多。也就是说，作为传统产业，银行比较慎重，在线、变更都有严格的流程和频率控制，三天两天内不可能有紧急在线。当然缺点是，很快就会忘记技术，被先进的网络技术抛弃，失去跳槽的竞争力。

除了随着IT去黑之外，随着商业银行数字化的发展，越来越多的技术人员转移到了业务部门。也就是说，科技实力领先，为银行科技人员提供了新的渠道。值得一试。最后，在谈待遇的时候，抛开一线城市，很多二三线城市的银行待遇与其他行业相比仍然占优势，而且业务稳定，性价比相当高。

摘要

所以，如果你能做到二三线故乡，银行技术值得一试。我推荐你。如果是一线城市，老实说，你可以去网上看看。不然心里会不平衡，焦虑。

去银行吧。银行确实都要拉存款，年轻人多，有背景的人多，升职压力大。去银行的理由：银行不是所有部门都有很大的存款压力，你有很大的概率去做计算机维护工作，也就是后台行政部门，存款压力不是很大。另外，即使你做一辈子的柜员，你不拉什么存款，也不去什么应酬，早9晚5的上班，你的收入也是比较高的，你相信你们学校大多数人的选择吧。在说一点，银行新招的大部分员工必须是从柜台或客户经理开始，你看到的是他们的起步也是每个新人的起步。在说一点吧，如果你觉得自己要挨一辈子做柜员了，你有一定柜台工作经验，可以跳槽到其他新设银行就不会在做柜员了。你不会喝酒、不想应酬、也没什么背景建议你考一个会计从业资格证，做柜员和客户经理这个证很有用的。强调一下，考个会计从业证对一个普通的银行女生很有用的。你进去后会发现除了关系、能力、应酬、存款外还有一种晋升渠道的：考证。

银行信息部门的总部一般分信息部和研发中心,信息部负责制度制定、执行、监督、管理、立项等，研发中心负责项目具体开发，和IT关系多一点。

分支机构的信息部门主要是维护、管理、监督，无研发权限。

如果你担心技术荒废，你可以在工作之余继续学习。 管理中的技能也有很多值得你学习的东西，可能不会有更多的兴趣。

体制本身有缺点，但至少现在这个年代依然比其他工作好，利大于弊，时间久了你也会适应的。

我不知道你是怎么进来的，但依我看，你能进去的至少是你的能力，你的学历不低。

跳槽会给你很多机会，但你说的互联网行业，除了最初几年都做得很好，但现在老实说，不知道死了多少家公司。

很难做啊。 不过，你的能力一定不是小公司，但这是建议。 但最后还有一点，就是长期不能安心工作，心不适合工作。

换工作也可以。 因为不跳的话不利于未来的发展。 我有一个建议。 你去找你认为好的导师谈谈，相信他会和你提出更好的建议。

毕竟，他们的人生历程会给你很多捷径。 即使领导给你画了一块大饼,你可以更好地考虑是否跳槽。

我认为银行的IT人员前途未卜,这个时候，要不要换工作？ 你知道哪个行业前景好吗？ 随着技术、经济的发展，行业也在瞬息万变

一些好行业几年后不景气，不被看好的行业又繁荣起来，行业本身也有发展周期，跳槽前问一下这个问题能不能回答清楚。

如果做不到，请听从专家的建议。 你知道某个行业前景很好，可以买到入场券吗？ 在好的行业，大家都看到公司利润好，就去竞争。

必须跨行业，没有充分的积累，竞争就很难成功，特别是在新冠灾祸期间，很多机构关闭了招聘通道。

如果你知道一个行业是好的，你能做的就是利用业余时间提高自己，为你想去的工作单位做充分的积累，做好准备再跳槽。 我强烈建议你裸体辞职。

首先承认自己对银行了解不多。就我以前的同事来说，我可以回答一些问题。希望对你有帮助。现在好像很多银行的总行科技部门都改制成企业了。例如，建信金科、交通银行等这样编制的说法就不存在了，似乎还有一定的淘汰率。如果稳定，那就看楼主自己单位的情况了。至于出柜的风险，那是肯定的。我所在的部门也有银行之类的信息部门跳过去，也很好。

当然，也有一些不适应互联网工作的人跳回了银行。至于闲置的技术，还是希望在业余时间提高，包括自制力和专业能力。因为互联网竞争比较大，高薪也意味着高挑战，高淘汰率。综上所述，如果你的心很远，那就在业余时间提高自己的技能，然后出来看看。毕竟看着尽头的工作，这辈子都是稳定的。然而，银行在重组后并不稳定。出来吧，也许还有更好的风景等着你。

但是，这个决心取决于你的能力和未来的潜力。如果未来真的觉得不适合互联网，那就回去吧。然后，虽然互联网切换是一条弯路，但我们尝试过，无怨无悔。三年过去，我自然会晋升到底。如果我想再崛起，那就很难了。我不排除有技术的男人会努力。十几年后，我可能会升半级。很多40多岁的学长(工作表现一般，不算突出，但不会偷懒，会认真负责自己的工作)和这三年来的年轻人是一个水平。

当然，他们的待遇基本是一样的。只要级别一样，待遇也一样，也就是说前三年工资会涨，后面几年基本不会有大的变化。当然，如果银行当年业绩好，年终奖就上去了。工作久了，你会觉得扯皮、推卸责任成了你工作的重点。体制不出事是对的，这是工作，是职责，没什么好奖励的；出了事，全是责任，你来批评指责。所以在这里工作有点压抑，表扬少，积极的东西少，很多都是系统bug或者事故后的批评指责。

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